Дело № 2-399/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

1 марта 2017 

<

...>

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Горбова Б.В. при секретаре Шараповой Ю.В. с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Развития Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Шестак обратился в суд с иском к ООО «Компания Развития Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В исковом заявлении указано, что истец работал у ответчика с июня до 1.09.2016 года оператором АЗС № с тарифом 74 рубля в час по графику - сутки через трое. В июне ему выплатили 16 175 рублей, в июле – 15 439 рублей, в августе - 6500рублей. При выдаче трудовой книжки истцу выдали 4 165 рублей компенсации отпускных. Зарплата за август полностью не выплачена, не выплатили около 10 000 рублей. Учитывая изложенное, Шестак просит суд взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за август 2016 г., компенсацию морального вреда. 

В судебном заседании истец Шестак требования поддержал, дополнительно просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты зарплаты, пояснил, что на работу оператором заправочных станций 2 разряда с тарифной ставкой 74 рубля и с графиком работы сутки через трое он был принят 9.06.2016 г., уволен по собственному желанию с 01.09.2016 года, до сих пор заработная плата за август 2016 г. полностью не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Компания Развития Сервис» в судебном заседании не присутствовал, уведомлён надлежащим образом.

Представитель третьего лица Инспекции по труду Республики Крым, привлечённого определением от 22.12.2016 г. (л.д. 57), в судебном заседании не присутствовал, уведомлён надлежащим образом.

Учитывая, что судебные извещения, которые получал ответчик, направлялись ему на адрес, указанный в выписке из ЕГРЮЛ (л.д. 62-68), то есть на 

<

адрес>, судом с согласия истца принято решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. 

Оценив доводы, изложенные в исковом заявлении, выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающийся работнику, работодатель обязан её выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. 

Согласно приказу от 9.06.2016 года и объяснений истца он принят на работу оператором заправочных станций 2 разряда с тарифной ставкой 74 рубля в час с графиком работы сутки через трое (л.д. 39).

Из объяснений истца и записи в трудовой книжке Шестак уволен по собственному желанию с 01.09.2016 года (л.д. 33). 

Ответчик-работодатель проигнорировал неоднократные запросы суда, определение суда по которым на него была возложена обязанность представить суду бухгалтерский расчёт начисленной истцу зарплаты за весь период работы с указанием выплаченных сумм и произведённых удержаний (л.д. 10, 13, 59). 

В связи с изложенным, суд руководствуется документами и объяснениями одной из сторон, что в полной мере соответствует правилам распределения обязанности по доказыванию по данной категории дел и принципам оценки доказательств (ст. 56 ГПК РФ). 

Из представленного истцом графика выходов на работу следует, что в августе он отработал 8 рабочих дней по 24 часа, то есть 192 часа (8 х 24 ) (л.д. 5).

С учетом установленной тарифной ставки расчет заработной платы будет следующим: 192 часа х 74 рубля = 14 208 рублей.

Фактически оплачено 6500 рублей, недоплата составит 7 708 рублей (14 208-6500).

Отпускные в сумме 4165 рублей выплачены в день увольнения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы будет следующим:

7 708 руб. х 10.5 % (ключевая ставка ЦБ) х 180 дней (период с 01.09.2016 г. по день вынесения решения) /150= 971.21 руб. 

Учитывая, что задерживая выплату увольняемому работнику заработной платы, работодатель совершает неправомерные действия, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание все установленные обстоятельства, требования разумности и справедливости и определяет размер компенсации в 1000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Развития Сервис» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Развития Сервис» в пользу ФИО1 7 708 рублей в счёт заработной платы за август 2016 года, 971.21 рублей в счёт компенсации за задержку выплаты заработной платы, 1000 рублей в счёт компенсации морального вреда, а всего взыскать 9 679.21 рублей, в остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Компания Развития Сервис» госпошлину в доход местного бюджета города Ялта в сумме 700 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Ялтинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Апелляционная жалоба подаётся через Ялтинский городской суд.

Решение в окончательной форме принято 6.03.2017 г.

СУДЬЯ ГОРБОВ Б.В.