№ 2-333/2025

24RS0012-01-2025-000074-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2025 года Дивногорский городской суд Красноярского края в городе Дивногорске в составе:

председательствующего – судьи Вишняковой С.А.,

с участием прокурора – ст. помощника прокурора г. Дивногорска Лабаевой Н.В.,

представителей истца ФИО1 – ФИО2, ФИО3, действующих на основании доверенности_

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ,

представителей ответчика ИП ФИО4 – ФИО5, ФИО9, действующих на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при помощнике судьи – Угрюмовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, оформлении трудового договора, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, возложении обязанности внесение записи в трудовую книжку, уплате страховых взносов на ОПС и ОМС, налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда, компенсацию за время вынужденного прогула и за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями (с учетом уточнений) к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, оформлении трудового договора, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, возложении обязанности внесение записи в трудовую книжку, уплате страховых взносов на ОПС и ОМС, налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда, компенсацию за время вынужденного прогула и за неиспользованный отпуск, мотивируя тем, что она была принята на работу в ИП ФИО4 на должность продавца консультанта в магазине розничной торговли «

<

данные изъяты>» без документального оформления трудовых отношений с местом работы 

<

адрес>»). К работе приступила ДД.ММ.ГГГГ. График работы сменный 2/2 с 10.00 часов до 22.00 часов. В ее должностные обязанности входило: приемка кассы, открытие смены 1С до начала работы; анализ прошлого дня, разбор итогов по плану; планирование продаж на текущий день; проверка бланков резервации; зала на порядок развески; проведение уборки; просмотр новых коллекций; визуальный мерчайдайзинг зала по окончанию смены; проверка данных за прошедшую смену; помощь клиентам в выборе товара; консультирование клиентов; проведение расчетов с клиентами; обеспечение чистоты и порядка в торговом зале; прием товара; фотоотчет по мерчандайзингу. ДД.ММ.ГГГГ й был выдан пропуск на предприятие в ТРЦ «Планета», обеспечивающий беспрепятственный доступ в здание с целью выполнения профессиональных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 вернула ООО 

<

данные изъяты>» арендованное помещение в котором располагался указанный магазин. Поскольку ее ответчик допустил к работе не оформив трудовой договор в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства считает трудовой договор заключенным и росит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчика оформить с истцом трудовой договор в письменной форме с момента фактического допущения к работе с ДД.ММ.ГГГГ. в должности продавца-консультанта. Признать незаконным увольнение истца, восстановить на работе на прежнем месте в должности продавца-консультанта. Также просит возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ; рассчитать и произвести оплату в отношении истца страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование; рассчитать и произвести уплату в налоговый орган налога на доходы физических лиц с доходов, полученных истцом за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивает в размере 

<

данные изъяты> рублей и просит взыскать. Просит взыскать денежную компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ о день вынесения судебного решения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей. В случае если суд придет к выводу о пропуске срока исковой давности, то просит его восстановить и признать причину пропуска уважительной, так как ответчиком трудовые отношения официально не оформлялись, о прекращении деятельности ответчика стало известно лишь из ответа на адвокатский запрос, а также находилась в состоянии беременности на последнем сроке, что затрудняло реализацию права на судебную защиту.

Истец ФИО1 надлежащим образом извещенная о дате, месте и времени судебного разбирательства в суд не явилась, с ходатайством об отложении не обращалась, об уважительности причин неявки суд не уведомила, в связи с чем в силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в ее отсутствие.

Представители истца ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержали по основаниям, изложенным в иске, и просили суд их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО4 надлежащим образом извещенная о дате, месте и времени судебного разбирательства в суд не явилась, с ходатайством об отложении не обращалась, об уважительности причин неявки суд не уведомила, в связи с чем в силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в ее отсутствие. В письменных возражениях на иск ФИО1 с исковыми требованиями не согласилась, просила в их удовлетворении оказать по основаниям, изложенным в них. Также полагает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд.

Представители ответчика ФИО5, ФИО9 в судебном заседании исковые требования ФИО1 признали частично и показали, что с истцом был заключен ДД.ММ.ГГГГ письменный ученический договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого, ответчик взял на себя обязательство по профессиональному обучению истца (ученика) по специальности «Брафиттер» (специалист по индивидуальному подбору нижнего белья). На основании данного договора ФИО1 был выдан пропуск с уникальным кодом. Истец при заключении ученического договора был осведомлен о его существенных условиях, продолжительности обучения, договор подписан сторонами добровольно по взаимному согласию. В течение срока действия договора истец выполняла обязанности ученика помощника-менеджера. В случае если суд придет к выводу о фактически сложившихся между сторонами трудовых отношений, то такие отношения должны квалифицироваться как срочные, действующие 10 месяцев. Кроме того, ответчик ИП ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ прекратила предпринимательскую деятельность в 

<

адрес>. Истец самостоятельно по истечении срока действия договора ДД.ММ.ГГГГ прекратила выполнение своих должностных функций и покинула место работы, что указывает на ее решение отказаться от дальнейшего участия в правоотношениях. Управляющая магазином ФИО7 своевременно известила всех сотрудников о закрытии магазина в сентябре 2024 года еще в июне месяце этого же года. Также обращают на пассивную позицию истца в течение длительного времени после прекращения работы, а именно отсутствия каких-либо заявлений, обращений к ответчику по вопросам трудоустройства, а также не сообщила о своей беременности. Полагают требования истца о незаконности увольнения, восстановлении на работе, возмещении ущерба вследствие потери работы и компенсации морального вреда необоснованными. Факт рождения ребенка в декабре 2024 года указывает на нахождение истца в отпуске по беременности и родам, в связи с чем в данный период времени не может быть взыскан а компенсация за вынужденный прогул и неполучение заработной платы. Ответчик, являясь индивидуальным предпринимателем, завершил свою трудовую деятельность в сентябре 2024 года, в связи с чем восстановление на работе невозможно, так как отсутствуют условия труда позволяющие организовать работу. С требованиями истца о компенсации морального вреда ответчик категорически не согласен, материалы дела не содержат доказательств, что действиями ответчика истцу причинены физические и нравственные страдания, отсутствует причинно-следственная связь.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показала, что она вместе с ФИО1 ранее работала у ИП ФИО4 в магазине. Она работала в должности менеджера по продажам с официальным оформление трудового договора. Должности менеджер по продажам и продавец-консультант, это одинаковые должности. Поскольку ФИО4 проживает в 

<

адрес>, то делами магазина занималась управляющая ФИО7 магазине работала три продавца и управляющая. В должностные обязанности продавцов входило открытие/закрытие смены, работа с покупателями, товаром, приемка инвентаризация, работа с программой 1С, также сами осуществляли уборку торгового помещения В каждую смену выходило два сотрудника, график работы 2 дня через 2 дня. Её заработная плата составляла 

<

данные изъяты> рублей +процент от общего плана + процент от личных продаж. Входили ли в заработную плату районный коэффициент и северная надбавка ей не известно. За полученные деньги расписывалась в накладных и в документах по инкассации. ФИО1 начала работу в ноябре 2023 года, все работали до сентября 2024 года. От сотрудников 

<

данные изъяты>» стало известно об истечении срока договора аренды помещения. Контроль за работой осуществлялся в чате, который был создан в социальной сети, куда ежедневно скидывали отчет по выручке. В 

<

данные изъяты>» все работники попадали через служебный вход по пропускам. Заработную плату выдавала управляющая. Деньги брала из кассы, выдавался аванс и заработная плата. Работодателю было известно о беременности ФИО1

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показала, что с декабря 2023 г. по сентябрь 2024 года работала у ИП ФИО4, с ней был заключен ученический договор на полгода на должность продавца-консультанта, а затем должны были оформить трудовые отношения официально, но этого не сделали. Когда она трудоустроилась, то в магазине кроме нее работали ФИО13, ФИО1 и управляющая ФИО14. В ее должностные обязанности входило работа на кассе, консультирование покупателей, уборка торгового зала. У всех продавцов имелся доступ к программе. Режим работы с 09.30 часов до 22 часов Заработная плата состояла из оклада 

<

данные изъяты> рублей плюс процент от общих и личных продаж и выплачивалась управляющей наличными два раза в месяц 15 и 30 числа, деньги она брала из кассы. За получение денежных средств расписывались в ведомости. Районный коэффициент и северные надбавки не платили. Для получения заработной платы в полном объеме необходимо было отработать 15 смен в месяц. У них был общий чат в социальной сети, куда направлялись все отчеты. О закрытии отдела стало известно от управляющей, а той от сотрудника 

<

данные изъяты>» в связи с окончание договора аренды. ФИО4 видела всего один раз, так как та проживает в 

<

адрес>. О беременности ФИО1 ей было известно. 

