Дело № 2-96/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А., 

с участием прокурора Гамаюнова С.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика и третьего лица ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 22 января 2019 года дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу "Интауголь" о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе на шахте "Интинская". В обоснование своих требований указал, что 16.10.2018 в отделе кадров шахты "Интинская" АО "Интауголь" ему была выдана трудовая книжка с записью о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. АО "Интауголь" является производственным объединением, включающим в себя угледобывающую шахту "Интинская", углеперерабатывающее предприятие - горно-обогатительную фабрику, в состав также входит ремонтно-механический завод. Все объекты относятся к категории опасных и вредных производств и обязаны вести свою деятельность в соответствии с законодательством, в том числе и при ликвидации. В решении, принятом единственным акционером общества от 02.07.2018, не приведены вышеуказанные предприятия как входящие в состав АО "Интауголь". Формулировка о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не может иметь силу ввиду неисполнения законов об угольных предприятиях, постановления Ростехнадзора и Закона "О недрах". 28.08.2018 он обращался в прокуратуру гор. Воркуты о несогласии с расторжением договора. В ответе было указано, что он состоит в трудовых отношениях с предприятием и вмешательство прокуратуры преждевременно. Он не имел намерения в ближайшие годы увольняться, имел и имеет желание работать на предприятии.

Истец уточнил исковые требования и просил восстановить его на работе с 12.10.2018 в должности 

<

....>. В результате увольнения он потерял заработок за период с 01.08.2018 по 01.10.2018, который был оплачен как простой по вине работодателя. Вследствие ликвидации АО "Интауголь" в нарушение действующего законодательства ему причинен моральный вред.

Определением суда от 11.01.2019 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен конкурсный управляющий АО "Шахта "Интауголь" ФИО3

Истец в судебном заседании поддержал требования, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика – АО "Интауголь", и третьего лица ФИО2, действующая на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признала.

Третье лицо – конкурсный управляющий АО "Шахта "Интауголь" ФИО3 о времени и месте рассмотреть дела извещено надлежащим образом, в судебное заседание не явилось.

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав истца, представителя ответчика и третьего лица, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с 14.05.2003 состоял в трудовых отношениях с ОАО "Компания "Интауголь" в должности 

<

....>; с 16.03.2017 права и обязанности работодателя перешли к АО "Интауголь", 12.10.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Решением Арбитражного суда Республики Коми от 02.09.2014 по делу №__ в отношении ОАО "Шахта "Интауголь" введена процедура наблюдения сроком на три месяца. Решением Арбитражного суда Республики Коми от 17.11.2015 прекращена процедура наблюдения, АО "Шахта "Интауголь" признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Республики Коми от 04.05.2017 по делу №__ срок конкурсного производства в отношении АО "Шахта "Интауголь" продлен до 04.09.2017, определением от 04.09.2017 продлен до 04.12.2017, определением от 04.12.2017 продлен до 04.04.2018, определением от 04.04.2018 продлен до 07.08.2018, определением от 07.08.2018 продлен до 07.02.2019.

Собранием кредиторов АО "Шахта "Интауголь" 24.03.2016 было принято решение о замещении активов должника АО "Шахта "Интауголь" путем создания на базе имущества должника нового акционерного общества.

Решением собрания кредиторов АО "Шахта "Интауголь" от 01.04.2016 и конкурсным управляющим АО "Шахта "Интауголь" утвержден устав АО "Интауголь". В пункте 1.1 устава указано, что АО "Интауголь" создано в ходе конкурсного производства АО "Шахта "Интауголь", введенного в отношении единственного акционера Общества путем замещения активов должника.

АО "Шахта "Интауголь" 22.04.2016 в рамках реализации решения собрания кредиторов АО "Шахта "Интауголь" от 24.03.2016 приняла решение о создании АО "Интауголь" на базе имущества должника АО "Шахта "Интауголь" путем замещения активов должника.

АО "Интауголь" внесено в единый государственный реестр юридических лиц 27.04.2016, выдано свидетельство о его государственной регистрации.

Приказом АО "Интауголь" от 16.03.2017 №__ сохранено действие трудовых договоров работников АО "Шахта "Интауголь", действовавших на 01.04.2016, права и обязанности работодателя АО "Шахта "Интауголь" переданы АО "Интауголь".

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На основании ст. 179 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

11.07.2018 ФИО1 был уведомлен о досрочном расторжении трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения уведомления, но не ранее чем 08.10.2018. ФИО1 уведомление получил 19.07.2018.

Из положений ст. 394 ТК РФ, а также п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ). Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

В силу ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.

Согласно уставу АО "Интауголь", утвержденному собранием кредиторов АО "Шахта "Интауголь" 01.04.2016, АО "Интауголь" создано в ходе конкурсного производства АО "Шахта "Интауголь", путем замещения активов должника. Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество может быть ликвидировано добровольно по решению общего собрания акционеров, может быть ликвидировано по решению суда. Порядок и сроки ликвидации устанавливаются решением общего собрания акционеров или судом. В случае добровольной ликвидации общества исполнительный орган общества ликвидируемого общества предлагает общему собранию кредиторов принять решение о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии. Общее собрание акционеров общества принимает решение о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии. При принудительной ликвидации ликвидационная комиссия назначается судом. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества.

