Дело № 2-165/2019 

24RS0009-01-2019-000154-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФИО1 Улуй, Красноярский край 06 мая 2019 года

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,

при секретаре Доброхотовой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кытатская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к МКОУ «Кытатская СОШ» о взыскании заработной платы. Требование мотивировано тем, что истец работал в МКОУ «Кытатская СОШ» в качестве дворника. С 1 июля 2017 года Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей. С 1 января 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421-ФЗ МРОТ составляет 9489 рублей, с 01 мая 2018 года он составляет 11163 рубля 00 копеек. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края в соответствии с Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» составляет 1,30. На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. 

Ему, ФИО2 за декабрь 2017 года выплатили заработную плату в сумме 7800 рублей 00 копеек, следовало начислить 13000 рублей, сумма недоплаченной заработной платы составляет 5200 рублей 00 копеек. За период с января по апрель 2018 года ему должны были выплатить заработную плату в размере не менее 60729 рублей 60 копеек, ему выплатили 44064 рубля 00 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 19072 рубля 00 копеек. За период с мая 2018 года по июль 2018 года ему фактически выплатили 18978 рублей 00 копеек, а должны были выплатить 35721 рубль 60 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 16743 рубля 60 копеек. Всего истец просит взыскать в его пользу с ответчика недоначисленную заработную плату в сумме 35815 рублей 60 копеек.

Истец ФИО2, ответчик МКОУ «Кытатская СОШ» о месте, дате и времени судебного разбирательства были уведомлены надлежащим образом, не явились, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявили, о причинах своей неявки суд в известность не поставили. Истец ФИО2 просил о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие истца, в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1 и 3 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частями 1 и 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статей 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан ФИО3, О.Л. Дейдей, ФИО4 и И.Я. Кураш", повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.12.2016 года № 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.

Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей в месяц. 

С 1 мая 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ МРОТ составляет 11163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30. 

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30, применяется и на территории Большеулуйского района, относящегося к северо-западной группе районов Красноярского края.

В настоящем судебном заседании установлено, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком МКОУ «Кытатская СОШ», в спорный период с декабря 2017 года по июль 2018 года работал в качестве дворника на 1 ставку. Заработная плата истцу в период с 01 декабря 2017 года по 12 июля 2018 года начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях включались работодателем в величину заработной платы в пределах минимального размера оплаты труда работнику.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно трудовой книжке истца, трудовому договору, приказу о приёме на работу и прекращении трудового договора ФИО2 с 20 ноября 2017 года по 12 июля 2018 года работал в МКОУ «Кытатская СОШ» в качестве дворника, ему были установлены выплаты, в том числе районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка в размере 30%, (л.д.4-9,21-22). 

В соответствии с расчетными листками, предоставленными работодателем, истец в декабре 2017 года, в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне 2018 года отработал полные рабочие месяцы, в июле 2018 года отработал 9 рабочих дней при установленной норме в 22 рабочих дня (л.д.23-26).

В соответствии с указанными выше нормами федеральных законов, регламентирующих величину минимального размера оплаты труда

минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017г. составляет 7800 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.07.2017 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 12480 рублей; 

минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018г. составляет 9489 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.01.2018 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 15182 рублей 40 копеек;

минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018г. составляет 11 163 рубля в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.05.2018 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 17 860 рублей 80 копеек.

В соответствии с расчетным листком МКОУ «Кытатская СОШ» (л.д.23-26) 

заработная плата по ставке сторожа начислялась в каждый месяц в размерах менее установленных действующим законодательством:

за декабрь 2017 года начислено 10592 рубля 00 копеек, в 2018 году за январь начислено 11 016 рублей 00 копеек, за февраль начислено 11 016 рулей 00 копеек, за март начислено11 016 рублей 00 копеек, за апрель начислено 11016 рублей 00 копеек, за май начислено 11 163 рубля 00 копеек, за июнь начислено 11 163 рубля 00 копеек, за 9 рабочих дней в июле 2018 года начислено 4566 рублей 68 копеек, а всего начислено за период с декабря 2017 года по июнь 2018 года включительно 81 548 рублей 68 копеек.

Следовало начислить заработную плату за декабрь 2017 года 12480 рублей 00 копеек, за период с января по апрель 2018 года (15182,40х4) 60729 рублей 60 копеек; за период с мая 2018 года по июнь 2018 года (17860,80х2) 35721 рубль 60 копеек, за июль 2018 года (17860,80 : 22 х 9) 7306 рублей 69 копеек, а всего следовало начислить 116237 рублей 89 копеек.

Сумма недоплаченной заработной платы за период с декабря 2017 года по 12 июля 2018 года включительно составляет (116237,89-81548,68) 34 689 рублей 21 копейка.

Учитывая, что истцом при расчетах была допущена арифметическая ошибка, суд считает необходимым удовлетворить иск в полном объеме в размере 34 689 рублей 21 копейка.

Истцы от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены. В соответствии со ст.98 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит определению в размере 1240 рублей 67 копеек (800 рублей плюс три процента от суммы, превышающей 20000 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кытатская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 заработную плату за период с декабря 2017 года по июль 2018 года в сумме 34 689 (тридцать четыре тысячи шестьсот восемьдесят девять) рублей 21 копейка.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кытатская средняя общеобразовательная школа» в доход муниципального образования Большеулуйский район Красноярского края госпошлину в размере 1240 (одна тысяча двести сорок) рублей 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Большеулуйский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 06 мая 2019 года.

Судья: