Дело № 2-3380/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 сентября 2017 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Кушнаревой И.К., при секретаре судебного заседания Золотухиной О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО «Улан-Удэнский авиационный завод» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании премии, компенсации морального вреда, 

установил:

Обращаясь в суд с иском к ответчику АО «Улан-Удэнский авиационный завод» (далее – Завод) ФИО1 просил обязать работодателя отменить приказ о наложении на него дисциплинарного наказания (выговора), выплатить премию за *** 2017 г., квартальную премию за выполнение контракта, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Требования мотивированы тем, что приказом ответчика от *** истцу объявлен выговор, а также принято решение о неначислении премии за ***. В связи с этим приказом начальник цеха ФИО3, лишил истца премии за выполнение контракта (квартальная премия). При наложении наказания работодателем не учтены обстоятельства отсутствия истца на работе *** Он является донором крови и имеет право на предоставление ему отгула. *** истец написал заявление на предоставление ему отгула *** (в пятницу). Так как ***, после обеда, мастера участка цеха ..., ФИО4, на участке не было, то истец попросил своего коллегу передать заявление мастеру. Справку о сдаче крови истец передал табельщику цеха *** (понедельник). *** истца вызвали на цеховую комиссию, как совершившего прогул, где приняли решение о его увольнении. Решение комиссии истец подписывать отказался, также отказался писать объяснение. *** истцу сообщили, что в отношении него изготовлен приказ об увольнении. В этот же день он написал объяснения, после чего был издан приказ о выговоре и лишении премии за ***. Истец обратился в Государственную инспекцию труда, проверкой которого установлено, что приказ подлежит отмене, как изданный с нарушением ч. 1 ст. 192 и ч. 1 ст. 193. При распределении квартальной премии, ему премию не дали.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, причины неявки не сообщил. Суд рассмотрел дело в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в части взыскания квартальной премии и компенсации морального вреда в сумме ... руб., суду пояснил, что оспариваемый приказ отменен, месячная премия за июнь истцу выплачена. Квартальную премию просил взыскать в том же размере, в каком она установлена для работника, работающего по аналогичной профессии, что и истец и имеющего тот же профессиональный разряд, отработавший также полное рабочее время, не имеющего дисциплинарных наказаний. Считает, что при распределении квартальной премии начальником цеха учтено дисциплинарное наказание, которое было отменено.

Представитель ответчика, Завода, по доверенности ФИО5 иск не признала, суду пояснила, что приказ о дисциплинарном наказании отменен работодателем по его личной инициативе, несмотря на то, что предписание Государственной инспекции трудапосчитает незаконным, поскольку оно вынесено за рамками полномочий инспекции по индивидуальному трудовому спору. Премия за *** 2017 года истцу выплачена в полном объеме. Квартальная премия не является составной частью заработной платы, не является обязательной, поскольку выплачивается только при выполнении плана и при наличии денежных средств и по усмотрению руководителя подразделения завода. Премия выплачивается только при выполнении плана. Денежные средства, выделенные на квартальную премию, распределяются руководителем завода по подразделениям Завода. В свою очередь начальники цехов, отделов распределяют денежные средства по участкам, а затем в пределах выделенных средств коллективы бригад самостоятельно принимают решение кому выплатить премию, то есть по своему усмотрению в зависимости от вклада каждого. Методики расчета премии нет. Руководители определяют размер премии каждому работнику индивидуально по своему личному усмотрению, поэтому премия выплачивается выборочно и не всем работникам. Полагает, что в данном случае порядок выплаты не нарушен. 

Выслушав стороны, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что *** истец отсутствовал на работе в течение всего дня.

Из протокола заседания комиссии ПСХ (061), следует, что, не оформив заявление на отгул, ФИО1 *** отсутствовал на работе, а *** представил донорскую справку и заявление на предоставление отгула. Заявление не оформлено должным образом, отсутствует согласование работодателя на предоставление отгула. 

Приказом работодателя от *** .../кслесарь по ремонту и обслуживанию промышленной вентиляции и отопления паросилового хозяйства (061) ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности, ему объявлен выговор и принято решение не начислять премию за ***. В основании данного приказа указано, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в течение рабочей смены без своевременного оформления заявления на предоставление дня отдыха по донорской справке, тем самым им допущено нарушение пп. 5.2.11 и 5.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка Завода, п. 4.1 Положения о режиме труда и отдыха работников в структурных подразделениях Завода. 

По обращению истца Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия проведена проверка, по результатам проверки Государственным инспектором труда сделан вывод о незаконности приказа, как изданный с нарушением ч. 1 ст. 192 и ч. 1 ст. 193 ТК РФ, работодателю выдано предписание об отмене приказа и выплате премии.

*** приказом .../квышеуказанный приказ отменен, предписано произвести начисление и выплату невыплаченной премии за *** 2017 г.

Выплата премии произведена, что не оспаривалось истцом. Между тем, квартальная премия выплачена не была.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКРФ).

Согласно принятому на предприятии Положению об оплате труда работников УУАЗ, утвержденного управляющим директором от 04.12.12 система премирования на предприятии предусматривает следующие виды премий:

текущая премия по результатам работы за месяц, квартал (Основание: положение «О премировании работников предприятия за текущие результаты работы» – Приложение 26) (п. 4.1.1);

премия за выполнение отдельных производственных заданий (п. 4.1.2);

вознаграждение работникам предприятия за общие результаты работы (п. 4.1.3).;

премия за выслугу лет ( п. 4.1.4.);

премия, в связи с юбилейной датой (п. 4.1.5.);

разовые премии – выделяются управляющим директором для премирования работников внутри подразделений по основаниям, не предусмотренным в п. 4.1.1 – 4.1.5., оформляются приказом по предприятию.

Начисление и выплата квартальной премии производится на основании Положения «О премировании работников предприятия за текущие результаты работы», которое устанавливает основные условия материального стимулирования работников предприятия и вводится в целях материальной заинтересованности работников в уменьшении издержек производства, в высоко качественном изготовлении и своевременной поставки продукции по Контрактам.

В соответствии с п. 4.2 раздела IV премирование работников производится по результатам работы за квартал из средств, полученных за выполнение обязательств по Контракту (или его части). Фонд премирования определяется в размере до 1,5% от стоимости поставляемой по Контракту (или его части) продукции в пределах средств запланированных по ФП.

Фонд премирования распределяется между службами предприятия в конкретных размерах, в частности на службу главного инженера, которая включает и цех ..., выделается 34,5% от фонда премирования (п. 4.3 Положения).

Премия распределяется руководителями служб, по службе главного инженера (в настоящее время СХЧ) главным инженером (руководителем отдела СХЧ). 

В свою очередь руководителя служб распределяют премию между закрепленными за службой подразделениями, исходя из степени участия каждого подразделения в исполнении обязательств по контрактам, оформляется приказом по предприятию по согласованию с профсоюзным комитетом (п. 4.4.).

Как следует из п. 4.5 Положения, непосредственно в подразделениях фонд премирования распределяется руководителем подразделения с учетом оценки каждого работника, которая зависит от следующих факторов: эффективность труда; качество выполняемой работы; отсутствие претензий и нареканий со стороны руководителя; выполнение производственных заданий и должностных обязанностей в установленные сроки; фактического времени работы в течение квартала и прочих.

Распределение премиального фонда оформляется приказом по подразделению по согласованию с профсоюзным комитетом подразделения.

Премия отдельным рабочим служащим максимальным размером не ограничивается (п. 4.7).

Как поясняли стороны, и следует из приведенного Положения, квартальная премия относится к стимулирующим выплатам и входит в систему оплату труда. Распределяется и выплачивается ежеквартально, что следует из представленных истцом расчетных листков (премия за выполнение контракта), поименованного Положения и, вопреки доводам ответчика, не относится к разовым премиям.

То, что данная премия выплачивается при выполнении контракта, не меняет ее постоянного характера.

Не могут быть приняты доводы ответчика, что квартальная премия выплачивается исключительно по усмотрению руководителя цеха (отдела), равно как и пояснения руководителя ПСХ, что премия выплачивается только работникам, выполняющим срочные и целевые задачи, так как данное основание противоречит Положению о премировании, которое предусматривает премирование работников за квартал за текущие результаты работы (п. 4.1.1.Положения об оплате труда работников, п. 4.5 Положения о премировании работников за текущие результаты работы).

Согласно частям 4, 5 ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5).

В соответствии со ст. 3 ИК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2).

Исходя из принципа равенства работников в реализации своих трудовых прав, работник не может быть лишен премии по неопределенным причинам, такие основания для лишения премии должны быть определены работодателем.

Согласно п. 4.6 Положения о премировании при серьезных упущениях со стороны работника руководитель может признать его работу не удовлетворительной и в связи с этим распределение премии на этого работника не производить.

К производственным упущениям Положение относит неисполнение распорядительных документов (приказов, распоряжений, протоколов, мероприятий и т.п.); нарушение установленных на предприятии нормативных актов, инструкций, технологического процесса, правил техники безопасности, неудовлетворительный уход за оборудованием, нарушение правил их технический эксплуатации; допущение непроизводительных потерь (изготовление недоброкачественной продукции, потери рабочего времени, неудовлетворительное состояние работы по техническому нормированию, непроизводительные расходы вследствие ошибок в технической документации, расчетах конструкциях); задержка и некачественное состояние отчетности; задержка внедрения новой техники и технологии; неисполнение финансового плана предприятия; срыв сроков предоставления отчетов, счетов фактур от поставщиков, первичных документов заказчикам, нарушение производственной дисциплины и установленных на предприятии правил внутреннего распорядка, прочее. 

Как указано выше и не оспаривалось сторонами, в отношении истца приказ о дисциплинарном наказании отменен, доказательств допущения истцом иных упущений во втором квартале 2017 года суду не представлено, следовательно, неначисление квартальной премии ему не соответствует требованиям трудового законодательства, локальным актам работодателя и нарушает права работника.

Разрешая вопрос о размере премии, суд исходит из сложившихся на Заводе правил начисления квартальной премии.

Поскольку Положением о премировании работников предприятия за текущие результаты работы в части начисления квартальной премии не установлен определенный порядок начисления, то суд исходит из того, что при прочих равных условиях истцу следует определить премию за 2 квартал 2017 г. в размере, аналогичном размеру премии, начисленную работнику его бригады той же профессии того же разряда ФИО7, - ... руб., что следует из расчетного листка за июль 2017 г. (л.д. 97).

На указанную премию подлежит начислению районный коэффициент 40% и стажевая надбавка 30% (из расчетных листков следует, что на сумму премии производится начисление указанных надбавок), с учетом которых размер выплаты составит – ... руб., а за вычетом НДФЛ – 13% - ... руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из конкретных обстоятельств, безосновательного лишения премии, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в ... руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, подлежит взысканию с ответчика в муниципальный бюджет в сумме ... руб., из которых по имущественному требованию – ... руб., по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда - ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Улан-Удэнский авиационный завод» в пользу ФИО1 квартальную премию в сумме ... руб. (сумма указана за вычетом НДФЛ), компенсацию морального вреда ... руб., а всего – ... руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в апелляционном порядке в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 06.10.2017 г.

Судья: И.К. Кушнарева