Дело №2-2830/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 августа 2019 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Снегирёвой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате времени командировок, оплате отпусков, компенсации за нарушение срока выплаты, среднего заработка на период трудоустройства, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании задолженности по оплате времени командировок, оплате отпусков, компенсации за нарушение срока выплаты, среднего заработка на период трудоустройства.

В обоснование указал, что с 01.04.2017 по 29.12.2018 работал начальником ЖЭ(К)О №2 филиала ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России по 12 ГУМО. В период работы ему ежемесячно начислялась дополнительная стимулирующая выплата, к которой работодатель не применял районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, в связи с чем у работодателя образовалась задолженность по заработной плате, которая взыскана решением суда. Это повлекло неправильный расчет его среднего заработка, используемого для оплаты командировок и отпусков. Просил взыскать с ответчика задолженность по оплате времени командировок в сумме 375262 рублей 87 копеек, по оплате отпусков в сумме 317130 рублей 20 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 16.05.2017 по 03.04.2019 в сумме 117997 рублей 40 копеек, средний заработок на период трудоустройства за январь – март 2019 года в сумме 149041 рубля 36 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивал. 

Ответчик ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 работал в ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России в период с 03.04.2017 по 31.01.2019. Место работы истца находилось в г.Северодвинске. Истцу был установлен должностной оклад в размере 14000 рублей, районный коэффициент 1,4 (40%) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80% 

Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Северодвинского городского суда от 07.05.2019 по делу №2-1741/2019 по иску ФИО1 к ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании задолженности по заработной плате.

В силу ч.2 ст.61 ГПКРФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением суда от 07.05.2019 установлено, что работодатель не начислил и не выплатил истцу заработную плату в 2017 году: за апрель в размере 26400 рублей, за май – 96000 рублей, за июнь – 96000 рублей, за июль – 96000 рублей, за август – 96000 рублей, за сентябрь – 96000 рублей, за октябрь – 96000 рублей, за декабрь – 95040 рублей; в 2018 году: за январь – 186000 рублей, за февраль – 96000 рублей, за март – 96000 рублей, за апрель – 82560 рублей, за май – 96000 рублей, за июнь – 36000 рублей, за август – 12000 рублей, за сентябрь – 14568 рублей, за октябрь – 1 рубль 20 копеек, за ноябрь – 18000 рублей, за декабрь – 24000 рублей. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с апреля 2017 года по декабрь 2018 года составила 1358569 рублей 20 копеек.

Данные выводы суда имеют преюдициальное значение для настоящего дела в силу ч.2 ст.61 ГПКРФ.

Решением суда от 07.05.2019 с ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля 2017 года по декабрь 2018 года в сумме 1358569 рублей 20 копеек.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на то, что вследствие неполной выплаты заработной платы работодателем был неправильно определен его средний заработок, используемый для оплаты времени командировок и для оплаты отпусков, в связи с чем у работодателя имеется задолженность, которую он просит взыскать.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик ссылается на пропуск истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТКРФ (л.д.77 – 80).

В соответствии с частью второй ст.392 ТКРФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части четвертой ст. 392 ТКРФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу разъяснений, изложенных в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пропуск без уважительных причин срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТКРФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

В соответствии с трудовым договором истца, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (п.6.4 трудового договора).

Поскольку трудовое законодательство связывает начало течения срока обращения в суд за разрешением данной категории индивидуальных трудовых споров с установленной датой выплаты заработной платы (иных причитающихся работнику выплат), а настоящее исковое заявление подано истцом в суд 22.04.2019, требования о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы (сумм оплаты командировок и отпусков) за период с апреля 2017 года по март 2018 года (установленный срок выплаты 15.04.2018 и ранее) предъявлены истцом за пределами срока, установленного частью второй ст.392 ТКРФ.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с апреля 2017 года по март 2018 года истцом в суд не представлено. Оснований для восстановления пропущенного срока суд не находит.

При данных обстоятельствах требования истца о взыскании неначисленной и невыплаченной сумм оплаты командировок и отпусков за период с апреля 2017 года по март 2018 года удовлетворению не подлежат.

