Дело №2-261/2020

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ейск 22 июля 2020 года 

Ейский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Авилова А.В.,

при секретаре Линец А.И.,

с участием:

истца ФИО1 и его представителя – адвоката по ордеру Просвириной В.В., 

ответчика ФИО2 и его представителя - по доверенности ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании предоставить сведения в ПФ РФ и произвести соответствующие отчисления, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными требованиями, обосновывая их тем, что 29.04.2019 года ИП ФИО2 пригласил его в качестве каменщика - подсобного рабочего по трудовому договору. Он подписал с ИП ФИО2 договор и приступил к исполнению своих должностных обязанностей. К 9 утра ежедневно кроме выходных дней он приходил на работу и в 18 часов уходил. Часто приходилось выходить по выходным дням и по праздникам. В период работы у ИП ФИО2 он выполнял работы наряду с другими двумя рабочими, нанятыми ФИО2 по адресу 

<

адрес>. Указанные работы им выполнялись до конца сентября 2019 года включительно. То есть он работал у ИП ФИО2 более 5 месяцев в период с 29 апреля 2019 г. по 01 октября 2019 г., 01.10.2019 г. является днем увольнения и в соответствии со ст.84.1 ТК РФ включается в рабочие дни. Заработная плата была ему установлена в размере 60 000 рублей и выплачивалась ему частями. Он расписывался о ее получении. За сентябрь 2019 года ответчик ему остался должен 18 000 рублей, которые по настоящее время ему не выплачены. В конце сентября 2019 года ответчик сообщил ему, что в связи с тяжелым материальным положением он ему платить больше не может, и что ему нужно уволиться. Он написал заявление с 01.10.2019 года на увольнение и подписал у ФИО2 какие-то бумаги. Копии подписанных им бумаг ФИО2 ему не передавал, сказал, что как появится возможность он с ним рассчитается. Больше с ФИО2 он не общался.

Позднее ему стало известно, что ФИО2 обратился в полицию с заявлением о том, что он якобы некачественно выполнил работу и должен ему деньги за это, однако работу он выполнял качественно, ответчик проверял качество работы и платил ему ежемесячно заработную плату и авансы. В настоящее время ИП ФИО2 подал иск в суд о взыскании с него денег как с субподрядчика, воспользовавшись его юридической безграмотностью и плохим знанием русского языка, составив и передав ему подписать вместо трудового договора - договор субподряда, о котором он узнал в марте 2020 года, получив исковое заявление о взыскании с него денежных средств и копии прилагаемых документов. Он не является индивидуальным предпринимателем. Его увольнение произведено ответчиком с нарушением требований закона, поскольку как он полагает, приказ об увольнении не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, расчет с истцом за неиспользованный отпуск не произведен. Кроме того неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.

Просит суд признать причину пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора уважительной, восстановить ему срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установить факт трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 ИНН № ОГРНИП № в должности каменщика с 29.04.2019г. по 01.10.2019г., обязать ответчика: внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности каменщика с 29.04.2019 года по 01.10.2019г., предоставить в УПФ РФ (ГУ) индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с 29.04.2019г. по 01.10.2019 г. и произвести соответствующие отчисления, взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 920,58 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего 73 920,58 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель адвокат Просвирина В.В. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, считает их незаконными и не подлежащими удовлетворению.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, по тем основаниям, что никаких договоров ФИО2 с истцом, кроме Договора субподряда б/н от 17 мая 2019 г. на выполнение перепланировки и переустройству нежилого помещения строения Лит «Д»1 эт. и лит «Д»2 эт., по адресу 

<

адрес>, не заключал. В договоре прописаны все условия оказания услуг, его оплата, сроки, то есть все, что предусматривает законодательство и ГК РФ в договоре есть. ФИО1 указывает, что якобы плохо понимает содержание юридических документов, не силен в русском языку, так как приехал из Узбекистана, однако согласно открытых данных в сети интернет, ФИО1 состоит в реестре СРО, номер в реестре №, ДД.ММ.ГГГГ, Вид осуществляемых работ - Организация выполнения работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, статус действующий. Поэтому, человек, обладающий специальными познаниями в определенной области, имеющий специальное образование, никак не может не осознавать то, что он подписывает и какие обязанности он на себя берет. Истец указывает, что день увольнения является 01.10.2019 год, посчитал его первым днем задержки выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц, долг якобы составляет 18 000 рублей, то есть по истечении установленного законом трехмесячного срока, при этом доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено, однако говорит, что о нарушенном праве узнал только в марте 2020 года. Вместе с тем, первый аванс, согласно договору подряда, истец получил 17.05.2019 года, он расписался в его получении на самом договоре подряда, поэтому он знал, что существует такой договор, тем более второй экземпляр находится у него на руках. 

