Дело №2-842/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2017 года г. Заринск

Заринский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего М.Н.Черновой

при секретаре И.В.Калабуховой 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ЗАО ПК «Проминдустрия» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО ПК «Проминдустрия» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в котором, с учетом уточненных заявленных требований, просит суд взыскать с ЗАО ПГ «Проминдустрия» задолженность по заработной плате в размере 61500,63 руб. за май и июнь 2016 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2966,95 руб., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную оплату труда в размере 17845,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Исковые требования мотивированы тем, что согласно трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности штукатура в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За данный период работы за предприятием образовалась задолженность за май 2016 года 45000,55 руб., июнь 2016 года 16500,08 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2966,95 руб. и проценты за несвоевременную оплату труда в размере 17845,77 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель истца ФИО5 поддержала уточненные требования в полном объеме. 

В судебное заседание представитель ответчика ЗАО ПГ «Проминдустрия» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали. Представили письменный отзыв, в котором не возражали против удовлетворения требований о взыскании задолженности за май 2016 года 45000,55 руб., июнь 2016 года 16500,08 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2966,95 руб. и процентов за несвоевременную оплату труда в размере 17845,77 руб., просили суд установить соразмерную сумму компенсации морального вреда.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ЗАО ПГ «Проминдустрия» и ФИО1, последняя была принята на должность штукатура с ДД.ММ.ГГГГ до завершения работ на объекте. 

Согласно трудовой книжки, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на должность штукатура в ЗАО ПГ «Проминдустрия». Запись сделана на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ., о чем сделана запись в трудовой книжке (л.д.16).

Заработная плата истца, согласно п.4 Трудового договора составляет 4563 руб. Районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 1,80. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера, в зависимости от возраста сотрудника и от продолжительности его работы в данном регионе, но не более 80%. Вахтовая надбавка 760% от оклада (л.д.6).

В соответствии с расчетными листками истцу за апрель 2016 года была начислена заработная плата в размере 22499,72 руб., за май 45000,55 руб., за июнь 16500,08 руб. В июле, августе и сентябре 2016 года истец находилась в отпуске за свой счет. При увольнении в сентябре 2016 года истцу была начислена компенсация за отпуск в размере 2966,95 руб. 

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу была выплачена заработная плата за апрель в размере 22499,72 руб. Таким образом, общая сумма задолженность по заработной плате составила 64467,58 руб. 

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса,

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 8 декабря 2015 г. N 1340 «О применении с 01.01.2016 ключевой ставки Банка России», с 01.01.2016 Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России. Установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 1 января 2016 г. вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленному расчету ответчика компенсация за задержку заработной платы составила 17845,77 руб. С данным расчетом истец согласен в полном объеме. 

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в его пользу морального вреда в размере 5000 рублей, суд находит их обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику, предусмотрено и ст. 237 указанного Кодекса, в соответствии с п. 2 которой в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 рублей. При этом суд считает, что именно этот размер компенсации морального вреда является достаточным и восполнит страдания и переживания, испытанные истцом. 

При этом суд принимает во внимание тот факт, что истцом каких-либо доказательств в обоснование данного требования не было представлено в судебное заседание. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, определяется в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Анализ приведенных правовых норм позволяет сделать вывод, что если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Поскольку истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ЗАО ПГ «Проминдустрия» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом требований, а именно в размере 2969,40 руб., определенная в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО ПГ «Проминдустрия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 61500,63 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2966,95 руб., проценты за несвоевременную оплату труда в размере 17845,77 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Взыскать с ЗАО ПГ «Проминдустрия» в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования город Заринск Алтайского края, государственную пошлину в размере 2969,40 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Заринский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья М.Н.Чернова