дело № 2-1211/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2017 г. г. Канск

Канский городской суд Красноярского края 

в составе: председательствующего судьи Чернышовой Р.В., 

при секретаре Армаш И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бастион-Канск» о приведении договора в соответствие с фактическим местом работы, обязании выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, обязании выплатить компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

Свои требования мотивировал тем, что между ним и ООО «Бастион-Канск» 01 января 2016 г. заключен трудовой договор № 4, в соответствии с которым он был принят на работу с 01 января 2016 г. по 31.12.2016 г. охранником 6 разряда на охрану объекта в 

<

адрес> ПС-220кВ «Кызылская». В трудовом договоре не указано фактическое место работы, в связи с чем нарушаются его права по начислению северной надбавки в размере 40%, не засчитывается «северный стаж». Кроме того, имеются нарушения по начислению заработной платы, не оплачиваются ночные смены, выходные и праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом. Также нет установленных договором дней выплаты аванса и заработной платы. ФИО2 не выплачены денежные средства за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2016г. по 31.12.2016г., ответчик не производит надлежащим образом отчисления в Пенсионный фонд – на лицевом счете истца имеются недоимки. Просит обязать ответчика ООО «Бастион-Канск» привести трудовой договор в соответствие с Трудовым кодексом, указать фактическое место исполнения трудового договора, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выплатить компенсацию за задержку заработной платы за декабрь 2016г., январь, февраль 2017 г., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере среднемесячной заработной платы.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, в исковом заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие в связи с финансовыми затруднениями и по семейным обстоятельствам.

Представитель ответчика ООО «Бастион-Канск» ФИО3 (на основании доверенности) исковые требования не признал, суду пояснил, что между ООО «Бастион-Канск» и ФИО1 заключен трудовой договор №14 от 04 января 2016 г., в котором указано место фактического исполнения договора г. Ак-Довурак, указан срок действия договора с 04.01.2016г. по 31.12.2016г., договором установлены северная в размере 50% и районная надбавки в размере 40%, установлены дни выплаты аванса и заработной платы – 15 и 30 числа каждого месяца. Таким образом, трудовой договор заключен в соответствии со ст. 57 ТК РФ. ФИО1 принят на работу с 04 января 2016г. по 31.12.2016 г., поэтому не был включен в график отпусков на 2016г., очередной оплачиваемый отпуск планировалось предоставить ему с 01 января 2017г. с последующим увольнением по окончанию срока трудового договора. Но 01 января 2017 года стороны подписали дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 14 от 04.01.2016 г. и отпуск за 2016 г. ФИО1 был запланирован на май-июнь 2017 г., что соответствует нормам ст. 124 ТК РФ. ФИО1 предоставлен отпуск с 1 мая 2017г. по 16 июня 2017 г. на 44 календарных дня. Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то она выплачивается по заявлению работника. Такого заявления от ФИО1 не поступало. В связи с тем, что ФИО1 была задержана заработная плата в размере 1500 рублей, ему начислена компенсация за период с 16.02.2017 г. по 17.02.2017 г. (2 дня) – 1 рубль 93 копейки; за период с 16.03.2017г. по 21.03.2017г. (6 дней) – 5 рублей 79 копеек; в связи с тем, что ФИО1 была задержана заработная плата в размере 7720,40 рублей, ему начислена компенсация за период с 01.03.2017г. по 02.03.2017г. (2 дня) – 9 рублей 93 копейки, а всего 17 рублей 65 копейки.

Суд, заслушав представителя ответчика ФИО3, исследовав письменные материалы дела, полагает, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Как следует из ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена

В соответствии со ст.146, 148 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 был принят на работу на должность охранника с 01 января 2016 г. по 31.12.2016 года по срочному трудовому договору № 14 от 04.01.2016 г. в ООО «Бастион-Канск». Как следует из трудового договора, местом работы ФИО1 является г. Ак-Довурак, Трудовой договор заключен на охрану объекта ПАО ФСК ЕЭС-Хакасского ПМЭС за № 1 от 29.12.15 г. (п. 2.1 Трудового договора). Как следует из пункта 2.2 договора, срок действия договора с 04.01.2016 г. по 31.12.2016 г.. 

Работник принимается на сменную работу, смена продолжительностью 24 часа (п.4.1 договора). Время начала и окончания работы, перерыва на отдых устанавливается графиком сменности, график доводится до работника не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие (п.4.2 договора). Сверхурочные работы оплачиваются работнику в соответствии с законодательством (п.4.3 договора).

Трудовым договором (п.4.6) установлено: за выполнение обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка 31.00 руб./час, северная надбавка в размере 50% и районная надбавки в размере 40%, установлены дни выплаты аванса и заработной платы – 15 и 30 числа каждого месяца путем выдачи наличных денежных средств в кассе, либо путем перечисления на счет работника в банке (п.4.7).

Пункт 4.4 Трудового договора прописывает установление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью 44 календарных дня (основной 28 календарных дней, дополнительный 16 календарных дней).

