Дело № 2-583/2020

УИД 24RS0032-01-2019-004372-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Красноярск 14 января 2020 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Кравцовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате отпуска, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просила взыскать невыплаченную заработную плату за период с декабря 2017 г. по август 2018 г., в размере 27 558 руб. 82 коп. 

Требования мотивирует следующим. ФИО1 была принята в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №» (МБДОУ «Детский сад 23») на должность рабочий по стирке и ремонту белья на основании трудового договора № от 01.10.2010г. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № была переведена на должность кладовщик, ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность машинист по стирке белья. Согласно п. 5.1.а трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается по занимаемой должности кладовщик в объеме 1 ставки: должностной оклад в размере 2 454 руб., районный коэффициент 1,30 и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%, что составляет 3 926,40 руб. Фактически начисленная заработная плата составляет 10 592 руб. С ДД.ММ.ГГГГ оклад составляет 2 552 руб. районный коэффициент 1,30 и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%, что составляет 4 083,20 руб. Фактически начисленная заработная плата составляет 11 016 руб. С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от 07.03.2018г. № 41-ФЗ МРОТ устанавливается в сумме 11 163 руб. в месяц, что повлекло за собой увеличение фактически начисленной заработной платы до 11 163 руб. Размер заработной платы истца в спорный период с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%.

Начисляемая истцу ставка заработной платы (должностной оклад) с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2017г. должна составлять 12 480 руб. (7 800 руб.*1,3*1,3), с 01.01.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 15 182,4 руб. (9 489руб.* 1,3* 1,3), с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.2018г. должна составлять 17 860,80 руб. (11 163руб.* 1,3* 1,3.).

Таким образом, недополученные суммы по ставке заработной платы (должностного оклада) в должности «заведующий хозяйством» в соответствии с представленными расчетами истца за период с декабря 2017 г. по август 2018 г. составляют:

В декабре 2017 г. с учетом фактически отработанного времени недоначисленно в размере 

1 888,00 руб. (12 480 - 10 592 = 1 888)

в январе 2018 г. с учетом фактически отработанного времени недоначисленно в размере 

4 166,40 руб. (15 182, 40 - 11 016 = 4 166,40)

в феврале 2018 г. с учетом фактически отработанного времени недоначисленно в размере 

4 166,40 руб. (15 182,40 - 11 016 = 4 166,40)

в марте 2018 г. с учетом фактически отработанного времени недоначисленно в размере 

4 166,40 руб. (15 182,40 - 11 016 = 4 166,40)

в апреле 2018 г. с учетом фактически отработанного времени недоначисленно в размере 

4 166,40 руб. (15 182, 40 - 11 016 = 4 166,40)

в мае 2018 г. с учетом фактически отработанного времени недоначисленно в размере 

6 697,80 руб. (17 860,80 - 11 163= 6 697,80)

Недополученные отпускные выплаты составляют: 2 307,42 руб. (15 819,30 - 13 511,88 = 2 307,42).

Итого недополучено, за спорный период в пользу истца общая сумма 27 558 руб. 82 коп. и подлежит взысканию с работодателя.

Определением от 20.11.2019г. в связи с реорганизацией МБДОУ «Детский сад 23» ненадлежащий ответчик заменен на Муниципальное бюджетное дошкольному образовательное учреждение «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей». 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежаще, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежаще, заведующая ФИО3 просила о рассмотрении дела без ее участия.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 1160-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах 

<

адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории 

<

адрес>. 

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ №41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 500 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 7 800 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 9 489 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 163 руб., с ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 11 280 руб. в месяц. 

В силу п. 1.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, установленный в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий 

<

адрес>, включает в себя компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Вместе с тем, установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда в территориях края не в полной мере обеспечивал уровень гарантий, установленный положениями положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. № (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29- е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29- е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» (ранее МБДОУ «Детский сад №») в должности рабочего по стирке и ремонту белья, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от 1.10.2010г. (л.д.78), приказом о переводе работника на другую работу № от 1.09.2011г. (л.д.79), приказом о переводе работника на другую работу №-К от 12.01.2015г. (л.д.80), трудовым договором № от 1.10.2010г. (л.д.83-84), дополнительным соглашением № от 1.09.2011г. к трудовому договору № от 1.10.2010г. (л.д.85), дополнительным соглашением № от 1.10.2011г. к трудовому договору № от 1.10.2010г. (л.д.86), дополнительным соглашением № от 21.07.2012г. к трудовому договору № от 1.10.2010г. (л.д.87), дополнительным соглашением № от 1.10.2012г. к трудовому договору № от 1.10.2010г. (л.д.88), дополнительным соглашением № от 1.10.2013г. к трудовому договору № от 1.10.2010г. (л.д.89), дополнительным соглашением № от 7.07.2014г. к трудовому договору № от 1.10.2010г. (л.д.90-92), дополнительным соглашением № от 1.10.2014г. к трудовому договору № от 1.10.2010г. (л.д.93), дополнительным соглашением № от 19.12.2014г. к трудовому договору № от 1.10.2010г. (л.д.94), дополнительным соглашением № от 12.01.2015г. к трудовому договору № от 1.10.2010г. (л.д.95-97), дополнительным соглашением № от 9.01.2017г. к трудовому договору № от 1.10.2010г. (л.д.98), дополнительным соглашением № от 2.09.2019г. к трудовому договору № от 1.10.2010г. (л.д.99), дополнительным соглашением № от 1.10.2019г. к трудовому договору № от 1.10.2010г. (л.д.100), приказом о прекращении трудового договора с работником № от 31.10.2019г. (л.д.81), приказом о прекращении трудового договора с работником № от 31.10.2019г. (л.д.82).

Согласно листа записи из Единого государственного реестра юридических лиц Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» от 24.10.2019г. (л.д.68-70) прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения. Правопреемником является Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей».

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 1.10.2010г. (л.д.99) в преамбулу трудового договора внесены изменения: слова «Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» заменить словами «Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей»; слова «заведующего ФИО4» заменить словами «заведующего ФИО3».

Согласно п. 4.1 Трудового договора 169 от 1.10.2010г. (л.д.83-84) время начала и окончания рабочего дня, а также перерыв для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии с дополнительным соглашением № от 12.01.2015г. к трудовому договору № от 1.10.2010г. (л.д.95-97) по настоящему трудовому договору, работодатель предоставляет работнику работу по должности машиниста по стирке белья (п. 1.1). Работа у работодателя является для работника основной (п. 1.3). Должностной оклад, ставка заработной платы установлена в размере 2 231 руб. в месяц. (п. 4.1). Районный коэффициент – 30 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях 

<

адрес> с особыми климатическими условиями – 30 %. 

В соответствии с п. 5.1 трудового договора продолжительность рабочего времени для работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье (п. 5.2).

Дополнительным соглашением № от 9.01.2017г. к трудовому договору № от 1.10.2010г. (л.д.98) должностной оклад работника устанавливается в размере 2 454 руб.

Решением Ленинского районного суда 

<

адрес> от 4.12.2019г. с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с июля 2018г. по май 2019г., в связи с чем, суд полагает возможным рассчитать сумму задолженности по заработной плате ФИО1 за период с декабря 2017г. по май 2018г. включительно, как просит истец. (л.д.175-177).

В декабре 2017 года норма рабочего времени при 40 часовой пятидневной рабочей неделе составляет в декабре - 21 день.

В январе 2018 года норма рабочего времени при 40 часовой пятидневной рабочей неделе составляет 17 дней, в феврале - 19 дней, в марте - 20 дней, в апреле - 21 день, в мае - 20 дней.

Как следует из расчетных листков (л.д.129-131) ФИО1 отработала в должности рабочей по стирке и ремонту одежды: 

- в декабре 2017 года - 21 день.

- в январе 2018 года - 17 дней, в феврале 2018 года - 19 дней, в марте 2018 года - 20 дней, в апреле 2018 года - 21 день, мае 2018г. – 20 дней. 

Из расчетных листков истца ФИО1 следует, что по должности рабочей по стирке и ремонту одежды с доплатой до МРОТ:

- в декабре 2017 г. истцу начислена заработная плата в сумме –10 592 руб.

- в январе 2018г. истцу начислена заработная плата в сумме 11 016 руб.; в феврале 2018г. - 11 016 руб., в марте 2018г. - 11 016 руб., в апреле 2018г. – 11 016 руб.; в мае 2018г. – 11 163 руб. (без учета выплаты к отпуску).

