УИД: 78RS0№-03 

Дело №

10 апреля 2025 года 

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи 

ФИО4, 

FILLIN "При ком велся протокол (секретарь или помощник)" \* MERGEFORMAT При секретаре FILLIN "При ком велся протокол (секретарь или помощник)" \* MERGEFORMAT 

ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Касабланка» о взыскании денежных средств, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Касабланка», с учетом неоднократного уточнения иска в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 175521 руб., индексацию заработной платы в размере 81575 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., проценты за задержку выплат в размере 21476 руб. 40 коп.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность бухгалтер-калькулятор, с окла

<

адрес> руб. Кроме того, сотрудниками работодателя из своих личных банковских карт и наличными денежными средствами часть заработной платы в размере 16950 руб. ежемесячно, таким образом истцу выплачивалась заработная плата в размере 30000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истцу по телефону было предложено уволится по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ истец прибыла в ООО «Касабланка» по адресу: Санкт-Петербург, Репино, 

<

адрес> лит.А, ресторан Muz Garden для выяснения указанных событий, где управляющим Свидетель №1, генеральным директором ФИО6 повторно было предложено истцу уволится по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ прекращен доступ истцу в программное обеспечение, по котором истцом дистанционно осуществлялось выполнения трудовых функций, управляющий и генеральный директор подтвердили, что доступ прекращен. ДД.ММ.ГГГГ в мессенджере WhatsApp управляющий Свидетель №1 потребовал объяснений об отсутствии истца на рабочем месте 29,30,31 мая и направил график пятидневной рабочей недели и приказ от ДД.ММ.ГГГГ Об утверждении графиков работы для работников ООО «Касабланка» на 2024 год. ДД.ММ.ГГГГ управляющий направил истцу уведомление об изменении графика работы и предложений вакансий – мойщица посуды, уборщица подсобных помещений, разнорабочий. Приказ об увольнении до истца не доведен, доступ в программное обеспечение не прекращен, последняя заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6181 руб. 20 коп. за май 2024 года. На основании изложенного истец обратилась в суд с настоящим иском. 

В судебном заседании истец, представитель истца по устному ходатайству ФИО7 исковые требования поддержали, просили удовлетворить. 

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО8 исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать. 

Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, опросив свидетеля Свидетель №1, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В исковом заявлении истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность бухгалтер-калькулятор, с окла

<

адрес> руб. 

В подтверждение перевода денежных средств от иных сотрудников ответчика истцом в материалы дела представлена выписка по счету ПАО «Росбанк». 

Истцом также в материалы дела представлена переписка в мессенджере WhatsApp с управляющим ФИО3, в которой истец уведомляла о блокировке доступа в программу, уточняла порядок увольнения. 

В возражении на иск ответчик пояснил, что истец была принята на работу по совместительству, на сокращенный рабочий день, 0,5 ставки в качестве бухгалтера-калькулятора с тарифной ставки 30000 рублей. По личной договоренности истец временно исполняла свои трудовые обязанности удаленно с выездом по необходимости в место нахождения работодателя. В мае 2024 года истцу был предложен новый график работы, другие вакансии с сохранением заработной платы. На все предложения истец оказалась, прекратила выполнять свои трудовые обязанности. По договоренности сторон работник должен был ежедневно выходить на связь для получения рабочих заданий. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на работу для проведения инвентаризации не явилась, прекратила осуществление своих трудовых обязанностей. Ответчик был вынужден заключить срочный трудовой договор для проведения инвентаризации с иным работником, поэтому истцу был прекращен доступ в программное обеспечение. Свое отсутствие с ДД.ММ.ГГГГ истец не объяснила, о чем были составлены акты об отсутствии на рабочем месте, с ДД.ММ.ГГГГ в табеле учета рабочего времени ФИО1 проставлялось – «неявка по невыясненным причинам» и начисление заработной платы не велось. 

Из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу на должность бухгалтер-калькулятор, работа по совместительству, сокращенный рабочий день, 0,5 ставки, с тарифной ставкой 30000 руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ оклад сотрудников ООО «Касабланка» в первом квартале 2024 года в соответствии с индексом роста потребительских цен в городе Санкт-Петербурге равный 5,84%. 

Ответчиком в материалы дела представлены платежные поручения о выплате заработной платы за май 2024 года на сумму 5220 руб., 7830 руб. 

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за май-октябрь 2024 года следует, что в июне – октябре 2024 года истцу проставлялась неявка по невыясненным причинам. Также ответчиком составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом №-ка от ДД.ММ.ГГГГ утвержден графики работы (сменности) на 2024 года согласно приложению к приказу, для должности истца установлена пятидневная рабочая неделя. Также ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено уведомление о смене графика работы, в случае отказа истцу предложены вакансии – мойщица посуды, уборщица подсобных помещений, разнорабочего. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу направлено уведомление о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена на основании ст. 288 ТК РФ. 

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25211 руб. 85 коп. 

Истец указывает, что в период до увольнения ею осуществлялись трудовые обязанности с учетом предоставленных ответчиком возможностей, в подтверждение предоставляя переписку. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ назначена инвентаризация в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, акт составлен ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснил, что истец работал у ответчика в должности бухгалтера-калькулятора с 2024 года, свидетель работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в качестве операционного директора. Свидетелем в качестве благодарности переводились истцу денежные средства за обучение в бухгалтерской программе учета, суммы составляли примерно 15000 – 16000 рублей, размер вознаграждения с истцом не оговаривались. Обучение длилось около полугода. Рабочее место истца находилось по адресу: 

<

адрес>, 471, график был удаленный с обязательным присутствием во время инвентаризации, которая проводилась в последних числах каждого месяца. Фактически истец прекратилась свою трудовую деятельность весной 2024 года, когда не явилась на инвентаризацию. Свидетель по телефону уведомил истца о необходимости явки на инвентаризацию. 

Доказательств полной оплаты заработной платы ответчиком истцу за период с июня 2024 года по ноябрь 2024 года в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено. 

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате денежные средства в размере 79 285 руб. 71 коп. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов составляет 16813 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

С учетом Информационных сообщений Банка ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ индексация заработной платы истца составляет 32024 руб. 69 коп. ( с мая 2022 года по декабрь 2023 года – 16150,12 руб., за 2024 год – 15874,57 руб.)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку собранными по делу доказательствами установлен факт нарушения прав истца работодателем, выразившийся в не заключении трудового договора, задержки выплаты заработной платы, суд с учетом принципов разумности и обоснованности, а также степени вины ответчика взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 30000 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Касабланка» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

***>) задолженность по заработной плате в размере 79285 руб. 71 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 16813 руб., индексацию заработной платы в размере 32024 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья