Гражданское дело № 2-2864/2024

68RS0001-01-2024-003787-14

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2024 года 

Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Дьяковой С.А.,

при секретаре Шпагиной М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Котовска в интересах ФИО1, ФИО2 к ООО «ЮгСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Котовска в интересах ФИО1, ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЮгСтрой» о взыскании в пользу:

ФИО1 задолженности по выплатам, причитающимся работнику, в том числе по заработной плате (командировочным расходам), по выплате за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, выплате за отпуск по временной нетрудоспособности на общую сумму 113 662,68 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.;

ФИО2 задолженности по выплатам, причитающимся работнику, в том числе по заработной плате (командировочным расходам), по выплате за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, выплате за отпуск по временной нетрудоспособности на общую сумму 51 637,51 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование иска указав, что Прокуратурой г.Котовска проведена проверка коллективного обращения работников ООО «ЮгСтрой» по вопросу несвоевременной выплаты заработной платы, в ходе которой выявлены нарушения норм трудового законодательства.

В период с 02.08.2023 г. по 13.05.2024 г. ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЮгСтрой».

С 24.01.2024 г. по 27.04.2024 г. ФИО2 состоял в трудовых отношениях с «ЮгСтрой» 

За период апрель-май 2024 г. у ответчика перед ФИО3 возникла задолженность в размере 64 780,32 руб. выплат за отпуск в апреле 2024 г., 18 771,35 руб. - компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, 1 904,91 руб. - компенсации за отпуск по временной нетрудоспособности в мае 2024 г., командировочных выплат (основная оплата труда) на сумму 45 291,10 руб. Всего по оплате труда после налогооблажения в размере 113 662,68 руб.

За период апрель 2024 г. у ответчика перед ФИО2 возникла задолженность в размере 13 498,31 руб. – компенсации за неиспользованный отпуск, 1 924,20 руб. – компенсация за отпуск по временной нетрудоспособности, 36 873 руб. – оплата труда в командировке (основная оплата труда), а всего после налогооблажения в размере 51 637,51 руб. 

Поскольку у работодателя имеется задолженность перед работниками по выплате заработной платы и другим выплатам, Прокурор г.Котовска обратился в суд с данными требованиями. 

Представитель истца Прокурора г.Котовска помощник ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанный в иске.

Истцы ФИО1, ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате и времени слушания извещены надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Представитель ответчика ООО «ЮгСтрой» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. 

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, 02.08.2023 г. между ООО «ЮгСтрой» и ФИО3 заключен трудовой договор 

<

данные изъяты>, в соответствии с которым ФИО3 принят на работу по профессии (должности) 

<

данные изъяты>, на срок с 02.08.2023 г. по 31.12.2023 г., с окладом 110 000 руб. 

24.01.2024 г. между ООО «ЮгСтрой» и ФИО2 заключен трудовой договор 

<

данные изъяты>, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу по профессии (должности) 

<

данные изъяты>, на срок с 24.01.2024 г. по 30.06.2024 г.

Согласно п.3.4 трудовых договоров работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексам РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка.

Установленная заработная плата, в соответствии с Положением об оплате труда выплачивается ежемесячно 30 и 15 числа месяца.

13.05.2024 г. трудовой договор, заключенный с ФИО1 расторгнут.

27.04.2024 г. трудовой договор с ФИО2 расторгнут.

В ходе проведенной Прокуратурой г.Котовска, проверки, проведенной на основании коллективного обращения работников ООО «ЮгСтрой» по вопросу несвоевременной выплаты заработной платы выявлены нарушения трудового законодательства.

За период апрель-май 2024 г. у ответчика перед ФИО1 возникла задолженность в размере 64 780,32 руб. выплат за отпуск в апреле 2024 г., 18 771,35 руб. - компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, 1 904,91 руб. - компенсации за отпуск по временной нетрудоспособности в мае 2024 г., командировочных выплат (основная оплата труда) на сумму 45 291,10 руб. Всего по оплате труда после налогооблажения в размере 113 662,68 руб.

За период апрель 2024 г. у ООО «ЮгСтрой» перед ФИО2 возникла задолженность в размере 13 498,31 руб. – компенсации за неиспользованный отпуск, 1 924,20 руб. – компенсация за отпуск по временной нетрудоспособности, 36 873 руб. – оплата труда в командировке (основная оплата труда), а всего после налогооблажения в размере 51 637,51 руб. 

Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств отсутствия обозначенной выше задолженности, в связи с чем, сумма задолженности перед ФИО1 в размере 113 662,68 руб. и перед ФИО2 в размере 51 637,51 руб. подлежит взысканию с ООО «ЮгСтрой» в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Оценив установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком прав и законных интересов истцов в области трудового права, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда в размере 5 000 рублей, считая, что названный размер компенсации полностью отвечает принципам разумности и справедливости.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 822 руб. (5 222 руб. – по требованиям имущественного характера и 600 руб. – по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда (исходя из размера госпошлины, которая подлежала бы уплате истцом при подаче иска)). 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г.Котовска в интересах ФИО1, ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЮгСтрой» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе по заработной плате (командировочным расходам), по выплате за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, выплате за отпуск по временной нетрудоспособности на общую сумму 113 662 рублей 68 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ЮгСтрой» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2, 

<

данные изъяты> задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе по заработной плате (командировочным расходам), по выплате за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, выплате за отпуск по временной нетрудоспособности на общую сумму 51 637 рублей 51 копейка, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ЮгСтрой» (

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 822 рубля.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение 7 дней после получения копии решения суда. В апелляционном порядке заочное решение может быть обжаловано ответчиком только после вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда (в течение одного месяца со дня вынесения данного определения).

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Судья Дьякова С.А.

Мотивированное решение суда изготовлено 23 июля 2024 года.

Судья Дьякова С.А.