Дело № 1-291/2021 

(№ 12102940008002314)

18RS0009-01-2021-001499-90

Приговор

Именем Российской Федерации

29 июля 2021 года г. Воткинск

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Чунаревой Н.В.,

при секретаре Красноперовой О.В.,

с участием государственных обвинителей – помощника Воткинского межрайпрокурора ФИО3, заместителя Воткинского межрайпрокурора ФИО5

подсудимой ФИО6,

защитника подсудимой-адвоката Максимовой Ю.П.,

представителя потерпевшего 

<

***>»- ФИО87,

рассмотрев в общем порядке открытого судебного заседания уголовное дело по обвинению ФИО6, 

<

***>, ранее не судимой, 

в совершении преступления, предусмотренного частью 3 статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации,

установил:

Подсудимая ФИО6 совершила хищение чужого имущества путем обмана и злоупотребления доверием, с использованием своего служебного положения, при следующих обстоятельствах: 

Согласно Уставу муниципального бюджетного учреждения культуры «Библиотечно-культурный центр» муниципального образования «

<

*****>» (далее – 

<

***> утвержденному постановлением Администрации муниципального образования «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, Учреждение осуществляет в соответствии с муниципальными заданиями деятельность, связанную с выполнением работ и оказанием услуг, относящихся к его основным видам деятельности. 

Учреждение осуществляет следующие виды деятельности:

- организация работы по изучению и сохранению фольклора, самобытных народных традиций, промыслов и ремесел, создание Банков данных, аудио-видеоархивов;

- организация работы по культурному обслуживанию всех возрастных и социальных групп населения района с использованием различных форм и методов культурно-досуговой деятельности;

- поддержка развития любительского художественного творчества, проведение районных смотров, конкурсов, фестивалей, праздников, выставок, ярмарок и др.;

- организация работы по сохранению, возрождению и развитию народных промыслов и ремесел.

Целью деятельности Учреждения является реализация конституционных прав граждан на участие в культурной жизни, свободу творчества, доступ к культурным ценностям и информации.

Учреждение является получателем бюджетных средств и финансируется за счет средств бюджета муниципального образования «

<

*****>» на основании бюджетной сметы до момента установления ему Администрацией муниципального образования «

<

*****>» в соответствии с законодательством финансового обеспечения выполнения муниципального задания в виде субсидий из бюджета муниципального образования «

<

*****>». 

Учреждение имеет обособленное подразделение культурно-досугового типа: Камский сельский Дом культуры.

Приказом директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата> ФИО6 принята на должность директора 

<

***>, с ней заключен трудовой договор от 

<

дата> №*** и дополнительные соглашения к нему от 

<

дата> и 

<

дата>, в соответствии с которыми за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

- выплата по районному коэффициенту в размере 15 %;

- ежемесячное премирование по итогам работы при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования согласно Положения о порядке материального стимулирования работников МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» в размере 25%;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет.

В соответствии с дополнительным соглашением к Трудовому договору от 

<

дата> №*** от 

<

дата> ФИО6 с 

<

дата> установлен должностной оклад в размере 

<

сумма> Выплата заработной платы работнику производится в сроки: 26 числа текущего месяца (аванс), 11 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошлый месяц).

В соответствии с должностной инструкцией директора 

<

***> «

<

*****>», утвержденной 

<

дата> директором 

<

***> «

<

*****>», директор сельского Дома культуры является руководителем учреждения и непосредственно подчиняется директору 

<

***> «

<

*****>»; осуществляет руководство сельского Дома культуры; разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения в зоне действия учреждения; организует работу по: проведению социологических и маркетинговых исследований в области библиотековедения, краеведения, культурно-просветительной работы; развитию всех форм эстетического воспитания и художественного творчества детей, подростков и молодежи; проведению фестивалей, смотров, конкурсов, праздников и других массовых мероприятий; по предоставлению платных услуг социально-культурного характера населению, с учетом их запросов и потребностей; обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность имущества, ведет учет и установленную отчетность. 

Эффективность и результативность профессиональной деятельности директора определяется по следующим показателям: своевременное и оперативное выполнение поручений и распоряжений в установленные сроки; полное и качественное выполнение должностных функций; результативность в достижении поставленных задач; подготовка документов в соответствии с установленными требованиями; умение рационально использовать и планировать выполнение порученных заданий; умение расставлять приоритеты; творческий подход к решению поставленных задач, активность, инициативность к получению новых и профессиональных навыков; способность быстро адаптироваться к новым условиям и сохранять высокую работоспособность в сложных ситуациях; понимание ответственности за последствия ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.

В связи с вышеизложенным, ФИО6 является должностным лицом, то есть лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном учреждении – 

<

***> «

<

*****>».

Согласно Положению об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации муниципального образования «

<

*****>», утвержденному постановлением Администрации МО «

<

*****>» от 

<

дата> №***: 

- п. 3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников;

ежемесячную надбавку за работу в сельских населенных пунктах работникам, работающим в сельских населенных пунктах;

наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера; 

наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством. 

- п. 21. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы; 

иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

- п. 46. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу руководителю учреждения могут устанавливаться следующие премиальные выплаты по итогам работы:

ежемесячные премиальные выплаты;

премиальные выплаты за квартал, год;

единовременное премирование.

- п. 47. Руководителям учреждений устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере 25 процентов должностного оклада при выполнении в полном объеме показателей и объемов премирования.

Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа Управления культуры Администрации муниципального образования «

<

*****>».

- п. 53. Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавок за почетное звание; за наличие ученой степени) уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнений условий выплат стимулирующего характера.

Согласно Положению о порядке материального стимулирования работников МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» (далее – Положение о порядке материального стимулирования), утвержденного приказом директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №***-а ежемесячная премиальная выплата в размере 25 % оклада (должностного оклада) устанавливается работникам при выполнении в полном объеме целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «БКЦ». 

Ежемесячная премиальная выплата производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения и подразделений, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа руководителя учреждения.

Ежемесячная премиальная выплата производится работникам за фактически отработанное время на основании представленных данных в виде служебных записок.

В соответствии с Целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» (далее – Целевые показатели и критерии оценки эффективности), утвержденными приказом МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №***-б, Положением о порядке материального стимулирования, целевых показателях и критериях оценки эффективности деятельности работников МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» (далее Положение о порядке материального стимулирования, целевых показателях и критериях оценки эффективности), утвержденного приказом директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №***-а, Положением о порядке материального стимулирования, целевых показателях и критериях оценки эффективности, утвержденного приказом директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №***, в целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей, в том числе директоров сельских Домов культуры, для выплаты ежемесячной премиальной выплаты в размере 25% включаются:

Выполнение муниципального задания, планов мероприятий в размере 5% должностного оклада;

Предоставление в установленные сроки всех видов отчетов в размере 5% должностного оклада;

Обеспечение бесперебойной работы учреждения в т.ч. исполнение мероприятий по охране труда, противопожарной безопасности, ГОиЧС, работа с кадрами), в размере 5% должностного оклада;

Обеспечение информационной открытости учреждения для клубных работников в размере 5% должностного оклада;

Выполнение плановых заданий по платным услугам для клубных работников в размере 5% должностного оклада.

Согласно муниципальному заданию на 2018 год и плановый период 2019-2020 годов Камского СДК – структурного подразделения МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», утвержденного директором МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» 

<

дата> Камскому СДК выдано муниципальное задание на предоставление муниципальной услуги: «Организация деятельности клубных формирований и формирований самодеятельного народного творчества»: на 2018 год в количестве 8 клубных формирований с числом участников клубных формирований 

<

дата> человек; на 

<

дата> год в количестве 8 клубных формирований с числом участников клубных формирований 

<

дата> человек; на 2020 год в количестве 8 клубных формирований с числом участников клубных формирований 

<

дата> человек. 

Приказом МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №*** «О назначении ответственных» 

<

***> конкретизированы объемные и качественные показатели по выполнению Муниципального задания на предоставление муниципальной услуги: «Организация деятельности клубных формирований и формирований самодеятельного народного творчества» на 2019 год в количестве 8 клубных формирований с количеством посещений клубных формирований 

<

***> человека.

Приказом МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №*** «О назначении ответственных» 

<

***> конкретизированы объемные и качественные показатели по выполнению Муниципального задания на предоставление муниципальной услуги: «Организация деятельности клубных формирований и формирований самодеятельного народного творчества» на 2020 год в количестве 8 клубных формирований с числом участников клубных формирований 122 человека с количеством посещений клубных формирований 3733 человека.

В соответствии с Положением о клубном формировании МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», утвержденным директором МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» 

<

дата> под клубным формированием понимается добровольное объединение людей, основанное на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях любительским художественным и техническим творчеством, в совместной творческой деятельности, способствующей развитию дарований его участников, освоению и созданию ими культурных ценностей, а также основанное на единстве стремления людей к получению актуальной информации и прикладных знаний в различных областях общественной жизни, культуры, литературы и искусства, науки и техники, к овладению полезными навыками в области культуры, быта, здорового образа жизни, организации досуга и отдыха. К клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности клубного учреждения. Клубное формирование в рамках своей деятельности организует систематические занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (репетиция, лекция, урок, занятие, тренировки и т.п.); проводит творческие отчеты о результатах своей деятельности (концерты, выставки, конкурсы, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, творческие лаборатории, мастер-классы и т.п.); принимают участие в муниципальных, региональных, общероссийских и международных фестивалях, смотрах, конкурсах, выставках и т.п.; участвуют в общих программах и акциях Учреждения; используют другие формы творческой работы и участия в культурной и общественной жизни; участвуют в мероприятиях, проводимых Учреждением: концертах, праздниках, выставках, игровых программах, репетициях и т.п., которые являются частью учебного процесса и обязательны для всех воспитанников. Подготовка, дополнительные репетиции и участие в мероприятиях являются полноценным учебно-творческим занятием. 

Комплектование участников клубного формирования производится ежегодно и завершается за 10 дней до начала занятий. Прием граждан в клубное формирование осуществляется на основании заявления с пожеланием о приеме в клубное формирование. За несовершеннолетних заявление подает его родитель (законный представитель). Численность и наполняемость клубного формирования определяется приказом руководителя учреждения в соответствии с муниципальным заданием. Занятия во всех коллективах проводятся систематически: не менее трех учебных часов в неделю для любительских объединений и клубов по интересам; не менее шести учебных часов в неделю для кружков самодеятельного художественного творчества жанровой направленности. Показателями качества работы творческого коллектива являются стабильность его личного состава, участие в смотрах и конкурсах творческого мастерства, положительная оценка деятельности со стороны общественности, доходы от продажи билетов на концерты и спектакли коллектива.

Общее руководство и контроль за деятельностью клубного формирования осуществляет директор учреждения. Для обеспечения деятельности клубного формирования директор учреждения создает необходимые условия, утверждает планы работы, программы, сметы доходов и расходов. Непосредственное руководство клубным формированием осуществляет руководитель клубного формирования. 

Руководитель клубного формирования, в том числе ведет журнал учета работы клубного формирования, ведет учет посещаемости занятий участниками клубного формирования.

Согласно Приложению №*** к Положению о клубном формировании, МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», утвержденном директором МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» 

<

дата> установлена примерная наполняемость участниками коллективов клубных формирований. Так, в хореографических коллективах в зависимости от типа формирования должно участвовать не менее 10 человек; в театральных формированиях не менее 10 человек; в вокально-хоровых не менее 6 человек в зависимости от типа формирования; в музыкальных формированиях не менее 9 человек; в формированиях изобразительного и прикладного искусства, в зависимости от вида, не менее 10 человек; технического творчества не менее 8 человек. 

Однако ФИО6, используя свое служебное положение, являясь директором 

<

***> СДК, призванная организовывать исполнение вышеуказанных полномочий, достоверно зная о вышеуказанных положениях, в соответствии с которыми установлен порядок для получения указанных выше премиальных выплат, и в соответствии с которыми она была обязана подавать достоверные сведения о количестве функционирующих в подведомственном ей учреждении клубных формирований и количестве участников клубных формирований, в целях выполнения показателей муниципального задания для получения стимулирующих выплат, путем обмана и злоупотребления доверием, с использованием своего служебного положения, путем завышения сведений о количестве функционирующих в 

<

***> СДК клубных формирований и количестве участников клубных формирований, незаконно завладела принадлежащими МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» бюджетными денежными средствами при следующих обстоятельствах.

В один из дней в период с 

<

дата> по 

<

дата> на территории 

<

*****> УР у директора 

<

***> СДК ФИО6, достоверно знавшей вышеуказанное Положение о порядке материального стимулирования и Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности, а именно о том, что за выполнение муниципального задания Камского СДК ей полагается выплата ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада, из корыстной заинтересованности, выразившейся в стремлении получить материальную выгоду и иной личной заинтересованности - желании приукрасить действительное положение в вверенном ей подразделении МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» - 

<

***> СДК, возник преступный умысел, направленный на хищение бюджетных денежных средств МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» с использованием своего служебного положения, путем обмана и злоупотребления доверием сотрудников и директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», предоставляя ежемесячные служебные записки о выполнении в полном объеме целевых показателей и критериев оценки, в которых содержались заведомо ложные сведения по исполнению показателей муниципального задания, связанных с количеством функционирующих в Камском СДК клубных формирований, количестве участников клубных формирований и количестве посещений указанных клубных формирований, для последующего назначения и получения ежемесячных премиальных выплат в размере 5% от должностного оклада.

Реализуя свой преступный умысел, в период с 

<

дата> по 

<

дата> в период времени с 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут в помещении 

<

***> СДК, расположенного по адресу: 

<

*****> 

<

*****>, директор 

<

***> СДК ФИО1, действуя умышлено, из корыстных побуждений, используя свои полномочия, предусмотренные вышеуказанной должностной инструкцией, с целью получения ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение в полном объеме показателей муниципального задания, достоверно зная, что плановые показатели 

<

***> СДК в январе 2018 года не выполнены, изготовила отчет о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности за 

<

дата>, в который внесла заведомо ложные сведения о выполнении 

<

***> СДК муниципального задания, умышленно завысив показатели, доведя их до необходимого объема по количеству функционирующих клубных формирований, количеству их участников и количеству посещений, который представила в МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», расположенный по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, тем самым путем обмана и злоупотребления доверием ввела работников и директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» в заблуждение относительно правомерности начисления ей стимулирующей выплаты в виде ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение показателей муниципального задания.

В последующем, на основании предоставленных заведомо ложных сведений, на основании приказа директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №*** «О премировании», ФИО1 необоснованно начислена премиальная выплата в размере 5% от должностного оклада в сумме 

<

сумма>, которая 

<

дата> зачислена на расчетный счет ФИО1 №*** публичного акционерного общества Сбербанк, открытый 

<

дата> в дополнительном офисе №***, расположенном по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>. Полученными денежными средствами ФИО1 распорядилась по своему усмотрению.

В продолжение реализации своего преступного умысла, в период с 

<

дата> по 

<

дата> в период времени с 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут в помещении 

<

***>, расположенного по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, директор 

<

***> ФИО1, действуя умышлено, из корыстных побуждений, используя свои полномочия, предусмотренные вышеуказанной должностной инструкцией, с целью получения ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение в полном объеме показателей муниципального задания, достоверно зная, что плановые показатели Камским СДК в 

<

сумма> года не выполнены, изготовила отчет о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности за 

<

***>, в который внесла заведомо ложные сведения о выполнении Камским СДК муниципального задания, умышленно завысив показатели, доведя их до необходимого объема по количеству функционирующих клубных формирований, количеству их участников и количеству посещений, который представила в МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», расположенный по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, тем самым путем обмана и злоупотребления доверием ввела работников и директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» в заблуждение относительно правомерности начисления ей стимулирующей выплаты в виде ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение показателей муниципального задания.

В последующем, на основании предоставленных заведомо ложных сведений, на основании приказа директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №*** «О премировании», ФИО1 необоснованно начислена премиальная выплата в размере 5% от должностного оклада в сумме 

<

сумма>, которая 

<

дата> зачислена на вышеуказанный расчетный счет ФИО1 Полученными денежными средствами ФИО1 распорядилась по своему усмотрению.

В продолжение реализации своего преступного умысла, в период с 

<

дата> по 

<

дата> в период времени с 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут в помещении Камского СДК, расположенного по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, директор Камского СДК ФИО1, действуя умышлено, из корыстных побуждений, используя свои полномочия, предусмотренные вышеуказанной должностной инструкцией, с целью получения ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение в полном объеме показателей муниципального задания, достоверно зная, что плановые показатели 

<

***> СДК в октябре 

<

дата> года не выполнены, изготовила отчет о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности за октябрь 2018 года, в который внесла заведомо ложные сведения о выполнении 

<

***> СДК муниципального задания, умышленно завысив показатели, доведя их до необходимого объема по количеству функционирующих клубных формирований, количеству их участников и количеству посещений, который представила в МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», расположенный по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, тем самым путем обмана и злоупотребления доверием ввела работников и директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» в заблуждение относительно правомерности начисления ей стимулирующей выплаты в виде ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение показателей муниципального задания.

В последующем, на основании предоставленных заведомо ложных сведений, на основании приказа директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №*** «О премировании», ФИО6 необоснованно начислена премиальная выплата в размере 5% от должностного оклада в сумме 

<

сумма>, которая 

<

дата> зачислена на вышеуказанный расчетный счет ФИО6 Полученными денежными средствами ФИО6 распорядилась по своему усмотрению.

В продолжение реализации своего преступного умысла, в период с 

<

дата> по 

<

дата> в период времени с 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут в помещении Камского СДК, расположенного по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, директор 

<

***> ФИО6, действуя умышлено, из корыстных побуждений, используя свои полномочия, предусмотренные вышеуказанной должностной инструкцией, с целью получения ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение в полном объеме показателей муниципального задания, достоверно зная, что плановые показатели Камским СДК в 

<

дата> не выполнены, изготовила отчет о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности за 

<

дата>, в который внесла заведомо ложные сведения о выполнении Камским СДК муниципального задания, умышленно завысив показатели, доведя их до необходимого объема по количеству функционирующих клубных формирований, количеству их участников и количеству посещений, который представила в МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», расположенный по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, тем самым путем обмана и злоупотребления доверием ввела работников и директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» в заблуждение относительно правомерности начисления ей стимулирующей выплаты в виде ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение показателей муниципального задания.

В последующем, на основании предоставленных заведомо ложных сведений, на основании приказа директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №*** «О премировании», ФИО6 необоснованно начислена премиальная выплата в размере 5% от должностного оклада в сумме 

<

дата>, которая 

<

дата> зачислена на вышеуказанный расчетный счет ФИО6 Полученными денежными средствами ФИО6 распорядилась по своему усмотрению.

В продолжение реализации своего преступного умысла, в период с 

<

дата> по 

<

дата> в период времени с 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут в помещении Камского СДК, расположенного по адресу: 

<

*****>, директор 

<

***> СДК ФИО6, действуя умышлено, из корыстных побуждений, используя свои полномочия, предусмотренные вышеуказанной должностной инструкцией, с целью получения ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение в полном объеме показателей муниципального задания, достоверно зная, что плановые показатели Камским СДК в 

<

дата> не выполнены, изготовила отчет о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности за 

<

дата>, в который внесла заведомо ложные сведения о выполнении Камским СДК муниципального задания, умышленно завысив показатели, доведя их до необходимого объема по количеству функционирующих клубных формирований, количеству их участников и количеству посещений, который представила в МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», расположенный по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, тем самым путем обмана и злоупотребления доверием ввела работников и директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» в заблуждение относительно правомерности начисления ей стимулирующей выплаты в виде ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение показателей муниципального задания.

В последующем, на основании предоставленных заведомо ложных сведений, на основании приказа директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №*** «О премировании», ФИО6 необоснованно начислена премиальная выплата в размере 5% от должностного оклада в сумме 

<

сумма>, которая 

<

дата> зачислена на вышеуказанный расчетный счет ФИО6 Полученными денежными средствами ФИО6 распорядилась по своему усмотрению.

В продолжение реализации своего преступного умысла, в период с 

<

дата> по 

<

дата> в период времени с 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут в помещении Камского СДК, расположенного по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, директор 

<

***> СДК ФИО6, действуя умышлено, из корыстных побуждений, используя свои полномочия, предусмотренные вышеуказанной должностной инструкцией, с целью получения ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение в полном объеме показателей муниципального задания, достоверно зная, что плановые показатели 

<

***> СДК в январе 2019 года не выполнены, изготовила отчет о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности за 

<

дата>, в который внесла заведомо ложные сведения о выполнении 

<

***> СДК муниципального задания, умышленно завысив показатели, доведя их до необходимого объема по количеству функционирующих клубных формирований, количеству их участников и количеству посещений, который представила в МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», расположенный по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, тем самым путем обмана и злоупотребления доверием ввела работников и директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» в заблуждение относительно правомерности начисления ей стимулирующей выплаты в виде ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение показателей муниципального задания.

В последующем, на основании предоставленных заведомо ложных сведений, на основании приказа директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №*** «О премировании», ФИО1 необоснованно начислена премиальная выплата в размере 5% от должностного оклада в сумме 

<

сумма>, которая 

<

дата> зачислена на вышеуказанный расчетный счет ФИО6 Полученными денежными средствами ФИО6 распорядилась по своему усмотрению.

В продолжение реализации своего преступного умысла, в период с 

<

дата> по 

<

дата> в период времени с 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут в помещении 

<

***> СДК, расположенного по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, директор Камского СДК ФИО6, действуя умышлено, из корыстных побуждений, используя свои полномочия, предусмотренные вышеуказанной должностной инструкцией, с целью получения ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение в полном объеме показателей муниципального задания, достоверно зная, что плановые показатели Камским СДК в 

<

***> года не выполнены, изготовила отчет о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности за 

<

дата> года, в который внесла заведомо ложные сведения о выполнении Камским СДК муниципального задания, умышленно завысив показатели, доведя их до необходимого объема по количеству функционирующих клубных формирований, количеству их участников и количеству посещений, который представила в МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», расположенный по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, тем самым путем обмана и злоупотребления доверием ввела работников и директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» в заблуждение относительно правомерности начисления ей стимулирующей выплаты в виде ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение показателей муниципального задания.

В последующем, на основании предоставленных заведомо ложных сведений, на основании приказа директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №*** «О премировании», ФИО6 необоснованно начислена премиальная выплата в размере 5% от должностного оклада в сумме 

<

сумма>, которая 

<

дата> зачислена на вышеуказанный расчетный счет ФИО6 Полученными денежными средствами ФИО6 распорядилась по своему усмотрению.

В продолжение реализации своего преступного умысла, в период с 

<

дата> по 

<

дата> в период времени с 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут в помещении Камского СДК, расположенного по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, директор 

<

***> СДК ФИО6, действуя умышлено, из корыстных побуждений, используя свои полномочия, предусмотренные вышеуказанной должностной инструкцией, с целью получения ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение в полном объеме показателей муниципального задания, достоверно зная, что плановые показатели Камским СДК в марте 2019 года не выполнены, изготовила отчет о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности за март 2019 года, в который внесла заведомо ложные сведения о выполнении Камским СДК муниципального задания, умышленно завысив показатели, доведя их до необходимого объема по количеству функционирующих клубных формирований, количеству их участников и количеству посещений, который представила в МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», расположенный по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, тем самым путем обмана и злоупотребления доверием ввела работников и директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» в заблуждение относительно правомерности начисления ей стимулирующей выплаты в виде ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение показателей муниципального задания.

В последующем, на основании предоставленных заведомо ложных сведений, на основании приказа директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №*** «О премировании», ФИО6 необоснованно начислена премиальная выплата в размере 5% от должностного оклада в сумме 

<

сумма>, которая 

<

дата> зачислена на вышеуказанный расчетный счет ФИО6 Полученными денежными средствами ФИО6 распорядилась по своему усмотрению.

В продолжение реализации своего преступного умысла, в период с 

<

дата> по 

<

дата> в период времени с 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут в помещении 

<

***> СДК, расположенного по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, директор Камского СДК ФИО6, действуя умышлено, из корыстных побуждений, используя свои полномочия, предусмотренные вышеуказанной должностной инструкцией, с целью получения ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение в полном объеме показателей муниципального задания, достоверно зная, что плановые показатели Камским СДК в апреле 2019 года не выполнены, изготовила отчет о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности за апрель 2019 года, в который внесла заведомо ложные сведения о выполнении Камским СДК муниципального задания, умышленно завысив показатели, доведя их до необходимого объема по количеству функционирующих клубных формирований, количеству их участников и количеству посещений, который представила в МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», расположенный по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, тем самым путем обмана и злоупотребления доверием ввела работников и директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» в заблуждение относительно правомерности начисления ей стимулирующей выплаты в виде ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение показателей муниципального задания.

В последующем, на основании предоставленных заведомо ложных сведений, на основании приказа директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №*** «О премировании», ФИО6 необоснованно начислена премиальная выплата в размере 5% от должностного оклада в сумме 869 рублей 69 копеек, которая 

<

дата> зачислена на вышеуказанный расчетный счет ФИО6 Полученными денежными средствами ФИО6 распорядилась по своему усмотрению.

В продолжение реализации своего преступного умысла в период с 

<

дата> по 

<

дата> в период времени с 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут в помещении 

<

***> СДК, расположенного по адресу: 

<

*****>, директор 

<

***> СДК ФИО6, действуя умышлено, из корыстных побуждений, используя свои полномочия, предусмотренные вышеуказанной должностной инструкцией, с целью получения ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение в полном объеме показателей муниципального задания, достоверно зная, что плановые показатели 

<

***> СДК в 

<

***> не выполнены, изготовила отчет о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности за 

<

дата>, в который внесла заведомо ложные сведения о выполнении 

<

***> СДК муниципального задания, умышленно завысив показатели, доведя их до необходимого объема по количеству функционирующих клубных формирований, количеству их участников и количеству посещений, который представила в МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», расположенный по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, тем самым путем обмана и злоупотребления доверием ввела работников и директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» в заблуждение относительно правомерности начисления ей стимулирующей выплаты в виде ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение показателей муниципального задания.

В последующем, на основании предоставленных заведомо ложных сведений, на основании приказа директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №*** «О премировании», ФИО6 необоснованно начислена премиальная выплата в размере 5% от должностного оклада в сумме 

<

сумма>, которая 

<

дата> зачислена на вышеуказанный расчетный счет ФИО6 Полученными денежными средствами ФИО6 распорядилась по своему усмотрению.

В продолжение реализации своего преступного умысла, в период с 

<

дата> по 

<

дата> в период времени с 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут в помещении Камского СДК, расположенного по адресу: 

<

*****>, 

<

*****>, директор Камского СДК ФИО6, действуя умышлено, из корыстных побуждений, используя свои полномочия, предусмотренные вышеуказанной должностной инструкцией, с целью получения ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение в полном объеме показателей муниципального задания, достоверно зная, что плановые показатели Камским СДК в 

<

дата> не выполнены, изготовила отчет о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности за 

<

дата>, в который внесла заведомо ложные сведения о выполнении Камским СДК муниципального задания, умышленно завысив показатели, доведя их до необходимого объема по количеству функционирующих клубных формирований, количеству их участников и количеству посещений, который представила в МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», расположенный по адресу: 

<

*****>, тем самым путем обмана и злоупотребления доверием ввела работников и директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» в заблуждение относительно правомерности начисления ей стимулирующей выплаты в виде ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение показателей муниципального задания.

В последующем, на основании предоставленных заведомо ложных сведений, на основании приказа директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №*** «О премировании», ФИО6 необоснованно начислена премиальная выплата в размере 5% от должностного оклада в сумме 

<

сумма>, которая 

<

дата> зачислена на вышеуказанный расчетный счет ФИО6 Полученными денежными средствами ФИО6 распорядилась по своему усмотрению.

В продолжение реализации своего преступного умысла, в период с 

<

дата> по 

<

дата> в период времени с 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут в помещении Камского СДК, расположенного по адресу: 

<

*****>, 

<

*****>, директор Камского СДК ФИО6, действуя умышлено, из корыстных побуждений, используя свои полномочия, предусмотренные вышеуказанной должностной инструкцией, с целью получения ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение в полном объеме показателей муниципального задания, достоверно зная, что плановые показатели Камским СДК в 

<

дата> года не выполнены, изготовила отчет о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности за октябрь 2019 года, в который внесла заведомо ложные сведения о выполнении Камским СДК муниципального задания, умышленно завысив показатели, доведя их до необходимого объема по количеству функционирующих клубных формирований, количеству их участников и количеству посещений, который представила в МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», расположенный по адресу: 

<

*****> 

<

*****>, тем самым путем обмана и злоупотребления доверием ввела работников и директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» в заблуждение относительно правомерности начисления ей стимулирующей выплаты в виде ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение показателей муниципального задания.

В последующем, на основании предоставленных заведомо ложных сведений, на основании приказа директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №*** «О премировании», ФИО6 необоснованно начислена премиальная выплата в размере 5% от должностного оклада в сумме 

<

сумма>, которая 

<

дата> зачислена на вышеуказанный расчетный счет ФИО6 Полученными денежными средствами ФИО6 распорядилась по своему усмотрению.

В продолжение реализации своего преступного умысла, в период с 

<

дата> по 

<

дата> в период времени с 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут в помещении Камского СДК, расположенного по адресу: 

<

*****>, 

<

*****>, директор Камского СДК ФИО6, действуя умышлено, из корыстных побуждений, используя свои полномочия, предусмотренные вышеуказанной должностной инструкцией, с целью получения ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение показателей в полном объеме показателей муниципального задания, достоверно зная, что плановые показатели Камским СДК в 

<

дата> не выполнены, изготовила отчет о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности за 

<

дата>, в который внесла заведомо ложные сведения о выполнении Камским СДК муниципального задания, умышленно завысив показатели, доведя их до необходимого объема по количеству функционирующих клубных формирований, количеству их участников и количеству посещений, который представила в МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», расположенный по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, тем самым путем обмана и злоупотребления доверием ввела работников и директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» в заблуждение относительно правомерности начисления ей стимулирующей выплаты в виде ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение показателей муниципального задания.

В последующем, на основании предоставленных заведомо ложных сведений, на основании приказа директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №*** «О премировании», ФИО6 необоснованно начислена премиальная выплата в размере 5% от должностного оклада в сумме 869 рублей 69 копеек, которая 

<

дата> зачислена на вышеуказанный расчетный счет ФИО6 Полученными денежными средствами ФИО6 распорядилась по своему усмотрению.

В продолжение реализации своего преступного умысла, в период с 

<

дата> по 

<

дата> в период времени с 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут в помещении Камского СДК, расположенного по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, директор Камского СДК ФИО6, действуя умышлено, из корыстных побуждений, используя свои полномочия, предусмотренные вышеуказанной должностной инструкцией, с целью получения ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение в полном объеме показателей муниципального задания, достоверно зная, что плановые показатели Камским СДК в 

<

дата> не выполнены, изготовила отчет о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности за 

<

***>, в который внесла заведомо ложные сведения о выполнении Камским СДК муниципального задания, умышленно завысив показатели, доведя их до необходимого объема по количеству функционирующих клубных формирований, количеству их участников и количеству посещений, который представила в МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», расположенный по адресу: 

<

*****>, тем самым путем обмана и злоупотребления доверием ввела работников и директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» в заблуждение относительно правомерности начисления ей стимулирующей выплаты в виде ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение показателей муниципального задания.

В последующем, на основании предоставленных заведомо ложных сведений, на основании приказа директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №*** «О премировании», ФИО6 необоснованно начислена премиальная выплата в размере 5% от должностного оклада в сумме 

<

сумма>, которая 

<

дата> зачислена на вышеуказанный расчетный счет ФИО6 Полученными денежными средствами ФИО6 распорядилась по своему усмотрению.

В продолжение реализации своего преступного умысла, в период с 

<

дата> по 

<

дата> в период времени с 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут в помещении Камского СДК, расположенного по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, директор Камского СДК ФИО6, действуя умышлено, из корыстных побуждений, используя свои полномочия, предусмотренные вышеуказанной должностной инструкцией, с целью получения ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение в полном объеме показателей муниципального задания, достоверно зная, что плановые показатели Камским СДК в январе 2020 года не выполнены, изготовила отчет о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности за январь 2020 года, в который внесла заведомо ложные сведения о выполнении Камским СДК муниципального задания, умышленно завысив показатели, доведя их до необходимого объема по количеству функционирующих клубных формирований, количеству их участников и количеству посещений, который представила в МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», расположенный по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, тем самым путем обмана и злоупотребления доверием ввела работников и директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» в заблуждение относительно правомерности начисления ей стимулирующей выплаты в виде ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение показателей муниципального задания.

В последующем, на основании предоставленных заведомо ложных сведений, на основании приказа директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №*** «О премировании», ФИО6 необоснованно начислена премиальная выплата в размере 5% от должностного оклада в сумме 

<

сумма>, которая 

<

дата> зачислена на вышеуказанный расчетный счет ФИО6 Полученными денежными средствами ФИО6 распорядилась по своему усмотрению.

В продолжение реализации своего преступного умысла, в период с 

<

дата> по 

<

дата> в период времени с 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут в помещении Камского СДК, расположенного по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, директор Камского СДК ФИО6, действуя умышлено, из корыстных побуждений, используя свои полномочия, предусмотренные вышеуказанной должностной инструкцией, с целью получения ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение в полном объеме показателей муниципального задания, достоверно зная, что плановые показатели Камским СДК в 

<

дата> не выполнены, изготовила отчет о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности за февраль 2020 года, в который внесла заведомо ложные сведения о выполнении Камским СДК муниципального задания, умышленно завысив показатели, доведя их до необходимого объема по количеству функционирующих клубных формирований, количеству их участников и количеству посещений, который представила в МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», расположенный по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, тем самым путем обмана и злоупотребления доверием ввела работников и директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» в заблуждение относительно правомерности начисления ей стимулирующей выплаты в виде ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение показателей муниципального задания.

В последующем, на основании предоставленных заведомо ложных сведений, на основании приказа директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №*** «О премировании», ФИО1 необоснованно начислена премиальная выплата в размере 5% от должностного оклада в сумме 

<

сумма>, которая 

<

дата> зачислена на вышеуказанный расчетный счет ФИО1 Полученными денежными средствами ФИО6 распорядилась по своему усмотрению.

В продолжение реализации своего преступного умысла, в период с 

<

дата> по 

<

дата> в период времени с 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут в помещении Камского СДК, расположенного по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, директор Камского СДК ФИО6, действуя умышлено, из корыстных побуждений, используя свои полномочия, предусмотренные вышеуказанной должностной инструкцией, с целью получения ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение в полном объеме показателей муниципального задания, достоверно зная, что плановые показатели Камским СДК в 

<

дата> не выполнены, изготовила отчет о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности за 

<

дата>, в который внесла заведомо ложные сведения о выполнении Камским СДК муниципального задания, умышленно завысив показатели, доведя их до необходимого объема по количеству функционирующих клубных формирований, количеству их участников и количеству посещений, который представила в МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», расположенный по адресу: 

<

*****>, тем самым путем обмана и злоупотребления доверием ввела работников и директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» в заблуждение относительно правомерности начисления ей стимулирующей выплаты в виде ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение показателей муниципального задания.

В последующем, на основании предоставленных заведомо ложных сведений, на основании приказа директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №*** «О премировании», ФИО6 необоснованно начислена премиальная выплата в размере 5% от должностного оклада в сумме 

<

сумма>, которая 

<

дата> зачислена на вышеуказанный расчетный счет ФИО6 Полученными денежными средствами ФИО6 распорядилась по своему усмотрению.

В продолжение реализации своего преступного умысла, в период с 

<

дата> по 

<

дата> в период времени с 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут в помещении Камского СДК, расположенного по адресу: 

<

*****>, директор Камского СДК ФИО6, действуя умышлено, из корыстных побуждений, используя свои полномочия, предусмотренные вышеуказанной должностной инструкцией, с целью получения ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение показателей в полном объеме показателей муниципального задания, достоверно зная, что плановые показатели Камским СДК в 

<

дата> года не выполнены, изготовила отчет о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности за 

<

дата> года, в который внесла заведомо ложные сведения о выполнении Камским СДК муниципального задания, умышленно завысив показатели, доведя их до необходимого объема по количеству функционирующих клубных формирований, количеству их участников и количеству посещений, который представила в МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», расположенный по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, тем самым путем обмана и злоупотребления доверием ввела работников и директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» в заблуждение относительно правомерности начисления ей стимулирующей выплаты в виде ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение показателей муниципального задания.

В последующем, на основании предоставленных заведомо ложных сведений, на основании приказа директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №*** «О премировании», ФИО1 необоснованно начислена премиальная выплата в размере 5% от должностного оклада в сумме 

<

сумма>, которая 

<

дата> зачислена на вышеуказанный расчетный счет ФИО1 Полученными денежными средствами ФИО1 распорядилась по своему усмотрению.

В продолжение реализации своего преступного умысла, в период с 

<

дата> по 

<

дата> в период времени с 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут в помещении Камского СДК, расположенного по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, директор Камского СДК ФИО6, действуя умышлено, из корыстной побуждений, используя свои полномочия, предусмотренные вышеуказанной должностной инструкцией, с целью получения ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение в полном объеме показателей муниципального задания, достоверно зная, что плановые показатели Камским СДК в 

<

дата> не выполнены, изготовила отчет о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности за 

<

дата>, в который внесла заведомо ложные сведения о выполнении Камским СДК муниципального задания, умышленно завысив показатели, доведя их до необходимого объема по количеству функционирующих клубных формирований, количеству их участников и количеству посещений, который представила в МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», расположенный по адресу: 

<

*****>, тем самым путем обмана и злоупотребления доверием ввела работников и директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» в заблуждение относительно правомерности начисления ей стимулирующей выплаты в виде ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение показателей муниципального задания.

В последующем, на основании предоставленных заведомо ложных сведений, на основании приказа директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №*** «О премировании», ФИО6 необоснованно начислена премиальная выплата в размере 5% от должностного оклада в сумме 

<

сумма>, которая 

<

дата> зачислена на вышеуказанный расчетный счет ФИО6 Полученными денежными средствами ФИО6 распорядилась по своему усмотрению.

В продолжение реализации своего преступного умысла, в период с 

<

дата> по 

<

дата> в период времени с 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут в помещении Камского СДК, расположенного по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, директор Камского СДК ФИО6, действуя умышлено, из корыстных побуждений, используя свои полномочия, предусмотренные вышеуказанной должностной инструкцией, с целью получения ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение в полном объеме показателей муниципального задания, достоверно зная, что плановые показатели Камским СДК в 

<

дата> года не выполнены, изготовила отчет о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности за 

<

дата> года, в который внесла заведомо ложные сведения о выполнении Камским СДК муниципального задания, умышленно завысив показатели, доведя их до необходимого объема по количеству функционирующих клубных формирований, количеству их участников и количеству посещений, который представила в МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», расположенный по адресу: 

<

*****>, тем самым путем обмана и злоупотребления доверием ввела работников и директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» в заблуждение относительно правомерности начисления ей стимулирующей выплаты в виде ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение показателей муниципального задания.

В последующем, на основании предоставленных заведомо ложных сведений, на основании приказа директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №*** «О премировании», ФИО6 необоснованно начислена премиальная выплата в размере 5% от должностного оклада в сумме 

<

сумма>, которая 

<

дата> зачислена на вышеуказанный расчетный счет ФИО6 Полученными денежными средствами ФИО6 распорядилась по своему усмотрению.

В продолжение реализации своего преступного умысла, в период с 

<

дата> по 

<

дата> в период времени с 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут в помещении Камского СДК, расположенного по адресу: Удмуртская Республика, 

<

*****>, директор Камского СДК ФИО6, действуя умышлено, из корыстных побуждений, используя свои полномочия, предусмотренные вышеуказанной должностной инструкцией, с целью получения ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение в полном объеме показателей муниципального задания, достоверно зная, что плановые показатели Камским СДК в 

<

дата> года не выполнены, изготовила отчет о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности за 

<

дата>, в который внесла заведомо ложные сведения о выполнении Камским СДК муниципального задания, умышленно завысив показатели, доведя их до необходимого объема по количеству функционирующих клубных формирований, количеству их участников и количеству посещений, который представила в МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», расположенный по адресу: 

<

*****>, тем самым путем обмана и злоупотребления доверием ввела работников и директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» в заблуждение относительно правомерности начисления ей стимулирующей выплаты в виде ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение показателей муниципального задания.

В последующем, на основании предоставленных заведомо ложных сведений, на основании приказа директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №*** «О премировании», ФИО6 необоснованно начислена премиальная выплата в размере 5% от должностного оклада в сумме 

<

дата>, которая 

<

дата> зачислена на вышеуказанный расчетный счет ФИО6 Полученными денежными средствами ФИО6 распорядилась по своему усмотрению.

Своими преступными действиями при вышеуказанных обстоятельствах ФИО6 в период с 

<

дата> по 

<

дата> похитила путем обмана и злоупотребления доверием денежные средства на общую сумму 18 263 рубля 49 копеек, причинив тем самым МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» материальный ущерб на указанную сумму. Похищенными денежными средствами ФИО6 распорядилась по своему усмотрению.

Совершая указанные выше умышленные преступные действия, ФИО6, осознавала их общественную опасность, предвидела неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» и желала наступления таких последствий из корыстных побуждений.

Подсудимая ФИО6 вину в инкриминируемом ей преступлении признала в полном объеме, время, место, способ совершения преступления, сумму похищенных денежных средств не оспаривает, от дачи показаний в судебном заседании отказалась, подтвердила свои показания, данные в ходе предварительного расследования после их оглашения, отвечая на вопросы участников процесса, подтвердила, что была знакома с членами комиссии, работниками МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», которыми принималось решение о размере премировании, они ей доверяли, достоверность предоставленных ею сведений по исполнению муниципальных заданий, связанных с количеством функционирующих в Камском СДК клубных формирований, количестве участников клубных формирований не проверяли, недостоверные сведения она предоставляла для исполнения муниципального задания и для получения премиальных выплат.

Вина подсудимой подтверждается: 

Показаниями подсудимой ФИО6, данными в ходе предварительного расследования в присутствии защитника после разъяснения процессуальных прав и положений ст. 51 Конституции РФ, оглашенными и исследованными судом по ходатайству защитника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 276 УПК РФ (том 2 л.д. 176-182, 186-188, 207-209, 247-249), согласно которым ФИО6 при допросе в качестве подозреваемой и обвиняемой вину в совершении хищения денежных средств в сумме 

<

сумма>., принадлежащих МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» путем обмана и злоупотребления доверием с использованием служебного положения признавала, сущность её показаний сводится к следующему: она работает в должности директора Камского сельского дома культуры, в период с 

<

дата> в целях выполнения муниципального задания и получения соответствующей премиальной выплаты за его выполнение она ежемесячно подавала в МБУК «БКЦ» служебные записки, в которых указывала о функционировании необходимого для выполнения муниципального задания количества клубных формирований в Камском СДК, а именно 8 клубных формирований, а также указывала необходимое количество участников клубных формирований и количества посещений участниками занятий Камского СДК. «Приписки» она делала и по количеству клубных формирований и по количеству членов клубных формирований. В журналах учета работы клубных формирований в качестве участников клубных формирований указывались люди, которые фактически занятия не посещали и даже не изъявляли желания стать участниками клубных формирований.

Показаниями представителя потерпевшего 

<

***>» ФИО87, подтвердившей суду, что ФИО6 работала в должности директора Камского сельского дома культуры, расположенного в УР, 

<

*****>. После изъятия документов по клубным формированиям, она узнала о приписках в журналах учета. Каждому отделу культуры выдавалось муниципальное задание об организации клубных формирований для сельских учреждений культуры, и о проведении культурно-массовых мероприятий. По Положению об оплате труда заработная плата директора сельского дома культуры состоит из оклада, за работу в сельских условиях, 25 процентов ежемесячной премии, 15 процентов Уральских и процентов за выработанный стаж. В соответствии с Положением о материальном стимулировании размер премий директоров сельских домов культуры зависит от выполнения ими несколько критериев: выполнение муниципального задания, своевременного предоставления отчетности, бесперебойной работы учреждения культуры, сохранение материальной базы, информационности и открытости учреждения, работа со средствами массовой информации, и оказание платных услуг. Директор СДК предоставляет отчет и комиссия принимает решение о размере премировании, на основании которого директор подписывает приказ о пермировании. Ежемесячная премия обязательна при условии выполнения всех указанных критериев. Директор дома культуры предоставляет населению культурные услуги, организует досуг населения, наделен организационного- распорядительными функциями на своей территории. ФИО6 хороший организатор, ответственный человек, пользуется уважением. Согласно муниципальному заданию в Камском сельском доме культуры должны функционировать не менее 8 клубных формирований, в которых должны заниматься не менее 120 человек. Имеется Положение «О клубном формировании». Прием граждан в клубное формирование осуществляется на основании заявления с пожеланием о приеме в клубное формирование. За несовершеннолетних заявление подается родителями. В зависимости от клубного формирования проводится количество занятий, минимальное количество занятий 1 раз в неделю в клубе по интересам, творческие направления занимаются 2 раза в неделю. Контроль за клубными формированиями осуществляет директор клуба. В зависимости от жанровой направленности зависит количество наполняемости. Если не набирается необходимое количество для занятий в том или ином кружке, то необходимо изучать интересы населения и заменять одно клубное формирование на другое. Согласно журналу учета клубных формирований в период с 

<

***> в Камском доме культуры функционировал клуб пенсионеров, молодежные клубы и детские формирования. Директором Камского СДК ФИО6 предоставлялись отчеты, согласно которым критерии муниципальных заданий выполнялись, директору ФИО6 в период с 

<

***> годы выплачивались премии, при этом учитывали выполнение всех критериев, в том числе муниципального задания, в которое включается работа клубных формирований и проведение культурных мероприятий. Согласно положению о материальном стимулировании, предусмотрено 25 процентов премии, за каждый критерий по 5 процентов, то есть 

<

сумма> ежемесячно, за исключением когда учреждения были закрыты в связи с пандемией. Наполняемость клубных формирований ФИО6 была указана фиктивная, некоторые кружки не работали, хотя в первичных документах все было в порядке. В случае невыполнения заданий премия не полагалась. Ущерб составил около 

<

сумма>., в настоящее время полностью возмещен подсудимой. Охарактеризовала ФИО6 как ответственного человека, не имеющей по работе никаких нареканий, ФИО6 награждалась грамотами МО «

<

*****>», от Управления культуры за хорошую работу.

Показаниями свидетеля Свидетель №3, подтвердившей суду, что у неё есть сын ФИО76, в Камском СДК имеются кружки. Она с сыном иногда посещала кружки, в каком году не помнит. Заявлений о посещении занятий она не писала. Постоянными участниками кружков и объединений она и её сын не были. Разрешения на внесение их данных в списки посещающих кружки и объединения она не давала. Охарактеризовала ФИО6 с положительной стороны.

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***> 

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

<

***>

Кроме того вина подсудимой подтверждается, оглашенными и исследованными в судебном заседании материалами дела:

- протоколом осмотра места происшествия от 

<

дата> объектом которого является кабинет отдел кадров МБУК БКУ МО «

<

*****>», расположенный по адресу: УР, 

<

*****>. В ходе осмотра из указанного кабинета были изъяты следующие документы: подшивки с документами «Муниципальное задание МБУК «БКУ» МО 

<

*****> за 

<

дата>; подшивка с документами – приказы директора МБУК БКУ по основной деятельности за 

<

дата> год; подшивка с документами - приказы начальника культуры – Адм. МО «

<

*****>» по основной деятельности. Фототаблицей с изображением о изъятых документов (т. 1 л.д. 24-27);

- протоколом осмотра места происшествия от 

<

дата>, в ходе которого в кабинет директора Камского СДК, по адресу: УР, 

<

*****>, были изъяты следующие документы: 

<

***> (т. 1 л.д. 28-33);

- протоколом осмотра места происшествия от 

<

дата>, в ходе которого в кабинете отдела кадров МБУК «БКЦ», расположенного по адресу: УР, 

<

*****>, были обнаружены и изъяты: подшивка с документами «Муниципальные задания МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» за 

<

дата>; должностная инструкция директора Камского СДК и дополнения к должностной инструкции. Фототаблицей с изображений общего вида осматриваемого кабинета, а так же вида изъятых документов (т. 1 л.д. 34-37);

- протоколом осмотра места происшествия от 

<

дата>, в ходе которого в читальном зале Администрации МО «

<

*****>», расположенного по адресу: УР, 

<

*****>А, были изъяты следующие документы: 4 дела №***, постановления Администрации МО «

<

*****>» по основной деятельности. Фототаблицей с изображением общего вида читального зала (т. 1 л.д. 39-41);

- протоколом осмотра места происшествия от 

<

дата>, объектом которого является здание 

<

***>, расположенного по адресу: 

<

*****>, зафиксирован общий вид здания и его месторасположение. Фототаблицей с изображением внешнего вида здания Национального Банка Удмуртской Республики (т. 1 л.д. 42-44);

- протоколом осмотра места происшествия от 

<

дата>, объектом которого является здание 

<

***> расположенное по адресу: УР, 

<

*****>, зафиксирован общий вид осмотренного здания и адрес его место расположения. Фототаблицей с изображением осмотренного здания (т. 1 л.д. 45-47);

-историей операций по дебетовой карте № ххх9408 на имя ФИО1 за период с 

<

дата> по 

<

дата>, в которой зафиксированы дата и сумма поступлений заработной платы, предоставленной подсудимой ФИО1 (т.1 л.д. 49-113);

- протоколом осмотра документов от 

<

дата>, объектом которого является: подшивка документов «Дело №*** Постановления Администрации муниципального образования «

<

*****>» по основной деятельности» 

<

дата>, в которой находится Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации муниципального образования «

<

*****>», согласно п. 3 которого система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников;

2) ежемесячную надбавку за работу в сельских населенных пунктах работникам, работающим в сельских населенных пунктах, в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

3) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации муниципального образования «

<

*****>» от 

<

дата> №*** (далее – перечень выплат компенсационного характера); 

4) наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации муниципального образования «

<

*****>» от 

<

дата> №*** (далее – перечень выплат стимулирующего характера), за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

5) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

6) другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством. 

Согласно п. 46 в целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы; 

иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Согласно п. 46 в целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу руководителю учреждения могут устанавливаться следующие премиальные выплаты по итогам работы:

ежемесячные премиальные выплаты;

премиальные выплаты за квартал, год;

единовременное премирование.

Согласно п. 47 руководителям учреждений устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере 25 процентов должностного оклада при выполнении в полном объеме показателей и объемов премирования. 

Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа Управления культуры Администрации муниципального образования «

<

*****>».

Показатели премирования руководителя учреждения устанавливаются локальным нормативным актом Управления культуры Администрации муниципального образования «

<

*****>» с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы руководителя. 

Согласно п. 53 выплаты стимулирующего характера (кроме надбавок за почетное звание; за наличие ученой степени) уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера. 

2. подшивка документов «Дело №*** Муниципальное задание МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» 

<

дата>, в котором находится оригинал документа «Муниципальное задание на 

<

дата> год и плановый период 

<

дата>», утвержденный начальником Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации МО «

<

*****>» 

<

дата>. Документ содержит сведения о муниципальном задании, в том числе такой вид муниципальной работы, как «Организация деятельности клубных формирований и формирований самодеятельного народного творчества». 

3. подшивка документов «Дело №*** Муниципальное задание МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» 

<

дата> год», в которой находится оригинал документа под наименованием «Муниципальное задание на 2019 год и плановый период 2020 и 2021 годов», утвержденный начальником Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации МО «

<

*****>» 

<

дата>. Документ содержит сведения о муниципальной услуги- «Организация деятельности клубных формирований и формирований самодеятельного народного творчества». 

4. подшивка документов «Дело №*** Приказы директора Муниципального бюджетного учреждения культуры «Библиотечно-культурный центр» по основной деятельности 

<

дата> год», в которой:

- на л.д. 12-13 находится приказ от 

<

дата> №*** «О премировании» за январь месяц, в том числе директора Камского СДК ФИО6 в размере 10%;

- на л.д. 39-40 находится приказ от 

<

дата> №*** «О премировании», работников учреждений культуры за февраль месяц, в том числе директора Камского СДК ФИО6 в размере 10%;

- на л.д. 247-248 приказ от 

<

дата> №*** «О премировании» за октябрь месяц, в том числе директора Камского СДК ФИО6 в размере 15%.

5. подшивка документов «Дело №*** Приказы директора Муниципального бюджетного учреждения культуры «Библиотечно-культурный центр» по основной деятельности 2018 год», в которой:

- на л.д. 18-19 находится приказ от 

<

дата> №*** «О премировании» за ноябрь месяц, в том числе директора Камского СДК ФИО6 в размере 15%;

- на л.д. 34-35 находится приказ от 

<

дата> №*** «О премировании» за декабрь месяц, в том числе директора Камского СДК ФИО6 в размере 10%;

6. подшивка документов «Дело №*** Приказы директора Муниципального бюджетного учреждения культуры «Библиотечно-культурный центр» по основной деятельности 2019 год», в которой: 

- на л.д. 14-15 находится приказ от 

<

дата> №*** «О премировании» за январь месяц, в том числе директора Камского СДК ФИО6 в размере 15%;

- на л.д. 42-43 находится приказ от 

<

дата> №*** «О премировании» за февраль месяц, в том числе директора Камского СДК ФИО6 в размере 25%;

- на л.д. 60-61 находится приказ от 

<

дата> №*** «О премировании» за март месяц, в том числе директора Камского СДК ФИО6 в размере 25%;

- на л.д. 87-88 находится приказ от 

<

дата> №*** «О премировании» за апрель месяц, в том числе директора Камского СДК ФИО6 в размере 20%;

- на л.д. 116-117 находится приказ от 

<

дата> №*** «О премировании», согласно которого произвести выплату премии работникам учреждений культуры за май месяц, в том числе директору Камского СДК ФИО6 в размере 20%;

7. подшивка документов «Дело №*** Приказы директора Муниципального бюджетного учреждения культуры «Библиотечно-культурный центр» по основной деятельности 2019 год», в которой:

- на л.д. 1-2 находится приказ от 

<

дата> №*** «О премировании» за сентябрь месяц, в том числе директора Камского СДК ФИО6 в размере 20%;

- на л.д. 77-78 находится приказ от 

<

дата> №*** «О премировании» за октябрь месяц, в том числе директора Камского СДК ФИО6 в размере 20%;

- на л.д. 106-107 находится приказ от 

<

дата> №*** «О премировании» за ноябрь месяц, в том числе директора Камского СДК ФИО6 в размере 25%;

- на л.д. 124-125 находится приказ от 

<

дата> №*** «О премировании» за декабрь месяц, в том числе директора Камского СДК ФИО6 в размере 20%;

8. подшивка документов «Дело №*** Приказы директора МБУК «Библиотечно-культурный центр» по основной деятельности том 

<

дата> год», в которой: 

- на л.д. 7-8 находится приказ от 

<

дата> №*** «О премировании» за январь месяц, в том числе директора Камского СДК ФИО6 в размере 25%;

- на л.д. 37-38 находится приказ от 

<

дата> №*** «О премировании» за февраль месяц, в том числе директора Камского СДК ФИО6 в размере 25%;

- на л.д. 81-82 находится приказ от 

<

дата> №*** «О премировании» за март месяц, в том числе директора Камского СДК ФИО6 в размере 10%;

9. подшивка документов «Дело №*** Приказы директора МБУК «Библиотечно-культурный центр» по основной деятельности 2020 год», в которой:

- на л.д. 69-70 находится приказ от 

<

дата> №*** «О премировании» за сентябрь месяц, в том числе директора Камского СДК ФИО6 в размере 20%;

- на л.д. 97-98 находится приказ от 

<

дата> №*** «О премировании» за октябрь месяц, в том числе директора Камского СДК ФИО6 в размере 20%;

- на л.д. 118-119 находится приказ от 

<

дата> №*** «О премировании» за ноябрь месяц, в том числе директора Камского СДК ФИО6 в размере 20%;

- на л.д. 136-137 находится приказ от 

<

дата> №*** «О премировании» за декабрь месяц, в том числе директора Камского СДК ФИО6 в размере 25%.

10. подшивка документов «Дело №*** Муниципальное задание МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» 

<

дата>, в которой на л.д. 1-18 находится оригинал документа под наименованием «Муниципальное задание на 

<

дата> и плановый период 

<

дата>», утвержденный начальником Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации МО «

<

*****>» 

<

дата>. Документ содержит сведения об оказываемых муниципальных услугах, в том числе раздел такой вид муниципальной услуги, как «Организация деятельности клубных формирований и формирований самодеятельного народного творчества», сведения о выполняемых муниципальных работах. 

11. Отчеты о выполнении Муниципального задания структурным подразделением МБУК «Библиотечно-культурный центр» муниципального образования «

<

*****>» Камского СДК за 1

<

дата>. Отчет разбит поквартально, представляет собой таблицы, содержащие сведения о планируемом и фактическом количестве клубных формирований, количестве посещений, количестве культурно-массовых мероприятий. Каждый из разделов имеет подпись: «Отчет составил: директор Камского СДК /подпись/ ФИО6». 

<

***>

12. Журналы учета работы клубных формирований Камского сельского дома культуры МБУК «Библиотечно-культурный центр» за 

<

дата> в количестве 8 штук:

- любительского объединения «Команда молодости нашей». Руководитель объединения ФИО6, дни занятий среда, время проведения занятий 11-00 часов. В списке указаны 20 участников. На листах 6-13 содержатся сведения о темах занятий, отметки о посещаемости занятий участниками объединения за период с января по май и с сентября по декабрь. Согласно журнала проводилось по 4 занятия ежемесячно;

- клуб по интересам «Эколучик». Руководителем объединения указана ФИО2, дни занятий пятница, время проведения занятий 14-00 часов. В списке указаны 15 участников. На листах 6-12 содержатся сведения о темах занятий, отметки о посещаемости занятий участниками объединения за период с января по май и с сентября по декабрь. Согласно журнала проводилось по 2 занятия ежемесячно;

- любительское объединение «Каникулы». Руководителем объединения указана ФИО6, дни занятий каникулярное время, время проведения занятий 11-00 часов. В списке указаны 25 участников. На листах 6-12 содержатся сведения о темах занятий, отметки о посещаемости занятий участниками объединения за периоды, соответствующие школьным каникулам. Согласно журнала занятия в дни каникул проводились ежедневно: 1-10 января, 24-31 марта, 01-29 июня, 01-31 июля, 01-30 августа, 29 октября – 02 ноября;

- любительское объединение «Петрушка». Руководителем объединения указана Свидетель №1, дни занятий четверг, время проведения занятий 15-00 часов. В списке указаны 14 участников. На листах 6-16 содержатся сведения о темах занятий, отметки о посещаемости занятий участниками объединения. Согласно журнала занятия проводились 4 раза в месяц.;

- любительское объединение «Русский стиль». Руководителем объединения указана ФИО6, дни занятий понедельник, время проведения занятий 17-00 часов. В списке указаны 9 участников. На листах 6-14 содержатся сведения о темах занятий, отметки о посещаемости занятий участниками объединения. Согласно журнала занятия проводились 3-5 раз в месяц;

- любительское объединение «Разноцветная изонить». Руководителем объединения указана Свидетель №1, дни занятий вторник, время проведения занятий 15-00 часов. В списке указаны 12 участников. На листах 6-14 содержатся сведения о темах занятий, отметки о посещаемости занятий участниками объединения. Согласно журнала занятия проводились 4 раза в месяц.;

- любительское объединение «Непоседы». Руководителем объединения указана ФИО6, дни занятий среда, время проведения занятий 16-00 часов. В списке указаны 12 участников. На листах 6-14 содержатся сведения о темах занятий, отметки о посещаемости занятий участниками объединения. Согласно журнала занятия проводились 4 раза в месяц;

- любительское объединение «Джем». Руководителем объединения указана ФИО4, дни занятий пятница, суббота, время проведения занятий 14-00 часов. В списке указаны 13 участников. На листах 6-13 содержатся сведения о темах занятий, отметки о посещаемости занятий участниками объединения. Согласно журнала занятия проводились 3-5 раза в месяц.;

13. Журналы учета работы клубных формирований Камского сельского дома культуры МБУК «Библиотечно-культурный центр» за 2019 год в количестве 8 штук:

- любительского объединения «Команда молодости нашей». Руководителем объединения указана ФИО6, дни занятий среда, время проведения занятий 11-00 часов. В списке указаны 25 участников. На листах 6-14 содержатся сведения о темах занятий, отметки о посещаемости занятий участниками объединения за период с января по май и с сентября по декабрь. Согласно журнала проводилось по 4 занятия ежемесячно;

- клуб по интересам «Эколучик». Руководителем объединения указана ФИО2, дни занятий пятница, время проведения занятий 14-00 часов. В списке указаны 15 участников. На листах 6-10 содержатся сведения о темах занятий, отметки о посещаемости занятий участниками объединения за период с января по май и с сентября по декабрь. Согласно журнала проводилось по 2-4 занятия ежемесячно;

- любительское объединение «Каникулы». Руководителем объединения указана ФИО6, дни занятий каникулярное время, время проведения занятий 11-00 часов. В списке указаны 20 участников. На листах 6-14 содержатся сведения о темах занятий, отметки о посещаемости занятий участниками объединения за периоды, соответствующие школьным каникулам. Согласно журнала занятия в дни каникул проводились ежедневно: 1-7 января, 25-30 марта, 01-29 июня, 01-31 июля, 12 занятий в августе, 29 октября – 02 ноября;

- любительское объединение «Петрушка». Руководителем объединения указана Свидетель №2, дни занятий четверг, время проведения занятий 15-00 часов. В списке указаны 10 участников. На листах 6-14 содержатся сведения о темах занятий, отметки о посещаемости занятий участниками объединения за период с января по май и с сентября по декабрь. Согласно журнала занятия проводились 4 раза в месяц;

- любительское объединение «Русский стиль». Руководителем объединения указана ФИО6, дни занятий понедельник, время проведения занятий 17-00 часов. В списке указаны 10 участников. На листах 6-14 содержатся сведения о темах занятий, отметки о посещаемости занятий за период с января по май и с сентября по декабрь. Согласно журнала занятия проводились 3-5 раз в месяц;

- любительское объединение «Разноцветная изонить». Руководителем объединения указана Свидетель №2, дни занятий вторник, время проведения занятий 15-00 часов. В списке указаны 14 участников. На листах 6-15 содержатся сведения о темах занятий, отметки о посещаемости занятий участниками объединения за период с января по май и с сентября по декабрь. Согласно журнала занятия проводились 4 раза в месяц;

- любительское объединение «Непоседы». Руководителем объединения указана ФИО6, дни занятий среда, время проведения занятий 16-00 часов. В списке указаны 12 участников. На листах 6-15 содержатся сведения о темах занятий, отметки о посещаемости занятий участниками объединения. Согласно журнала занятия проводились 4 раза в месяц;

- любительское объединение «Джем». Руководителем объединения указана ФИО4, дни занятий суббота, время проведения занятий 14-00 часов. В списке указаны 16 участников. На листах 6-14 содержатся сведения о темах занятий, отметки о посещаемости занятий участниками объединения за период с января по май и с сентября по декабрь. Согласно журнала занятия проводились 4 раза в месяц. 

15. копия Устава Муниципального бюджетного учреждения культуры «Библиотечно-культурный центр» муниципального образования «

<

*****>», утвержденный постановлением Администрации муниципального образования «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, а также копии постановлений Администрации МО «

<

*****>» с изменениями к Уставу.

Согласно Уставу Учреждение осуществляет в соответствии с муниципальными заданиями деятельность, связанную с выполнением работ и оказанием услуг, относящихся к его основным видам деятельности. 

Учреждение является получателем бюджетных средств и финансируется за счет средств бюджета муниципального образования «

<

*****>» на основании бюджетной сметы до момента установления ему Администрацией муниципального образования «

<

*****>» в соответствии с законодательством финансового обеспечения выполнения муниципального задания в виде субсидий из бюджета муниципального образования «

<

*****>». 

Учреждение имеет обособленное подразделение культурно-досугового типа: Камский сельский Дом культуры.

16. копия приказа директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого ФИО6 принята на должность директора Камского сельского Дома культуры;

17. копии трудового договора от 

<

дата> №*** и дополнительных соглашения к нему от 

<

дата> и 

<

дата>, заключенных между МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» и ФИО6, в соответствии с которыми за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

- выплата по районному коэффициенту в размере 15 %;

- ежемесячное премирование по итогам работы при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования согласно Положения о порядке материального стимулирования работников МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» в размере 25%;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет.

В соответствии с дополнительным соглашением к Трудовому договору от 

<

дата> №*** от 

<

дата> ФИО6 с 

<

дата> установлен должностной оклад в размере 

<

сумма> 

18. Копия должностной инструкции директора Камского СДК МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», утвержденной 

<

дата> директором МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», согласно которой директор сельского Дома культуры является руководителем учреждения и непосредственно подчиняется директору МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>»; осуществляет руководство сельского Дома культуры; разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения в зоне действия учреждения; организует работу по: проведению социологических и маркетинговых исследований в области библиотековедения, краеведения, культурно-просветительной работы; развитию всех форм эстетического воспитания и художественного творчества детей, подростков и молодежи; проведению фестивалей, смотров, конкурсов, праздников и других массовых мероприятий; по предоставлению платных услуг социально-культурного характера населению, с учетом их запросов и потребностей; обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность имущества, ведет учет и установленную отчетность. 

Эффективность и результативность профессиональной деятельности директора определяется по следующим показателям: своевременное и оперативное выполнение поручений и распоряжений в установленные сроки; полное и качественное выполнение должностных функций; результативность в достижении поставленных задач; подготовка документов в соответствии с установленными требованиями; умение рационально использовать и планировать выполнение порученных заданий; умение расставлять приоритеты; творческий подход к решению поставленных задач, активность, инициативность к получению новых и профессиональных навыков; способность быстро адаптироваться к новым условиям и сохранять высокую работоспособность в сложных ситуациях; понимание ответственности за последствия ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.

19. копия Положения о порядке материального стимулирования работников МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», утвержденного приказом директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №***-а ежемесячная премиальная выплата в размере 25 % оклада (должностного оклада) устанавливается работникам при выполнении в полном объеме целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «БКЦ». 

Ежемесячная премиальная выплата производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения и подразделений, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа руководителя учреждения.

Ежемесячная премиальная выплата производится работникам за фактически отработанное время на основании представленных данных в виде служебных записок.

20. копии «Целевых показателей и критериями оценки эффективности деятельности работников МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», утвержденного приказом МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №***-б, Положения о порядке материального стимулирования, целевых показателях и критериях оценки эффективности деятельности работников МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», утвержденного приказом директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №***-а, Положения о порядке материального стимулирования, целевых показателях и критериях оценки эффективности, утвержденного приказом директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №***, согласно которых:

в целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей, в том числе директоров сельских Домов культуры, для выплаты ежемесячной премиальной выплаты в размере 25% включаются:

- Выполнение муниципального задания, планов мероприятий в размере 5% должностного оклада;

- Предоставление в установленные сроки всех видов отчетов в размере 5% должностного оклада;

- Обеспечение бесперебойной работы учреждения в т.ч. исполнение мероприятий по охране труда, противопожарной безопасности, ГОиЧС, работа с кадрами), в размере 5% должностного оклада;

- Обеспечение информационной открытости учреждения (в т.ч. работа с интернет сайтами и СМИ) для клубных работников в размере 5% должностного оклада;

- Выполнение плановых заданий по платным услугам для клубных работников в размере 5% должностного оклада.

21. Копия муниципального задания на 2018 год и плановый период 2019-2020 годов Камского СДК – структурного подразделения МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», утвержденного директором МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», согласно которого 

<

дата> Камскому СДК выдано муниципальное задание на предоставление муниципальной услуги: «Организация деятельности клубных формирований и формирований самодеятельного народного творчества»: 

<

***> 

22. копия приказа МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №*** «О назначении ответственных», согласно которого Камскому СДК конкретизированы объемные и качественные показатели по выполнению Муниципального задания на предоставление муниципальной услуги: «Организация деятельности клубных формирований и формирований самодеятельного народного творчества» на 2019 год в количестве 8 клубных формирований с количеством посещений клубных формирований 3733 человека.

23. копия приказа МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» от 

<

дата> №*** «О назначении ответственных», согласно которого Камскому СДК конкретизированы объемные и качественные показатели по выполнению Муниципального задания на предоставление муниципальной услуги: «Организация деятельности клубных формирований и формирований самодеятельного народного творчества» на 2020 год в количестве 8 клубных формирований с числом участников клубных формирований 122 человека с количеством посещений клубных формирований 3733 человека.

24. копия Положения о клубном формировании МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», утвержденного директором МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» 

<

дата>, согласно которому под клубным формированием понимается добровольное объединение людей, основанное на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях любительским художественным и техническим творчеством, в совместной творческой деятельности, способствующей развитию дарований его участников, освоению и созданию ими культурных ценностей, а также основанное на единстве стремления людей к получению актуальной информации и прикладных знаний в различных областях общественной жизни, культуры, литературы и искусства, науки и техники, к овладению полезными навыками в области культуры, быта, здорового образа жизни, организации досуга и отдыха. К клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности клубного учреждения. Клубное формирование в рамках своей деятельности организует систематические занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (репетиция, лекция, урок, занятие, тренировки и т.п.); проводит творческие отчеты о результатах своей деятельности (концерты, выставки, конкурсы, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, творческие лаборатории, мастер-классы и т.п.); принимают участие в муниципальных, региональных, общероссийских и международных фестивалях, смотрах, конкурсах, выставках и т.п.; участвуют в общих программах и акциях Учреждения; используют другие формы творческой работы и участия в культурной и общественной жизни; участвуют в мероприятиях, проводимых Учреждением: концертах, праздниках, выставках, игровых программах, репетициях и т.п., которые являются частью учебного процесса и обязательны для всех воспитанников. Подготовка, дополнительные репетиции и участие в мероприятиях являются полноценным учебно-творческим занятием. 

Комплектование участников клубного формирования производится ежегодно и завершается за 10 дней до начала занятий. Прием граждан в клубное формирование осуществляется на основании заявления с пожеланием о приеме в клубное формирование. За несовершеннолетних заявление подает его родитель (законный представитель). Численность и наполняемость клубного формирования определяется приказом руководителя учреждения в соответствии с муниципальным заданием. Занятия во всех коллективах проводятся систематически: не менее трех учебных часов в неделю для любительских объединений и клубов по интересам; не менее шести учебных часов в неделю для кружков самодеятельного художественного творчества жанровой направленности. Показателями качества работы творческого коллектива являются стабильность его личного состава, участие в смотрах и конкурсах творческого мастерства, положительная оценка деятельности со стороны общественности, доходы от продажи билетов на концерты и спектакли коллектива.

Общее руководство и контроль за деятельностью клубного формирования осуществляет директор учреждения. Для обеспечения деятельности клубного формирования директор учреждения создает необходимые условия, утверждает планы работы, программы, сметы доходов и расходов. Непосредственное руководство клубным формированием осуществляет руководитель клубного формирования. 

Руководитель клубного формирования, в том числе ведет журнал учета работы клубного формирования, ведет учет посещаемости занятий участниками клубного формирования.

Согласно Приложению №*** к Положению о клубном формировании, МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», утвержденном директором МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» 

<

дата> установлена примерная наполняемость участниками коллективов клубных формирований. Так, в хореографических коллективах в зависимости от типа формирования должно участвовать не менее 10 человек; в театральных формированиях не менее 10 человек; в вокально-хоровых не менее 6 человек в зависимости от типа формирования; в музыкальных формированиях не менее 9 человек; в формированиях изобразительного и прикладного искусства, в зависимости от вида, не менее 10 человек; технического творчества не менее 8 человек. 

25. Копии протоколов заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» за период с 

<

дата> по 

<

дата>, согласно которым комиссия, рассмотрела представленные отчеты о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» и решила в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки назначить премиальную выплату работникам учреждения, в том числе: 

- протокол №*** от 

<

дата>, согласно которого назначить премию за январь 2018 директору Камского СДК ФИО6 в размере 10%;

- протокол №*** от 

<

дата>, согласно которого назначить премию за февраль 2018 директору Камского СДК ФИО6 в размере 10%;

- протокол №*** от 

<

дата>, согласно которого назначить премию за октябрь 2018 директору Камского СДК ФИО6 в размере 15%.

-протокол №*** от 

<

дата>, согласно которого назначить премию за ноябрь 2018 директору Камского СДК ФИО6 в размере 15%;

- протокол №*** от 

<

дата>, согласно которого назначить премию за декабрь 2018 директору Камского СДК ФИО6 в размере 10%;

- протокол №*** от 

<

дата>, согласно которого назначить премию за январь 2019 директору Камского СДК ФИО6 в размере 15%;

- протокол №*** от 

<

дата>, согласно которого назначить премию за февраль 2019 директору Камского СДК ФИО6 в размере 25%;

- протокол №*** от 

<

дата>, согласно которого назначить премию за март 2019 директору Камского СДК ФИО6 в размере 25%;

- протокол №*** от 

<

дата>, согласно которого назначить премию за апрель 2019 директору Камского СДК ФИО6 в размере 20%;

- протокол №*** от 

<

дата>, согласно которого назначить премию за май 2019 директору Камского СДК ФИО6 в размере 20%;

- протокол №*** от 

<

дата>, согласно которого назначить премию за сентябрь 2019 директору Камского СДК ФИО6 в размере 20%;

- протокол №*** от 

<

дата>, согласно которого назначить премию за октябрь 2019 директору Камского СДК ФИО6 в размере 20%;

- протокол №*** от 

<

дата>, согласно которого назначить премию за ноябрь 2019 директору Камского СДК ФИО6 в размере 25%;

- протокол №*** от 

<

дата>, согласно которого назначить премию за декабрь 2019 директору Камского СДК ФИО6 в размере 20%;

- протокол №*** от 

<

дата>, согласно которого назначить премию за январь 2020 директору Камского СДК ФИО6 в размере 25%;

- протокол №*** от 

<

дата>, согласно которого назначить премию за февраль 2020 директору Камского СДК ФИО6 в размере 25%;

- протокол №*** от 

<

дата>, согласно которого назначить премию за март 2020 директору Камского СДК ФИО6 в размере 10%;

- протокол №*** от 

<

дата>, согласно которого назначить премию за сентябрь 2020 директору Камского СДК ФИО6 в размере 20%;

- протокол №*** от 

<

дата>, согласно которого назначить премию за октябрь 2020 директору Камского СДК ФИО6 в размере 20%;

- протокол №*** от 

<

дата>, согласно которого назначить премию за ноябрь 2020 директору Камского СДК ФИО6 в размере 20%;

- протокол №*** от 

<

дата>, согласно которого назначить премию за декабрь 2020 директору Камского СДК ФИО6 в размере 25%.

26. Информация по премиальной выплате в размере 25% директора Камского сельского Дома культуры ФИО6, на 2-х листах за подписью директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», в виде таблицы, в которой за период с января 2018 по декабрь 2020 года в форме таблицы указаны критерии, по которым производится выплата премии и ее размер: в том числе участие в выполнении муниципального задания в размере 5%.

Согласно информации директору Камского СДК МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» ФИО6 по критерию «Участие в выполнении муниципального задания (планов мероприятий дорожной карты)» премия в размере 5% должностного оклада в сумме 869,69 рублей ежемесячно назначалась в следующие месяцы: 

<

***>

27. Истории операций по дебетовой карте, предоставленные ФИО6 за периоды с 

<

дата> по 

<

дата>, за период с 

<

дата> по 

<

дата>, за период с 

<

дата> по 

<

дата>, за период с 

<

дата> по 

<

дата>. 

Согласно выписок держателем карты является Ирина Викторовна Б., номер банковского счета 40№***, дата формирования отчетов 

<

дата>.

Согласно истории поступление на счет с основанием платежа «зачисление заработной платы» в интересующие периоды осуществлялись: 

<

дата>; 

<

дата>; 

<

дата>; 

<

дата>; 

<

дата>; 

<

дата>; 

<

дата>; 

<

дата>; 

<

дата>; 

<

дата>; 

<

дата>; 

<

дата>; 

<

дата>; 

<

дата>; 

<

дата>; 

<

дата>; 

<

дата>; 

<

дата>; 

<

дата>; 

<

дата>; 

<

дата>. Фототаблицей с изображением осмотренных документов. (т. 1 л.д.114-163);

- постановлением от 

<

дата> о признании и приобщении к уголовному делу в качестве вещественных доказательств вышеперечисленных документов (т. 1 л.д.164-166);

-копией устава МО «

<

*****>» с изменениями к нему (т.1 л.д. 171-177, 178-179, 180, 181);

-копиями приказов об утверждении Положения о порядке материального стимулирования работников МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» и копией соответствующего Положения (т.1 л.д. 182-190, 200-225);

-копиями приказов об утверждении Положения о Комиссии по оценке выполнения целевых показателей и введении в действие Целевых показателей к критерии оценки эффективности деятельности работников МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» (т.1 л.д. 191-199);

-копиями формы отчета о выполнении плановых заданий (т.1 л.д.227);

-копиями муниципальных заданий (т.1 л.д. 228-238);

- положением о клубном формировании МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>», согласно которого определена примерная наполняемость участниками коллективов клубных формирований и участников в художественно-творческих коллективах. (т. 2 л.д. 10-12);

- отчетами о выполнении муниципального задания на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов, согласно которого директором Камского сельского дома культуры ФИО6, указаны сведения об оказываемых муниципальных услугах и сведения о выполняемых муниципальных работах, согласно которого план организации и проведения культурно-массовых мероприятий (иные зрелищные мероприятий) и организация деятельности клубных формирований и формирований самодеятельности народного творчества фактически выполнен. За 4 квартал 2020 года план по количеству посещений и количеству культурно-массовых мероприятий не выполнен (т. 2 л.д. 13-17, 18, 19, 20, 21, 22);

- информацией, предоставленной директором МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>», по количеству участников клубных формирований Камского сельского дома культуры за 2018, 2019, 2020 год (т. 1 л.д. 27, 28, 29);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 20 % за январь 2018 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности.. (т. 2 л.д. 30-31);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 10 % за февраля 2018 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности. (т. 2 л.д. 32-33);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 10 % за апрель 2018 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности. (т. 2 л.д. 36-37);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 5 % за май 2018 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности. (т. 2 л.д. 38-39);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 10 % за июнь 2018 года (т. 2 л.д. 40);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 10 % за июль 2018 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности. (т. 2 л.д. 41-42);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 15 % за октябрь 2018 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности (т. 2 л.д. 44);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 15 % за ноябрь 2018 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности (т. 2 л.д. 45);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 10 % за декабрь 2018 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности. (т. 2 л.д. 46);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 15 % за январь 2019 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности (т. 2 л.д. 47-48);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 25 % за февраль 2019 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности. (т. 2 л.д. 49-50);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 20 % за март 2019 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности (т. 2 л.д. 51-52);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 25 % за апрель 2019 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности (т. 2 л.д. 53-54);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 20 % за май 2019 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности. (т. 2 л.д. 55);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 20 % за июнь 2019 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности. (т. 2 л.д.56);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 20 % за июль 2019 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности. (т. 2 л.д. 57);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 25 % за август 2019 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности. (т. 2 л.д. 58);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 20 % за сентябрь 2019 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности. (т. 2 л.д. 59);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 20 % за октябрь 2019 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности. (т. 2 л.д. 60);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 25 % за ноябрь 2019 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности. (т. 2 л.д. 61);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 20 % за декабрь 2019 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности. (т. 2 л.д. 62);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 25 % за январь 2020 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности (т. 2 л.д. 63-64);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 25 % за февраль 2020 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности. (т. 2 л.д. 65-66);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 10 % за март 2020 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности. (т. 2 л.д. 67);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 25 % за апрель 2020 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности. (т. 2 л.д.68);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 20 % за май 2020 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности. (т. 2 л.д. 69);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 15 % за июнь 2020 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности. (т. 2 л.д. 70);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 15 % за июль 2020 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности. (т. 2 л.д. 71);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 15 % за август 2020 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности. (т. 2 л.д. 72);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 20 % за сентябрь 2020 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности. (т. 2 л.д. 73);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 20 % за октябрь 2020 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности. (т. 2 л.д. 74);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 20 % за ноябрь 2020 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности. (т. 2 л.д. 75);

- протоколом заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» №*** от 

<

дата>, согласно которого директору Камского СДК ФИО6 назначена премия в размере 25 % за декабрь 2020 года, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности. (т. 2 л.д. 76);

- копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 

<

дата>, согласно которого ФИО6 принята на должность директора в Камский сельский дом культуры с 

<

дата> с тарифной ставкой в размере 

<

сумма>. (т. 2 л.д. 77);

- копией трудового договора от 

<

дата> №***, согласно которого ФИО6 принята для выполнения работы в Камском сельском доме культуры в должности директора и дополнительными соглашениями к нему (т. 2 л.д. 78, 79-82);

- копией должностной инструкции директора Камского сельского Дома культуры МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>», утвержденной 

<

дата>, согласно которой директор Камского СДК является руководителем учреждения и непосредственно подчиняется директору МБУК «БКЦ». Директор осуществляет руководство СДК, разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в зоне действия учреждения. Организует работу по проведению социологических и маркетинговых исследований в области библиотековедения, краеведения, культурно-просветительской работы; развитию всех форм эстетического воспитания и художественного творчества детей, подростков и молодежи; проведению фестивалей, смотров, конкурсов, праздников и других массовых мероприятий; предоставлению платных услуг социально-культурного характера населению, с учетом их запросов и потребностей. Также в соответствии с должностной инструкцией директор Камского СДК обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность имущества. Согласно должностной инструкции директор Камского СДК ФИО6 обладает организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями. (т. 2 л.д. 83-84);

- информацией по премиальной выплате в размере 25 % директора Камского сельского дома культуры ФИО6, согласно которой за период с 

<

дата> года указаны критерии, по которым производится выплата премии и ее размер, 5 % по каждому из разделов. 

Согласно представленной информации премия в размере 25% оклада в сумме 

<

сумма> рублей ежемесячно назначалась в следующие месяцы: 

<

дата> (т. 2 л.д. 90-91);

-копией квитанции к приходному кассовому ордеру №*** от 

<

дата> о принятии от ФИО6 МБУК «Библиотечно-культурный центр»» МО «

<

*****>» 

<

сумма>. (т.2 л.д. 190)

- протоколом выемки от 

<

дата>, в ходе которого ФИО6 добровольно выдала журналы учета работы клубных формирований любительских объединений Камского сельского дома культуры за 2020 год на 20 листах каждый: «Мастерская чудес» - руководитель ФИО36; «Непоседы» руководитель ФИО6; «Шаг за шагом» руководитель Свидетель №2; «Театр книга» руководитель ФИО2; «Нитка тянется красиво» руководитель ФИО36; «Серебряный возраст» руководитель ФИО6; «Русский стиль» руководитель ФИО6; «Конфетти» руководитель ФИО6, участвующая ФИО6 пояснила, что данные журналы учета работы клубных формирований вела она, а также другие руководители клубных формирований в 2020 году. Фототаблицей с изображением подозреваемой ФИО6 и данных ею журналов. (т. 2 л.д. 192-194);

- протоколом осмотра документов от 

<

дата>, с участием подозреваемой ФИО6 и её защитника, в ходе которого осмотрены журналы учета клубных формирований Камского сельского Дома культуры Муниципального бюджетного учреждения культуры «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>»:

1. Журнал учета работы любительского объединения «Команда молодости нашей» художественно-творческой направленности для ветеранов от 55 лет за 2018 год. Руководитель объединения ФИО6, дни занятий среда, время проведения занятий 11-00 часов. В списке участников клубного формирования указаны 20 участников: ФИО113 

Подозреваемая ФИО6 пояснила, что реально занятия любительского объединения посещали члены совета ветеранов МО «Камское»: ФИО23, ФИО25, ФИО13, ФИО12 Остальные участники клубного формирования посещали организуемые в клубном объединении вечера, раз в месяц, а в остальное время клубное формирование посещали только указанные члены совета ветеранов. 

2. Журнал учета работы клуба по интересам «Эколучик», направление просветительское для детей от 8 до 12 лет за 2018 год. Руководитель ФИО2, дни занятий пятница, время проведения занятий 14-00 часов. В списке участников клубного формирования указаны 15 участников: ФИО112.

Подозреваемая ФИО6 пояснила, что данное клубное формирование занималось 2 раза в месяц, при библиотеке. ФИО114 занятия не посещали, были вписаны в журнал для наполняемости клубного формирования.

3. Журнал учета работы любительского объединения «Каникулы», направление познавательное для детей от 7 до 16 лет за 2018 год. Руководитель ФИО1, дни занятий каникулярное время, время проведения занятий 11-00 часов. В списке участников указаны 25 участников: ФИО115

Подозреваемая ФИО6 пояснила, что реально занятия любительского объединения не посещали: ФИО116. Остальные ребята ходили не каждый день. Ребят, которые в кружок не ходили, вписывали, чтобы была наполняемость и посещаемость клубного формирования. 

4. Журнал учета любительского объединения «Петрушка», направление кукольный театр для детей от 8 до 14 лет за 2018 год. Руководитель Свидетель №1, дни занятий четверг, время проведения занятий 15-00 часов. В списке участников 14 участников: ФИО117

Подозреваемая ФИО6 пояснила, что реально занятия любительского объединения ФИО118 не посещали. Остальные ребята то ходили, то не ходили, приходилось приглашать детей на занятия, чтобы приходили, если не звать, то и не приходили. Отмечали, что дети посещали занятия, даже если не посещали занятия, чтобы была наполняемость и выполнять план по показателю посещаемости. 

5. Журнал учета работы любительского объединения «Русский стиль», направление вокальное для взрослых от 25 до 50 лет за 2018 год. Руководитель ФИО6, дни занятий понедельник, время проведения занятий 17-00 часов. В списке участников указаны 9 участников: ФИО2, Свидетель №1, ФИО1, ФИО26, Свидетель №3, ФИО28, Свидетель №2, ФИО29, ФИО30. 

Подозреваемая ФИО6 пояснила, что в данном коллективе участвовали все указанные участники, часть из них не занималась вокалом, но участвовали в подготовке к выступлениям в роли ведущих, артистов. 

6. Журнал учета работы любительского объединения «Разноцветная изонить», направление декоративно-прикладное для детей от 8 до 14 лет за 2018 год. Руководитель Свидетель №1, дни занятий вторник, время проведения занятий 15-00 часов. В списке участников указаны 12 участников: ФИО119

Подозреваемая ФИО6 пояснила, что реально занятия любительского объединения посещали не все ребята, ФИО120 не посещали занятия. Остальные ребята то ходили, то не ходили. Но их всех отмечали в журнале, как посещающих занятия, так как не только количество участников учитывается в отчетах, но и количество посещений занятий.

7. Журнал учета работы любительского объединения «Непоседы» направление вокальное для детей от 8 до 16 лет за 2018 год. Руководитель ФИО6, дни занятий среда, время проведения занятий 16-00 часов. В списке указаны 12 участников: ФИО121

Подозреваемая ФИО6 пояснила, что реально занятия любительского объединения мальчики не посещали, вписывались в журнал для увеличения посещаемости.

8. Журнал учета работы любительского объединения «Джем» направление танцевальное для детей от 6 до 16 лет за 2018 год. Руководитель ФИО4, дни занятий пятница, суббота, время проведения занятий 14-00 часов. В списке указаны 13 участников: ФИО122 

Подозреваемая ФИО6 пояснила, что занятия любительского объединения посещали все дети, кроме ФИО106 Кати. 

9. Журнал учета работы любительского объединения «Команда молодости нашей» художественно-творческой направленности для ветеранов от 55 лет за 2019 год. Руководитель ФИО6, дни занятий среда, время проведения занятий 11-00 часов. В списке указаны 25 участников: ФИО123 

Подозреваемая ФИО6 пояснила, что реально занятия любительского объединения посещали члены совета ветеранов МО «

<

***>»: ФИО23, ФИО25, ФИО13, ФИО12 Остальные участники клубного формирования посещали организуемые в клубном объединении вечера, раз в месяц. 

10. Журнал учета работы клуба по интересам «Эколучик» направление просветительское для детей от 8 до 12 лет за 2019 год. Руководитель ФИО2, дни занятий пятница, время проведения занятий 14-00 часов. В списке указаны 15 участников: ФИО124

Подозреваемая ФИО6 пояснила, что данное клубное формирование занималось 2 раза в месяц, при библиотеке. ФИО125 занятия не посещали, были вписаны в журнал для наполняемости клубного формирования. Остальные ребята занятия посещали по приглашению, классом. 

11. Журнал учета работы любительского объединения «Каникулы», направление познавательное для детей от 6 до 16 лет за 2019 год. Руководитель ФИО1, дни занятий каникулярное время, время проведения занятий 11-00 часов. В списке указаны 20 участников: ФИО126

Подозреваемая ФИО6 пояснила, что занятия любительского объединения не посещали: ФИО127 Остальные ребята ходили не каждый день, иногда приходили, иногда нет, но отметки о посещаемости ставились, чтобы была наполняемость и посещаемость клубного формирования. 

12. Журнал учета работы любительского объединения «Петрушка», направление кукольный театр для детей от 8 до 14 лет за 2019 год. Руководитель Свидетель №2, дни занятий четверг, время проведения занятий 15-00 часов. В списке указаны 10 участников. 

Подозреваемая ФИО6 пояснила, что занятия клубного формирования «Петрушка» в 2019 году не проводились. Но для выполнения муниципального задания журнал учета работы клубного формирования велся, клубное формирование вносилось в отчеты.

13. Журнал учета работы любительского объединения «Русский стиль», направление вокальное для взрослых от 25 до 50 лет за 2019 год. Руководитель ФИО6, дни занятий понедельник, время проведения занятий 17-00 часов. В списке указаны 9 участников: ФИО2, ФИО36, ФИО1, ФИО26, Свидетель №3, ФИО37, Свидетель №2, ФИО38, ФИО30, ФИО39. 

Подозреваемая ФИО6 пояснила, что в данном коллективе не принимали участие Свидетель №2 и Свидетель №3, остальные из списка участников принимали участие в работе клубного формирования, и если не занимались вокалом, то участвовали в подготовке к выступлениям в роли ведущих, артистов. 

14. Журнал учета работы любительского объединения «Разноцветная изонить», направление декоративно-прикладное для детей от 8 до 14 лет за 2019 год. Руководитель Свидетель №2, дни занятий вторник, время проведения занятий 15-00 часов. В списке указаны 14 участников. 

Подозреваемая ФИО6 пояснила, что занятия в данном клубном формировании в 2019 году не проводились. Но для выполнения муниципального задания журнал учета работы клубного формирования велся, клубное формирование вносилось в отчеты.

15. Журнал учета работы любительского объединения «Непоседы», направление вокальное для детей от 6 до 16 лет за 2019 год. Руководитель ФИО6, дни занятий среда, время проведения занятий 16-00 часов. В списке указаны 12 участников: ФИО128

Подозреваемая ФИО6 пояснила, что ФИО129 занятия кружка не посещали, были вписаны для наполняемости и увеличения посещаемости клубного формирования. 

16. Журнал учета работы любительского объединения «Джем», направление танцевальное для детей от 6 до 16 лет за 2019 год. Руководитель ФИО4, дни занятий суббота, время проведения занятий 14-00 часов. В списке указаны 10 участников: ФИО130 

Подозреваемая ФИО6 пояснила, что занятия любительского объединения посещали все дети, кроме ФИО131 

17. Журнал учета работы любительского объединения «Серебряный возраст» художественно-творческой направленности для ветеранов за 2020 год. Руководитель объединения ФИО6, дни занятий среда, время проведения занятий 11-00 часов. В списке указаны 25 участников: ФИО132 

Подозреваемая ФИО6 пояснила, что занятия любительского объединения посещали члены совета ветеранов МО «

<

***>»: ФИО23, ФИО25, ФИО13, ФИО12 Остальные участники клубного формирования посещали организуемые в клубном объединении вечера, раз в месяц, а в остальное время в клубе работали только с вышеуказанными членами совета ветеранов. 

18. Журнал учета работы любительского объединения «Русский стиль», направление вокальное для взрослых за 2020 год. Руководителем объединения указана ФИО1, дни занятий понедельник, время проведения занятий 16-00 часов. В списке указаны 10 участников: ФИО2, ФИО36, ФИО1, ФИО26, ФИО37, Свидетель №2, ФИО38, ФИО30, ФИО41, Свидетель №4.

Обвиняемая ФИО6 пояснила, что реально занятия не посещали Свидетель №2 и Свидетель №4, остальные занимались. Если кто-то не занимался вокалом, то выступал в другом качестве – ведущих, артистов. 

19. Журнал учета работы любительского объединения «Непоседы», направление вокальное для детей от 8 до 16 лет за 2020 год. Руководителем объединения указана ФИО1, дни занятий среда, время проведения занятий 16-00 часов. В списке указаны 12 участников: ФИО133

Подозреваемая ФИО6 пояснила, что ФИО134 занятия не посещали, были вписаны для наполняемости клубного формирования и увеличения посещаемости клубного формирования. 

20. Журнал учета работы любительского объединения «Нитка тянется красиво» художественно-творческой направленности для взрослых за 2020 год. Руководителем объединения указана ФИО36, дни занятий вторник, время проведения занятий 11-00 часов. В списке указаны 15 участников: ФИО7, ФИО9, ФИО14, ФИО33, ФИО20, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, Свидетель №2, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51.

Подозреваемая ФИО6 пояснила, что занятия любительского объединения посещают: ФИО7, ФИО9, ФИО14, ФИО84, ФИО20, ФИО43, ФИО45 Остальные указанные в списке клубного формирования участники фактически кружок не посещают.

21. Журнал учета работы любительского объединения «Театр книги», направление познавательное для детей за 2020 год. Руководителем объединения указана ФИО2, дни занятий четверг, время проведения занятий 14-00 часов. В списке указаны 12 участников: ФИО135

Подозреваемая ФИО6 пояснила, что данное клубное формирование занималось 2 раза в месяц, при библиотеке. Свидетель №3 Дима, ФИО97 Максим, занятия не посещали, были вписаны в журнал для наполняемости клубного формирования. Остальные ребята занятия посещали по приглашению, классом, группой продленного дня. Ребят в кружок приглашали из школы, приходили классами из группы продленного дня.

22. Журнал учета работы любительского объединения «Конфетти», направление хореография для детей от 6 до 16 лет за 2020 год. Руководителем объединения указана ФИО4, дни занятий вторник, время проведения занятий 18-00 часов. В списке указаны 15 участников: ФИО137 

Подозреваемая ФИО1 пояснила, что занятия любительского объединения посещали дети, кроме ФИО8 Валерии, ФИО96 Алисы.

23. Журнал учета работы любительского объединения «Мастерская чудес», направление декоративно-прикладного искусства для детей от 7 до 14 лет за 2020 год. Руководителем объединения указана ФИО36, дни занятий понедельник, время проведения занятий 13-00 часов. В списке указаны 13 участников: ФИО136

Подозреваемая ФИО6 пояснила, что эти ребята из группы продленного дня в школе, ребята приходили по приглашению, всякий раз состав группы был разный, кто хотел, тот приходил, бывало обычно по 8-9 детей на занятии. Посещаемость отмечалась для выполнения показателей по посещаемости.

24. Журнал учета работы любительского объединения «Шаг за шагом», направление скандинавская ходьба для взрослых за 2020 год. Руководителем объединения указана Свидетель №2, дни занятий вторник, четверг, время проведения занятий 14-00 часов. В списке указаны 20 участников. 

Подозреваемая ФИО6 пояснила, что в 2020 году занятия любительского объединения не проводились. Вписанные участники осенью 2019 года занимались скандинавской ходьбой, затем научились и стали заниматься самостоятельно, в СДК ходить не захотели. Но для выполнения муниципального задания журнал учета работы клубного формирования велся, клубное формирование вносилось в отчеты. Фототаблицей с изображением подозреваемой ФИО6 и осматриваемых журналов. (т. 2 л.д.195-205);

- постановлением от 

<

дата> о признании и приобщении к уголовному делу в качестве вещественных доказательств: журналов учета работы клубных формирований Камского сельского дома культуры 

<

***> в количестве 8 штук (т. 2 л.д.206).

Суд находит вину подсудимой доказанной. 

Проанализировав показания подсудимой, данные в ходе следствия, показания представителя потерпевшего и свидетелей, письменные доказательства по делу, которые проверены судом в соответствии с требованиями ст. 87 УПК РФ, оценены с учетом правил, предусмотренных ст. 88 УПК РФ, суд приходит к выводу о том, что вышеприведенные доказательства не противоречат требованиям ст. 74 УПК РФ, вся совокупность изложенных относимых, допустимых и достоверных доказательств является достаточной для установления виновности подсудимой в совершении инкриминируемого преступления. Основания, предусмотренные ст. 75 УПК РФ для признания их недопустимыми, отсутствуют. Не устраненных существенных противоречий в исследованных судом доказательствах, сомнений в виновности подсудимой, требующих истолкования в её пользу, судом по делу не установлено. Оценивая показания подсудимой, представителя потерпевшего, свидетелей стороны обвинения, у суда нет оснований сомневаться в их достоверности. Сведения о месте, времени и характере совершенного преступления, которые изложены в предъявленном подсудимой обвинении и обвинительном заключении полностью согласуются с вышеизложенными доказательствами. Вся совокупность изложенных относимых, допустимых и достоверных доказательств является достаточной для установления виновности подсудимой в совершении инкриминируемого ей преступления. Данные доказательства согласуются между собой и в своей совокупности устанавливают одни и те же факты, изобличающие ФИО6 в инкриминируемом ей преступлении. 

Суд доверят показаниям подсудимой, данными в ходе предварительного расследования об обстоятельствах совершенного преступления и своей причастности к нему, поскольку она давала их самостоятельно, добровольно, в присутствии адвоката, после разъяснения процессуальных прав и положения ст. 51 Конституции РФ, они полностью согласуются с доказательствами, изложенными выше, получены с соблюдением требований уголовно-процессуального закона. При таких обстоятельствах, оснований считать их самооговором или не доверять им по другим причинам, у суда не имеется.

Время, место, обстоятельства совершенного преступления, сумма похищенных денежных средств, указанные в обвинительном заключении, у суда сомнений не вызывают.

Подсудимая полностью выполнила объективную сторону состава преступления, предусмотренного частью 3 статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, квалифицирующие признаки которой нашли свое подтверждение. 

Согласно разъяснениям, данных в пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 30 ноября 2017 года N 48 "О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате" способами хищения чужого имущества при мошенничестве, ответственность за которое наступает в том числе в соответствии со ст. 159 УК РФ, являются обман или злоупотребление доверием, под воздействием которых владелец имущества или иное лицо передают имущество или право на него другому. Обман как способ совершения хищения чужого имущества может состоять в сознательном сообщении (представлении) заведомо ложных, не соответствующих действительности сведений, либо в умолчании об истинных фактах, либо в умышленных действиях, направленных на введение владельца имущества или иного лица в заблуждение. Сообщаемые при мошенничестве ложные сведения (либо сведения, о которых умалчивается) могут относиться к любым обстоятельствам, в частности к юридическим фактам и событиям, качеству стоимости имущества, личности виновного, его полномочиям, намерениям. Злоупотребление доверием при мошенничестве заключается в использовании с корыстной целью доверительных отношений с владельцем имущества или иным лицом, уполномоченным принимать решения о передаче этого имущества третьим лицам. Доверие может быть обусловлено различными обстоятельствами, например служебным положением лица либо его личными отношениями с потерпевшим.

О направленности умысла ФИО6 на хищение денежных средств, свидетельствуют её конкретные действия, систематичность хищения денежных средств. Поскольку премия директору СДК в качестве стимулирующей выплаты начисляется, в том числе по результатам выполнения муниципального задания, в случае невыполнения которого, премия не начисляется, ФИО6 предоставляла в МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» ежемесячные служебные записки о выполнении в полном объеме целевых показателей и критериев оценки, в которых содержались заведомо ложные сведения по исполнению показателей муниципального задания.

Действия ФИО6 были направлены на получение стимулирующих премиальных выплат, с этой целью она предоставляла заведомо недостоверные сведения о выполнении Камским СДК муниципального задания, завышала показатели о количестве функционирующих в Камском СДК клубных формирований и количестве участников клубных формирований, в результате незаконно получала премиальные выплаты, совершила хищение денежных средств, принадлежащих МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», что свидетельствует о её действиях корыстной направленности. 

В силу своего служебного положения ФИО6, как директор Камского СДК была знакома с членами комиссии, принимающих решение о размере ежемесячной премии сотрудников подразделений, в том числе ФИО6, на основании предоставленного ею отчета, и директором МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», издающим приказ о премировании, между последними и ФИО6 сложились доверительные отношения. Испытывая к подсудимой доверие, основанное на её репутации, как ответственного, добросовестного работника, исполняющего свои служебные обязанности, имеющей поощрения по работе, отчеты ФИО6 о выполнении муниципального задания принимались без соответствующей проверки, на основании этих отчетов комиссия принимала решение о размере премии, данное решение утверждалось путём издания приказа директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» о премировании.

Денежные средства в виде премий за указанные в приговоре периоды времени ФИО6 к выплате не полагались, поскольку фактически муниципальные задания относительно количества функционирующих клубных формирований и их участников Камским СДК, которым руководила ФИО6, не выполнялись. В силу своих должностных обязанностей ФИО6 контролировала исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения в зоне действия Камского СДК, вела учет и установленную отчетность, достоверно знала какие клубные формирования и их наполняемость участниками функционируют в Камском СДК, их несоответствие установленным муниципальным заданиям в течение 2018-2020 

<

*****> в отчеты недостоверных, заведомо ложных сведений, иными лицами, кроме ФИО6 ВА., исключается. 

Хищение денежных средств совершено ФИО6, как должностным лицом- директором Камского СДК, с использованием своего служебного положения, квалифицирующий признак указанного преступления - его совершение "с использованием своего служебного положения", нашел свое подтверждение. В соответствии с должностной инструкцией директора Камского СДК МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», утвержденной 

<

дата> директором МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», директор сельского Дома культуры является руководителем учреждения, выполняет организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в указанном муниципальном учреждении.

Расходование ФИО6, полученных денежных средств в качестве заработной платы и премий на нужды Камского СДК, об отсутствии в действиях подсудимой инкриминируемого состава преступления, не свидетельствует, приведенные в приговоре доказательства под сомнение не ставит.

Объективных и достоверных данных, свидетельствующих о причастности к совершенному преступлению иных лиц и об иных обстоятельствах его совершения, органами следствия и судом не установлено. 

Оснований для переквалификации действий подсудимой на иной состав преступления, постановления в отношении нее оправдательного приговора, прекращения уголовного дела и освобождения подсудимой от наказания, как об этом ходатайствует сторона защиты, суд не находит.

Каких-либо процессуальных нарушений, препятствующих принятию судом решения о виновности подсудимой по настоящему уголовному делу, в том числе и нарушений права подсудимой на защиту в ходе расследования уголовного дела, судом не установлено. Данное уголовное дело возбуждено и расследовано в соответствии с требованиями УПК РФ. Признаков, свидетельствующих о фальсификации органами предварительного расследования материалов уголовного дела после непосредственного их исследования в ходе судебного следствия, применение в отношении подсудимой недозволенных методов ведения следствия, судом не установлено.

Из анализа представленных сторонами доказательств объективно установлено, что преступление совершено подсудимой ФИО6, которая будучи директором Камского сельского дома культуры, являясь должностным лицом, постоянно выполняющим организационно - распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном учреждении – Камском СДК МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>». 

Согласно муниципальному заданию на 2018 год, 2019 год и 2020 год Камскому СДК выдано муниципальное задание на предоставление муниципальной услуги: «Организация деятельности клубных формирований и формирований самодеятельности народного творчества»: в количестве 8 клубных формирований с числом участников клубных формирований 120 человек (2020 г- с числом участников 122 человека).

Согласно Приложению №*** к Положению о клубном формировании, МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», утвержденном директором МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» 

<

дата> установлена примерная наполняемость участниками коллективов клубных формирований. Так, в хореографических коллективах в зависимости от типа формирования должно участвовать не менее 10 человек; в театральных формированиях не менее 10 человек; в вокально-хоровых не менее 6 человек в зависимости от типа формирования; в музыкальных формированиях не менее 9 человек; в формированиях изобразительного и прикладного искусства, в зависимости от вида, не менее 10 человек; технического творчества не менее 8 человек. 

ФИО6, используя свое служебное положение, являясь директором Камского СДК, достоверно зная о вышеуказанных положениях, в соответствии с которыми установлен порядок для получения премиальных выплат, в соответствии с которыми она была обязана подавать достоверные сведения о количестве функционирующих в подведомственном ей учреждении клубных формирований и количестве участников клубных формирований, в целях выполнения показателей муниципального задания для получения стимулирующих выплат, достоверно зная, что плановые показатели Камским СДК не выполняются, изготовила отчеты о выполнении целевых показателей и критериев оценки эффективности за январь, февраль, октябрь-декабрь 2018 года, январь-май 2019 г, сентябрь-декабрь 2019 г., январь-март 2020, сентябрь-декабрь 2020 г., в которые внесла заведомо ложные сведения о выполнении Камским СДК муниципального задания, умышленно завысив показатели, доведя их до необходимого объема по количеству функционирующих клубных формирований, количеству их участников и количеству посещений, который представила в МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>», тем самым путем обмана и злоупотребления доверием ввела работников и директора МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» в заблуждение относительно правомерности начисления ей стимулирующей выплаты в виде ежемесячной премиальной выплаты в размере 5% от должностного оклада за исполнение показателей муниципального задания. В результате ФИО6 необоснованно начислялись премиальные выплаты в размере 5% от должностного оклада в сумме 869 рублей 69 копеек за каждый вышеуказанный месяц и зачислялись на расчетный счет ФИО6 Таким образом в период с 

<

дата> по 

<

дата> ФИО6, используя свое служебное положение, предоставив заведомо ложные сведения о выполнении Камским СДК муниципального задания, похитила путем обмана и злоупотребления доверием принадлежащие МБУК «БКЦ» МО «

<

*****>» денежные средства в виде премиальных выплат в размере 18263 рубля 49 копеек.

Суд квалифицирует действия ФИО6 по части 3 статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации –мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана и злоупотребления доверием, совершенное лицом с использованием своего служебного положения. 

С учетом упорядоченного, адекватного поведения подсудимой ФИО6, отсутствия у неё жалоб на психическое состояние здоровья, конкретных обстоятельств дела, относящихся к личности подсудимой, которая на учета в БУЗ УР «Воткинская РБ МЗ УР» у нарколога не состоит, в БУЗ и СПЭ «Республиканская клиническая психиатрическая больница МЗ УР» у врача психиатра не наблюдается, вменяемость подсудимой у суда сомнений не вызывает, непосредственно подсудимой и стороной защиты не оспаривается. По изложенным основаниям суд признает подсудимую ФИО6 вменяемой в отношении совершенного преступления.

При назначении меры наказания подсудимой ФИО6, суд, в соответствии с положениями ст. 6, 43, 60 ч. 3 УК РФ, учитывает характер и степень общественной опасности преступления, личность подсудимой, которая ранее не судима, обстоятельства смягчающие наказание, отсутствие отягчающих наказание обстоятельств, влияние назначенного наказания на исправление подсудимой, на условия жизни ее семьи, руководствуясь принципами гуманизма и справедливости.

В соответствии со ст. 61 УК РФ, суд в качестве смягчающих наказание обстоятельств учитывает: признание вины подсудимой, раскаяние в содеянном, объяснения ФИО6 от 

<

дата> об обстоятельствах совершенного преступления и своей причастности к нему (т. 1 л.д. 20-23), её участие в осмотре места происшествия (протокол от 

<

дата> т. 1 л.д. 28-33), предоставление ФИО6 истории банковских операций, добровольную выдачу журналов учёта клубных формирований Камского сельского дома культуры, участие ФИО6 в осмотре изъятых у нее документов, в ходе которого она сообщила значимые для дела обстоятельства, указанные обстоятельства расцениваются судом, как активное способствование расследованию и раскрытию преступления, состояние здоровья подсудимой, наличие у неё хронических заболеваний о которых она сообщила в судебном заседании, состояние здоровья ее родных и близких, ее семейное положение, наличие на иждивении совершеннолетней дочери, являющейся студенткой не имеющей самостоятельного дохода, исключительно положительные характеристики с места работы и с места жительства подсудимой ФИО6 (т. 2 л.д.87, т. 3 л.д. 2, 3, 4), положительные характеристики подсудимой, данные в судебном заседании представителем потерпевшего и свидетелями, добровольное возмещение подсудимой вреда причиненного преступлением (т. 2 л.д. 190), наличие у подсудимой ФИО6 почетных грамот, благодарностей, благодарственных писем и дипломов, за время работы директором Камского сельского Дома культуры МБУК «Библиотечно-культурный центр» МО «

<

*****>» (т. 3 л.д. 5-19), совершение преступления впервые, мнение представителя потерпевшего, не настаивающей на строгой мере наказании, ходатайствующей о снисхождении к подсудимой при назначении наказания.

Отягчающие наказание обстоятельства, предусмотренные ст. 63 УК РФ по делу не установлены.

У суда отсутствуют основания для признания в качестве явки с повинной объяснений ФИО6 от 

<

дата>, несмотря то, что они даны до возбуждения уголовного дела, поскольку под явкой с повинной понимается добровольное правдивое сообщение лица о совершенном им или с его участием преступлении, сделанное в устном или письменном виде органу, осуществляющему уголовное преследование, а одного лишь факта подтверждения подсудимой ФИО6 своей причастности к преступлению, когда правоохранительные органы уже располагали сведениями об этом, каких-либо значимых для дела обстоятельств в указанном объяснении ФИО6 не сообщила. 

Учитывая необходимость соответствия характера и степени общественной опасности преступления, обстоятельств его совершения и личность подсудимой, а также влияние назначенного наказания на исправление подсудимой, условия жизни ее семьи, в целях предотвращения совершения подсудимой новых преступлений, суд считает необходимым назначить подсудимой меру наказания в виде штрафа, с учетом смягчающих наказание обстоятельств не на максимальный срок, предусмотренный санкцией ч. 3 ст. 159 УК РФ. Данный вид наказания будет соразмерен содеянному, отвечать целям и требованиям, изложенным в ст. 6, 43 и 60 УК РФ, отвечает закрепленным в уголовном законодательстве РФ целям исправления подсудимой и предупреждения совершения новых преступлений, а также принципам справедливости и гуманизма.

Суд не применяет правила назначения наказания, предусмотренные ч. 1 ст. 62 УК РФ, поскольку назначает не наиболее строгое наказание, предусмотренное санкцией указанной статьи.

В соответствии с ч. 3 ст. 46 УК РФ и разъяснениями, изложенными в абз. 2 п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 58 "О практике назначения судами Российской Федерации уголовного наказания", размер штрафа определяется судом с учетом тяжести совершенного преступления, имущественного положения подсудимой и её семьи, а также с учетом возможности получения подсудимой заработной платы или иного дохода. Так из пояснений подсудимой следует, что она является трудоспособной, имеет постоянное место работы, её заработная плата составляет 30000 руб., на её иждивении находится совершеннолетняя дочь, которая своих доходов не имеет, т.к. является студенткой, обучается в учебном заведении, иных иждивенцев и доходов подсудимая не имеет.

Принимая во внимание такие исключительные обстоятельства, как признание подсудимой своей вины, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, её поведение и отношение к содеянному после совершения преступления, раскаяние в содеянном, полное возмещение ущерба, исключительно положительные характеристики подсудимой по месту работы и жительства, всю совокупность вышеизложенных смягчающих обстоятельств, исходя из принципа соразмерности наказания тому вреду, который причинен действиями подсудимой в результате совершенного преступления, суд указанную совокупность смягчающих наказание обстоятельств признает исключительной и считает возможным назначить подсудимой наказание в виде штрафа с применением ч. 1 ст. 64 УК РФ, ниже низшего предела, чем предусмотрено санкцией указанной статьи.

Оснований для освобождения подсудимой от наказания, прекращения уголовного дела и для изменения категории преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ на менее тяжкую, в соответствии с ч. 6 ст. 15 УК РФ, вопреки доводам стороны защиты, не имеется, с учетом фактических обстоятельств преступления, степени его общественной опасности и личности подсудимой. 

Меру пресечения в отношения ФИО6 до вступления приговора в законную силу в целях исполнения приговора в части назначенного наказания, в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении оставить без изменения.

Суд разрешает судьбу вещественных доказательств в соответствии со ст. 81 УПК РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 303, 304, 307, 308, 309 УПК РФ, суд,

приговорил:

Признать ФИО6 виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 3 статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации и назначить ей меру наказания, с применением статьи 64 Уголовного кодекса Российской Федерации, в виде штрафа в размере 

<

сумма> рублей. 

Меру пресечения ФИО6 до вступления приговора в законную силу оставить без изменения подписку о невыезде и надлежащем поведении.

<

***>

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Верховный Суд УР, через Воткинский районный суд УР, в течение 10 суток со дня его постановления.

Дополнительные апелляционные жалобы, представления могут быть поданы в суд апелляционной инстанции, не позднее чем за 5 суток до начала судебного заседания. 

В случае подачи апелляционной жалобы осужденная вправе в течение 10 суток со дня вручения ей копии приговора ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Судья : Н.В. Чунарева