Выслушав представителей истца, представителей ответчика, прокурора Лабаеву Н.В. полагавшую исковые требования о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ). 

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст.16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников 

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч.1).

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 указанно статьи).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзц. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в п. 20 и п.21содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, ст. 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора ст. 22 ТК РФ ( п. 20 постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, ст. 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст. 15, ст. 16, ст. 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и ст. 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены правильно.

Судом установлено, что ответчик ФИО4 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, дата внесения сведений в ЕГРИП – ДД.ММ.ГГГГ, регистрирующий орган Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по 

<

адрес>, основной вид деятельности торговля розничная одеждой в специализированных магазинах, дополнительные виды деятельности - торговля оптовая цветами и растениями, текстильными изделиями, обувью и изделиями из кожи, розничная торговля цветами и другими растениями, семенами и удобрениями в специализированных магазинах.

Согласно договору аренды № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между 

<

данные изъяты>» (арендодатель) и индивидуальным предпринимателем ФИО4(арендатор) последняя (арендатор) принял во временное владение и пользование нежилое помещение, расположенное на 1 этаже здания 

<

данные изъяты>» по адресу: 

<

адрес> с целью открытия и функционирования в нем предприятия розничной торговли «Mare&Andre», со сроком действия договора по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Согласно ученическому договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу ИП ФИО4 (организация) и ФИО1 (ученик) организация принимает ученика, который ищет работу, но не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного срока, а ученик по окончанию срока ученичества и получения профессии (подтвержденным квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение обусловленного сторонам договора срока с оформлением сторонами надлежащего трудового договора (п. 1 договора). Ученический договор является гражданско-правовым и положения его подлежат регулированию гражданским законодательством РФ (п. 2 договора).

Из п. 4 указанного договора следует, что срок ученичества определен в 10 (десять) месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период ученичества организация оплачивает Ученику стипендию в сумме 

<

данные изъяты> рублей в месяц (п.8), а по окончанию срока действия ученического договора и получения учеником обусловленной условиями договора профессии между организацией т учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение не менее одного года (п. 9 договора).

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года ИП ФИО4 направила запрос арендодателю 

<

данные изъяты>» о выдаче пропуска (карты 

<

данные изъяты>) продавцу-консультанту предприятия розничной торговли 

<

данные изъяты>» ФИО1 и ДД.ММ.ГГГГ арендодатель выдал пропуск (карту-СКУД) продавцу-консультанту предприятия розничной торговли «

<

данные изъяты>» ФИО1, что нашло свое отражение в записях Журнала пропусков. 

В представленной копии пропуска на имя ФИО1 указана дата его действия с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акту приема-передачи помещения от арендатора арендодателю от ДД.ММ.ГГГГ индивидуальный предприниматель ФИО4 (арендатор) передала, а ООО «

<

данные изъяты>» (арендодатель) принял по договору аренды № от ДД.ММ.ГГГГ нежилое помещение № комнаты 

<

данные изъяты>, расположенные на 1 этаже здания в составе Центра, 60,3 кв.м.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между ИП ФИО4 и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения, так как между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 работы в должности продавца- консультанта, последняя была допущена уполномоченным лицом к выполнению трудовой функции продавец-консультант с ДД.ММ.ГГГГ в предприятии розничной торговли «

<

данные изъяты>» расположенного по адресу: 

<

адрес> ТРЦ «Планета» с выполнением должностных обязанностей по открытию/закрытию смены, работы с покупателями, товаром, инвентаризации, работа с программой 1С, уборка торгового помещения, с режимом работы два дня работы два дня отдыха с 09.30 часов до 22 часов, то есть осуществляла работу от имени и в интересах ответчика, подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, получала заработную плату. Данные обстоятельства установлены из показаний стороны истца, свидетелей, а также представленных письменных доказательств (пропуска выданного по инициативе работодателя, показаний свидетелей, а также пояснений сторон). Каких-либо достоверных доказательств о начале трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, как об этом заявляет истец суду не представлено.

В соответствии с п.18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, ст. 59 и ст. 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. 

В подтверждение выполнения истцом трудовой функции суду представлена переписка с в чате социальной сети между ответчиком и работниками предприятия розничной торговли «Mare&Andre», в которой имеются сведения и сообщения, касающиеся выполнения истцом ее трудовой функции (прогнозы выполнение плана, результат его выполнения, суммы денежных средств за проделанную работу, указания работодателя по выполнению трудовой функции, фотоотчеты, а также фотографии, на которых изображена ФИО1 с бейджиком с названием предприятия торговли«Mare&Andre»), которая судом принята во внимание.

Представленный стороной ответчика ученический договор суд находит не соответствующим требованиям действующего законодательства.

В силу ч. 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Поскольку в силу положений указанной выше нормы закона правом на заключение ученического договора обладает только работодатель - юридическое лицо, то ученический договор, заключенный в нарушение указанных требований индивидуальным предпринимателем ФИО4, не являющейся таковым, как и специалистом соответствующей отрасли производства для проведения такого обучения, а также не имеющим права на прием экзамена и выдачу удостоверения о получении работником специальности, является ничтожным.

Судом установлено, что предприятие розничной торговли «Mare&Andre» осуществляло свою деятельность в 

<

данные изъяты>» до ДД.ММ.ГГГГ, после чего арендованное помещение было сдано ответчиком арендодателю. Истец с ДД.ММ.ГГГГ прекратила выполнение своей трудовой функции, на работу не вышла, данных о том, что ответчик совершил какие-либо действия по недопущению истца на рабочее место суду не представлено, как и не представлено никаких письменных доказательств о том, что истец уведомлял работодателя о намерении продолжить работу и о своей беременности. Исходя из анализа представленных доказательств можно сделать вывод о том, что истец, подписывая ученический договор, а фактически трудовой договор знала о сроке работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, по истечении которого и прекратил работу. При этом, ответчиком никаких возражений относительно окончания выполнения трудовой функции истцом не было заявлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 1 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч.3 ст. 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Поскольку указанные правоотношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истца записей о ее приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца-консультанта и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с данной должности по соглашению сторон, то есть по п. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Судом установлено, что ответчик ИП ФИО4 предприятие розничной торговли «

<

данные изъяты>» в ТРЦ «

<

данные изъяты> закрыто, ответчик осуществляет свою предпринимательскую деятельность в другом регионе.

Следовательно, отсутствует предприятие и должность продавца-консультанта, которую в период трудовых отношений занимала ФИО1

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела судом не установлено нарушение трудовых прав истца, связанных с увольнением, в связи с чем суд не находит оснований для восстановлении истца на работе. 

Поскольку суд пришел к выводу, что отсутствуют правовые основания для признания незаконным прекращение трудового договора, то остальные требования истца о восстановлении на работе, возложении обязанности по заключению трудового договора в письменной форме, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, являющиеся производными от основного требования, также не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст.122 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Как указано выше истец ФИО1 проработала у ответчика 10 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком не представлено данных о выплате ФИО1 по окончанию работы компенсации за неиспользованный отпуск. Следовательно, количество дней неиспользованного отпуска истца составит 30 календарных дней пропорционально отработанному времени, из расчета дней отпуска 28 календарных дней (ч. 1 ст. 114 ТК РФ) + 8 календарных дней (абзц.4 ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Поскольку надлежащих доказательств размера среднего дневного заработка истцом и ответчиком суду не представлено, суд полагает возможным при расчете компенсации за неиспользованный отпуск применить сведения о минимальном размере оплаты труда, исходя из требований ст. 133 ТК РФ, устанавливающей, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакциях от 19.12.2022 г. и от 27.11.2023) установлено, что в 2023 году МРОТ составляет 16242 рубля, в 2024 году МРОТ составляет 19 242 рубля, а с учетом районного коэффициента 30% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера 30%, его размер в 2023 году составил – 25987 рублей 20 копеек, а в 2024 составляет 30 787 рублей 20 копеек.

При таких обстоятельствах, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет – 

<

данные изъяты>.)/ 29,3 (п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства от 24.12.2007г. №922 действующего в период спорных правоотношений) х 10 (кол-во полных месяцев) и подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2).

