УИД № 57RS0022-01-2024-003651-69 Производство № 2-3084/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 декабря 2024 г. г. Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе 

председательствующего судьи Шалаевой И.В.,

при секретаре судебного заседания Середа И.В., 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Структура» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Структура» (далее – ООО «Структура») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что работает у ответчика по трудовому договору с 15.02.2024 в должности инженера производственно-технического отдела. По условиям трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 132 626 руб. и пятидневная рабочая неделя (40-часовая рабочая неделя). При этом выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждые полмесяца, за первую половину месяца – 29-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 14-го числа месяца, следующего за расчетным, и перечисляется на лицевой счет работника, открытый в банке.

Фактически, истцом работа осуществлялась по графику 15 дней через 15 дней. Последние денежные средства в счет оплаты труда за май 2024 года ему были перечислены 22.08.2024. С июня по сентябрь 2024 года заработная плата фактически не выплачена. В связи с задержкой выплаты заработной платы ФИО1 15.07.2024 уведомил работодателя в письменной форме о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы.

Также истец 01.08.2024 обратился в Никулинскую межрайонную прокуратуру по ЗАО г. Москвы с заявлением о невыплате заработной платы.

По указанным основаниям истец просил суд взыскать с ООО «Структура» проценты за нарушение сроков выдачи заработной платы за отработанный период в мае 2024 года в размере 24 584,82 руб., заработную плату за отработанный период в июне 2024 года в размере 190 000 руб., проценты за нарушение сроков выдачи заработной платы за отработанный период в июне 2024 года в размере 16 175,33 руб., среднюю заработную плату за июль 2024 года в размере 126 106,50 руб., проценты за нарушение сроков выдачи заработной платы в июле 2024 года в размере 6 280,10 руб., среднюю заработную плату за август 2024 года в размере 126 106,50 руб., проценты за нарушение сроков выдачи заработной платы в августе 2024 года в размере 1 588,94 руб., а также компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, приведённым в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Структура» ФИО3, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие. В представленном письменном заявлении частично признал иск и согласился с предъявленными исковыми требованиями кроме размера компенсации морального вреда, полагая его чрезмерно завышенным.

Представитель Государственной инспекции труда в г. Москве в суд не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца и его представителя, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 и ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные в соответствии с законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

Из статьи 136 ТК РФ следует, что место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии с п.4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обосновывая свои исковые требования, ФИО1 ссылался на то, что свои обязанности по выплате заработной платы ответчик ООО «Структура» надлежащим образом не исполнял, в связи с чем у него возникла задолженность по заработной плате. Согласно пояснениям истца, последние денежные средства в счет оплаты труда за май 2024 года ему были перечислены 22.08.2024. С июня по сентябрь 2024 года заработная плата фактически не выплачена.

Материалами дела подтверждается, что с 15.02.2024 ФИО1 был принят на работу в ООО «Структура» на должность инженера производственно-технического отдела и с ним был заключен трудовой договор. 

Пунктом 5.1 данного трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 132 626 руб. за полностью отработанный календарный месяц, исходя из нормы 40-часовой рабочей недели.

Согласно пункту 5.2 договора работнику устанавливается оклад в размере 132 626 руб. и пятидневная рабочая неделя (40-часовая рабочая неделя). При этом выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждые полмесяца, за первую половину месяца – 29-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 14-го числа месяца, следующего за расчетным, и перечисляется на лицевой счет работника, открытый в банке.

С представленным ФИО1 расчетом задолженности ответчик согласился, исковые требования в указанной части признал.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. 

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных исковых требований. 

В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Поскольку признание иска ответчиком является добровольным, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд полагает исковые требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в связи с чем суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание, что ответчиком не исполнена обязанность по своевременной выплате заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Структура» в пользу истца денежной компенсации морального вреда. 

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, длительность периода невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика, в размере 30 000 руб., полагая указанную сумму достаточной для компенсации нравственных страданий истца.

В связи с тем, что в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 771,05 руб. (14 771,05 руб. +3000 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Структура» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Структура» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выдачи заработной платы за отработанный период в мае 2024 года в размере 24 584,82 руб., заработную плату за отработанный период в июне 2024 года в размере 190 000 руб., проценты за нарушение сроков выдачи заработной платы за отработанный период в июне 2024 года в размере 16 175,33 руб., среднюю заработную плату за июль 2024 года в размере 126 106,50 руб., проценты за нарушение сроков выдачи заработной платы в июле 2024 года в размере 6 280,10 руб., среднюю заработную плату за август 2024 года в размере 126 106,50 руб., проценты за нарушение сроков выдачи заработной платы в августе 2024 года в размере 1 588,94 руб., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб. 

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Структура» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 17 771,05 руб.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 16.12.2024.

Судья И.В. Шалаева