Дело № 2-3668/2020

25RS0001-01-2020-005020-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Владивосток 08 октября 2020 г.

Ленинский районный суд г.Владивостока в составе председательствующего судьи Круковской Е.Н.

при секретаре М.А. Матченко 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Штиль ДВ» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

истец обратился в суд с указанным иском, согласно которому истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Штиль ДВ» на должности электромеханика ПТР «Титания» на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Истцом также ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о ежемесячном премировании в размере 111 951 (сто одиннадцать тысяч девятьсот пятьдесят один) рубль в месяц при выполнении должным образом трудовых обязанностей и без дисциплинарных нарушений.

Общая сумма заработной платы в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ должна была составлять не менее 130 000 (сто тридцать тысяч) рублей в месяц. Однако истцу заработная плата в полном объеме не выплачивалась. По этой причине истец уволился по собственному желанию 04.03.2020г. Истец весь период работы у ответчика свои трудовые обязанности исполнял должным образом и без дисциплинарных нарушений. Истец полагает, что со стороны ответчика имеет место грубое нарушение его трудовых прав, выраженное в нарушении ответчиком как работодателем полноты выплат заработной платы. 

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 560 921 (пятьсот шестьдесят тысяч девятьсот двадцать один) рубль; денежную компенсацию за ненадлежащим образом исполненные ответчиком обязательства по выплате истцу заработной платы в размере 44 736,08 рублей (сорок четыре тысячи семьсот тридцать шесть рублей восемь копеек); компенсацию морального вреда в размере 10000руб., судебные расходы 40 000руб.

Представитель истца в судебно заседании на заявленных исковых требованиях настаивал в полном объёме, ссылаясь на основания, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, ходатайств до начала слушания в суд не поступало.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд, признает причины неявки ответчика неуважительными и определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела и оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Штиль ДВ» на должности электромеханика ПТР «Титания» на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, заработная плата истца включала в себя должностной оклад (тарифную ставку) в размере 12 650 (двенадцать тысяч шестьсот пятьдесят) рублей и компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) ежемесячно, 15-го и 30-го числа каждого месяца.

Истцом также ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о ежемесячном премировании истца в размере 111 951 (сто одиннадцать тысяч девятьсот пятьдесят один) рубль в месяц при выполнении должным образом трудовых обязанностей и без дисциплинарных нарушений.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно расчета истца задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 560 921 (пятьсот шестьдесят тысяч девятьсот двадцать один) руб. Расчет ответчиком не оспорен, доказательств выполнения обязательства по оплате труда не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер денежной компенсации за ненадлежащим образом исполненные ответчиком обязательства по выплате истцу заработной платы составит 44 736,08 руб. (сорок четыре тысячи семьсот тридцать шесть рублей восемь копеек). 

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, основаны на положениях ст. 237 ТК РФ и подлежат удовлетворению. Учитывая сумму долга и период просрочки, суд полагает, что заявленная в счет компенсации морального вреда сумма является обоснованной и подлежит взысканию в полном объеме.

Согласно части первой статьи 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса. В силу части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании нашел подтверждение факт понесённых судебных расходов размере 40000 рублей, которые подтверждены платежными документами, договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ., квитанциями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233-234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Штиль ДВ» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Штиль ДВ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 560 921 (пятьсот шестьдесят тысяч девятьсот двадцать один) рубль; денежную компенсацию за ненадлежащим образом исполненные ответчиком обязательства по выплате истцу заработной платы в размере 44 736,08 рублей (сорок четыре тысячи семьсот тридцать шесть рублей восемь копеек); компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб., судебные расходы 40 000 (сорок тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья Круковская Е.Н.