Из материалов дела следует, что истец находился в командировках: в апреле 2018 года – 8 дней (оплачены в сумме 74166 рублей), в мае 2018 года – 8 дней (оплачены в сумме 76077 рублей 68 копеек), в июне 2018 года – 1 день (оплачен в сумме 9509 рублей 71 копейки), в августе 2018 года – 14 дней (оплачены в сумме 124426 рублей 26 копеек), в октябре 2018 года – 6 дней (оплачены в сумме 47942 рублей 40 копеек).

В соответствии со ст. 167 ТКРФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст.139 ТКРФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из материалов дела следует, что истец был принят на должность начальника ЖЭ(К)О №2 филиала ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России по 12 ГУМО с 01.06.2017 на основании трудового договора от 01.06.2017 №52 (л.д.6 – 11, 14 – 16).

Таким образом, для расчета среднего заработка истца должны быть приняты начисления, произведенные в период с июня 2017 года (а начисления в период работы по совместительству в апреле – мае 2017 года учету не подлежат).

Из материалов дела следует, что работодателем истцу 2017 году начислена заработная плата: в июне в сумме 123120 рублей за 21 день, в июле – 123120 рублей за 21 день, в августе – 119370 рублей 43 копейки (за вычетом оплаты командировки) за 21 день, в сентябре – 132297 рублей 13 копеек (за вычетом оплаты командировок) за 13 дней, в октябре – 114559 рублей 97 копеек (за вычетом оплаты командировок) за 9 дней, в ноябре – 56320 рублей 02 копейки (за вычетом оплаты командировок) за 14 дней, в декабре – 150491 рубль 44 копейки (за вычетом оплаты отпуска) за 4 дня; в 2018 году истцу начислена заработная плата: в январе – 240533 рубля 91 копейка (по основному месту работы за вычетом оплаты отпуска) за 17 дней, в феврале – 150045 рублей 58 копеек (по основному месту работы за вычетом оплаты командировки) за 15 дней, в марте – 158310 рублей 87 копеек (по основному месту работы) за 20 дней, в апреле – 112236 рублей 64 копейки (по основному месту работы за вычетом оплаты командировок) за 13 дней, в мае – 172715 рублей 53 копейки (по основному месту работы за вычетом оплаты командировок) за 12 дней, в июне – 56357 рублей 76 копеек (за вычетом оплаты командировок и отпуска) за 6 дней, в июле – 87859 рублей 20 копеек за 22 дня, в августе – 48199 рублей 65 копеек (за вычетом оплаты командировки) за 10 дней, в сентябре – 99999 рублей 20 копеек за 20 дней, в октябре – 64940 рублей 40 копеек (за вычетом оплаты командировки) за 17 дней, в ноябре – 23831 рубль 68 копеек (за вычетом оплаты отпуска) за 6 дней (л.д.25 – 35).

При этом вступившим в законную силу решением суда от 07.05.2019 с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за указанный период за 2017 год: за июнь – 96000 рублей, за июль – 96000 рублей, за август – 96000 рублей, за сентябрь – 96000 рублей, за октябрь – 96000 рублей, за декабрь – 95040 рублей; за 2018 год: за январь – 186000 рублей, за февраль – 96000 рублей, за март – 96000 рублей, за апрель – 82560 рублей, за май – 96000 рублей, за июнь – 36000 рублей, за август – 12000 рублей, за сентябрь – 14568 рублей, за октябрь – 1 рубль 20 копеек, за ноябрь – 18000 рублей.

Таким образом, средний дневной заработок истца для оплаты командировки в апреле 2018 года составит 14975 рублей 54 копейки ((123120 + 123120 + 119370,43 + 132297,13 + 114559,97 + 56320,02 + 150491,44 + 240533,91 + 150045,58 + 158310,87 + 96000 + 96000 + 96000 + 96000 + 96000 + 95040 + 186000 + 96000 + 96000) / (21 + 21 + 21 + 13 + 9 + 14 + 4 + 17 + 15 + 20)), задолженность по оплате указанной командировки составит 45638 рублей 32 копейки (14975,54 х 8 дн. – 74166).

Средний дневной заработок истца для оплаты командировки в мае 2018 года составит 14976 рублей 23 копейки ((123120 + 123120 + 119370,43 + 132297,13 + 114559,97 + 56320,02 + 150491,44 + 240533,91 + 150045,58 + 158310,87 + 112236,64 + 96000 + 96000 + 96000 + 96000 + 96000 + 95040 + 186000 + 96000 + 96000 + 82560) / (21 + 21 + 21 + 13 + 9 + 14 + 4 + 17 + 15 + 20 + 13)), задолженность по оплате указанной командировки составит 43732 рубля 16 копеек (14976,23 х 8 дн. – 76077,68).

Средний дневной заработок истца для оплаты командировки в июне 2018 года составит 15470 рублей 68 копеек ((123120 + 123120 + 119370,43 + 132297,13 + 114559,97 + 56320,02 + 150491,44 + 240533,91 + 150045,58 + 158310,87 + 112236,64 + 172715,53 + 96000 + 96000 + 96000 + 96000 + 96000 + 95040 + 186000 + 96000 + 96000 + 82560 + 96000) / (21 + 21 + 21 + 13 + 9 + 14 + 4 + 17 + 15 + 20 + 13 + 12)), задолженность по оплате указанной командировки составит 5960 рублей 97 копеек (15470,68 – 9509,71).

Средний дневной заработок истца для оплаты командировки в августе 2018 года составит 15221 рубль 08 копеек ((119370,43 + 132297,13 + 114559,97 + 56320,02 + 150491,44 + 240533,91 + 150045,58 + 158310,87 + 112236,64 + 172715,53 + 56357,76 + 87859,20 + 96000 + 96000 + 96000 + 95040 + 186000 + 96000 + 96000 + 82560 + 96000 + 36000) / (21 + 13 + 9 + 14 + 4 + 17 + 15 + 20 + 13 + 12 + 6 + 22)), задолженность по оплате указанной командировки составит 88668 рублей 86 копеек (15221,08 х 14 дн. – 124426,26).

Средний дневной заработок истца для оплаты командировки в октябре 2018 года составит 13937 рублей 02 копейки ((114559,97 + 56320,02 + 150491,44 + 240533,91 + 150045,58 + 158310,87 + 112236,64 + 172715,53 + 56357,76 + 87859,20 + 48199,65 + 99999,20 + 96000 + 95040 + 186000 + 96000 + 96000 + 82560 + 96000 + 36000 + 12000 + 14568) / (9 + 14 + 4 + 17 + 15 + 20 + 13 + 12 + 6 + 22 + 10 + 20)), задолженность по оплате указанной командировки составит 35679 рублей 72 копейки (13937,02 х 6 дн. – 47942,40).

Общий размер задолженности по оплате времени командировок составляет 140520 рублей 88 копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, из материалов дела следует, что истцу были предоставлены отпуска в июне 2018 года – 18 к.д. (оплачен в сумме 121873 рублей 32 копеек), в ноябре 2018 года – 34 к.д. (оплачен в сумме 177883 рублей 58 копеек), в декабре 2018 года – 2 к.д. (оплачен в сумме 10175 рублей 80 копеек).

В соответствии с п 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок истца для оплаты отпуска в июне 2018 года составит 10317 рублей 60 копеек ((123120 + 123120 + 119370,43 + 132297,13 + 114559,97 + 56320,02 + 150491,44 + 240533,91 + 150045,58 + 158310,87 + 112236,64 + 172715,53 + 96000 + 96000 + 96000 + 96000 + 96000 + 95040 + 186000 + 96000 + 96000 + 82560 + 96000) / (29,3 + 29,3 + 26,49 + 19,53 + 14,18 + 21,49 + 6,62 + 29,3 + 24,07 + 29,3 + 19,53 + 20,79)), задолженность по оплате отпуска составит 63843 рубля 48 копеек (10317,60 х 18 к.д. – 121873,32).

Средний дневной заработок истца для оплаты отпуска в ноябре 2018 года составит 8364 рубля 40 копеек ((56320,02 + 150491,44 + 240533,91 + 150045,58 + 158310,87 + 112236,64 + 172715,53 + 56357,76 + 87859,20 + 48199,65 + 99999,20 + 64940,40 + 95040 + 186000 + 96000 + 96000 + 82560 + 96000 + 36000 + 12000 + 14568 + 1,20) / (21,49 + 6,62 + 29,3 + 24,07 + 29,3 + 19,53 + 20,79 + 8,79 + 29,3 + 12,29 + 29,3 + 21,74)), задолженность по оплате отпуска составит 106506 рублей 02 копейки (8364,40 х 34 к.д. – 177883,58).

Средний дневной заработок истца для оплаты отпуска в декабре 2018 года составит 8676 рублей 39 копеек ((150491,44 + 240533,91 + 150045,58 + 158310,87 + 112236,64 + 172715,53 + 56357,76 + 87859,20 + 48199,65 + 99999,20 + 64940,40 + 23831,68 + 186000 + 96000 + 96000 + 82560 + 96000 + 36000 + 12000 + 14568 + 1,20 + 18000) / (6,62 + 29,3 + 24,07 + 29,3 + 19,53 + 20,79 + 8,79 + 29,3 + 12,29 + 29,3 + 21,74 + 10,74)), задолженность по оплате отпуска составит 7176 рублей 98 копеек (8676,39 х 2 к.д. – 10175,80).

Общий размер задолженности по оплате отпусков составляет 177526 рублей 48 копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, ответчик не в полном размере произвел истцу оплату командировок в апреле – июне, августе и октябре 2018 года и не в полном размере произвел оплату предоставленных отпусков в июне, ноябре и декабре 2018 года.

С учетом установленных сроков выплаты заработной платы и сроков оплаты отпусков (ст.136 ТКРФ) и установленных судом сумм задолженности ответчика размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска за период с 16.05.2018 по 03.04.2019 составит 36164 рублей 86 копеек (л.д.171 – 172).

Указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика среднего заработка на период трудоустройства за первый, второй и третий месяцы после увольнения в сумме 149041 рубля 36 копеек.

В соответствии со ст.178 ТКРФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 318 ТКРФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Истец работал в городе Северодвинске Архангельской области, который в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029 (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03.01.1983 №11), относится к районам Крайнего Севера (п.1.3 трудового договора).

Из материалов дела следует, что истец был уволен 29.12.2018 по основанию, предусмотренному п.1 части первой ст.81 ТКРФ, в связи с ликвидацией организации (л.д.13).

В силу указанных норм трудового законодательства увольнение истца по данному основанию предоставляло ему право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, и на сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения – в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Материалами дела подтверждается, что истец обратился в орган службы занятости в течение месяца со дня увольнения, был поставлен на учет в качестве безработного с 11.01.2019 и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения (л.д.108 – 113).

При данных обстоятельствах истец имеет право требовать выплаты среднего заработка за первый, второй и третий месяцы после увольнения.

Доказательств выплаты истцу сохраняемого заработка, контррасчета исковых требований в данной части ответчиком в суд не представлено.

При данных обстоятельствах суд полагает требования истца в данной части обоснованными и взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок на период трудоустройства за первый, второй и третий месяцы после увольнения в сумме 149041 рубля 36 копеек.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 ФИО6 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате времени командировок, оплате отпусков, компенсации за нарушение срока выплаты, среднего заработка на период трудоустройства удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по оплате времени командировок в сумме 140520 рублей 88 копеек, задолженность по оплате отпусков в сумме 177526 рублей 48 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 16.05.2018 по 03.04.2019 в сумме 36164 рублей 86 копеек, средний заработок на период трудоустройства за первый, второй и третий месяцы после увольнения в сумме 149041 рубля 36 копеек, всего взыскать 503253 (пятьсот три тысячи двести пятьдесят три) рубля 58 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО8 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате времени командировок в сумме 234741 рубля 99 копеек, задолженности по оплате отпусков в сумме 139603 рублей 72 копеек, компенсации за нарушение срока выплаты в сумме 81832 рублей 54 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО2

Мотивированное решение составлено 28.08.2019.