Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2021 года г. Узловая

Узловский городской суд Тульской области в составе:

Председательствующего судьи Румянцевой В.А.,

при секретаре Карсеевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-823 по иску Тульской территориальной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Тульская территориальная профсоюзная организация Межрегионального профсоюза железнодорожников в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 обратилась в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что последние работают у ответчика в эксплуатационном локомотивном депо Новомосковск – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и являются членами профсоюза. Трудовыми договорами им установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Правилами внутреннего трудового распорядка для локомотивных бригад введен суммарный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц. 

При получении расчетных листков выяснилось, что истцам не в полном объеме была выплачена заработная плата за апрель 2021 года (не оплачена недоработка в размере: ФИО1– 57,1 часа, ФИО2 – 24 часа, ФИО3 – 17 часов и ФИО4 – 23 часа). 

Ссылаясь на положения ТК РФ, полагала, что невыполнение истцами нормы труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей в течение рабочего времени произошло по вине работодателя.

Просила взыскать с ответчика недополученную заработную плату: в пользу ФИО1 – 11901,35 рубля, ФИО2 – 3791,28 рубля, ФИО3 – 3543,31 рубля и ФИО4 – 3633,31 рубля. Кроме того, просила взыскать в пользу каждого из них компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей каждому.

В ходе рассмотрения дела истцы уточнили заявленные требования, указав о наличии недоработки у ФИО1 – 37,1 часа, ФИО2 – 18,89 часа, ФИО3 – 31,9 часа и ФИО4 – 23,09 часа в апреле 2021 года. По тем же основаниям просили взыскать недополученную заработную плату в пользу ФИО1 13731,82 рубля, ФИО2 – 5118,06 рубля, ФИО3 – 13755,28 рубля и ФИО4 – 5981,93 рубля. В остальной части заявленные требования оставили без изменений.

От представителя ответчика поступили письменные возражения, в которых он заявленные исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать, ссылаясь на отсутствие вины работодателя в установленной недоработке, поскольку она имела место ввиду не обеспечения наряд-заказа потребным количеством локомотивов на предъявляемый объем работы центром управления тяговыми ресурсами. Доказательств причинения работникам морального вреда последними не представлено. 

В судебное заседание истцы не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Представитель профсоюза по доверенности ФИО5 заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержала, просила удовлетворить. Полагала, что не обеспечение наряд-заказа потребным количеством локомотивов на предъявляемый объем работы центром управления тяговыми ресурсами не является уважительной причиной недоработки, поскольку работодатель имел возможность поручать работникам иную работу. 

Представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги» по доверенности ФИО6 в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 11,15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

ФИО2 и ФИО4 работают в должности 

<

данные изъяты> в эксплуатационном локомотивном депо Новомосковск – структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала АО «РЖД», а ФИО1 и ФИО3 – 

<

данные изъяты>. Им установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), за выполнение обязанностей установлена тарифная ставка, что подтверждается трудовыми договорами, копии которых имеются в материалах дела. 

Ведение на предприятии суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в месяц ответчиком не оспаривалось.

Согласно представленным графикам, табелям учета рабочего времени, расчетным листкам за апрель 2021 года при норме рабочего времени 175 часов часы недоработки составили у истцов: у ФИО1 – 37,1 часа, у ФИО2 – 18,89 часа, ФИО3 – 31,9 часа и у ФИО4– 23,09 часа.

В соответствии со ст. ст. 155, 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Доводы ответчика об отсутствии его вины в невыполнении истцами норм выработки, поскольку отсутствовало надлежащее обеспечение наряд-заказа потребным количеством локомотивов на предъявляемый объем работы центром управления тяговыми ресурсами, являются несостоятельными, поскольку доказательств того, что отсутствие локомотивов исключало возможность выработки работниками депо нормы рабочего времени, суду не представлено. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов стороны истца о невозможности предоставления работникам иной работы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что вина работодателя в недоработке истцами необходимой нормы времени установлена. Доказательств, бесспорно свидетельствующих об обратном, в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Представленный истцами расчет сумм ответчиком не оспаривался, судом проверен и сомнений не вызывает. 

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию недополученная сумма заработной платы за апрель 2021 года в размере 13731,82 рубля, ФИО2 – 5118,06 рубля, ФИО3 – 13755,28 рубля и ФИО4. – 5981,93 рубля.

Разрешая требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Под моральным вредом в соответствии со ст. 151 ГК РФ понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, либо нарушающими имущественные права гражданина. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что своим неправомерным бездействием (невыплатой в установленные сроки в полном объеме заработной платы) ответчик причинил истцам нравственные страдания, то есть моральный вред, который выразился в переживаниях истцов по поводу несвоевременного получения средств к существованию. Также бездействием ответчика были нарушены имущественные права истцов - несвоевременное получение заработной платы в полном объеме. 

Определяя размер подлежащей к взысканию в пользу истцов компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, объем причиненного вреда, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 500 рублей каждому.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку при подаче иска истцы были освобождены от оплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск Тульской территориальной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за апрель 2021 года в сумме 13731 (тринадцать тысяч семьсот тридцать один) рубль 13 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 14231 (четырнадцать тысяч двести тридцать один) рубль 13 копеек.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО2 недополученную заработную плату за апрель 2021 года в сумме 5118 (пять тысяч сто восемнадцать) рублей 06 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 5618 (пять тысяч шестьсот восемнадцать) рублей 06 копеек.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО3 недополученную заработную плату за апрель 2021 года в сумме 13755 (тринадцать тысяч семьсот пятьдесят пять) рублей 28 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 14255 (четырнадцать тысяч двести пятьдесят пять) рублей 28 копеек.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО4 недополученную заработную плату за апрель 2021 года в сумме 5981 (пять тысяч девятьсот восемьдесят один) рубль 93 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 6481 (шесть тысяч четыреста восемьдесят один) рубль 93 копейки.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» государственную пошлину в доход бюджета МО Узловский район в сумме 2558 (две тысячи пятьсот пятьдесят восемь) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Узловский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий В.А. Румянцева