РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2018 года 

<

...>

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе: 

председательствующего судьи Морозовой Ю.А.,

при секретаре Ожигановой М.А.,

в присутствии истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1239/2018 по иску ФИО1 к ООО «Два Капитана» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Два Капитана» о взыскании заработной платы в размере 3500 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5683,92 руб., компенсации за задержку выплат в размере 2833,36 руб., в счет оплаты больничных листков 4882,09 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. 

В обоснование требований истец указала, что с 01.12.2015 работала у ответчика в должности кладовщика, за период с 01.05.2015 по 12.05.2017 (день увольнения) истцу заработная плата не выплачивалась, расчеты в день увольнения с ней произведены не были.

Истец ФИО1 в судебном заседании просила требования удовлетворить, пояснила, что сразу поле увольнения она заболела. 

Представитель ответчика ООО «Два Капитана» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом путем направления заказных писем с уведомлением по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 28.05.2018, причины неявки не сообщил. 

Выслушав истца, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.4 ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе. Бремя доказывания размера заработной платы в силу положений ст.56 ГПК РФ лежит на работнике. 

Судом установлено и не опровергнуто ответчиком, что в период с 01.12.2015 (приказ № 37) по 12.05.2017 (приказ №10) ФИО1 работала у ответчика в должности кладовщика.

Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке ФИО1, справками 2-НДФЛ, сведениями из пенсионного органа о производимых на истцу отчислениях. Отсутствие на руках у истицы экземпляра трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между истцом ответчиком. Доказательств обратного ответчиком представлено не было, у суда нет оснований сомневаться в данном факте.

Из пояснений истицы и справок 2-НДФЛ следует, что размер заработной платы ФИО1 составлял 10000 рублей, однако выплату заработной платы в размере 3500 рублей работодатель в мае 2017 не произвел (т.е. с 01.05.2017 по 12.05.2017). 

Суд считает требования истца о взыскании заработной платы в размере 3500 рублей за указанный период обоснованными, ответчиком не представлены доказательства получения ФИО1 заработной платы за указанный период. 

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 3 500 руб. Расчет, представленный истцом, ответчиком не оспаривался, контррасчет ответчик не представил, поэтому суд принимает данный расчет за основу при вынесении решения, поскольку он составлен правильно, в соответствии с требованиями закона. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ в периоды с 12.05.2017 по 11.05.2018, размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы согласно представленному расчету истца составляет 2833,36 руб. 

Судом установлено, что расчет истцу при увольнении не был выплачен своевременно, следовательно, взысканию с ответчика подлежат проценты за задержку выходного пособия истцу в размере 2833,36 руб. Расчет истцом произведен верно, поэтому взят судом за основу при вынесении решения. 

В соответствии со ст. 114 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Из представленных документов, учитывая количество отработанных истцом дней, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, которая составила 5683,92 руб. 

В соответствии с частью 1 статьи 13 ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Установлено и не опровергнуто ответчиком, что за пособие по временной нетрудоспособности за период с 02.06.2015 по 04.07.2017 работодателем в нарушение вышеуказанной нормы закона истице не было выплачено. Поэтому подлежит взысканию с ответчика в счет оплаты листка нетрудоспособности сумма в размере 4882,09 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признает, что несвоевременная выплата заработной платы со стороны ответчика причинила истцу моральный вред, после увольнения истица длительное время находилась на больничном, поэтому, руководствуясь принципом разумности и справедливости, принимая во внимание длительность задержки заработной платы, размер задолженности, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 333.36 НК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере 1035,96 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 192-198 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Два Капитана» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 в счет погашения задолженности по заработной плате - 3500 рублей, процентов за нарушение срока выплат – 2833,36 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 5683,92 руб., оплаты листков нетрудоспособности – 4882,09 руб., компенсации морального вреда – 3000 рублей, а всего 19 899 рублей 37 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Два Капитана» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета г.о.Тольятти государственную пошлину в размере 1035,96 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г.о.Тольятти в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Морозова Ю.А. 

Решение в окончательной форме изготовлено 18 июня 2018 года.

Судья Морозова Ю.А.