Дело № 2-1749/18 21 мая 2018 года 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой М.Ю.

при секретаре Шарпило К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Ленгражданпроект» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Куйбышевский районный суд Санкт – Петербурга с требованиями, заявленными к ООО «Ленгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, указывая, что с 01.04.2016 г. она основании срочного трудового договора № 253/16 и дополнительных соглашений к нему (о продлении действия срочного трудового договора) она работает с ООО «Ленгражданпроект» уборщицей с окладом согласно условиям трудового договора в размере 16 000 рублей в месяц. За период с мая 2016 года по май 2017 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 171 860 рублей 82 коп., которые не выплачены по настоящее время, в связи с чем просит взыскать задолженность по заработной плате в указанном размере, проценты за нарушение выплаты в размере 46 271, 87 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. 

Истица в судебное заседание явилась, иск поддержала, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика, в лице конкурсного управляющего ФИО2 – ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования признал частично, не оспаривая иск по праву и по размеру задолженности по заработной плате и процентам за нарушение сроков выплаты, просил уменьшить размер компенсации морального вреда.

Суд, выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ.

Из анализа положений ст. ст. 15, 56, 57, 135 ТК РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела усматривается, что с 01.04.2016 г. по 31.05.2017 года истица на основании срочного трудового договора № 253/16 и дополнительных соглашений к нему (о продлении действия срочного трудового договора) работала в ООО «Ленгражданпроект» уборщицей с окладом согласно условиям трудового договора в размере 16 000 рублей в месяц (л.д.10-18).

Решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 04.12.2015 года по делу № А56-57096/2013 ОАО «Ленгражданпроект» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Истица указала, что у ответчика образовалась задолженность по заработной плате перед истицей за период с мая 2016 года по май 2017 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 171 860 рублей 82 коп., которая не выплачена по настоящее время. Ответчик не оспаривает факт не выплаты истице заработной платы, согласился с расчетом размера задолженности.

Суд, проверив расчет, представленный истцом, расчетные листки за период работы истицы, считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в заявленном истицей размере 171 860, 82 рублей. 

Учитывая, что в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, и, установив не исполнение ответчиком данной обязанности по отношению к истцу, суд считает подлежащим удовлетворению требование, основанное на положениях ст. 236 ТК РФ, в редакции Федерального закона от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая, что у ответчика возникла задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с 01.05.2016 г. по 01.05.2017 года, суд на основании ст. 236 ТК РФ, считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере46 271, 87 рублей, исходя из расчета, произведенного истицей, с которым согласился ответчик (л.д.7).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Признав установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, суд считает подлежащей взысканию с ОАО «Ленгражданпроект» в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., находя заявленный истицей размер компенсации морального вреда существенно завышенным и не соответствующим принципу разумности, соразмерности и справедливости, а также характеру причиненных истице нравственных страданий. 

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена в силу подп.1 пункта 1 ст.333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5 381, 32 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования гапоновой Т.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Ленгражданпроект» в пользу ФИО1 в погашение задолженности по заработной плате 171 860, 82 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 46 271, 87 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего –223 132, 69 рублей.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ОАО «Ленгражданпроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 381, 32 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Санкт-Петербургский городской суд. 

Судья: