Дело № 2-343/2021 

УИД 27RS0009-01-2021-000486-91 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2021 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края

в составе: председательствующего - судьи Фетисовой М.А., 

при секретаре судебного заседания - Артазей Т.В., 

с участием старшего помощника прокурора Колосовой К.В.,

ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Комсомольского района Хабаровского края, в защиту интересов ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «ПМК», о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд, в защиту интересов ФИО2, с указанным иском, ссылаясь на то, что ФИО2 с 04.06.2020 г. по 30.11.2020 г. работал в ООО «ПМК» в должности 

<

данные изъяты>. На дату увольнения ФИО2 задолженность работодателя по заработной плате составила 45 000 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате ФИО2 в размере 45 000 руб. 

В судебном заседании старший помощник прокурора Комсомольского района Колосова К.В. на удовлетворении исковых требований настаивала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Кроме того, суду пояснила, что при увольнении ФИО2 не выплачена заработная плата за ноябрь 2020 г., чем нарушены трудовые права работника. Сведений о начислении и о выплате ФИО2 заработной платы за ноябрь 2020 г. ответчик не представил. Размер заработной платы, о взыскании которой просит прокурор в интересах ФИО2, подтверждается пояснениями ФИО2 и представленной им перепиской с руководством ответчика, из которых следует, что средний размер заработной платы составляет 45000 руб. Просит обязать ответчика начислить ФИО2 заработную плату за ноябрь 2020 г. в размере 45000 руб. и взыскать с ответчика в пользу ФИО2 указанную сумму.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, суду пояснил, что он с июня по конец ноября 2020 г. работал в ООО «ПМК». Это была сезонная работа. Размер заработной платы в трудовом договоре не указан, но фактически он получал по 45000 руб. в месяц, наличными, расписываясь в ведомости у кассира ФИО. Руководство предприятием осуществляла ФИО1 Он переписывался с ФИО и с ФИО1 по вопросам получения заработной платы, эта переписка есть у него в телефоне. Если была дополнительная работа - по раскачке машины с битумом, ему дополнительно выплачивали по 1000 руб. за каждую машину, поэтому за октябрь 2020 г. он получал зарплату в сумме 48000 руб. Выплата зарплаты производилась с задержками, за июнь он получил зарплату в августе и так далее. За ноябрь выплату ожидал в конце декабря 2020 г. либо в начале января 2021 г. Трудовую книжку он забрал в декабре 2020 г. или в январе 2021 г., в бухгалтерии. О получении зарплаты за ноябрь 2020 г. он переписывался с ФИО1 по март 2021 г., после чего обратился в прокуратуру, так как зарплату ему так и не выплатили. 

Представитель ответчика и привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица временный управляющий ООО «ПМК» ФИО3 в судебное заседание не явились, возражений относительно заявленных требований не представили, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представили, об отложении судебного заседания не ходатайствовали. 

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещён посредством направления информации на его электронный адрес. Временный управляющий извещён путем почтового отправления. 

Учитывая изложенные обстоятельства, в целях соблюдения баланса прав и интересов сторон, а также соблюдения процессуальных сроков, предусмотренных для рассмотрения гражданского дела, суд определил возможным рассмотрение дела в отсутствие стороны ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав участников судебного заседания, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Общество с ограниченной ответственностью «ПМК» является юридическим лицом, ОГРН 

<

***>, дата внесения в ЕГРЮЛ - 21 июля 2008 г. Место нахождения Общества ( юридический адрес) : 681060 

<

...>.

ФИО2 работал в ООО «ПМК» в должности 

<

данные изъяты> с 04 июня 2020 г. по 30 ноября 2020 г., что подтверждается копиями трудовой книжки, приказами о приеме на работу и об увольнении, трудовым договором. 

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст.ст. 136, 140 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, задолженность по заработной плате ответчика перед ФИО2 за ноябрь 2020 г. составляет 45000 руб., которые не были выплачены ФИО2 при его увольнении 30.11.2020 г. 

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком и временным управляющим суду не представлено каких-либо возражений относительно заявленных истцом требований и доводов, не представил возражений относительно произведенного истцом расчета размера невыплаченной заработной платы.

Учитывая, что при наличии трудового спора на работодателя возложена обязанность представить доказательства соблюдения трудовых прав работника, и при отсутствии таких доказательств, суд приходит к выводу, что работодатель в нарушение требований ст. ст. 22, 127 Трудового кодекса РФ не выплатил истцу заработную плату за ноябрь 2020 г., в сумме 45000 руб., в связи с чем исковые требования истца о взыскании заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании подп. 3 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно ст. 50 и ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, в бюджеты муниципальных районов подлежит зачислению государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации), по нормативу 100 процентов.

Таким образом, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Комсомольского муниципального района Хабаровского края, в размере 1550 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198,233 Гражданского

процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить. 

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ПМК» обязанность незамедлительно произвести начисление ФИО2 заработной платы за ноябрь 2020 г. в размере 45000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПМК» (место нахождения: 681060 

<

...>, ОГРН 

<

***>, дата внесения в ЕГРЮЛ - 21 июля 2008 г.; в деле о несостоятельности ( банкротстве) юридического лица введено наблюдение, запись в реестре 2212700085002 от 25.03.2021 г., временный управляющий ФИО3, 

<

...>) в пользу ФИО2 (родился ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>, место жительства: 

<

адрес>), задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 г., в размере 45000 ( сорок пять тысяч ) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПМК», в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края, государственную пошлину в сумме 1550 (одна тысяча пятьсот пятьдесят) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья