Дело № 2-16/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 января 2020 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего – судьи Суриной Е.А. 

при секретаре Долгополовой С.В.,

с участием прокурора Кураева К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о признании действий незаконными, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, 

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Пласта Челябинской области обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к АО «Южуралзолото Группа Компаний» (далее – АО «ЮГК») о признании незаконными действий, выразившихся в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период трудовых отношений за период с 01.11.2017 по 15.10.2019 года в размере 74570,04 руб.

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой г. Пласта по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства администрацией АО «Южуралзолото Группа Компаний», в ходе которой было установлено, что ФИО1 принят приказом (распоряжением) о приеме на работу №1615-А, вынесенным управляющим директором АО «ЮГК» 01.11.2017, на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, о чем составлен трудовой договор №б/н от 01.11.2017. Приказом о прекращении трудового договора с работником, вынесенным управляющим директором АО «ЮГК» 15.10.2019 №1335, ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по собственному желанию. В нарушение требований ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при увольнении администрацией АО «ЮГК» ФИО1 не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в период трудовых отношений с 01.11.2017 по 15.10.2019. В соответствии с действующим законодательством ежегодный отпуск ФИО1 в период с 01.11.2017 по 15.10.2019 составляет 35 дней, из которых 28 дней — ежегодный основной отпуск, 7 дней — ежегодный дополнительный отпуск. За период трудовых отношений с 01.11.2017 по 15.10.2019 ФИО1 ежегодный основной и дополнительный отпуск не предоставлялся. Приказы, предоставленные АО «ЮГК» свидетельствуют о предоставлении отпуска в период межвахтового отпуска, что подтверждается табелями учета рабочего времени, и не могут свидетельствовать о предоставлении ФИО1 дней ежегодного основного и дополнительного отпуска. Количество дней неиспользованного отпуска ФИО1 составляет 70 дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 70 дней * 1479,65 руб. (сумма среднего заработка за 1 день) = 103575,50 руб. Согласно расчетному листку за октябрь 2019 года, окончательный расчет, начисленный ФИО1, составил 29005,46 руб., из которых компенсация за неиспользованный отпуск составила 29005,46 руб. Должностные лица АО «ЮГК» в день увольнения не в полном объеме выплатили ФИО1 полагающуюся ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем задолженность АО «ЮГК» перед ним составляет 74570,04 руб. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых прав граждан, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

Прокурор Кураев К.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил взыскать компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении. 

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился (л.д. 114).

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, действующий на основании доверенности № 07 от 02 декабря 2019 года (л.д. 118), в судебное заседание не явился, представил заявление в котором просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. (л.д. 117).

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что прокуратурой г. Пласта Челябинской области на основании заявления ФИО1 проведена проверка соблюдения АО «ЮГК» трудового законодательства. В заявлении ФИО1 указал, что работал в АО «ЮГК» с 01.11.2017 года, при увольнении ему не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период трудовых отношений с 01.11.2017 г. по 15.10.2019 г. (л.д. 5).

ФИО1 на основании приказа № 1615-А от 01.11.2017 года был принят в АО «ЮГК» на работу водителем автомобиля (Белаз 7555), занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, условия труда – вредные, тарифная ставка 60 руб., доплата 2,70 руб. (л.д. 19). 

Согласно трудовому договору от 01.11.2017 года б/н, заключенному с ФИО1, условия труда – вредные, указано о предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней (п. 1.4, 4.4) (л.д. 14-17). 

На основании приказа № 1335 от 15.10.2019 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 20).

Доводы прокурора о взыскании с АО «ЮГК» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск суд находит обоснованными по следующим основаниям.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

График отпусков по предприятию ответчиком в суд не предоставлен.

В соответствии с действующим законодательством и поскольку работник работал во вредных условиях, ежегодный отпуск ФИО1 должен составлять 35 дней, из которых 28 дней – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 7 дней - ежегодный дополнительный отпуск. 