Представителем ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании также заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности на обращение в суд, в связи с чем, просит применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, в соответствии со ст.392ТК РФ и отказать в удовлетворении искового заявления.

Свидетель ФИО7, допрошенная судом по ходатайству истца, пояснила, что она сдает истцу ФИО1 в своей квартире комнату. В апреле месяце ФИО1 стал искать работу, по состоянию здоровья ему нельзя было заниматься тяжелым трудом, но поскольку ему срочно нужна была работа, ему пришлось идти на тяжелую работу. Ей не известно, у кого ФИО1 работал, но она видела, что он уходил из дома на работу приблизительно в восемь часов, полдевятого, приходил уже после 18 час. Какой у него был график работы, она пояснить не может, но иногда он ходил на работу и в выходные дни. Она знала, что ФИО1 ходил только на одну работу, имя работодателя он не говорил, а место она видела один раз, когда приходила за ключами, работал он на 

<

адрес>, говорил ей, что доволен зарплатой, но сумму он ей не называл. ФИО1 показывал ей свою трудовую книжку, но записи о новой работе там не было, она видела только запись об увольнении с прошлой работы.

Свидетель ФИО8, допрошенный судом по ходатайству ответчика, суду пояснил, что ответчик ИП ФИО2 его работодатель, у которого он работает механиком холодильного оборудования. Фирма ответчика, на которой он работает, занимается монтажом и установкой сплит-систем. Летом 2019 г., точный период он не помнит, истец работал на территории организации, реконструировал здание: возводил стены и устанавливал перекрытия, поскольку знание было треснуто, оба этаж были разобраны. У истца были помощники, когда один, когда два человека, данные их он не знает, они так же вместе с ним работали как подсобники. То, как работал ФИО1 по трудовому договору или нет, ему неизвестно, но у ФИО1 графика работы не было, так если работали сотрудники ИП, то приходи четко к 8 час. утрам, потом планерка, разнарядка, однако у истца был день не нормирован, на планерках тот не присутствовал никогда. Заработную плату, на работе им платили еженедельно, по понедельникам, ФИО1 же подходил к их бухгалтеру, говорил какую сумму он хотел бы получить, и через 2 дня получал её. 

Свидетель ФИО9, допрошенный судом по ходатайству ответчика, суду пояснил, что ответчика ФИО2 он знает, поскольку помогает ему по работе. Он видел, что в конце июля и августе 2019 года, ФИО1 работал у ФИО2, где-то около месяца, но не каждый день. Потом у них что-то не срослось по работе, и ФИО1 перестал у него работать. Тогда он пригласил ФИО1 к себе для ремонта крыши. ФИО1 с бригадой делал ему крышу дома. Они обговорили с ним объем, сумму, и недели две или больше выполняли работу. Их работа ему не понравилась, и они прекратили отношения. Он после них потом еще все переделывал, заплатил деньги.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей опрошенных по ходатайству сторон, исследовав представленные по делу доказательства, считает, что заявленные исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, 17 мая 2019 г. между ответчиком ИП ФИО2, именуемым в дальнейшем «Генеральный подрядчик» и истцом ФИО1, именуемым в дальнейшем «Субподрядчик был заключен договор субподряда №б/н. (л.д. 10)

Согласно условиям данного договора, генеральный директор поручает, а субподрядчик обязуется своими силами и средствами выполнить перепланировку и переустройство нежилого помещения лит. «Д» (1 этаж) и лит. «Д» (2 этаж), расположенного по адресу: 

<

...>,в объемах, которые предусмотрены сметной документацией, сроки выполнения работ: начало – 01.05.2019 года, окончание выполнения работ – 01.10.2019 года. 

Стоимость работ по Договору определяется проектно-сметной документацией, которая является неотъемлемой частью договора и составляет 547 525 (пятьсот сорок семь тысяч пятьсот двадцать пять) рублей. Стоимостью работ по договору учтены все расходы и издержки Субподрядчика при выполнении работ согласно условиям договора. Цена договора увеличению не подлежит. Стоимость может меняться в сторону уменьшения при согласовании цены на материалы Заказчиком, но не более предусмотренной договором, и при уменьшении объемов работ по договору (п.2.1 договора субподряда от 17.05.2019г.). 

