№2-3290/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2017 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Клименко Е.Г., 

при секретаре Тимощенко В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Дальтеплострой" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском в суд к ООО "Дальтеплострой" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 29 апреля 2013 г. между ней и ответчиком был заключен Трудовой договор (№) от (дата), в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность (иные данные) 2013 г. и записью в трудовой книжке (№) от (дата) В период с 1 июля 2016 г. по 1 ноября 2016 г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, не были выплачены отпускные. 1 ноября 2016 г. она была уволена с работы по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ (Приказ (№) от 1 ноября 2016 г.). О том, что уволена, узнала в апреле 2017 года, когда обратилась к директору Ж М.В. с просьбой выдать копию трудовой книжки. На момент обращения истец выполняла работу по подготовке документов в суд о взыскании задолженности с КГБОУ НПО« Профессиональный лицей (№)» за выполненные работы, однако расчет с ней не был произведен, что существенным образом нарушает ее права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. После неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающегося до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся заработной платы, у истца возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, она возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы также причинены нравственные страдания, поскольку лишает ее возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 132 273,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 28 967,84 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2016 года по 1 апреля 2017 года в сумме 73 950 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 70 698,94 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 18 267,5 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске и пояснила, что фактически работала в ООО «Дальтеплострой» до 1 апреля 2017 года. О том, что ее уволили с 1 ноября 2016 года работодатель не сообщил, трудовую книжку выдали 1 апреля 2017 года, в котором содержалась запись об увольнении по собственному желанию, несмотря на то, что она заявление об увольнении работодателю не подавала. Задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплатили, директор предприятия скрывается. 

Ответчик, надлежащим образом уведомлялся о времени и месте рассмотрения дела по имеющимся у суда адресам, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки не уведомил. Истец выразила согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

29 апреля 2013 года между ФИО1 и ООО «Дальтеплострой» в лице генерального директора Ж М.В. заключен трудовой договор (№), в соответствии с которым ФИО1 с 29 апреля 2013 года принята на работу в должности инженера строителя на неопределенный срок. Пунктом 4.1 Договора установлена оплата труда в размере 10 000 руб.

26 августа 2013 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (№) от 29 апреля 2013 года, по условиям которого ФИО1 переведена на должность начальника ПТО, установлены договорные условия оплаты труда, в соответствии с которыми должностной оклад работника составляет 6 471 руб., а также установлены доплаты, северная надбавка в размере 50%, районный коэффициент в размере 20%. 

1 июля 2014 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (№) от 29 апреля 2013 года, по условиям которого установлены договорные условия оплаты труда, в соответствии с которыми должностной оклад работника составляет 10 000 руб., а также установлены доплаты, северная надбавка в размере 50%, районный коэффициент в размере 20%. 

23 июня 2015 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (№) от 29 апреля 2013 года, по условиям которого внесены дополнения в п.2.5 трудового договора о выплате заработной платы путем перечисления на банковскую карту сотрудников два раза в месяц не позднее 1 и 15 числа.

Приказом (№) от 1 ноября 2016 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 1 ноября 2016 года по собственному желанию работника в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ. 

При увольнении работодатель не выплатил истцу заработную плату за период с 1 ноября 2016 года по 1 апреля 2017 года в сумме 73 950 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 70 698,94 руб. 

Установленные судом обстоятельства подтверждаются исследованными в ходе дела доказательствами: копиями трудового договора (№) от 29 апреля 2013 года, дополнительного соглашения от 26 августа 2013 года, дополнительного соглашения от 1 июля 2014 года, дополнительного соглашения от 23 июня 20156 года, личной карточкой работника, трудовой книжки, расчетных листков, выписки из лицевого счета, справкой о доходах физического лица, расчетом. 

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, на 1 ноября 2016 года задолженность по выплате заработной платы ФИО1 составляет 58 323,26 руб., которая до настоящего времени ответчиком не выплачена. Из содержания трудовой книжки ФИО1 следует, что она уволена по собственному желанию 1 ноября 2016 года. 

Вместе с тем, как следует из пояснений истца ФИО1 фактически она работала до 1 апреля 2017 года, поскольку не была извещена об увольнении, заявление об увольнении работодателю не подавала, с приказом об увольнении не была ознакомлена, трудовую книжку получила в апреле 2017 года. Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, каких-либо доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду не представлены. 

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2016 года по 1 апреля 2017 года составляет 73 950 руб. (с вычетом НДС 13%). Таким образом, задолженность по заработной плате на 1 апреля 2017 года составляет 132 273,26 руб. (58 323,26 + 73 950). Расчет проверен и признан судом правильным, и поскольку ответчиком не представлено возражений относительно предъявленных требований подлежит взысканию в полном объеме.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых, а работающему по трудовому договору, в том числе - оплачиваемый ежегодный отпуск (ст.37).

В соответствии со ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Порядок предоставления отпусков установлен ст.122 ТК РФ, в соответствии с которой оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно п.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из справки формы 2-НДФЛ, заработная плата ФИО1 за 2016 год составляет 145 154,84 руб., при этом заработная плата за период с 1 апреля 2016 года по 1 ноября 2016 года составляет 100 785,01 руб. Учитывая, что средняя заработная плата ФИО1 составляет 17 000 руб., то за период с 1 апреля 2016 года по 1 апреля 2017 года (день фактического увольнения), заработная плата ФИО1 составила 174 735,01 руб. (100 785,01 + (17 000*5)).

Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 1 апреля 2016 года по 1 апреля 2017 год составляет 496,97 руб.(174 735,01/12/29,3)

За 140 дней неиспользованного отпуска сумма компенсации составляет 496,97*140= 69 575,8 руб. и подлежит взысканию в пользу ФИО1

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из ставки рефинансирования (учетной ставки), установленной Банком России, сумма компенсации за задержку выплаты за просрочку выплат, причитающихся работнику за период с 2 апреля 2017 года по 25 сентября 2017 года (177 дней) составляет 21 978 руб.:

- с 1 апреля 2017 года по 1 мая 2017 года (31 день) в сумме 4 067,26 руб. (201 849,06 руб.*9,75%*1/150*31дн.);

- с 2 мая 2017 года по 18 июня 2017 года (48 дней) в сумме 5 974,73 руб. (201 849,06 руб.*9,25%*1/150*48дн.);

- с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года (91 день) в сумме 11 020,96 руб. (201 849,06 руб.*9%*1/150*91дн);

- с 18 сентября 2017 года по 25 сентября 2017 года (8 дней) в сумме 915,05 руб. (201 849,06 руб.*8,5%*1*150*8дн.).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, характера и объема защищаемого права, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 15 000 руб.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям и составляет по требованию имущественного характера в сумме 5 438,27 руб., по требованию неимущественного характера в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Дальтеплострой" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Дальтеплострой" в пользу ФИО1 задолженность выплате заработной платы по состоянию на 1 апреля 2017 года в сумме 132 273,26 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 69 575, 80 руб., компенсацию за задержку выплат денежных средств, причитающихся работнику в сумме 21 978 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Дальтеплострой" в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в сумме 5 738, 27 рублей.

Ответчик вправе подать в суд принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня его получения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Г. Клименко