Дело № 2-5579/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 14 июня 2017 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Шалуповой Т.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление строительными проектами» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управление строительными проектами» о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2017 года в размере 58029 рублей и за февраль 2017 года в размере 37598,36 рублей. 

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Управление строительными проектами» в должности директора. Уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В день увольнения окончательный расчет с ним ответчиком не произведен. Просит взыскать задолженность по заработной плате за январь и февраль 2017 года. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Управление строительными проектами» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения. 

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание. 

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работал в ООО «Управление строительными проектами» в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что следует из представленных истцом копий трудового договора, трудовой книжки, решения единственного участника общества, на момент обращения с иском уволен по пункту 3 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. 

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами ФИО1 была установлена заработная плата в размере должностного оклада 58000 рублей, уральский коэффициент 15%. 

Нормой ст.56 Трудового кодекса РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Судом установлено, что ответчиком ООО «Управление строительными проектами» не исполнена в полном объеме установленная законом обязанность по своевременной выплате сумм, причитающихся работнику, при увольнении с ФИО1 не был произведен окончательный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате, образовавшаяся за период с января 2017 года по февраль 2017 года. 

Из ответа Государственной инспекции труда в Челябинской области следует, что в ходе проверки было установлено, что ООО «Управление строительными проектами» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за январь и февраль 2017 года в размере 95627,36 рублей.

Доказательств того, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме, ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, суд полагает удовлетворить требования ФИО1 и взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности по заработной плате в размере (58029+37598,36) 95627,36 рублей. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 3068,82 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление строительными проектами» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 95627 рублей 36 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление строительными проектами» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3068 рублей 82 копеек.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Т.С. Шалупова

Решение вступило в законную силу «___»_________2017г.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: