Дело № 2-2838/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июля 2018 года г. Омск 

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе судьи Бажиной Т. В. при секретаре Шарипове А. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Почта России» о взыскании суммы невыплаченной премии, 

Установил:

ФИО1 обратился в суд к ответчику с названным иском, указав, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. он осуществлял трудовую деятельность в Омском магистральном сортировочном центре - обособленном структурном подразделении Главного центра магистральных перевозок почты - филиала ФГУП «Почта России» в должности 

<

данные изъяты>. В соответствии со структурными изменениями во ФГУП «Почта России» было составлено дополнительное соглашение №/НР от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг., где он продолжил работать в должности 

<

данные изъяты>. В начале августа 2016г. представителями руководства ФГУП «Почта России» /Макрорегиональный центр «Сибирь»/ ему было предложено переехать в г.Иркутск, где продолжить свою трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты> УФПС Иркутской области - филиала ФГУП «Почта России». Предварительно с ним были оговорены гарантированные условия компенсаций при переезде, максимальный размер возмещения расходов проживания, размер заработной платы и годового премиального вознаграждения. Он согласился с предложенным ему вариантом продолжения трудовой деятельности. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору /в редакции дополнительного соглашения №/НР от ДД.ММ.ГГГГ/ он был принят на работу в качестве 

<

данные изъяты> УФПС Иркутской области - филиала ФГУП «Почта России». Перед оформлением указанного дополнительного соглашения он был ознакомлен с согласованной руководством ФГУП «Почта России» «Заявкой на переезд работника в другую местность», в которой было указано, что после переезда он будет работать в должности 

<

данные изъяты> УФПС Иркутской области - филиала ФГУП «Почта России» с размером заработной платы - 

<

данные изъяты> рублей. Кроме этого, предусматривалась гарантированная выплата годовой премии в размере 25% от годового оклада. Обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и трудовым договором, он исполнял должным образом. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имел. Ответчик соблюдал свои обязательства по выплате ему заработной платы. Однако, сумму премии по результатам его работы за 2017г. ответчик выплатить отказался, сославшись на п.4.2 Положения о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России» на 2017г. /редакция №/, утвержденного ДД.ММ.ГГГГг. Генеральным директором ФГУП «Почта России» ФИО3, согласно которым расчет и выплата полугодовой /годовой премии работникам филиала производится: для годовой премии - при выполнении средневзвешенного процента целей филиала за год на 80% и более. При выполнении средневзвешенного процента целей филиала за год менее чем на 80% премия работникам филиала не выплачивается. В соответствии с устной информацией, представленной ему представителями ответчика, УФПС Иркутской области – филиала ФГУП «Почта России» выполнило средневзвешенный показатель за год менее чем на 80 процентов, поэтому выплата премии работникам Иркутского филиала за 2017г. не предусматривается. С действиями работодателя он не согласен. Просит взыскать с ФГУП «Почта России» в свою пользу сумму невыплаченной премии за 2017г. в размере 462386 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Указал, что одним из условий его перевода в УФПС Иркутской области – филиала ФГУП «Почта России» было премирование по итогам года, о чем указано в «Заявке на переезд работника в другую местность», которую он расценивает локальным нормативным актом работодателя. 

Представитель ФГУП «Почта России» ФИО2 /в соответствии с полномочиями доверенности/ в судебном заседании исковые требования не признала по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск /л.д.72/ и в дополнении к возражениям. Дополнительно пояснила, что премирование работников ФГУП «Почта России» предусмотрено по итогам года только при достижении средневзвешенного результата процентов работы всего отделения в размере 80%. Средневзвешенный процент работы УФПС Иркутской области – филиала ФГУП «Почта России» за 2017г. составлял 79%, что является недостаточным для премирования работников данного филиала. Условия премирования работников ФГУП «Почта России» закреплены в Положении о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России». «Заявка на переезд работника в другую местность» локальным нормативным актом предприятия не является. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ, понятие заработная плата включает в себя, кроме вознаграждения за труд и компенсационных выплат, также стимулирующие выплаты, к которым, в том числе, относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что истец с 23.08.2004г. состоял в трудовых отношениях с ФГУП «Почта России». Согласно дополнительному соглашению №/НР к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 продолжает работу в Омском магистральном сортировочном центре - обособленном структурном подразделении Главного центра магистральных перевозок почты - филиале ФГУП «Почта России» в должности 

<

данные изъяты>. Согласно п.3.5. дополнительного соглашения, условиями оплаты труда предусмотрена выплата ежегодного премиального вознаграждения работнику с учетом достигнутых ключевых показателей эффективности деятельности предприятия и лично работников в соответствии с принятыми локальными нормативными актами ФГУП «Почта России», регулирующими систему оплаты труда.

Согласно «Заявке на переезд работника на работу в другую местность», ФИО1 был предложен переезд в г.Иркутск в УФПС Иркутской области – филиала ФГУП «Почта России» на должность 

<

данные изъяты> УФПС Иркутской области с размером дохода 

<

данные изъяты> рублей и годовой премией в размере 25% /л.д.51-52/. 

В связи с полученным согласием работника на изменение существенных условий труда между ним и ФГУП «Почта России» ДД.ММ.ГГГГ. было заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору в редакции Дополнительного соглашения №/НР от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому ФИО1 принят на работу на должность 

<

данные изъяты> УФПС Иркутской области - филиала ФГУП «Почта России». Согласно п.3.5 данного дополнительного соглашения, работодатель имеет право выплачивать работнику премии и иные виды материального стимулирования. Порядок и периодичность выплат устанавливается локальными нормативными актами работодателя /л.д.12-16/. 

Согласно Положению об УФПС Иркутской области - филиале федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», утвержденного генеральным директором ФГУП «Почта России» 12.02.2016г., филиал находится в административном и функциональном подчинении УФПС Новосибирской области – филиала «Почта России» /л.д.74-86/. 

Из материалов дела усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. с истцом расторгнут трудовой договор на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, данных им в ходе рассмотрения дела, работодатель не выплатил ему премию по итогам 2017 года. Данные действия работодателя истец расценил как неправомерные, в связи с чем обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Статья 8 ТК РФ устанавливает право работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким локальным нормативным актом ответчика является Положение о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России» на 2017г. /редакция №2/ /далее – Положение/. Согласно указанному Положению, утвержденному 29.09.2017г. генеральным директором ФГУП «Почта России» ФИО3, оно разработано с целью повышения эффективности работы работников Предприятия и в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России», утвержденным приказом предприятия от 16.12.2015г. №640-п, трудовым законодательством и другими законодательными актами РФ, и устанавливает порядок и условия выплаты полугодовой и годовой премии работникам аппарата управления предприятия, макрорегионов, филиалов и обособленных структурных подразделений предприятия. Решение о расчете и выплате полугодовой /годовой премии работникам предприятия принимается после подведения итогов работы предприятия за отчетный период и оформляется приказом предприятия. Годовые итоги работы предприятия должны быть утверждены Министерством связи и массовых коммуникаций РФ. Целевой размер премии, периодичность выплаты - полугодие/год - зависят от занимаемой должности работника и указаны в приложениях №1 - №6 к Положению. Участниками полугодового/годового премирования являются работники предприятия, состоящие в штате предприятия на последний рабочий день отчетного периода в соответствии с утвержденным графиком работы и/или производственным календарем на отчетный год. Расчет и выплата полугодовой /годовой премии работникам предприятия производится: - для годовой премии – при выполнении средневзвешенного процента целей предприятия за год на 80% и более. При выполнении средневзвешенного процента целей филиалов предприятия за год менее чем на 80% премия работникам филиалов предприятия не выплачивается. Состав показателей целей и их вес утверждается приказом предприятия раз в год.

Обозначен следующий порядок принятия решения о расчете и выплате полугодовой/годовой премии работникам: 

- данные о выполнении целей предприятия, макрорегионов и филиалов за отчетный период предоставляются в Департамент по компенсациям, льготам и организационному развитию. Сроки и ответственные лица за предоставление плановых и фактических значений показателей целей устанавливаются приказом об утверждении показателей целей для работников ФГУП «Почта России» на отчетный год. Процент выполнения каждой цели округляется до целого числа по принципам математического округления. На основании предоставленных данных ответственный работник Департамента по компенсациям, льготам и организованному развитию в течение 10 рабочих дней производит расчет средневзвешенного процента выполнения целей предприятия, макрорегионов, филиалов. Рассчитанный средневзвешенный процент выполнения целей округляется до целого числа по принципам математического округления. Ответственный работник готовит проект приказа о принятии решения о расчете и выплате полугодовой/годовой премии работникам предприятия. Ответственный работник Департамента по компенсациям, льготам и организационному развитию направляет скан - копию изданного приказа о расчете и выплате полугодовой/годовой премии работникам предприятия в адрес руководителей подразделений по компенсациям, льготам и организационному развитию макрорегионов, филиала. Расчет и выплата полугодовой/годовой премии осуществляется в течение шести недель с момента издания приказа о принятии решения о расчете и выплате полугодовой/годовой премии работникам предприятия /л.д.18-35/. 

Средневзвешенный процент целей филиала - это среднее арифметическое значение процентов выполнения плановых показателей по выручке и регулируемому контрольному показателю /РКП/, так как удельный вес каждого значения в соответствии с приказом ФГУП «Почта России» от 30.12.2016г. №40-п /п.5 Приложения/ составляет 50%, где: 

- выручка - сумма доходов, полученных филиалом от реализации товаров /работ, услуг/ и отраженных в бюджетной отчетности, без учета покупной стоимости товаров;

- регулируемый контрольный показатель /РКП/ - сумма прибыли/убытка /до налогообложения/, амортизации, лизинговых платежей, основных средств стоимостью до 40000 руб. и отчислений в негосударственный пенсионный фонд. 

