Дело № 12-177/2017

РЕШЕНИЕ

28 июня 2017 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе: 

председательствующего судьи Ефимова А.В.,

при секретаре Тактарове Л.Р., 

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Саратова Степановой А.А., государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Саратовской области ФИО1, директора ООО «Стальстроймонтаж» ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по жалобе директора ООО «Стальстроймонтаж» ФИО6 на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Саратовской области от 27.04.2017 г. о привлечении юридического лица – общества с ограниченной ответственностью «Стальстроймонтаж» к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, 

установил:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ юридическое лицо ООО «Стальстроймонтаж» признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 50100 руб., за то что ООО «Стальстроймонтаж» являясь работодателем, не оформило трудовой договор с работником ФИО2

Не согласившись с постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Саратовской области директором ООО «Стальстроймонтаж» ФИО3 подана жалоба на постановление, в которой он просит постановление отменить.

В судебном заседании директор ООО «Стальстроймонтаж» ФИО3 вину в совершении юридическим лицом административного правонарушения признал в полном объеме, просил снизить назначенный постановлением размер штрафа.

Помощник прокурора ФИО4, государственный инспектор труда ФИО5 просили суд в удовлетворении жалобы директора ООО «Стальстроймонтаж» отказать, постановление оставить без изменения.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, проверив доводы жалобы, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Часть 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в виде наложения административного штрафа на юридических лиц – от 50000 руб. до 100000 руб.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).

Государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Саратовской области верно установлены обстоятельства совершения юридическим лицом правонарушения, изложенные в описательной части постановления, и сделан правильный вывод о наличии в действиях юридического лица состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

К доводом директора ООО «Стальстроймонтаж» ФИО3 о том, что административное правонарушение совершенное юридическим лицом не повлекло никаких нарушений прав работника общества, суд относится критически, оценивает их как выбранный способ защиты с целью избежать административной ответственности, кроме того эти доводы не опровергают факта совершенного юридическим лицом административного правонарушения.

Таким образом, в суде установлен факт совершения юридическим лицом - ООО «Стальстроймонтаж» административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. При рассмотрении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, все фактические обстоятельства были установлены государственным инспектором труда полно и всесторонне, они полностью подтверждаются представленными доказательствами, исследованными в ходе судебного заседания и получившими правильную оценку в постановлении. Все предъявленные доказательства оценены государственным инспектором труда в совокупности, вывод о наличии события, состава правонарушения и виновности юридического лица - ООО «Стальстроймонтаж» в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, являются правильными и обоснованными.

Поэтому оснований для отмены, либо изменения постановления государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ о назначении юридическому лицу - ООО «Стальстроймонтаж» административного наказания в виде административного штрафа в размере 50100 руб. 

Жалобу директора ООО «Стальстроймонтаж» необходимо оставить без удовлетворения. Назначенное государственным инспектором труда наказание суд находит справедливым, соответствующим санкции ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Руководствуясь ст. ст. 30.6, 30.7 КоАП РФ, суд 

решил:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении юридического лица – общества с ограниченной ответственностью «Стальстроймонтаж» к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и назначении административного наказания в виде штрафа в размере 50100 руб. оставить без изменения, а жалобу – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 суток, через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья: