Дело №2-1091/2025 

УИД 74RS0004-01-2025-000307-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 28 апреля 2025 года

Ленинский районный суд города Челябинска в составе:

председательствующего Изюмовой Т.А.

при секретаре Качаловой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Белый Мост" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Белый Мост" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за период с 16 октября 2024 года по 04 ноября 2024 года в размере 73100 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8084 руб.

В обоснование иска указано, что 15 августа 2024 года с ответчиком заключил трудовой договор №, по условиям которого был принят на работу на должность разнорабочего. Работа осуществлялась в районе пос. Синеглазово Челябинской области. 05 ноября 2024 года истцом было подано заявление об увольнении, однако расчет заработной платы в день увольнения произведен не был. Сведения о его трудоустройстве и об увольнении работодателем в трудовую книжку внесены не были. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «Белый Мост» в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и времени рассмотрения дела. 

Суд, выслушав мнение истца, пояснения свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

Судом установлен, что 15 августа 2024 года между ООО «Белый Мост» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

По условиям договора ФИО1 был принят на работу на должность разнорабочего. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п.1.2. договора). Местом работы работника является город Челябинск на объекте «Система обнаружения и контроля участка 370-394 км МНПП «Уфа-Петропавловск» (пункт 1.3. договора). Согласно п.2.3. договора, трудовой договор является бессрочным.

За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда из расчета 4300 руб. за фактически отработанный полный рабочий день до удержания налогово и по исполнительным листам.

05 ноября 2024 года истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию. 

Ответчиком сведений об увольнении истца в трудовую книжку внесено не было, расчет при увольнении не произведен.

В судебном заседании свидетели ФИО3, ФИО4 суду пояснили, что в период с августа 2024 года ноябрь 2024 года вместе с ФИО1 работали в ООО «Белый Мост» в должности разнорабочих в пос. Синеглазово. Работодателем была выдана форменная одежда, оборудование, ежедневно составлялся план работы. Заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в связи с чем приняли решение об увольнении, написав заявление 5 ноября 2024 года. При увольнении окончательный расчет не производился. 

Как предусмотрено статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Установив изложенное, суд, принимая во внимание, что трудовые правоотношения были оформлены в установленном законом порядке, с истцом был заключен трудовой договор, приходит к выводу, что оснований для установления факта трудовых отношений не имеется.

Вместе с тем, учитывая, что ФИО1 заявление об увольнении было передано 5 ноября 2024 года, при этом увольнение работника не произведено, в нарушение требований статей 66, 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку о приеме и увольнении работника не внесена, сведения в ОСФР по Челябинской области ООО «Белый мост» не переданы, суд считает необходимым обязать ООО «Белый мост» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме его на работу 15 августа 2024 года и об его увольнении по собственному желанию с 05 ноября 2024 года, а также возложить обязанность передать сведения в ОСФР по Челябинской области.

Разрешая требования о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, заработная плата выплачивалась истцу из расчета 4300 руб. за смену. 

За период с 16 октября 2024 года по 4 ноября 2024 года истец отработал 17 смен. Оплата за данные смены ответчиком истцу на момент обращения с иском не произведена.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 на момент обращения с иском составляет 73100 руб., исходя из расчета - 17 смен * 4300 руб.

08 апреля 2025 года ответчик произвел выплату в размере 85128 руб. 35 коп., указав в категории операции «заработная плата», что следует из выписки по банковскому счету истца.

Установив изложенное, суд, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в дело доказательства, принимая во внимание, что за спорный период у ответчика перед истцом возникла задолженность по заработной плате в размере 73100 руб., которая не была выплачена истцу в установленный законом срок, приходит к выводу об обоснованности требований в данной части.

Между тем, оснований для взыскания указанной суммы суд не усматривает, поскольку на момент рассмотрения дела ответчиком произведена выплата заработной платы в испрашиваемом размере в полном объеме.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Исходя из требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, учитывая период невыплаты заработной платы, а также установленный факт невнесения работодателем сведений об увольнении истца в трудовую книжку без наличия на то законных оснований, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, исходя из расчета - 73100 руб. *11 дн. (с 17 октября 2024 года по 27 октября 2024 года) *1/150 *19% = 1018,53 руб. (с 28.10.2024 года по 08.04.2025 года) 73100 руб. *163 дн.*1/150*21%=16681,42 руб. Всего 17699 руб. 95 коп. 

С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 7000 руб. (4000 руб. по требованиям о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную ее выплату + 3000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (№) к обществу с ограниченной ответственностью «Белый Мост» (ОГРН 

<

***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить частично.

Возложить на ООО «Белый Мост» обязанность по внесению записей в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 15 августа 2024 года в должности разнорабочего и увольнении с 05 ноября 2024 года по собственному желанию (основание п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Взыскать с ООО «Белый Мост» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 17.10.2024 года по 08.04.2025 года в размере 17699 руб. 95 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Белый Мост», отказать. 

Взыскать с ООО «Белый Мост» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий п/п Т.А. Изюмова 

Мотивированное решение изготовлено 07 мая 2025 года.

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

Судья Т.А. Изюмова

Помощник судьи Т.С. Роенко