УИД ...

Дело № 2-652/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Усть - Вымский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Таскаевой М.Н.,

при секретаре Макаровой М.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика ООО «Управляющая компания Микуньская» А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Айкино 12 июля 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Микуньская» о взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания Микуньская» о взыскании премии за 2022 год в размере 12 520 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, расходов на оплату доверенности в размере 200 рублей. 

В обоснование требований ФИО1 указано, что с 01.06.2020 работала в ООО «Управляющая компания Микуньская» дворником. Согласно действующему в Обществе Положению об оплате труда, в конце календарного года сотрудникам выплачивается премия в размере 100 % оклада, однако, до настоящего времени премия истцу не выплачена без законных на то оснований, с приказом о невыплате премии от 28.12.2022 ответчик не ознакомил.

Ответчиком иск не признан, поданы письменные возражения, в которых указано на право регулирования администрацией ООО «Управляющая компания Микуньская» размера премии, а также пропуск истцом срока для обращения в суд. 

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимала, извещена о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом; представитель истца ФИО2 уточнила исковые требования, просила взыскать премию в размере оклада 12987 рублей, на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика А. просил в удовлетворении требований ФИО1 отказать, пояснив, что премия не была выплачена в связи с имеющейся задолженностью перед ресурсоснабжающими организациями и угрозой банкротства Общества.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая, что истцом заявлены требования о выплате премии за 2022 год, которая должна быть выплачена не позднее 15.01.2023, дату подачи иска в суд (03.05.2023), годичный срок для предъявления настоящего искового заявления, вопреки доводам ответчика, ФИО1 не пропущен.

Согласно материалам дела, в период с 01.06.2020 по 09.03.2023 ФИО1 работала дворником в ООО «Управляющая компания Микуньская», трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с заключенным 01.06.2020 с ФИО1 трудовым договором № ... и дополнительным соглашением к нему от 07.06.2022, заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 12987 рублей, северной надбавки и районного коэффициента (50% и 20% соответственно) (пункт 5.2).

К числу прав работника трудовым договором отнесено право на своевременную и в полном объеме заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (пункт 2.1.5), и иные права, установленные, в том числе локальными нормативными актами (пункт 2.1.8).

Работодатель вправе поощрять работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленными Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами работодателя (пункт 3.1.3 трудового договора).

С 2016 года в ООО «Управляющая компания Микуньская» утверждено и действует Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах сотрудников.

В соответствии с пунктом 1.8 Положения, заработная плата состоит из оклада, северной надбавки, районного коэффициента и доплат.

Пунктом 3.1 Положения определено, что в конце календарного года сотрудникам Общества, отработавшим календарный год полностью и не имеющим нарушений трудовой и производственной дисциплины, выплачивается премия в размере 50% от оклада сотрудника при выслуге лет от 1 года до 2 лет, и 100% оклада от 2 лет работы. Размер годовой премии может быть изменен в сторону увеличения или уменьшения по решению администрации.

27.12.2022 ООО «Управляющая компания Микуньская» издан приказ № ..., в соответствии с которым начисление премии по итогам 2022 года в связи с тяжелым финансовым положением решено не производить, соответственно, премия за 2022 год ФИО1 не выплачена.

С данным приказом ФИО1 ознакомлена не была.

По факту неознакомления сотрудников с приказом о невыплате премии постановлением государственного инспектора труда № ... от 10.04.2023 директор ООО «Управляющая компания Микуньская» А. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с назначением административного наказания в виде предупреждения.

Из объяснений А., данных прокурору Усть-Вымского района в рамках проводимой по обращению ФИО1 проверки, следует, что годовое премирование сотрудников производится при получении Обществом прибыли, а на декабрь 2022 года имелась задолженность перед поставщиками коммунальных услуг более 1000000 рублей, при этом принятие решения о выплате премии отнесено к усмотрению руководителя.

Факт невыплаты премии расценен ФИО1 в качестве нарушения её трудовых прав, подлежащих защите в судебном порядке.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, а также сроки выплаты премии определены положениями о премировании либо другими подобными локальными актами организации.

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в своем постановлении № 32-П от 15.06.2023, стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности, следовательно, возникновение права на их получение обуславливается выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). 

