Дело № 2-1155/19 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

24 декабря 2019 года г. Карталы 

Карталинский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи Стяжкиной О.В. 

при секретаре Хрусловой Ю.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Карталинский элеватор» о взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Карталинский элеватор», с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать недовыплаченную заработную плату за период с марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере 424 079 руб. 12 коп., компенсацию за использование личного автомобиля в размере 17 655 руб. 58 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 293 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда 80 000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности директора ООО «Карталинский элеватор». Согласно условиям трудового договора должностной оклад был установлен 80 000 руб. и 15 % районный коэффициент. С января 2019 года перестала выплачиваться компенсация за использование личного автомобиля. С марта 2019 года заработная плата начислялась в размере 23 000 руб. (20 000 руб. оклад, 3 000 руб. уральский коэффициент). ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены. До сегодняшнего дня работодатель не произвел полный и окончательный расчет. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло возникновение нравственных страданий, психологических переживаний. В связи с невыплатой заработной платы испытывал дискомфорт, не мог реализовать свои планы. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО2 действующая на основании доверенности в судебном заседании иск не признала. 

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового договора РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового договора РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового договораК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 занимал должность директора ООО «Карталинский элеватор». В этот же день заключен трудовой договор с директором.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Карталинский элеватор» в лице Участника Общества – ФИО3 и ФИО1 следует, что работник принят на должность директора общества, на основании внеочередного собрания участников общества от ДД.ММ.ГГГГ. (п.1.2 договора). За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями договора работнику выплачивается заработная плата в размере должностного оклада в размере 80 000 рублей, районный коэффициент в размере 15%. (п.5.1 договора) (л.д.8-12).

Приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГг. в связи с уменьшением объема работы и отсутствием денежных средств, уменьшением оказываемых услуг по закупу и реализации продукции и требованиями нормативно- правового законодательства утверждено штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ с составом в количестве 56 единиц, с месячным фондом заработной платы 828910 руб., согласно которому оклад директора составляет 20 000 руб., районный коэффициент 3 000 руб. (л.д. 37,38).

Приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГг. в связи с увеличением объема договорной работы по коммерческому блоку, оказываемых услуг по закупу и реализации продукции и требованиями нормативно-правового законодательства, утверждено штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ с составом в количестве 52 единиц, с месячным фондом заработной платы 870753 руб., согласно которому оклад директора составляет 20 000 руб., районный коэффициент 3000 руб. (л.д. 39,40).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что в связи со сменой учредителя и изменениями в штатное расписание истцу ДД.ММ.ГГГГг. было предложено подписать дополнительное соглашение № к трудовому договору, однако, ФИО1 от подписи отказался в связи тем, что с учредителем общества не пришли к соглашению по размеру оклада. 

В силу ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменении, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменно форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. 

Учитывая, что по истечении 2-х месяцев со дня изменения оклада, предусмотренного штатным расписанием действие трудового договора, заключенного с истцом прекращено не было, не согласие с новыми условиями труда, в том числе с размером зарплаты истцом работодателю высказано не было, следовательно, истец согласился на изменение существенных условий трудового договора в части изменения размера оклада и продолжил свою работу у ответчика на новых условиях, в связи с чем правовые основания для удовлетворения иска в данной части, отсутствуют. 

Таким образом, права ФИО1 на выплату заработной платы в полном объеме, нарушены не были. Оснований для взыскания компенсации за задержку заработной платы за период с 15 апреля по ДД.ММ.ГГГГ у суда, не имеется.

Требование о взыскании компенсации за использование личного автомобиля в размере 17 655,58 руб. удовлетворению не подлежит. 

В соответствии со ст.164 Трудового кодекса РФ компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателя обязанность компенсировать работнику расходы, связанные с использованием его имущества. 

В соответствии со ст. 188 Трудового кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, …, а также возмещаются расходы, вязанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ трудового договора предусмотрена обязанность не злоупотреблять своими должностными полномочиями, не использовать в личных целях имущество Общества. Уведомлять Общество о своей заинтересованности в совершении сделок Общества (п.ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно Устава ООО «Карталинский элеватор» высшим органом управления общества является Общее собрание участников общества (п.5 Устава). 

Общее собрание участников Общества вправе принимать решения только по вопросам повестки дня, сообщенным участникам Общества. 

Единоличным исполнительным органом Общества является директор избираемый общим собранием участников общества.

Пунктом 6 Устава предусмотрены права и обязанности директора общества: 

-без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет интересы и совершает сделки;

- выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

-издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

-определяет условия и размеры оплаты труда работников общества;

- разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка;

-утверждает должностные инструкции работников общества;

- обеспечивает соответствие сведений об участниках общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале общества долях или частях долей, принадлежащих обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале общества, о которых стало известно обществу;

- обеспечивает выполнение бизнес-планов, программ развития и других решений общего собрания участников общества;

- разрабатывает и реализует конкретные направления экономической политики общества в целях повышения прибыльности его деятельности;

- осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции иных органов общества. 

Пунктом 2.1.4 работник имеет право осуществлять прием на работу в общество работников и устанавливать условия оплаты их труда, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с требованиями Устава и внутренних документов общества, действующими на дату заключения или изменения трудовых договоров с такими работниками, а также расторгать трудовые договоры с работниками общества. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 издан приказ №а согласно которого, директору ежемесячно выплачивается компенсация за использование его личного транспортного средства марки «Сузуки СХ4» государственный регистрационный знак №, в служебных целях в размере 2 000 руб. (л.д.59). 

Согласно п. 5.2.6 Устава к исключительной компетенции Общего собрания относятся утверждение директору размера вознаграждения. Положениями п.5.3 трудового договора по решению Уполномоченного органа Общества работнику (директору) могут выплачиваться иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

В судебном заседании ФИО1 не отрицал, что приказ издан им лично, от себя, подтвердил, что письменного согласия учредителя Общества не получал, до ДД.ММ.ГГГГ выплаты производились с устного согласия бывшего учредителя. После 1 марта в связи со сменой учредителя выплаты прекратились.

С доводами истца о том, что он использовал свой личный автомобиль в служебных целях, суд не может согласиться, поскольку согласно штатному расписанию ООО «Каталинский элеватор» в штате предусмотрена должность водителя. Кроме того, трудовым договором предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию расходов, связанных с командировками по распоряжению Работодателя. В этой связи Работодатель выплачивает работнику суточные, компенсирует расходы работника по проезду, найму жилого помещения и другие расходы (п.7.2 трудового договора). Истцом не представлено доказательств, дающих основание для начисления компенсации за использование автомобиля в служебных целях.

Суд считает ненадлежащим доказательством представленную истцом копию приказа №а от ДД.ММ.ГГГГ по оплате за использование личного автомобиля в служебных целях. Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что подлинника приказа на предприятии нет. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ни условиями трудового договора, ни Уставом не предусмотрено право директора на издание приказов по вопросу дополнительного материального обеспечения без согласия учредителя Общества. 

Поскольку в удовлетворении основных исковых требованиях отказано, то и требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 80 000 руб. удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Карталинский элеватор» о взыскании недовыплаченной заработной платы в размере 424 079 руб. 12 коп., компенсации за использование личного автомобиля 17 655 руб. 58 коп., компенсации за задержку заработной платы 33 293 руб. 63 коп., компенсации морального вреда 80 000 руб. –отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме. 

Председательствующий: О.В. Стяжкина 

Мотивированное решение суда составлено 31 декабря 2019 года, что является датой принятия решения в окончательной форме (ч.2 ст. 321 ГПК РФ).

Председательствующий: О.В. Стяжкина