Дело № 

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Дошина П.А.

с участием прокурора ФИО2

при секретаре судебного заседания ФИО3

с участием истца ФИО1 представителя ответчика ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница» по доверенности ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании расходов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику указывая что состояла в трудовых отношениях с ответчиком ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница», что истец осуществляла свою трудовую деятельность с 21.01.2018 года в ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница» - поликлиника № в должности фельдшера кабинета неотложной помощи. Со стороны заведующей поликлиникой № ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница» ФИО4 в отношении истца, предпринимаются действия, которые понуждают истца к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Истец ФИО1 указывает, что действиями ответчика ей были причинены нравственные и физические страдания, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях. Истец ФИО1 просит отменить приказ об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ, в признании записи от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке истца об увольнении недействительной, о восстановлении истца в должности «Медицинская сестра участковая» в ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница», о взыскании денежных средств в размере 2 000 000 (два миллиона) рублей в счет компенсации морального вреда, о взыскании денежных средств в размере 57 650 (пятьдесят семь тысяч шестьсот пятьдесят) рублей в счет возмещения юридических услуг.

В последствии исковые требования были изменены истцом в порядке ст.39 ГПК РФ, на: признание приказа ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п.5 ч.81 ТК РФ – незаконным; восстановлении ФИО1 в должности фельдшера и медицинской участковой сестры поликлиники № ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница»; о взыскании с ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 88 067 рублей 87 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница» по доверенности ФИО5 в судебное заседание явилась, против иска возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела, согласно которому, ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница» - поликлиника № в должности «Фельдшер» на 1,0 ставку, на 0,5 ставки по внутреннему совместительству в должности «Медицинской сестры участковой». Фактическим местом осуществления трудовой деятельности является структурное подразделение ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница» - поликлиника №, расположенная по адресу: 

<

адрес>, мкр. ФИО9, 

<

адрес>. Требование истца о восстановлении на работе удовлетворению не подлежит, производное требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного простоя удовлетворению также не подлежит. Оснований для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда также не установлено.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заключение прокурора полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (статья 81 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Невыполнение, либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работников, неправомерные действия работодателя.

Частью 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, включая замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ). 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.

Согласно п. 34 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные ч.ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 35 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу п. 52 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем, работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отсутствии работника на работе и не выполнении своих функциональных обязанностей с 08.00 до 16.00 часов, по основной ставке и с 16.12 до 19.48 часов по 0,5 ставке по внутреннему совместительству.

Истцу было вручено требование о даче объяснений об отсутствии на рабочем месте, однако на выданное требование никаких объяснений не было получено, о чем 21.04.2020г. был составлен акт о не предоставлении письменного объяснения сотрудником.

ДД.ММ.ГГГГ за № был издан приказ об объявлении дисциплинарного взыскания сотруднику ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница» и в соответствии ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкции было объявлено дисциплинарное взыскание в виде – замечания.

С приказом Истец ознакомиться отказалась, о чем был составлен ДД.ММ.ГГГГ акт об отказе работника ознакомиться с приказом.

ДД.ММ.ГГГГ от заведующего поликлиникой № ФИО4 поступила служебная записка о неисполнении Истцом своих должностных обязанностей и отсутствии на рабочем месте с 08.00 до 16.00 по основному месту работы

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отсутствии работника на работе и не выполнении своих функциональных обязанностей с 08.00 до 16.00 часов, по основной ставке. 

Письменные объяснения Истица давать отказалась, о чем имеется акт о не предоставлении письменного объяснения работником от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ за № был издан приказ об объявлении дисциплинарного взыскания сотруднику ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница» и в соответствии ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкции было объявлено дисциплинарное взыскание в виде – выговора.

С приказом Истец ознакомиться отказалась, о чем был составлен ДД.ММ.ГГГГ акт об отказе работника ознакомиться с приказом.

ДД.ММ.ГГГГ от заведующего поликлиникой № ФИО4 поступила служебная записка о неисполнении Истцом своих должностных обязанностей и отсутствии на рабочем месте с 16.12 до 19.48 по внутреннему совместительству. И составлен акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ №.

Подписать требование о даче объяснений отказалась, о чем имеется акт от ДД.ММ.ГГГГ.

Письменные объяснения Истец давать отказалась, о чем имеется акт о не предоставлении письменного объяснения работником от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ за № был издан приказ об объявлении дисциплинарного взыскания сотруднику ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница» и в соответствии ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкции было объявлено дисциплинарное взыскание в виде – замечания.

С приказом Истец ознакомиться отказалась, о чем был составлен ДД.ММ.ГГГГ акт об отказе работника ознакомиться с приказом.

ДД.ММ.ГГГГ от заведующего поликлиникой № ФИО4 поступила служебная записка о неисполнении Истцом своих должностных обязанностей и отсутствии на рабочем месте с 16.12 до 19.48 часов по 0,5 внутреннему совмещению. И составлен акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Подписать требование о даче объяснений отказалась, о чем имеется акт от ДД.ММ.ГГГГ.

Письменные объяснения Истец давать отказалась, о чем имеется акт о не предоставлении письменного объяснения работником от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ за № был издан приказ об объявлении дисциплинарного взыскания сотруднику ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница» и в соответствии ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкции было объявлено дисциплинарное взыскание в виде –замечания.

С приказом Истец ознакомиться отказалась, о чем был составлен ДД.ММ.ГГГГ акт об отказе работника ознакомиться с приказом.

ДД.ММ.ГГГГ от заведующего поликлиникой № ФИО4 поступила служебная записка об отсутствии на рабочем месте Истицы с 08.00 до 16.00 часов. 

Был составлен акт об отсутствии Истца на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ №.

Письменные объяснения Истец давать отказалась, о чем имеется акт о не предоставлении письменного объяснения работником.

ДД.ММ.ГГГГ за № был издан приказ об объявлении дисциплинарного взыскания сотруднику ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница» и в соответствии ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкции было объявлено дисциплинарное взыскание в виде – выговора.

С приказом Истец ознакомиться отказалась, о чем был составлен ДД.ММ.ГГГГ акт об отказе работника ознакомиться с приказом.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка: соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о прекращении трудового договора с Истцом по инициативе работодателя, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, по п. 5, ч.1, ст. 81 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен.

С приказом Истица ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ, хотя ранее неоднократно извещалась о необходимости ознакомления и получении трудовой книжки.

Согласно п 2.1, 2.2., 2.4 должностной инструкции, в обязанности фельдшера входит выполнение работ и услуг для лечения заболевания, состоянию клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи по неотложным состояниям; организация проведения функциональных исследований в соответствии с состоянием пациента на месте; назначение лечения пациенту в соответствии со стандартом медицинской помощи по неотложным состояниям.

При этом, в ее обязанности как медицинской сестры, согласно п.п. 2.8, 2.9, должностной инструкции медицинской сестры входят организация проведения диагностики лечения заболеваний и состояний, в том числе восстановительного лечения больных в амбулаторных условиях, дневном стационаре и стационаре на дому; оказание неотложной доврачебной медицинской помощи больным при острых заболеваниях, травмах, отравлениях и других неотложных состояниях в амбулаторных условиях, дневном стационаре, стационаре на дому. 

Ответчиком были представлены журналы вызовов по всем участкам обслуживаемых поликлиникой № ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница». 

Судом было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на вызова Истица не выезжала соответственно должна была находиться на рабочем месте и исполнять свои должностные обязанности на территории поликлиники № ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница». 

Приказом Министерства здравоохранения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О перепрофилировании коечного фонда ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница» на период обострения эпидемиологической обстановки, обусловленной распространением заболевания COVID-19» поликлиника № была перепрофилирована для оказания медицинской помощи в стационарных условиях пациентам с легким течением, долечиванием заболевания COVID-19.

Приказом ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации работы КТ-центра ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница» по круглосуточному проведению КТ-исследований пациентам с подозрением или выявленным инфекционным заболеванием COVID-19» на базе неотложной медицинской помощи в поликлинике № был создан фильтр-бокс для соблюдения работниками санитарно-эпидемиологического режима в условиях новой коронавирусной инфекции COVID-19, где с ДД.ММ.ГГГГ должна была исполнять свои должностные обязанности Истица.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца и на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий, что не противоречит статье 72.2. Трудового кодекса РФ.

Таким образом, показания свидетеля со стороны Ответчика заведующей терапевтического отделения ФИО6 в подчинении которой находилась Истица не противоречат исследованным документам и установленным судом обстоятельствам, свидетель подтверждает не исполнение своих должностных обязанностей со стороны Истца, уход с рабочего места и за территории городской поликлиники № не отработав свое установленное трудовыми договорами время. Данный факт подтверждают и табели учета рабочего времени имеющиеся в материалах дела.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка: соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Таким образом, истцом, в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, не доказан факт нарушения работодателем трудовых прав работника и неправомерные действия работодателя, в том числе факты оскорбления, дискриминации, давления и требований об увольнении в отношении ФИО1

Суд критически оценивает показание ФИО7 о том что она работала вместе с ФИО8, т.к. свидетель был так же уволен вмести с истицей.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

При рассмотрении настоящего дела, оснований для вывода о том, что имеются противоправные действия ответчика, судом не установлено.

С учетом изложенного, суд считает, что законных оснований для восстановления на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании расходов, компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В исковых требованиях ФИО1 к ГБУЗ МО «Балашихинская областная больница» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании расходов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца в Московский областной суд со дня изготовления мотивированного решения суда.

Федеральный судья Дошин П.А.

Мотивированное решение изготовлено 14.09.2020г.

Федеральный судья Дошин П.А.