Дело № 2-5099/2017г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

03 августа 2017 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе: 

председательствующего Акимовой Е.А.,

при секретаре Кондратьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтройПерспектива» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «СтройПерспектива» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку выплаты заработной платы, указывая, что заочным решением Советского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ отношения между ним и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признаны судом трудовыми, на ответчика возложена обязанность внести соответствующие сведения в трудовую книжку, а также в пользу истца взысканы денежные средства в сумме 180 000 руб. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, неустойку за задержку выплаты заработной платы с учетом статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в общей сумме 105 267 руб. 84 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика - ООО «СтройПерспектива» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки суду неизвестна.

Суд с учетом мнения истца ФИО1, определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца ФИО1, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно пункту 11 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) (абзац 5 пункта 15 Положения).

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности отделочника, трудовые отношения возникли в результате допуска работника работодателем к выполнению должностных обязанностей, истцу был установлен размер заработной платы - 1 200 руб. в день, режим работы – с 8 до 17 час., обеденный перерыв - с 12 до 12.48 час., в должностные обязанности входило: осуществление малярных работ, шпатлевка и выравнивание стен и потолков.

Приведенные обстоятельства подтверждены заочным решением Советского районного суда г. Липецка от ДД.ММ.ГГГГ, которым отношения между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признаны трудовыми, на ответчика возложена обязанность внести соответствующие сведения в трудовую книжку, а также в пользу истца взысканы денежные средства (заработная плата и компенсация морального вреда) в сумме 180 000 руб.

Указанное заочное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со статьей 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указанное решение суда имеет по настоящему спору преюдициальное значение.

Таким образом, при определении размера задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из размера ежедневной заработной платы 1 200 руб.

В подтверждение доводов истца судом допрошены свидетели ФИО2 и ФИО3, которые показали, что работали вместе с истцом у ответчика, заработная плата истца составляла 1 200 руб. в день, отпуск был в количестве 28 дней. Также подтвердили, что до настоящего времени ответчик долг по заработной плате не погасил.

На запрос суда ответчик не представил сведений о заработной плате истца и производимых ему в период работы выплатах заработный платы и иных компенсаций. В этой связи суд считает возможным принять за основу заработка истца среднедневную заработную плату в сумме 832 руб. 03 коп. (318 000 руб. – заработок за последние 13 месяцев / 13 / 29,4)

Таким образом, за период работы истца ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (всего 13 месяцев) подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из следующего расчета:

Дни компенсации 13 х 2,33 = 30,29 дней.

Сумма отпускных 832,03 х 30,29 = 25 202 руб. 19 коп.

Доплата за каждый день просрочки по 1/150 ключевой ставки банка России: 9,75% или 0,065 от общей суммы; 25 202 руб. 19 коп. х 0,065 = 16 руб. 38 коп.;

Период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 358 дней;

358 х 16,38 = 6 014 руб. 40 коп.; 25 202 руб. 19 коп. + 6 014 руб. 40 коп. = 31 216 руб. 59 коп.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск и неустойка в общей сумме 31 216 руб. 59 коп.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Коль скоро судом установлено, что работодатель своевременно обязательства по выплате заработной платы истцу не исполнил, то с него подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.

Расчет компенсации следующий:

Сумма долга 175 000 руб.; период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 651 день;

175 000 х 0,065 х 651 = 74 051 руб. 25 коп.

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в общей сумме 105 287 руб. 84 коп. (74 051 руб. 25 коп. + 31 216 руб. 59 коп.).

Коль скоро истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 305 руб. 36 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СтройПерспектива»» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 105 267 руб. 84 коп. 

Взыскать с ООО «СтройПерспектива» в доход бюджета муниципального образования город Липецк государственную пошлину в сумме 3 305 руб. 36 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий Е.А. Акимова

Мотивированное решение изготовлено 07 августа 2017 года.