РЕШЕНИЕ

 (ЗАОЧНОЕ)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2017 года г.Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Е.Ю., 

при секретаре Абдулловой К.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1197/2017 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Глобал-Сталь-НН» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «Глобал-Сталь-НН», мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он состояла в трудовых отношениях с ООО «Глобал-Сталь-НН», работал в должности грузчика с ДД.ММ.ГГГГ по бессрочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ переведен в должность старшего кладовщика. Согласно п. 2.4.1 указанного договора работодатель обязуется точно выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд работника. ДД.ММ.ГГГГ он собственноручно написал заявление об увольнение по собственному желанию и отправил электронной почтой, однако никаких действий со стороны работодателя не последовало. ДД.ММ.ГГГГ он повторно написал собственноручно заявление и отправил электронной почтой. Истцу не последовало выплат, работодатель в добровольном порядке денежную сумму выплатить отказался. Итого общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила 142 512,62 рубля, проценты 15 106 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность в размере 218 917,05 рублей без вычета НДФЛ, 197621,60 вычет НДФЛ в том силе задолженность по заработной плате в размере 19 825,93 рублей, сумму неоплаченных отпускных в размере 46 518,56 рублей, компенсацию за неполученный за время задержки трудовой заработок 76 171,11 рублей, проценты за просрочку выплаты работнику денежных сумм в размере 15 106 рублей, возмещение морального вреда в размере 25 000 рублей, оплату на услуги представителя в размере 15 000 рублей.

В судебном заседание истец ФИО1 и его представитель ФИО2 уточнили исковые требования просят суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Глобал-Сталь-НН» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 14 225 рублей, поскольку аванс в размере 5 600 рублей был истцом получен, сумму неоплаченных отпускных в размере 46 518,56 рублей, компенсацию за неполученный за время задержки трудовой заработок 76 171,11 рублей, проценты за просрочку выплаты работнику денежных сумм в размере 15 106 рублей, возмещение морального вреда в размере 25 000 рублей, оплату на услуги представителя в размере 15 000 рублей. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Глобал-Сталь-НН» в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили, возражения на иск не предоставили.

Судом вынесено определение в соответствии со ст.233 ГПК РФ о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьёй 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст.129, 136, 140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Глобал-Сталь-НН» (л.д. 7-9).

Согласно расчетного листа задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 14 225 рублей, в соответствии с расчетным листком за август 2016 год, сумма неоплаченных отпускных в размере 46 518,56 (с вычетом НДФЛ) рублей (л.д.32). Согласно расчета истца компенсация за неполученный за время задержки трудовой заработок 76 171,11 (с вычетом НДФЛ) рублей, проценты за просрочку выплаты работнику денежных сумм в размере 15 106 рублей (л.д.52)

Исходя из доводов истца и представленного расчета, при увольнении ФИО1 не выплачена заработная плата за август 2016 года в размере 14 225 рублей. Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за август 2016 года в размере 14 225 рублей.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств представления отпуска за проработанный период, доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в сумме 46 518 рублей 56 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация за неполученный за все время задержки трудовой книжки составляет 76 171,11 рублей ( дубликат трудовой книжки был направлен истцу только ДД.ММ.ГГГГ л.д.36), а так же проценты за просрочку выплаты полагающих работнику денежных сумм в размере 15 106 рублей подлежат удовлетворению.

Расчет судом проверен, стороной ответчика не оспорен и принят в качестве надлежащего доказательства по делу, удостоверено подтверждающего размер компенсации за задержку выплат. 

На основании ч.1 ст.237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация, в частности при задержке заработной платы, трудовой книжки и в других случаях.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, то, что ответчиком нарушен порядок выплаты заработной платы, компенсационных выплат, чем нарушены права истца, суд приходит к выводу, что истцу причинён моральный вред и считает возможным с учетом принципов разумности и справедливости в счёт компенсации морального вреда взыскать с ответчика 3 000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Согласно расписки ФИО2 получила от ФИО1 в счет оплаты услуг представителя и за составление искового заявления квитанции в размере 15 000 рублей (л.д.42), суд считает завышенными и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 10 000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Глобал-Сталь-НН» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4500,42 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Глобал-Сталь-НН» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «Глобал-Сталь-НН» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 

<

данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Глобал-Сталь-НН» в доход местного бюджета г.о.Самара государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г.Самары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.Ю. Кузнецова

Мотивированное решение изготовлено: 10.04.2017 года.