УИД № 57RS0026-01-2023-001145-84 

Дело № 2-1668/2023 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

«21» августа 2023 года г. Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Лядновой Э.В.,

при секретаре Макаровой К.А., 

с участием истца ФИО1,

представителя третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Орловской области – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Орловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску ФИО1 ча к ООО «Аванград» о признании трудового договора расторгнутым,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Аванград» о признании трудового договора расторгнутым.

В обоснование заявленных требований указал, что Дата он был принят на работу в ООО «Авангард» по совместительству на должность юриста с ежемесячной оплатой труда в размере ставки МРОТ.

Дата умер индивидуальный придприниматель ФИО3, одновременно являющийся генеральным директором и аффилированным лицом микропредприятия, численностью 11 человек ООО «Авангард». О факте смерти генерального директора ООО «Авангард» были уведомлены все заинтересованные государственные органы и организации, в том числе кредитные и контрагенты.

Квалифицированная электронная подпись генерального директора ООО «Авангард» ФИО3, подлежащая применению в электронном документообороте с государственными органами и организациями при расчетах в кредитных организациях, потеряла юридическую силу, счет в банке заблокирован, опрерации по расчетным счетам не проводились, заработная плата за март 2023 не была выплачена, деятельность общества была остановлена.

Согласованного решения участников общества о назначении нового генерального директора как единоличного исполнительного органа и распорядителя финансово – хозяйственной деятельности предприятия не было принято, новый генеральный директор ООО «Авангард» не назначен.

В результате непринятия ответственными лицами, наделенными правом выбора генерального директора ООО «Аванград», своевременных оперативных мер по его назначению, обеспечение процессов управления обществом, ведение дальнейшей хозяйственной деятельности преприятия не представляется возможным.

Дата в связи с невозможностью дальнейшей работы по совокупным основаниям – основаниям, преусмотренным ч. 3 ст. 80 ТК РФ: достижением пенсионного возраста и выходом на пенсию, с одной стороны, и нарушением работодателем трудового законодательства – невыплатой зарплаты за март 2023, с другой стороны, у истца возникла необходимость уволиться с должности юриста ООО «Авангард» по внешнему совместительству.

До настоящего времени согласно выписки из ЕГРН по ООО «Авангард» генеральным директором ООО «Авангард» числится умерший ФИО3 Новый генеральный директор ООО «Авангард» не избран, деятельность общества не ведется, счет в банке заблокирован. 

Проект приказа по ООО «Аванград» от Дата о расторжении с ним договора и увольнение с должности юриста по совместительству (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), подготовленный отделом кадров на основании его заявления об увольнении, до настоящего времени не подписан и сведения об увольнении его не переданы в отделение Социального фонда России в Орловской области, что нарушает его права.

Заявление об увольнении от Дата, направленное в ООО «Авангард», никем не получено и не рассмотрено.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддерждал в полном объеме, просит признать трудовые отношения (трудовой договор) между ООО «Авангард» и ФИО1 расторгнутым по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в связи с выходом на пенсию и нарушением работодателем трудового законодательства с Дата.

Ответчик – представитель ООО «Авангард», извещенный надлежащим образом о дне и месте судебного разбирательства, в судебное заседания не явился.

Третье лицо – представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Орловской области по доверенности ФИО2 полагался на усмотрение суда.

Выслушав доводы истца, третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Дата ФИО1 был принят на работу в ООО «Авангард» по совместительству на должность юриста с ежемесячной оплатой труда в размере ставки МРОТ.

Дата умер индивидуальный предприниматель ФИО3, одновременно являющийся генеральным директором ООО «Авангард».

Согласованного решения участников общества о назначении нового генерального директора как единоличного исполнительного органа и распорядителя финансово – хозяйственной деятельности предприятия не было принято, новый генеральный директор ООО «Авангард» не назначен.

Дата ФИО1 подал заявление в ООО «Авангард» об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

До настоящего времени согласно выписки из ЕГРН по ООО «Авангард» генеральным директором ООО «Авангард» числится умерший ФИО3 Новый генеральный директор ООО «Авангард» не избран, деятельность общества не ведется, счет в банке заблокирован. 

Заявление ФИО1 об увольнении от Дата, руководителем ООО «Авангард» не получено и не рассмотрено, сведения об увольнении истца не переданы в отделение Социального фонда России в Орловской области, что нарушает его права.

Разрешая спор, и удовлетворяя исковые требования ФИО1 о признании трудового договора расторгнутым, суд исходил из того, что заявление ФИО1 подлежало рассмотрению ООО «Авангард», учитывая, что заявление ФИО1 было направлено ответчику Дата, что ограничивало право истца на выход на пенсию, на трудоустройство.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ча удовлетворить.

Признать трудовые отношения (трудовой договор) между ООО «Авангард» и ФИО1 чем расторгнутым по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с Дата.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Орловский районный суд Орловской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Полный текст мотивированного решения будет изготовлен в срок до 28.08.2023 года. 

Судья Э.В.Ляднова