Вместе с тем, заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее: за период с 01.07.2016г. по 30.06.2017г. – 12 000 руб., с 01.07.2017г. по 31.12.2017г. – 12 480 руб., ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 15 182,40 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 860,80 руб. 

При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, задолженность по заработной плате ФИО1 за спорный период составляет 25 251 руб. 40 коп., исходя из следующего расчета:

Месяц, год 

МРОТ х 1,6

Норма рабочего времени 

Фактически отработано

Начислено 

Долг по формуле:

2 : 3 х 4- 5

1

2

3

4

5

6

Декабрь 2017

12480

21

21

10 592

1 888

Январь 2018

15182,4

17

17

11 016

4 166,4

Февраль 2018 

15182,4

19

19

11 016

4 166,4

Март 2018

15182,4

20

20

11 016

4 166,4

Апрель 2018

15182,4

21

21

11 016

4 166,4

Май 2018

17 860,8

20

20

11 163

6 697,8 

Итого:

25 251,40

При таких обстоятельствах с ответчика Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с декабря 2017г. по май 2018 г. включительно в размере 25 251 руб. 40 коп. 

Для расчета недоначисленой суммы оплаты отпуска суд исходит из следующего.

Согласно раздела 4 трудового договора № от 1.10.2010г. (л.д.83-84) работнику устанавливается оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск – 8 календарных дней(п. 4.2). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков организации (п. 4.3).

На основании заявления ФИО1 от 17.05.2019г. (л.д.103) о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска на 36 календарных дней, вынесен приказ №-К от 16.05.2019г. о предоставлении отпуска работникам (л.д.104).

В соответствии с приказом №-К от 16.5.2019г. о предоставлении отпуска работникам истцу был предоставлен отпуск в период с 1.06.2018г. по 7.07.2018г. (л.д.105-106).

За период с июня 2017г. по май 2018г. заработная плата для истца по должности рабочего по стирке и ремонту одежды с учетом МРОТ, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30% составила: 63 170, 29 (июнь 2017г - декабрь 2017г.) + 60 729 руб. 60 коп. (январь-апрель 2018г.) + 17 860,80 (май 2018г.). Итого 141 760 руб. 69 коп. 

Количество полностью отработанных календарных месяцев 10 (июнь 2017г. – август 2017г., ноябрь 2017г. – май 2018г.).

Количество дней в не полностью отработанных месяцах:

сентябрь 2017г. – 29,3/30*10=9,77;

октябрь 2017г. – 29,3/31* 15 = 14,18.

Исходя из представленного истцом табелей учета использования рабочего времени (л.д.50-56) в сентябре 2017г. истцом отработано 6 дней, в октябре 2017г. - 11 дней, остальные месяца с июня 2017г. по май 2018г. отработаны полностью. Таким образом, общая сумма заработной платы за отработанные дни составила: 10 592 руб. (июнь 2017г.) + 21 184 руб. (июль-август 2017г.) + 3 026,29 руб. (сентябрь 2017г.) + 5 296 руб. (октябрь 2017г.) + 23 072 руб. (ноябрь-декабрь 2017г.) + 60 729 руб. 60 коп. (январь-апрель 2018г.) + 17 860,80 (май 2018г.). = 141 760 руб. 69 коп. 

Среднедневной заработок: 141 760 руб. 69 коп. / (29,3*10+9,77+14,18) = 447 руб. 26 коп.

Таким образом, компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 16 101 руб. 36 коп. (1 447 руб. 26 коп. * 36 дн.).

Истцу начислена оплата отпуска в сумме 13 511 руб. 88 коп.

16 101 руб. 36 коп. (должно быть начислено) – 13 511 руб. 88 коп. (фактически начислено) = 2 589 руб. 48 коп. (недоначислено), которые подлежат взысканию в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1 035 руб. 23 коп. за требования имущественного характера, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по май 2018 года включительно в размере 25 251 рубль 40 копеек, недоначисленную оплату отпуска в размере 2 589 рублей 48 копеек, а всего 27 840 рублей 88 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 035 рублей 23 копейки. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья И.Ю. Волгаева