копия

дело № 2-871/2020

03RS0015-01-2020-000680-66

РЕШЕНИЕ

заочное

Именем Российской Федерации

г. Салават 10 июля 2020 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Я.К. Серова, 

при секретаре Е.М. Рыбаковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЭнергоСтрой» (далее по тексту Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в котором просил суд взыскать с Общества в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 1 226 913 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Свои исковые требования ФИО1 мотивировал тем, что 00.00.0000 между ним и Обществом был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на должность (данные изъяты) в обособленном подразделении в г. Нижнекамске на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте этапа ... «Комплекс нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов в г. Нижнекамск». 00.00.0000 между ним и Обществом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого на него были возложены обязанности по оказанию услуг инженерного сопровождения проекта. 00.00.0000 все строительно-монтажные работы на объекте этапа ... «Комплекс нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов в г. Нижнекамск» были завершены и 00.00.0000 он был уволен из Общества. При этом на момент увольнения Общество ему заработную плату не выплатило, общий размер задолженности Общества перед ним в настоящее время составляет 1 226 913 руб. Кроме того, в результате не своевременной выплаты Обществом заработной платы ему был причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 50 000 руб. С учетом данных обстоятельств имеются правовые основания для взыскания с Общества в его пользу суммы задолженности по выплате заработной платы в размере 1 226 913 руб. и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «ЭнергоСтрой», будучи извещенным о времени и месте судебного заседания в соответствии с требованиями ст.ст. 113-116 ГПК РФ, явку своего представителя в суд не обеспечило, заявление об отложении судебного заседания не представило.

Суд, с учетом положений ст.ст. 167 и 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее исковое заявление в отсутствие не явившихся истца и представителя ответчика в заочном порядке. 

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно пп. 6 п. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

Как следует из материалов дела00.00.0000 между ООО «ЭнергоСтрой» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого он был принят в обособленное подразделение в г. Нижнекамск на должность (данные изъяты). Местом выполнения им своих трудовых обязанностей стороны определили - строительная площадка, расположенная по адресу: РТ, Нижнекамский район, г. Нижнекамск, объект этапа ... «Комплекс нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов в г. Нижнекамск» (п.п. 1.1 и 1.2 договора).

Срок действия указанного договора был определен сторонами до момента выполнения строительно-монтажных работ на объекте этапа ... «Комплекс нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов в г. Нижнекамск» (п. 2.2 договора).

Согласно п. 5.1 трудового договора размер должностного оклада в размере 35 000 руб. в месяц.

При этом оплата труда и премирование производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Общества (п. 5.2 договора).

Кроме того, работнику устанавливается компенсация за вахтовый метод работы согласно Положения об оплате труда Общества (п. 5.2 договора), размер которой при проживании работника в ЖКХ ОАО «ТАНЕКО» составляет 400 руб., при проживании в ином месте – 600 руб. (п. 5.2.1 договора).

00.00.0000 между Обществом и ФИО1 к указанному договору было заключено дополнительное соглашение № ... по условиям которого он принял на себя обязательства выполнить услуги инженерного сопровождения проекта, а именно: анализ первично-учетной документации, контроль смет; участие в решении вопросов о внесении в проекты изменений в связи с внедрением более прогрессивных технологических процессов и конструктивных решений, оперативно решать вопросы по замене, при необходимости, материалов, изделий, конструкций (без снижения качества строительных объектов); ведение учета законченных строительно-монтажных работ и подготовка необходимых данных для составления отчетности о выполнении планов строительства; оформление исполнительно-технической документации:

- ПАО «Татнефть» комплекс НП и НХЗ. Установка гидроочистки средних дистилятов производительностью 3 700 тыс. т/год по сырью Комплекса нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов. Титул 1007, секция 1502;- ПАО «Татнефть» комплекс НП и НХЗ. Опытно-промышленная установка гидроконверсии тяжелых нефтяных остатков, титул 1004, секция 4102;

- оформление актов на дополнительные работы;

Составление актов формы КС-2 и К-3 по объектам:

- ПАО «Татнефть» комплекс НП и НХЗ. Установка гидроочистки средних дистилятов производительностью 3 700 тыс. т/год по сырью Комплекса нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов. Титул 1007, секция 1502;

- ПАО «Татнефть» комплекс НП и НХЗ. Опытно-промышленная установка гидроконверсии тяжелых нефтяных остатков, титул 1004, секция 4102 (п. 1.1 дополнительного соглашения).

Срок действия данного соглашения его стороны в силу положений п. 1.3 определили в срок трудового договора от 00.00.0000 определенного в п. 2.2.

Стоимость указанного соглашения стороны определили в 800 000 руб. (п 3.1 соглашения), которые подлежат выплате путем их перечисления на лицевой счет исполнителя, либо иным способом, не противоречащим действующему законодательству РФ, после передачи исполнительно-технической документации заказчику в размере 100% определенной сторонами дополнительным соглашением (п. 3.2 соглашения).

Оказанные услуги оформляются актом выполненных работ, который служит подтверждением выполнения работ исполнителем в полном объеме (п. 3.3 соглашения).

16.07.2019 ФИО1 был уволен из Общества по его инициативе.

При этом факт работы ФИО1 в ООО «ЭнергоСтрой» и выполнения им своих обязательств по трудовому договору с учетом дополнительного соглашения и наличия у Общества задолженности перед ним по выплате заработной платы сторонами по делу не оспаривался и подтверждается материалами дела. 

С учетом фактически установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу о наличии в рассматриваемом случае правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований о взыскании заработной платы в полном объеме.

Приходя к указанному выводу суд, в том числе исходит из того, что ООО «ЭнергоСтрой» в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представило доказательств иного размера задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 нежели чем того который был указан им в своем исковом заявлении. При этом заявленная ФИО1 к взысканию с Общества сумма задолженности по выплате заработной платы подтверждается документы, подписанными уполномоченными на то сотрудниками Общества, оснований не доверять им у суда не имеется. 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу ст.21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В виду того, что в рассматриваемом случае, по мнению суда, бесспорно, был установлен факт нарушения Обществом трудовых прав ФИО1, что выразилось в невыплате ему заработной платы, то с Общества в его пользу в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию сумма в размере 10 000 руб.

Указанный размер компенсации морального вреда соответствует объему нарушенных прав истца, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ЭнергоСтрой» подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме 14 634 руб. 57 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 и 238 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтрой» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 1 226 913 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Итого: 1 236 913 (один миллион двести тридцать шесть тысяч девятьсот тринадцать) руб. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтрой» в остальной части – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 14 634 (четырнадцать тысяч шестьсот тридцать четыре) руб. 57 коп.

Ответчик вправе подать заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Настоящее заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении его заявления об отмене настоящего решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, настоящее заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий п/п Я.К. Серов Верно: судья Я.К. Серов

Решение не вступило в законную силу секретарь суда_______

Решение вступило в законную силу___________ секретарь суда_______

Судья_______________ Я.К. Серов

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела № 2-871/2020 Салаватского городского суда РБ.