В пункте 6.3 Трудового договора указано, что трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, один из которых хранится в отделе кадров, второй – у работника. Второй экземпляр трудового договора получил – в данной строке стоит подпись работника ФИО1 и также рукой работника указана дата получения указанного документа: 04.01.16 г. Договор подписан работником ФИО1 и работодателем ФИО4 Подлинный экземпляр указанного договора был представлен представителем ответчика суду на обозрение.

В материалы дела представлена копия Приказа № 32-к от 20.01.2016 о приеме работника на работу с 04.01.2016 г по 31.12.2016 г., тарифная ставка 31 руб. 00 коп., северная надбавка 50%, районный коэффициент 40%.

ООО «Бастион-Канск» и ФИО1 подписали дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 14 от 04.01.2016 г., которым срок действия трудового договора продлен с 01.01.2017 г. по 31.12.2017 г. Указанное дополнительное Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 04.01.2016г. № 14. Данное соглашение также подписано сторонами, второй экземпляр получен на руки ФИО1, о чем свидетельствует его подпись. В дополнительном соглашении указано место исполнение трудовых обязанностей: ПАО ФСК ЕЭС-Хакасского ПМЭС за № 752/03.6 от 01.01.2017 г.

Как следует из технического задания на оказание услуг по охране объектов для нужд филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Хакасского ПМЭС, которое является Приложением № 1 к Договору на оказание услуг по охране объектов» от 29.12.2015 г. № 1, адрес объекта – филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Хакасского ПМЭС, где исполняет свои должностные обязанности ФИО1: 

<

адрес>

Таким образом, судом установлено, что требование истца о приведение в соответствие трудового договора в части указания фактического места работы необоснованно, поскольку трудовой договор заключен в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ. Трудовой договор содержит место работы ФИО1: ПАО ФСК ЕЭС-Хакасского ПМЭС, согласно приложению № 1 п.1.3 к договору охраны № 1 от 29.12.15 г. адрес расположения ПС 220 кВ указан г.Ак-Довурак. 

Истец к своему исковому заявлению приложил копию трудового договора № 4 от 01 января 2016 года между ООО «Бастион-Канск» и ФИО1, в котором указано место работы г.Канск. Но данный договор имеет подпись работодателя, которая не принадлежит директору ФИО4, принадлежит иному лицу. Подлинный экземпляр трудового договора № 4 от 01.01.2016 года истец ФИО1 в суд не представил, ни в одно из судебных заседаний не явился, обстоятельства и место заключения указанного договора не пояснил. Между тем к исковому заявлению истцом представлена копия Дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору от 04.01.2016 г. № 14, точно такого же содержания, что и дополнительное соглашение, представленное в суд ответчиком, в котором прописано, что дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 04.01.2016 г. № 14.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Таким образом, суд принимает во внимание как относимое к делу доказательство: Трудовой договор №14 от 04.01.2016 г. и Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 04.01.2016 г. № 14.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно с соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. 

ФИО1 был принят на работу по срочному трудовому договору, и не был включен в график отпусков на 2016 год, и как пояснил ответчик, очередной оплачиваемый отпуск ему планировалось предоставить с 01 января 2017 года с последующим увольнением по окончании исполнения договора на оказание охранных услуг. Поскольку трудовой договор № 14 от 04 января 2016 года не был прекращен, а срок его действия продлен (Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 04.01.2016 г. № 14), то ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, соответственно и от работника не поступало соответствующее заявление, а предоставлен очередной отпуск за период работы с 4 января 2016 г. по 31 декабря 2016 года - с 1мая 2017 г. по 16 июня 2017 г. на 44 календарных дня, что подтверждается копией выписки из книги учета движения приказов, копией приказа о предоставлении отпуска работнику № 50-к от 14.04.2017. 

В связи с тем, что ФИО1 была задержана заработная плата в размере 1500 рублей, ему начислена компенсация за период с 16.02.2017 г. по 17.02.2017 г. (2 дня) – 1 рубль 93 копейки; за период с 16.03.2017г. по 21.03.2017г. (6 дней) – 5 рублей 79 копеек; в связи с тем, что ФИО1 была задержана заработная плата в размере 7720,40 рублей, ему начислена компенсация за период с 01.03.2017г. по 02.03.2017г. (2 дня) – 9 рублей 93 копейки, а всего 17 рублей 65 копейки. Указанная сумма перечислена на номер счета физического лица ФИО1, что подтверждается реестром денежных средств с результатами зачислений № 54 от 26 апреля 2017 года. 

Таким образом, суд считает, что доводы истца несостоятельны, опровергаются исследованными в суде материалами дела, которые представлены стороной ответчика и у суда сомнений не вызывают. Истцом ФИО1 суду не представлено доказательств обоснованности его требований.

Оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда у суда также не имеется, так как сам факт причинения морального вреда истцу, как и нарушения его законных прав и интересов не установлен. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Бастион-Канск» о приведении договора в соответствие с фактическим местом работы, обязании выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, обязании выплатить компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение одного месяца с момента вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья Чернышова Р.В.

<

данные изъяты>