Дело №2-1917/2020

УИД 18RS0005-01-2020-002037-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«27» ноября 2020 года г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чегодаевой О.П., при секретаре судебного заседания Камалетдиновой Г.Р., с участием старшего помощника прокурора Устиновского района г.Ижевска УР Семеновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Устиновского района г.Ижевска, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ижевскхиммаш» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Устиновского района г.Ижевска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ижевскхиммаш» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 95 000 руб. 36 коп.

Требования мотивированы тем, что Прокуратурой района по поступившим обращениям работников проведена проверка соблюдения требований действующего трудового законодательства в отношении ООО «Ижевскхиммаш». Проверкой установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со справкой работодателя перед работником имеется задолженность по заработной плате в размере 178 197,01 руб. Ранее прокуратура района обратилась с заявлением о выдаче судебного приказа. Мировым судьей судебного участка №1 Устиновского района вынесен судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ., в связи с поступившим возражениями ответчика отменен. Комиссией по трудовым спорам ООО «Ижевскхиммаш» вынесены удостоверения в пользу указанного работника (от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 31 156,09 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 23 781,37 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 28 259,19 руб. Таким образом, с учетом выданных удостоверений взысканию подлежит сумма в размере 95 000 руб.36 коп.

В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора Устиновского района г.Ижевска УР Семенова А.В. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Будучи надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие. 

Согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц, с ДД.ММ.ГГГГ лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица ООО «Ижевскхиммаш» выступает конкурсный управляющий ФИО2, который также будучи извещенным о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела в суд не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела, либо о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял.

В соответствии со ст. 167 ч.4,5 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и ответчика.

В силу ч.3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

На основании пункта 3 статьи 35 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации" прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело на любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Приведенной нормой прямо предусмотрено право прокурора обращаться в суд в порядке гражданского судопроизводства с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, вне зависимости от его состояния здоровья, возраста, недееспособности и других уважительных причин, в случае, когда гражданин обратился к прокурору о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав.

Как следует из содержания иска и представленных к нему документов, основанием обращения прокурора с исковым заявлением в интересах ФИО1 послужили факт обращения ФИО1 к прокурору Устиновского района г.Ижевска по факту нарушения ее трудовых прав и результаты проверки соблюдения требований действующего трудового законодательства, что позволяло прокурору обратиться в суд в рамках настоящего дела.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров и обстоятельств, освобождающих от ответственности, возложена на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Применительно к делам по искам работника о взыскании с работодателя заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период за который ими взыскивается заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу, при этом факт наличия трудовых отношений в силу требований ст. 60 ГПК РФ может подтверждаться трудовым договором, соответствующей записью в трудовой книжке работника или доказательствами, подтверждающими фактический допуск работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Ижевскхиммаш» с ДД.ММ.ГГГГ., была принята 

<

данные изъяты>, впоследствии переведена на должность 

<

данные изъяты>, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, между сторонами сложились трудовые отношения, основанные на соглашении между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а это, значит, что у истца возникли обязательства, характерные для работника, у ответчика – для работодателя. Стороной ответчика указанные обстоятельства не оспаривались.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исполнение обязательств работником влечет возникновение у работодателя обязанности исполнить встречное обязательство и оплатить труд работника в соответствии с достигнутым соглашением.

Обратившись в суд с настоящим иском, прокурор Устиновского района г.Ижевска просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 95 000 руб. 36 коп. 

Как следует из справки ООО «Ижевскхиммаш» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составляет 95 000 руб. 36 коп., в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ – 4 024,75 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 30 278,27 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 15 949,50 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 44 747,83 руб. Задолженность по сумме 83 196,66 руб., в том числе, за ДД.ММ.ГГГГ – 31 156,09 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 28 259,19 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 23 781,38 руб. передана в комиссию по трудовым спорам.

Комиссией по трудовым спорам ООО «Ижевскхиммаш» выданы удостоверения на получение задолженности по заработной плате: от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 31 156,09 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 23 781,37 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 28 259,19 руб., на основании которых постановлениями судебного пристава-исполнителя Первомайского РО СП г.Ижевска от ДД.ММ.ГГГГ. возбуждены исполнительные производства.

Таким образом, из представленной справки и иных письменных документов следует, что ответчиком признается и не оспаривается факт наличия задолженности по выплате истцу заработной платы и ее размер. Однако доказательств свидетельствующих исполнение обязанности по погашению образовавшейся задолженности ответчиком, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

В силу того, что допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы в полном объеме и за спорный период ответчик суду не представил, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в заявленном размере.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно п.1 ч.1, п.2 ч.2 ст. 333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В указанном случае согласно п.2 ч.1 ст.333.18 НК РФ плательщики уплачивают государственную пошлину в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

Согласно ч.2 ст.61.1, ч.2 ст.61.2 НК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов по нормативу 100 процентов.

Истец при обращении в суд освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которому от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Принимая во внимание, что истцом были заявлены требования имущественного характера, учитывая полное удовлетворение иска, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Ижевскхиммаш» в доход бюджета г. Ижевска в соответствии с п.п. 1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственную пошлину в размере 3050,01 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Устиновского района г.Ижевска, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ижевскхиммаш» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ижевскхиммаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 95 000 руб. 36 коп. (Девяносто пять тысяч руб. 36 коп.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ижевскхиммаш» в доход муниципального образования город Ижевск государственную пошлину в размере 3 050 руб. 01 коп. (Три тысячи пятьдесят руб. 01 коп.).

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Устиновский районный суд г.Ижевска.

В окончательной форме решение суда принято «04» декабря 2020 года.

Судья О.П. Чегодаева