Суд, учитывая нарушения со стороны ответчика оформлении трудовых отношений с истцом, находит обоснованными требования истца о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, установив его в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Поскольку судом установлено, что ответчиком не осуществлялось перечисления страховых взносов во внебюджетные фонды с доходов, полученных ФИО1, в указанный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, то суд с учетом положений ст. 6, ст.14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст.5 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации», абз.8 ст.3, п. 7 ст. 15, пп.1 п.1 ст.20 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», главы 34 НК РФ считает необходимым возложить на ответчика обязанность по отчислению страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности рассчитать и произвести оплату в налоговый орган налога на доходы физических лиц с доходов, полученных истцом за период трудовой деятельности не подлежат удовлетворению, поскольку в силу требований действующего налогового законодательства обязанность у ответчика возникает перед государством, в лице налогового органа, а не перед истцом. 

Истец, в лице представителей, обращаясь в суд с настоящим иском, заявил ходатайство о восстановлении процессуального срока на подачу иска, мотивируя тем, что после прекращения трудовых отношений с ответчиком имелись уважительные причины несвоевременного обращения в суд, вызваны не оформлением в установленном порядке трудовых отношений ответчиком и их прекращение, отсутствие информации о прекращении деятельности магазина ответчика, поздний срок беременности, что затруднило надлежащим образом реализовать право на судебную защиту.

В свою очередь ответчик в судебном заседании заявил о применении последствий пропуска срока обращения истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст. 392 ТК РФ).

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является. 

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст.ст. 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как указано выше, истец ФИО1 фактически работала у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ включительно, официально трудовые отношения ответчиком не оформлялись, приказ об увольнении не издавался, а соответственно и не вручался истцу. 

ФИО1 обратилась с настоящим иском в суд ДД.ММ.ГГГГ. Суд, проверяя доводы истца о наличии уважительной причины пропуска срока на обращение в суд, исходит из следующего.

Истец утверждает, что о прекращении деятельности предприятия розничной торговли «

<

данные изъяты>» узнала лишь из ответа на запрос адвоката. 

Также судом установлено, что во время прекращения трудовых отношений с ответчиком истец находился в состоянии беременности около 5 месяцев (роды ДД.ММ.ГГГГ).

Следовательно, учитывая личность истца, ее состояние здоровья, а также своевременное отсутствие надлежащих документов о прекращении трудовой деятельности у ответчика, суд приходит к выводу об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд, и полагает необходимым восстановить процессуальный срок на обращение в суд по трудовому спору.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ИП ФИО4 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10077 рублей.

Таким образом, суд считает, что исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> к ИП ФИО4 

<

данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, оформлении трудового договора, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, возложении обязанности внесение записи в трудовую книжку, уплате страховых взносов на ОПС и ОМС, налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда, компенсацию за время вынужденного прогула и за неиспользованный отпуск, подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, оформлении трудового договора, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, возложении обязанности внесение записи в трудовую книжку, уплате страховых взносов на ОПС и ОМС, налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда, компенсацию за время вынужденного прогула и за неиспользованный отпуск,– удовлетворить частично. 

Восстановить ФИО1 процессуальный срок на обращение в суд с исковыми требованиями к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, оформлении трудового договора, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, возложении обязанности внесение записи в трудовую книжку, уплате страховых взносов на ОПС и ОМС, налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда, компенсацию за время вынужденного прогула и за неиспользованный отпуск.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (

<

данные изъяты>) и индивидуальным предпринимателем ФИО4 (ИНН 

<

данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГг года по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта предприятия розничной торговли «

<

данные изъяты>» индивидуального предпринимателя ФИО4.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 (ИНН №) внести запись в трудовую книжку (№) ФИО1 (17 

<

данные изъяты>) о трудовой деятельности в должности продавца-консультанта предприятия розничной торговли «

<

данные изъяты>» о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон по п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО4 (ИНН 

<

данные изъяты>) произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период работы ФИО1 (

<

данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>), а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>

В остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 (ИНН 

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Дивногорский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья 

Мотивированное решение изготовлено 26.09.2025 года

СОГЛАСОВАНО: Судья _______________ С.А.Вишнякова