Согласно представленной справке, по итогам работы за 2017г. выполнение показателей для премирования УФПС Иркутской области – филиала ФГУП «Почта России» составило: планируемая выручка - 2242903 руб., фактическая - 2216323 руб., что составляет 99% выполнения, регулируемый контрольный показатель: планируемый - 133657 руб., фактический - 188820 руб., что составляет 59% выполнения. 

Планируемые показатели утверждены приказом от 30.12.2016г. №640 «Об утверждении показателей целей для работников ФГУП «Почта России» на 2017г. 

Выплата премии за 2017г. сотрудникам ФГУП «Почта России» производилась на основании приказа №12-ОТЗ от 08.05.2018г. «О расчете и выплате полугодовой и годовой премии работникам ФГУП «Почта России» при условии достижения средневзвешенного процента выполнения целей макрорегиона/филиала за 2017г. на 80% и более в соответствии с Приложением к настоящему приказу /л.д.87-88/. 

Поскольку средневзвешенный процент выполнения целей УФПС Иркутской области - филиала ФГУП «Почта России» за 2017г. составил 79%, постольку на основании вышеуказанного Положения премирование работников данного филиала ФГУП «Почта России», в том числе ФИО1 Б., не производилось. 

Проанализировав нормы действующего трудового законодательства, оценив соответствие им Положения и соотнеся с ними фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что нарушений трудовых прав и законных интересов истца действиями ответчика не допущено.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст.146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст.147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 ТК РФ - поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Как указывалось выше, согласно «Заявке на переезд работника на работу в другую местность» ФИО1 был предложен переезд в г.Иркутск в УФПС Иркутской области – филиала ФГУП «Почта России» на должность 

<

данные изъяты> УФПС Иркутской области с размером дохода 

<

данные изъяты> рублей и годовой премией в размере 25%. Также в данном документе для сравнения приведены прежние условия труда работника, размер его должностного оклада и годовой премии, которая до переезда на новое место работы составляла 23,8%. 

В соответствии с Положением о переезде работника ФГУП «Почта России» на работу в другую местность, утвержденным приказом генеральным директором ФГУП «Почта России» 22.08.2014г. №281-п, целью настоящего Положения является определение порядка предоставления гарантий и компенсаций при переезде работника на работу в другую местность, а также максимальных размеров возмещения расходов, связанных с переездом /п.1.1/. Согласно п.1.3 данного Положения, компенсация расходов, возникающих у работника при переезде на работу в другую местность, осуществляется только при наличии утвержденной заявки на переезд работника на работу в другую местность, подписанного трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, регулирующего конкретные размеры возмещения расходов, и документов, подтверждающих произведенные расходы. В силу п.1.5 данного локального нормативного акта после согласования Заявки руководителем структурного подразделения документ передается на утверждение в Департамент по компенсациям, льготам и организационному развитию - по работникам АУП, в Департамент по операционной и региональной работе – по работникам филиала. После утверждения Заявки с работником заключается трудовой договор/дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором закрепляются условия перевода на другую работу. По правилам п.2.1.8 по истечении срока переезда работнику может быть выплачена премия по результатам его работы. Критерии выплаты и целевой размер премии фиксируется в Заявке на переезд работника на работу в другую местность и в дополнительном соглашении к трудовому договору /л. д.39-48/. 

Таким образом, указанным локальным нормативным актом ФГУП «Почта России» закреплено, что условия перевода на другую работу закрепляются именно трудовым договором/дополнительным соглашением к нему. 

Согласно п.3.5 Дополнительного соглашения № к трудовому договору в редакции Дополнительного соглашения №/НР от ДД.ММ.ГГГГ., работодатель имеет право выплачивать ФИО1 премии и иные виды материального стимулирования. Порядок и периодичность выплат устанавливается локальными нормативными актами работодателя. 

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему, Положения о премировании на 2017г., действующего у ответчика, суд, считает, что выплата премии, в отношении которой возник настоящий спор, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда филиала ФГУП «Почта России» в целом. Невыплата премии, по поводу которой возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст.129 ТК РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях). 

Утверждение истца о том, что Заявка на переезд работника на работу в другую местность является локальным нормативным актом ФГУП «Почта России», является ошибочным. При этом, истцом не оспаривалось, что получение им годовой премии в размере 23,8% происходило в соответствии с Положение о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России».

Проанализировав нормы действующего трудового законодательства, оценив соответствие им положений локальных нормативных актов ответчика и соотнеся с ними фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что нарушений трудовых прав и законных интересов истца действиями ответчика не допущено. 

Руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о взыскании суммы невыплаченной премии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья Т. В. Бажина