Согласно п. 4.4 трудового договора работодатель не установил работнику дополнительный отпуск, что является нарушением трудового законодательства.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска за период работы с 01.11.2017 г. по 15.10.2019 г. ФИО1 в полном объеме не выплачена, доказательств предоставления истцу отпуска за указанный период ответчиком не представлено.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 ежегодных оплачиваемых отпусков: в 2018 году: 3 календарных дня – с 11 апреля 2018 года по 13 апреля 2018 года (приказ № 671 от 05 апреля 2018 года) (л.д. 47), 3 календарных дня – с 11 июля 2018 года по 13 июля 2018 года (приказ № 1634 от 09 июля 2018 года) (л.д. 52), 3 календарных дня – с 11 августа 2018 года по 13 августа 2018 года (приказ № 1027 от 31 июля 2018 года) (л.д. 55), 3 календарных дня – с 11 сентября 2018 года по 13 сентября 2018 года (приказ № 2320 от 08 сентября 2018 года) (л.д. 58), 3 календарных дня – с 11 октября 2018 года по 13 октября 2018 года (приказ № 13915 от 09 октября 2018 года) (л.д. 61), 3 календарных дня – с 11 ноября 2018 года по 13 ноября 2018 года (приказ № 15572 от 06 ноября 2018 года) (л.д. 64); в 2019 году: 3 календарных дня – с 11 января 2019 года по 13 января 2019 года (приказ № 8 от 16 января 2019 года) (л.д. 67), 3 календарных дня – с 11 февраля 2019 года по 13 февраля 2019 года (приказ № 26 от 05 февраля 2019 года) (л.д. 70), 3 календарных дня – с 11 апреля 2019 года по 13 апреля 2019 года (приказ № 59 от 05 апреля 2019 года) (л.д. 73), 3 календарных дня – с 11 мая 2019 года по 13 мая 2019 года (приказ № 3069 от 13 мая 2019 года) (л.д. 49), 3 календарных дня – с 11 июня 2019 года по 13 июня 2019 года (приказ № 103 от 05 июня 2019 года) (л.д. 76). Всего предоставлено приказов на 33 дня отпуска.

Ответчиком предоставлены сведения о выплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в октябре 2019 года в размере 29005,46 (л.д. 23).

За период работы в АО (ОАО) «ЮГК» с 01.11.2017 г. по 15.10.2019 г. ФИО1 полагалось всего предоставить 70 календарных дней отпуска. Поскольку отпуск истцу в указанный период не предоставлялся, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Суд считает необходимым произвести расчет среднего заработка за 1 день для расчета компенсации при увольнении за период работы с 01.11.2017 г. по 15.10.2019 г., исходя из представленных АО «ЮГК» сведений, что составляет 1479,65 руб. (сумма среднего заработка за 1 день) = 103575,50 руб. 

Согласно расчетному листку за октябрь 2019 года, окончательный расчет, начисленный ФИО1, составил 29005,46 руб., из которых компенсация за неиспользованный отпуск составила 29005,46 руб.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы истца с 01.11.2017 г. по 15.10.2019 г. суд считает возможным принять расчет среднего заработка за 1 день, предложенный истцом в размере 1479,65 руб. (л.д. 102-103). 

Таким образом, сумма компенсации за 70 дней неиспользованного отпуска составила 103575,50 руб. (1479,65 руб. х 70 дн.). 103575,50 руб. – 29005,46 руб. (с учетом выплаченной компенсации при увольнении) = 74570,04 руб.

Расчет проверен судом и признан арифметически верным. При этом доказательства, опровергающие данный расчет, со стороны ответчика не поступили.

Должностные лица АО «ЮГК» в день увольнения не в полном объеме выплатили ФИО1 полагающуюся ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем задолженность АО «ЮГК» перед ним составляет 74570,04 руб. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Таким образом, следует признать действия ответчика АО «ЮГК», выразившиеся в невыплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме незаконными.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункты 1 и 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, прокуроров - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворения исковых требований составляет 2437,10 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить.

Признать действия акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившиеся в невыплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении незаконными.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74570,04 руб. за период трудовых отношений с 01.11.2017 года по 15.10.2019 года.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2437,10 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий