Дело № 2-2412/2020

УИД 42RS0019-01-2020-003741-75 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе 

председательствующего судьи: Дуровой И.Н.

при секретаре: Гончаровой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 02.07.2020 года

гражданское дело по иску прокурора города Новокузнецка в интересах ФИО1 к АО «Сибирский Спас-Мед» о нарушении трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

Истец в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Сибирский Спас-Мед» о нарушении трудовых прав. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 средний месячный заработок в течение третьего месяца 13 643,30 руб.

Требования мотивированы тем, что к истцу поступило обращение ФИО1 с просьбой о подаче иска в ее интересах.

ФИО1 работала у ответчика, уволена ДД.ММ.ГГГГ. в связи с сокращением численности или штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ей выплачено пособие в размере среднего заработка за два месяца согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Решением ГКУ «Центр занятости населения» города Новокузнецка от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО1 сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Вручить ответчику это решение не удается, имеется возврат корреспонденции.

Разрешая обращение ФИО1, истец пришел к выводу, что имеются исключительные обстоятельства, свидетельствующие о возможности сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, поскольку она вдова, одиноко проживающий пенсионер, ветеран труда, имеет сына с 

<

данные изъяты>, не трудоустроена.

В заседании представитель процессуального истца ФИО2 требования поддержала.

Материальный истец ФИО1 требования поддержала.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежаще, представил письменные возражения на иск, в которых просил в иске отказать, указывая на несогласие с решением ГКУ ЦЗН г. Новокузнецка от ДД.ММ.ГГГГ. №, полагает, что отсутствуют исключительные обстоятельства для сохранения заработка в течение третьего месяца.

Третье лицо ГКУ ЦЗН г. Новокузнецка в заседание представителя не направило, извещено надлежаще, при подготовке дела к рассмотрению представило копию материалов из дела ФИО1

Выслушав участников, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению с учетом следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При разрешение разногласий по выплате заработной платы работнику, суд исходит из выработанной судебной практикой презумпции вины, используемые при разрешении споров из трудовых правоотношений, поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил по доказыванию.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работала у ответчика, была уволена ДД.ММ.ГГГГ. в связи с сокращением численности или штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что участниками не оспаривается.

Установлено и не оспаривается участниками, что ФИО1 ответчиком было выплачено пособие в размере среднего заработка за два месяца после увольнения согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ в сумме 13 643,30 руб. за каждый месяц.

Истец просит взыскать с ответчика выходное пособие за третий месяц со дня увольнения в сумме 13 643,30 руб., размер заработка подтверждается копией выписки ПАО Сбербанк о перечислении ФИО1 такой суммы заработка в качестве выходного пособия за второй месяц со дня увольнения.

Решением ГКУ ЦЗН г. Новокузнецка от ДД.ММ.ГГГГ. № за ФИО1 сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. 

Ответчиком указанное решение в установленном законом порядке не оспорено, незаконным не признано, в связи с чем доводы ответчика об отсутствии исключительных обстоятельств для сохранения заработка в течение третьего месяца судом приняты быть не могут.

С учетом изложенного следует взыскать с АО «Сибирский Спас-Мед» в пользу ФИО1 выходное пособие за третий месяц со дня увольнения в сумме 13 643,30 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (в ред. Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 223-ФЗ).

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 546 руб. с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Сибирский Спас-Мед» в пользу ФИО1 выходное пособие за третий месяц со дня увольнения в сумме 13 643,30 руб. 

Взыскать с АО «Сибирский Спас-Мед» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 546 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 07.07.2020г.

Председательствующий (подпись) И.Н. Дурова

Верно. Судья И.Н. Дурова