...

16RS0046-01-2020-005934-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Метроэлектротранс» о взыскании незаконно удержанных сумм, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «Метроэлектротранс» о взыскании незаконно удержанных сумм, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

ФИО1 с ... состоял в трудовых отношениях с МУП «Метроэлектротранс» в должности слесаря по ремонту подвижного состава 3 разряда.

Указывается, что ... из заработной платы заявителя произведено удержание в сумме 3 089,80 руб. на основании приказа ... от ..., ... из заработной платы произведено удержание в сумме 1 311, 11 руб. на основании приказа ... от ..., ... из заработной платы произведено удержание в сумме 3 586, 30 руб. на основании приказа ... от ..., ... из заработной платы произведено удержание в сумме 194, 17 руб. на основании приказа ... от ..., ... из заработной платы произведено удержание в сумме 793, 72 руб. на основании приказа ... от ..., ... из заработной платы произведено удержание в сумме 886, 30 руб. на основании приказа ... от ..., ... из заработной платы произведено удержание в сумме 10 331,95 руб. на основании приказа ... от ..., 30 ноября. 2019 года из заработной платы произведено удержание в сумме 8 703,20 руб. на основании приказа ... от ..., ... из заработной платы произведено удержание в сумме 7 740,55 руб. на основании приказа ... от ..., ... из заработной платы произведено удержание в сумме 2 591, 31 руб. на основании приказа ... от ..., ... из заработной платы произведено удержание в сумме 11 582, 47 руб. на основании приказа ... от ..., ... из заработной платы произведено удержание в сумме 18 567, 92 руб. на основании приказа ... от ....

Общая сумма удержаний с ... по ... составила 69 648, 80 руб.

... трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника, окончательный расчет с заявителем произведен не был, выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 18 дней в сумме 16704 руб., а также заработной платы за февраль в сумме 1625 руб. произведена не была, 

Компенсация морального вреда причиненного нарушением трудовых прав работника оценивается заявителем в сумме 15000 руб.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд взыскать с МУП «Метроэлектротранс» в свою пользу задолженность по заработной плате им компенсацию морального вреда в общей сумме 102977, 80 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика МУП «Метроэлектротранс», ФИО3 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась. 

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив письменные материалы, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно статье 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно пункту 2 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

На основании статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ... N 823 разработка и утверждение Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности поручена Министерству труда и социального развития РФ.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда РФ от ... N 85. 

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора от ... ... тр, приказа работодателя от ... № Т-49л/с ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МУП «Метроэлектротранс» в должности слесаря по ремонту подвижного состава, с ... переведен на должность мастера участка по обслуживанию и ремонту 3-х секционных вагонов. 

... между сторонами заключен договор о полной материальной ответственности.

Установлено, что приказом работодателя от ... ... в связи с некачественным ремонтом подвижного состава инв ... и последующим повреждением контактной сети на участке «Дементьева, 25» в феврале 2019 года дано распоряжение из заработной платы ФИО1 удержать сумму в размере 3089, 80 руб., приказом работодателя от ... ... в связи с некачественным ремонтом пантографа подвижного состава инв. ... и последующим повреждением контактной сети на участке «...» в марте 2019 года дано распоряжение из заработной платы ФИО1 удержать сумму в размере 1311, 11 руб., приказом работодателя от ... ... в связи с некачественным ремонтом пантографа подвижного состава инв. ... и последующим повреждением контактной сети на участке «Арбузова, 5» в апреле 2019 года дано распоряжение из заработной платы ФИО1 удержать сумму в размере 3586, 30 руб., приказом работодателя от ... ... в связи с некачественным ремонтом пантографа подвижного состава инв. ... и последующим повреждением контактной сети на участке «Ямашева-Адоратского» в июне 2019 года дано распоряжение из заработной платы ФИО1 удержать сумму в размере 194, 17 руб., приказом работодателя от ... ... в связи с некачественным ремонтом подвижного состава ... и последующим заклиниванием полуската на участке «Ветеринарная академия» в июле 2019 года дано распоряжение из заработной платы ФИО1 удержать сумму в размере 793, 72 руб., приказом работодателя от ... ... в связи с некачественным ремонтом подвижного состава инв. ... и последующей лопнувшей алюминиевой вставкой в месте крепления к полозу пантографа на участке «Копылова, 1» в августе 2019 года дано распоряжение из заработной платы ФИО1 удержать сумму в размере 886, 30 руб., приказом работодателя от ... ... в связи с некачественным ремонтом подвижного состава инв. ... и последующим повреждением контактной сети на участке «Танковая – Р. Зорге» в октябре 2019 года дано распоряжение из заработной платы ФИО1 удержать сумму в размере 10331, 95 руб., приказом работодателя от ... ... в связи с некачественным ремонтом подвижного состава инв. ..., запрокидыванием пантографа и последующим повреждением контактной сети на участке «Беломорская, 270» в ноябре 2019 года дано распоряжение из заработной платы ФИО1 удержать сумму в размере 8703, 20 руб., приказом работодателя от ... ... в связи с некачественным ремонтом подвижного состава инв. ... и из-за слабого крепления на 2-й тележке отсоединения редуктора на участке «Кировская дамба» в декабре 2019 года дано распоряжение из заработной платы ФИО1 удержать сумму в размере 7740, 55 руб., приказом работодателя от ... ... в связи с некачественным ремонтом подвижного состава инв. ... и из-за слабого крепления падения кардана на участке «Дементьева, 39» в январе 2020 года дано распоряжение из заработной платы ФИО1 удержать сумму в размере 2591, 31 руб., приказом работодателя от ... ... в связи с некачественным ремонтом подвижного состава инв. ... и из - за слабого крепления поломки пантографа, повреждения контактной сети на участке «Ершова-Искра» в феврале 2020 года дано распоряжение из заработной платы ФИО1 удержать сумму в размере 11582, 47 руб., приказом работодателя от ... в связи с некачественным ремонтом подвижного состава инв. ... и из-за слабого крепления на 2-й тележке падения кардана, РЭМТ, поломки пантографа на участке «Беломорская-Химиков» в марте 2020 года дано распоряжение из заработной платы ФИО1 удержать сумму в размере 18567, 92 руб. 

Факт удержания сумм из заработной палаты работника подтверждается имеющимся в материалах дела расчетными листками.

Согласно статье 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

При этом, согласно пункту 5 данных разъяснений работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ). Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Удовлетворяя требования в части взыскания удержанных работодателем сумм, суд исходит из того, что работодателем не установлены конкретные причины возникновения ущерба, не установлена конкретная вина работника ФИО1, в ходе судебного рассмотрения представителем работодателя не представлены доказательства, свидетельствующие об отнесении ФИО1 к категории работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также свидетельствующие о наличии причинно-следственной связи между противоправными действиями работника и наступившими неблагоприятными последствиями.

При таком положении суд, учитывая положения статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие основания для удержания из заработной платы работника, приходит к выводу о наличии обстоятельств в силу статьи 239 Трудового кодекса Российской Федерации исключающих материальную ответственность работника.

Суд, учитывая положения статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие основания для удержания из заработной платы работника, принимая во внимание то обстоятельство, что условием для удержания из заработной платы работника в рассматриваемом случае является отсутствие претензий со стороны работника относительно оснований и размера удержаний, приходит к выводу о том, что отсутствие письменного согласия работника на удержание из заработной платы свидетельствует о незаконности произведенных работодателем удержаний.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно имеющемуся в материалах дела расчетному листу за март 2020 года при прекращении трудовых отношений ФИО1 произведена выплата денежной компенсации за 17.45 дн. неиспользованного отпуска в сумме 21149, 57 руб.

При таком положении оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части суд не усматривает.

Принимая во внимание то обстоятельство, что начисление и последующая выплата работнику заработной платы за февраль 2020 года подтверждается имеющимся в материалах дела расчетным листком за указанный период, основания для удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части отсутствуют. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с МУП «Метроэлектротранс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 4000 руб.

В доход муниципального образования города с МУП «Метроэлектротранс» подлежит взысканию сумма в размере 2581, 36 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» в пользу ФИО1 сумму в размере 69378, 8 руб., компенсацию морального вреда в сумме 4000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» в доход муниципального образования ... сумму в размере 2581, 36 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

Судья А.Р. Сафин