При этом стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. 

В свою очередь системы оплаты труда, включающие системы премирования, устанавливаются, в том числе локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, причем условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части вторая и шестая статьи 135).

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в процессе разработки систем оплаты труда, включая регулярные стимулирующие премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), работодателями должны учитываться объективные показатели, характеризующие уровень квалификации работника, а также соблюдение ими трудовой дисциплины. 

При этом, при решении вопросов премирования работодатели, несмотря на предоставленную им свободу усмотрения, не могут действовать произвольно, без учета конституционных предписаний, возлагающих на них обязанность действовать с соблюдением принципов равенства и справедливости - которые в этой сфере должны проявляться в реализации требований равной оплаты за труд равной ценности и обеспечения справедливой заработной платы, - а также нормами трудового законодательства, чье социальное предназначение заключается, главным образом, в защите прав и интересов работника как слабой стороны трудового правоотношения.

Таким образом, исходя из вышеназванных положений трудового законодательства и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, стимулирующие выплаты (премии) входят в систему оплаты труда, являясь частью заработной платы и одним из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняли трудовые обязанности, условия её назначения устанавливаются локальным нормативным актом работодателя. 

Как было указано выше, критериями выплаты годовой премии сотрудникам ООО «Управляющая компания Микуньская» в соответствии с Положением об оплате труда являются отработка полного календарного года и отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины.

Судом установлено, что ФИО1 к дисциплинарной ответственности в 2022 году не привлекалась, календарный год ею отработан полностью.

Согласно позиции ответчика, основанием для невыплаты годовой премии сотрудникам явилась задолженность ООО «Управляющая компания Микуньская» перед третьими лицами по состоянию на декабрь 2022 года, в подтверждение чего ответчиком представлены оборотно-сальдовая ведомость по счету, выписка операций по лицевому счету компании.

Между тем, каких-либо иных условий годового премирования, помимо соблюдения сотрудниками трудовой дисциплины и стажа их работы, в том числе связанных с финансовым положением Общества (наличие/отсутствием прибыли), Положение об оплате труда не содержит. При этом, исходя из буквального толкования пункта 3.1 Положения об оплате труда, данным Положением предусмотрена лишь возможность уменьшения размера годовой премии, а не её невыплата в полном размере. Оснований для лишения сотрудников премии на 100 % данное Положение также не содержит.

Кроме того, из пояснений представителя ответчика в судебном заседании и выписок по счету за 31.12.2022 следует, что на конец 2022 года на счетах ООО «Управляющая компания Микуньская» денежные средства имелись, а представленными доказательствами не подтверждается отсутствие свободных денежных средств Общества по состоянию на 30.12.2022 и 15.01.2023, т.е. в установленные трудовым договором дни выплаты заработной платы. 

Факт невыплаты ФИО1 премии ответчиком не отрицался, подтвержден представленными в материалы дела расчетными листками истца.

При таких обстоятельствах, учитывая, что годовая премия при условии добросовестного исполнения сотрудником ООО «Управляющая компания Микуньская» своих трудовых обязанностей являлась гарантированной выплатой стимулирующего характера, на которую ФИО1, не имеющая дисциплинарных взысканий и отработавшая полный календарный год, была вправе рассчитывать, невыплата истцу годовой премии, не связанная с невыполнением работником своих трудовых обязанностей, не может быть признана законной.

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь приведенными нормами материального права, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании премии за 2022 год в размере оклада 12987 рублей.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертойстатьи 3и частью девятойстатьи 394Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, чтоКодексне содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силустатей 21(абзац четырнадцатый части первой) и237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание установленные судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение оплаты труда, учитывая характер спорных правоотношений, длительность нарушения прав, степень вины работодателя, конкретные обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости, исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя вреда работнику, суд с учетом баланса интересов сторон, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Доводы ответчика о злоупотреблении ФИО1 правом на подачу иска без предварительного обращения к работодателю судом отклоняются, поскольку действующим законодательством по данной категории споров обязательный досудебный порядок не предусмотрен.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Микуньская» о взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Микуньская» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, (...), премию за 2022 год в размере 12987 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

...

Судья... 

... М.Н.Таскаева

...

...