Согласно п.2.2. вышеуказанного договора, оплата выполненных работ производится Генеральным подрядчиком путем перечисления денежных средств на расчетный счет Субподрядчика и выдачи денежных средств через кассу.

В соответствии с указанным договором субподряда работы считаются выполненными после подписания акта приемки выполненных работ. При заключении данных договоров стороны руководствуются ГК РФ. 

Договор подписан ИП ФИО2 и ФИО1

В установленном законом порядке договор субподряда №б/н от 17.05.2019 г. недействительным не признавался.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (ст. 65 ТК РФ).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к настоящим спорным отношениям со стороны работника подлежит доказыванию факт наличия трудовых отношений, со стороны работодателя - в случае подтверждения факта трудовых отношений истцом, надлежащее исполнение своих обязанностей по оформлению трудовых отношений, выплате всех причитающихся сумм.

Истец ФИО1 полагая, что между сторонами фактически возникли трудовые отношения, и что в процессе осуществления трудовой деятельности ответчиком были допущены нарушения его трудовых прав, обратился в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании предоставить сведения в ПФ РФ и произвести соответствующие отчисления, взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, предоставив в суд в подтверждение работы у ответчика вышеуказанный договор подряда от 17.05.2019г., в обоснование указав, что в силу его юридической неграмотности и плохим знанием русского языка, он подписал его вместо трудового договора.

Так, в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Принимая во внимание содержание имеющегося в материалах дела договора субподряда от 17 мая 2019 г., заключенного между истцом и ответчиком, представленные сторонами по делу доказательства (объяснения истца и ответчика, показания свидетелей, как со стороны истца, так и со стороны ответчика, которые не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений, и представленные сторонами документы), суд приходит к выводу о том, что между ИП ФИО2 и ФИО1 сложились гражданско-правовые отношения по договору субподряда, который был заключен с истцом однократно для выполнения определенной работы - перепланировка и переустройство нежилого помещения лит. «Д» (1 этаж) и лит. «Д» (2 этаж), расположенного по адресу: 

<

адрес>, где истец и выполнял работы, предусмотренные вышеуказанным договором, табель учета рабочего времени для ФИО1 не велся, заработная плата по ведомости ему не выдавалась, приказ о приеме не издавался, графика работы не имелось, рабочий день не устанавливался, время отдыха также не определялось, время, в течение которого истец выполнял работу, ему не устанавливалось, никаких других обязательств, кроме указанных в договоре субподряда у него не имелось, рабочая одежда и инвентарь ФИО1 не выдавались, правилам трудового распорядка истец не подчинялся, заявление на увольнение истец не писал, приказ об увольнении ответчиком не издавался, трудовая книжка ответчику не передавалась.

Доводы истца о том, что он не силен в русском языке и плохо понимает содержание юридических документов, в связи с чем подписал договор субподряда вместо трудового договора, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку истец продолжительное время проживает на территории Российской Федерации, имеет гражданство Российской Федерации, включен в Национальный реестр специалистов в области строительства, а также не был лишен возможности обратиться в любую юридическую консультацию для получения квалифицированной юридической помощи. Кроме того, доказательств, подтверждающих какое-либо принуждение при заключении договора субподряда, истцом не предоставлено.

В данном случае, суд приходит к выводу, что истец не предоставил достаточных достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между ним, как работником и ИП ФИО2, в связи с чем, суд считает не актуальным рассмотрение вопроса о применения срока исковой давности, предусмотренной нормами ст.392 ТК РФ, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

Поскольку, суд не усматривает законных оснований для удовлетворения основного искового требования истца об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2, то и не подлежат удовлетворению иные требования истца: об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, предоставить в УПФ РФ (ГУ) индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления, о взыскании с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, вытекающих из основного требования об установлении факта трудовых отношений, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований ФИО1 необходимо отказать в полном объеме.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ, работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу п.7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», работники освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований.

Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании предоставить сведения в ПФ РФ и произвести соответствующие отчисления, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Ейский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

При подаче апелляционной жалобы в соответствии со ст.49 ГПК РФ адвокаты должны представить суду документы, удостоверяющие статус адвоката в соответствии с федеральным законом и их полномочия. Иные оказывающие юридическую помощь лица должны представить суду документы, удостоверяющие их полномочия, а также документы о своем высшем юридическом образовании или об ученой степени по юридической специальности.

Судья

Ейского районного суда Авилов А.В.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 24.07.2020г.