Дело № 2- 4517/23 14 декабря 2023 года

78RS0017-01-2023-004653-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Галкиной Е.С.

при секретаре Тимофеевой Е.А..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

ФИО>2 к ООО "ПИК" о взыскании задолженности по заработной плате -

установил:

Истец обратился с настоящим иском в суд к ООО "ПИК" о взыскании задолженности по заработной плате, в обосновании требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «ПИК» на должность специалиста по технической поддержке отдела аварийно-восстановительных работ службы технического обслуживания и ремонта дирекции по строительству с окладом 22 000 рублей в месяц, что подтверждается записью в электронной трудовой книжке, приказ №. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами расторгнут трудовой договор по инициативе истца, приказ №-К. Заработную плату истец получал на банковскую карту до ДД.ММ.ГГГГ. С указанного момента истец заработную плату не получал, что подтверждается выписку по счету дебетовой карты. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ООО «ПИК» невыплаченную заработную плату в размере 148 615 рублей 17 копеек, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №.

Стороны в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о дате, месте и времени рассмотрения дела. Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «ПИК» на должность специалиста по технической поддержке отдела аварийно-восстановительных работ службы технического обслуживания и ремонта дирекции по строительству с окладом 22 000 рублей в месяц, что подтверждается записью в электронной трудовой книжке, приказ №-К. 

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами расторгнут трудовой договор по инициативе истца, приказ №-К. 

Как указал истец заработную плату истец получал на банковскую карту до ДД.ММ.ГГГГ. С указанного момента истец заработную плату не получал, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты. Задолженность по заработной плате составляет в размере 148 615 рублей 17 копеек, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №.

Судом истребованы приказ о приеме на работу и о прекращении трудового договора от ответчика. Согласно отзыва с приложенными приказами, ответчик не оспаривает имеющуюся задолженность и подтверждает ее размер указанный истцом в иске. 

Между тем, окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, заработная плата в полном объеме не выплачена, что также не оспаривается ответчиком.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Неиспользование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств влечет соответствующие процессуальные последствия, в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены сторонами в материалы дела.

Таким образом, разрешая заявленный спор, оценив представленные в дело доказательства, а также учитывая, что ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 148 615 рублей 17 копеек.

Представленный истцом расчет судом проверен, является арифметически верным, соответствует вышеприведенным нормам права, ответчиком не оспорен. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 172 рубля 30 копеек. 

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования 

<

ФИО>2 к ООО "ПИК" о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО "ПИК" в пользу 

<

ФИО>2 задолженность по заработной плате в размере 148 615 рублей 17 копеек.

Взыскать с ООО "ПИК" в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 4 172 рубля 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Решение в окончательной форме изготовлено 29.12.2023.

Судья Е.С. Галкина