Дело № 2-657/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 марта 2017 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Соколовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СахаСпецТехника» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «СахаСпецТехника» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 26 400 000 рублей 00 копеек, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 638 880 рублей 00 копеек, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «СахаСпецТехника» на должность руководителя лабораторного поста. При приеме на работу с ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого предусматривалась оплата труда в размере 10 000 рублей 00 копеек в час, районный коэффициент и процентная надбавка 120 %. По утверждению истца, трудовым договором была предусмотрена её заработная плата в месяц в сумме 6 600 000 рублей (220 000 рублей 00 копеек в день). ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ. По утверждению истца, ответчик не в полном размере выплатил ей заработную плату за проработанный период времени. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО1 была вынуждена обратиться в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «СахаСпецТехника» - ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал ссылаясь на пропуск истцом срока для обращения в суд, а также на надлежащее исполнение обязательств работодателем по оплате труда истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «СахаСпецТехника» зарегистрировано в качестве юридического лица. 

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «СахаСпецТехника» введена процедура наблюдения. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СахаСпецТехника» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята на работу на должность руководителя лабораторного поста в участок общестроительных работ № ООО «СахаСпецТехника», в порядке вахтового метода.

Раздел пять трудового договора, заключенного между сторонами, посвящен оплате труда работника. Пунктом 5.1 Трудового договора предусмотрено вознаграждение истца за труд: часовая тарифная ставка (оклад по часам) 10 000 рублей 00 копеек, вид оплаты – сдельно-премиальная оплата труда, районный коэффициент 80%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 40%.

ФИО1 уволена по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ.

В ООО «СахаСпецТехника» было разработано и утверждено штатное расписание, действующее с ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что оплата труда по должности «руководитель поста центральной строительной лаборатории» предусмотрена в размере 45 000 рублей 00 копеек в месяц (после удержания НДФЛ), из которых должностной оклад 10 000 рублей 00 копеек, районный коэффициент 80% в сумме 8 000 рублей 00 копеек, северная надбавка 80% в сумме 8 000 рублей 00 копеек, премия 6 184 рубля 00 копеек. Фонд оплаты труда ООО «СахаСпецТехника» составлял 16 999 770 рублей 00 копеек. 

Штатное расписание - нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от должности.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативным и актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. То есть указанная в трудовом договоре заработная плата должна соответствовать действующим у ответчика системам оплаты труда. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что расчетные листки выдавались ФИО1 ежемесячно. В обоснование возражений на иск ответчиком представлены платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ответчиком ежемесячно выплачивалось истцу вознаграждение за труд в размере, установленном штатным расписанием. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец ФИО1 знала о фактическом размере своей заработной платы. Размере заработной платы, предусмотренным штатным расписанием предприятия и фактически получаемым работником. Обязательства по своевременной выплате истцу заработной платы в предусмотренном штатным расписанием размере ответчиком выполнялись надлежащим образом в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом. 

Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемой, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В силу ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ … заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые спора рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

Федеральным законом № 272-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, статья 392 дополнена новой частью следующего содержания: « за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установления срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении». Настоящий Федеральный закон вступил в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03. 10.2016 года.

В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. 

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; отменой (признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. 

В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд. 

В п. 56 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что нарушение носит длящийся характер, если заработная плата была начислена, но не выплачена. В данном же случае, денежные суммы, на которые претендует истец, ответчиком не начислялись. Истец, получая ежемесячно заработную плату и расчетные листки, должна была своевременно узнать о нарушении своего права и в установленные Законом сроки обратиться в суд за защитой своих прав. Поскольку в день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, а истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, то срок, в течение которого истец ФИО1, должна была обратиться в суд за защитой своих прав определяется периодом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец ФИО1 обратилась в Железнодорожный районный суд 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ. В исковом заявлении имеется штамп Центрального районного суда 

<

адрес> о поступлении искового заявления ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. То есть исковое заявление в суд поступило по истечении установленного Законом срока. Заявление о восстановлении срока для обращения в суд истец не подавала. 

Денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм истец просит взыскать с работодателя в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, право на получение которой за истцом не признано в установленном Законом порядке. 

Истечение срока для обращения в суд является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований.

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд и отсутствия правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 26 400 000 рублей 00 копеек и денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 638 880 рублей 00 копеек..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СахаСпецТехника» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Судья Шишкина Н.Е.