дело № 2-4645/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2017г. г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Турьяновой Т.М.

при секретаре Хмаре Л.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альтернатива» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести изменения записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации материального и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Альтернатива» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести изменения записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации материального и морального вреда. В обоснование указал, что работал на предприятии ООО ЧОО «Альтернатива» с 

<

 дата >. по 

<

 дата >. в должности охранника. Трудовой договор истцу выдан не был. ФИО1 направили на охраняемый объект, расположенный по ... «СНЭМА», объяснив, что трудовой договор с ним заключат после испытательного срока. При трудоустройстве истцу была озвучена заработная плата в размере ... рублей за 1 отработанный час. Фактически истцу выплатили ... руб., с задержкой в два и три месяца. 

<

 дата >. истца уволили, при этом с приказом об увольнении истец ознакомлен не был, полный расчет с истцом не произвели, не предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, в трудовой книжке истца не указана дата фактического допуска к работе – 

<

 дата >. На основании изложенного истец просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Альтернатива» с 

<

 дата >. по 

<

 дата >. Обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку и указать дату начала трудовой деятельности с 

<

 дата >. Взыскать с ответчика в пользу истца неполученную заработную плату, не доплаченную за 

<

 дата >. в размере 880 руб. и за 

<

 дата >. в размере 23 495 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что по факту невыплаты заработной платы он обращался в инспекцию по труду, в прокуратуру. Больничный лист ответчик не оплатил, также не выплатили отпускные. В 

<

 дата >. проходил обучение. Считает, что доказательством его работы с 

<

 дата >. служит личная карточка от 

<

 дата >.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Альтернатива» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны. В судебном заседании 

<

 дата >. представитель ответчика ФИО2 (по доверенности от 

<

 дата >.) пояснил, что когда истец пришел в 

<

 дата >. по вопросу трудоустройства, у него был 4 квалификационный разряд охранника. Чтобы иметь право владеть оружием, нужен 6 разряд. Потому истцу сделали запись в личной карточке, чтобы истец смог обучиться на 6 разряд. Истец обучался по собственной инициативе, ответчик истца на обучение не направлял. Заявил о пропуске истцом 3-месячного срока обращения в суд.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, действующей во взаимосвязи с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата ... "О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу абзацев 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 

<

 дата > N 272-ФЗ, вступившая в силу с 

<

 дата >, регламентирует годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

 дата > N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Заявляя рассматриваемые исковые требования истец ФИО1 указывает, что фактически состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 

<

 дата >..., в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств данного факта суду не представлено.

Установлено, что по обращению ФИО1 в Государственную инспекцию труда в ..., проведена внеплановая проверка ООО ЧОО «Альтернатива». 

Согласно Акта проверки ...-... от 

<

 дата >. установлено, что согласно табелю учета рабочего времени за 

<

 дата >. ФИО1 не осуществлял трудовую деятельность с 

<

 дата >. по 

<

 дата >., в связи с этим заработная плата за первую половину 

<

 дата >. ФИО1 не начислена и не выплачена. Заработная плата за вторую половину 

<

 дата >. выплачена 

<

 дата >., что подтверждается расходным кассовым ордером ... от 

<

 дата >. Заработная палата за январь выплачена двумя платежами, что подтверждается платежными ведомостями ... от 

<

 дата >. и ... от 

<

 дата >. Приказом ... от 

<

 дата >. трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 

<

 дата >. Окончательный расчет (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск), ФИО1 выплачен в день увольнения – 

<

 дата >., что подтверждается платежной ведомостью ... от 

<

 дата >. В момент проверки установлено, что листок временной нетрудоспособности поступил работодателю 

<

 дата >.

Судом установлено, что по результатам проведенной внеплановой проверки Государственной инспекцией труда в ... ответчику ООО ЧОО «Альтернатива» выдано предписание ...-.... об обеспечении соблюдения требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, а именно: 1. выплачивать заработную плату работникам Общества не реже, чем каждые полмесяца в установленные дни; 2. начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ.

Решением заместителя руководителя Государственной инспекции труда в ... от 

<

 дата >г. жалоба ФИО3, директора ООО ЧОО «Альтернатива» удовлетворена частично, предписание от 

<

 дата >г. ...-..., выданное ООО ЧОО «Альтернатива» изменено, п.1 оставлен в силе, п.2 отменен.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что ФИО1 заключил трудовой договор с ООО ЧОО «Альтернатива» с 01.11.2016г. на неопределенный срок с Приложением ... и ....

Приказом от 

<

 дата >. ФИО1 принят охранником 6 разряда с 

<

 дата >. и, согласно Приказа от 

<

 дата >. уволен согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

С указанными Приказами истец ФИО1 был ознакомлен 

<

 дата >. и соответственно 

<

 дата >. 

Доказательств фактического допуска ФИО1 к работе с 

<

 дата >. истец суду не представил. 

Довод истца, что имеется отметка в его личной карточке ООО ЧОО «Альтернатива» не является доказательством фактического допуска к работе с 

<

 дата >., поскольку данная карточка была выдана истцу в связи с необходимостью его учебы на 6 разряд.

Таким образом, истцу было достоверно известно о прекращении трудовых отношений с ответчиком 

<

 дата >.

С иском в суд ФИО1 обратился 

<

 дата >, то есть по истечении трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих трудовых прав.

Заявленное истцом требование об установлении факта трудовых отношений относится к индивидуальным трудовым спорам, в отношении которых применяется трехмесячный срок обращения в суд.

Довод истца ФИО1 об уважительности пропуска срока исковой давности в связи с уходом за нетрудоспособной матерью суд считает необоснованным, поскольку судом установлено, что мать истца проживает в д. ... Республики Башкортостан, тогда как сам истец проживает в городе Уфа.

Суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок обращения в суд, доказательств уважительности причин пропуска срока истец не представил, то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 в части установления факта трудовых отношений с 

<

 дата >.

Поскольку Государственной инспекцией труда в ... не выявлено нарушений трудового законодательства ООО ЧОО «Альтернатива» в отношении ФИО1 по выплате заработной платы, исковые требования в части взыскания заработной платы удовлетворению не подлежат.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения иска ФИО1 к ООО ЧОО «Альтернатива» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести изменения записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, не имеется.

Требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации материального и морального вреда удовлетворению не подлежат, как производные от основных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альтернатива» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести изменения записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации материального и морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца, через Советский районный суд ....

Судья Т.М. Турьянова