ФИО2 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 марта 2017 года 

<

адрес>

Самарский районный суд 

<

адрес> в составе судьи Кривицкой О.Г., 

при секретаре Ливчиной Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-310/2017 по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Волжско – Уральское строительное управление Министерства обороны Российской Федерации» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГУП «Волжско – Уральское строительное управление Министерства обороны Российской Федерации» о взыскании заработной платы, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера - кассира. Уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В связи с тем, что предприятие находится в стадии банкротства, заработная плата выплачивалась по мере поступления денежных средств на расчетный счет предприятия. Последняя выплата заработной платы ответчиком была произведена ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного просила суд взыскать с ФГУП «Волжско – Уральское строительное управление Министерства обороны Российской Федерации» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 140 288,37 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные исковые требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, заявив согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства. 

Представитель ответчика ФГУП «Волжско – Уральское строительное управление Министерства обороны РФ» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, а также месту нахождения конкурсного управляющего, уведомление в материалах дела имеется (л.д. 18, 24 т. 1). В судебное заседание представитель не явился, возражений на иск не представил.

Принимая во внимание согласие истца на рассмотрение дела без ответчика, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, которой установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за раз

решение

м индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ)

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Волжско – Уральское строительное управление Министерства обороны Российской Федерации» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого истица была принята на работу на должность бухгалтера - кассира. Условиями трудового договора установлен должностной оклад согласно штатному расписанию (л.д. 6 т. 1). 

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ФГУП «Волжско – Уральское строительное управление Министерства обороны РФ» по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается соответствующим Приказом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7 т. 1).

Согласно справке, выданной конкурсным управляющим ФГУП «Волжско – Уральское строительное управление Министерства обороны Российской Федерации», задолженность ответчика перед ФИО1 по выплате заработной плате, по состоянию на 31.10.2016 г. составляла 124 149 рублей (л.д. 11 т. 1).

В ходе рассмотрения дела, судом установлено, что у ФГУП «Волжско – Уральское строительное управление Министерства обороны Российской Федерации» перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 140 288,37 рублей, согласно расчету истца (л.д. 4 т. 1). 

Сведений и доказательств о погашении задолженности по выплате истцу заработной платы ответчиком не представлено. Тогда как судом в порядке досудебной подготовки указанные сведения были затребованы у ответчика.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Волжско – Уральское строительное управление Министерства обороны Российской Федерации» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Волжско – Уральское строительное управление Министерства обороны Российской Федерации» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 140 288,37 рублей. 

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения обратиться в Самарский районный суд 

<

адрес> с заявлением об его отмене.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Кривицкая О.Г.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.