дело № 2-2305/2017

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2017г. г. Канск

Канский городской суд Красноярского края 

в составе: председательствующего судьи Чернышовой Р.В., 

при секретаре Мартынчук Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Кадровая Лизинговая Компания» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Кадровая Лизинговая Компания» о взыскании заработной платы, мотивируя требования тем, что работал в ООО «Кадровая лизинговая компания» сварщиком НАКС для ООО «ГЭМ» в г.Усинск с 20.12.2016г. по 20.02.2017г. При увольнении с работы произведен расчет за период работы с 22 декабря по 31 декабря 2016 года в размере 24000 руб. С 01.01.2017г. и по сегодняшний день 18.08.2017г. окончательный расчет, заработная плата и иные выплаты ему не выплачивались. Задолженность за январь и февраль (01.01.2017г. по 20.02.2017г.) составляет 137005 руб., январь 2017года – 28 рабочих дней, 308 ч/часов=81620 руб., февраль 2017г. – 19 рабочих дней, 209ч/часов=55385 руб., что подтверждается табелем о начислении заработной платы, который находится у работодателя. В связи с чем просит суд взыскать с ответчика заработную плату в сумме 137005 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/150 банковской ставки рефинансирования, а также моральный вред в сумме 10000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, его интересы представляет ФИО2, которая исковые требования поддержала частично, в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы и морального вреда.

Представитель ответчика ООО «Кадровая Лизинговая Компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся заказной корреспонденцией.

Положения ч.1 ст. 35 ГПК РФ закрепляет перечень прав, принадлежащих лицам, участвующим в деле, которые направлены на реализацию конституционных прав, на судебную защиту, согласно данной статьи лица должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им правами. В силу ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. Учитывая эти требования закона, суд своевременно в надлежащей форме уведомил ответчика о времени и месте судебного разбирательства, направив ему извещения заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу его места нахождения, указанное извещение, направленное в адрес ответчика возвращено в адрес суда по истечении срока хранения.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

В силу ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Суд учитывает, что неявка ответчика, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах. Суд расценивает уклонение ответчика от получения судебного извещения как отказ принять его, в связи с чем, на основании ч.2 ст.117 ГПК РФ ответчик считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства надлежаще. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению в силу следующих обстоятельств.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 129, 133 ТК РФ заработная плата (оплататруда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихсярадиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работал в ООО «Кадровая Лизинговая Компания» сварщиком НАКС в ООО «ГЭМ» в г. Усинск с 20.12.2016г. по 20.02.2017г., что подтверждается копией трудового договора от 20.12.2016 года, заключенного между ФИО1 и ООО «Кадровая лизинговая компания» на срок 2 месяца. Согласно п. п.4.1; 4.2 указанного договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере 265 руб. за один человека/час. Ежемесячный размер заработной платы определяется согласно табелю учета рабочего времени 

При увольнении ФИО1 с работы с ним произведен расчет за период работы с 22 декабря 2016 года по 31 декабря 2016 года в размере 24000 руб., как видно из пояснений истца и его представителя и никем не оспорено в судебном заседании.

С 01.01.2017г. и по настоящее время окончательный расчет, заработная плата и иные выплаты ему не выплачивались. 

Задолженность за январь и февраль (01.01.2017г. по 20.02.2017г.) составляет 137005 руб., январь 2017года – 28 рабочих дней, 308 ч/часов = 81620 руб., февраль 2017г. – 19 рабочих дней, 209 ч/часов = 55385 руб., так как, как следует из пояснений истца, он работал по 11 часов в день. Поскольку ответчик не представил в суд доказательств, свидетельствующих о том, сколько дней истец отработал в январе и феврале 2017 года, и сколько часов составлял его рабочий день, не подтвердил данные обстоятельства табелем учета рабочего времени, не представил расчет задолженности по заработной плате, не представил доказательств, что расчет с ФИО1 был произведен, то суд берет за основу при вынесении решения пояснения, доказательства и пояснения истца. 

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о выполнении им трудовых обязанностей сварщика НАКСв ООО «Кадровая лизинговая компания» с 20.12.2016г. по 20.02.2017г., и что ООО «Кадровая лизинговая компания» имеет перед ФИО1 задолженность по невыплаченной в полном объеме заработной плате, то суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 долг по невыплаченной заработной плате в сумме 137005 руб.

Кроме того, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании морального вреда, поскольку в судебном заседании истцом был доказан факт его причинения неправомерными действиями или бездействием работодателя несвоевременной выплатой заработной платы.

Суд считает необходимым определить сумму морального вреда в 3000 рублей, посчитав ее разумной и справедливой с учетом обстоятельств данного дела.

Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой был истец освобожден при подаче настоящего иска в суд.

Исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, размер государственной пошлины составляет 3914 рублей 10 копеек.

Вместе с тем, с учетом положений п. 4 Постановления Пленума ВАС РФ от 11 июля 2014 г. N 46, и Письма Минфина России от 29 июня 2015 г. N 03-05-06-03/37403, законом предусмотрено, что применительно к пункту 6 статьи 52 НК РФ сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля, сумма госпошлины в 3914,10 руб. подлежит округлению до 3914 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Кадровая Лизинговая Компания» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кадровая лизинговая компания» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 137005 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кадровая лизинговая компания» государственную пошлину в доход государства в размере 3914 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Красноярский краевой суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого заочного решения суда в Канский городской суд, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Ответчик вправе подать в Канский городской суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2017 года 

Судья Чернышова Р.В.