Дело № 2-851/2023 17 октября 2023 г.

29RS0010-01-2023-001333-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Спиридонова А.П.,

при секретаре Большаковой И.В.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда 17.10.2023 гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию г. Коряжмы Архангельской области «Производственное управление жилищно-коммунального хозяйства» об оспаривании дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Коряжемский городской суд с исковым заявлением к МУП «ПУ ЖКХ» о признании незаконным и отмене приказа №-к от 25.07.2023 о привлечении к дисциплинарной ответственности. В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с МУП «ПУ ЖКХ», приказом которого от 25.07.2023 ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за курение в помещении насосной станции. Полагает, что он какого-либо дисциплинарного проступка не совершил, так как работодателем не организованы специально отведенные места для курения, поэтому работники самостоятельно определили данные места.

Истец ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайство истца об отложении судебного заседания оставлено судом без удовлетворения.

Представитель ответчика МУП «ПУ ЖКХ» ФИО1 полагала возможным рассмотреть дело при данной явке, в удовлетворении искового заявления просила отказать по доводам, изложенным в представленных возражениях.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.

Заслушав представителя ответчика и исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом, (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно разъяснениям, данным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» индивидуальные предприниматели и юридические лица вправе устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.

В силу п. 9 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека запрещается курение табака (за исключением случаев, установленных частью 2 данной статьи) на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с МУП «ПУ ЖКХ» с 23.03.2015 по 12.10.2023, работая в должности машиниста насосных установок 2 разряда участка водопроводно-канализационного хозяйства и тепловых сетей, режим работы сменный, по графику.

Приказом директора МУП «ПУ ЖКХ» № от 28.01.2014 запрещено курение во всех помещениях на территории МУП «ПУ ЖКХ».

Пунктом 2.2 трудового договора № от 23.03.2015 (в редакции дополнительных соглашений) предусмотрено, что ФИО2, помимо прочего, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, правила по охране труда и технике безопасности.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом директора № от 02.07.2020, работник обязан соблюдать настоящие правила, трудовую дисциплину, соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях предприятия вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей (п. 3.2.2, 3.2.3, 3.2.16). С указанными правилами ФИО2 ознакомлен 31.07.2020.

Работодателем установлено, что ФИО2 14.07.2023 в 07 часов 45 минут находясь на рабочей смене курил в помещении КНС, то есть в неположенном месте, что в силу вышеприведенных требований законодательства, локальных нормативных актов работодателя и положений трудового договора свидетельствует о совершении ФИО2 дисциплинарного проступка. Указанный факт не оспаривается истцом и подтверждается исследованными судом письменными доказательствами, сомнений у суда не вызывает.

В связи с чем, законным и обоснованным приказом директора МУП «ПУ ЖКХ» №-к от 25.07.2023 принято решение о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение п. 2.2 трудового договора от 23.03.2015, п. 3.2.16 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом директора № 76 от 02.07.2020, а именно за курение в помещении насосной станции.

Отсутствие на территории работодателя специально оборудованных и отведенных помещений и мест для курения, вопреки доводам истца ФИО2, не может являться основанием для нарушения установленных работодателем в соответствии с требованиями закона запретов на курение в помещениях МУП «ПУ ЖКХ».

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в полном объеме соблюден работодателем, вид дисциплинарного взыскания соответствует тяжести совершенного проступка, что подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами и не оспаривается стороной истца.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о законности и обоснованности принятого работодателем решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и отсутствии оснований для признания незаконным оспариваемого ФИО2 приказа №-к от 25.07.2023.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 (паспорт №) к Муниципальному унитарному предприятию города Коряжмы Архангельской области «Производственное управление жилищно-коммунального хозяйства» (ИНН №) о признании незаконным и отмене приказа №-к от 25.07.2023 «О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме принято 17.10.2023.

Председательствующий А.П. Спиридонов