02.07.2018 решением единственного акционера АО "Интауголь" – АО "Шахта "Интауголь" в лице конкурсного управляющего ФИО3, в целях недопущения (предотвращения) дальнейшего роста убытков предприятия, роста социальной напряженности на предприятии, учитывая интересы кредиторов АО "Шахта "Интауголь" и позицию Правительства Республики Коми, ликвидировано АО "Интауголь", с 03.07.2018 назначена ликвидационная комиссия АО "Интауголь", председателем ликвидационной комиссии назначен ФИО3

На основании ст. 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, среди прочего, в течение трех рабочих дней после даты принятия данного решения обязаны сообщить в письменной форме об этом в уполномоченный государственный орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации, а также опубликовать сведения о принятии данного решения в порядке, установленном законом.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

03.07.2018 председателем ликвидационной комиссии АО "Интауголь" ФИО3 утвержден план проведения мероприятий по ликвидации АО "Интауголь", а также опасных производственных объектов, связанных с пользованием недрами, входящими в состав АО "Интауголь". В качестве мероприятий указаны, в том числе: согласование с Печорским управлением Ростехнадзора решения о ликвидации опасного производственного объекта – шахты "Интинская", связанного с пользованием недрами, с числящимися на его учете запасами полезного ископаемого; разработка проектной документации на ликвидацию АО "Интауголь"; проведение государственной экологической экспертизы, экспертизы промышленной безопасности и согласование проектной документации с Ростехнадзором; непосредственное проведение мероприятий по технической ликвидации.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц об АО "Интауголь" 05.07.2018 внесены сведения о нахождении указанного юридического лица в стадии ликвидации.

Постановлением Интинского городского суда от 03.09.2018 №__ юридическое лицо АО "Интауголь" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 9.1 КоАП РФ (нарушение требования промышленной безопасности или условий лицензий на осуществление видов деятельности в области промышленной безопасности опасных производственных объектов) и назначено наказание в виде административного приостановления деятельности по эксплуатации опасных производственных объектов: Шахта угольная "Интинская" с подземным расходным складом взрывчатых материалов, Фабрика обогатительная угольная (групповая обогатительная фабрика), за исключением работ по жизнеобеспечению опасных производственных объектов сроком на 90 суток. Срок административного приостановления деятельности - с 12 часов 28.08.2018, окончание срока административного приостановления деятельности - 12 часов 26.11.2018. 

Постановлением Интинского городского суда от 24.10.2018 №__ прекращено досрочно с 11 часов 24.10.2018 приостановление деятельности по эксплуатации опасных производственных объектов: Шахта угольная "Интинская" с подземным расходным складом взрывчатых материалов, Фабрика обогатительная угольная (групповая обогатительная фабрика), за исключением работ по жизнеобеспечению опасных производственных объектов, назначенное постановлением судьи Интинского городского суда от 03.09.2018 №__.

Согласно справке от 22.01.2019 и выписке из штатного замещения от 21.01.2019 по состоянию на 02.07.2018 (дата принятия решения единственного акционера о ликвидации АО "Интауголь") фактическая численность работников 

<

....> технической единицы "Шахта "Интинская" АО "Интауголь" составляла 

<

....> человек, за период с 02.07.2018 по 22.01.2018 фактическая численность работников сократилась на 

<

....> человека. Снижение численности работников произошло за счет расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией АО "Интауголь" – 

<

....> человек, по собственному желанию и другим причинам – 

<

....> человек, 

<

....> человек переведен на 

<

....> технической единицы "Шахта "Интинская". По состоянию на 20.01.2019 на 

<

....> АО "Интауголь" числится 

<

....> единиц, из них: 

<

....>

Суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска о восстановлении на работе, поскольку увольнение истца осуществлено в связи с добровольной ликвидацией АО "Интауголь" по решению его единственного акционера, процедура ликвидации предприятия и процедура увольнения истца ответчиком была соблюдена, 06.07.2018 были уведомлены профсоюзные комитеты и ГУ РК "Центр занятости населений города Инты" о ликвидации, о предстоящем увольнении истец был своевременно уведомлен не менее, чем за два месяца, истцу при увольнении было начислено выходное пособие и компенсация отпуска при увольнении, которые были выплачены 17.10.2018, 19.10.2018 и 25.10.2018 с денежной компенсацией за задержку выплат. Таким образом, права и законные интересы истца при увольнении нарушены не были.

Доводы истца о том, что ему не были предоставлены льготы, предусмотренные как для ветерана боевых действий, суд находит необоснованными, поскольку Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах", как и процедура увольнения в связи с ликвидацией организации, не предусматривает преимущественного права на оставление на работе и предложение других вакантных должностей.

В силу положений ст. 22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя.

На основании ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность работодателя объявлять дни простоя, как не содержит и перечня причин простоя по вине работодателя и причин, не зависящих от работодателя, под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, продолжительность простоя определяется причиной и может продолжаться от 1 часа до месяца и более, простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации, с учетом того, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые организационные решения, в том числе кадровые, касающиеся подбора и расстановки персонала, то суд находит требования истца о взыскании утраченного заработка за период с 01.08.2018 по 01.10.2018 по причине простоя по вине работодателя подлежащими отклонению. 

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежат отклонению, поскольку являются производными от требований, в удовлетворении которых отказано.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в иске к АО "Интауголь" о восстановлении на работе с 12.10.2018 в должности 

<

....>, взыскании утраченного заработка за период с 01.08.2018 по 01.10.2018 по причине простоя по вине работодателя и компенсации морального вреда.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29.01.2019.

Судья

И.М.Румянцева

<

....>

<

....>

<

....>