З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

п. Магистральный 15 марта 2021 года

Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе председательствующего Антоневич М.Ф., 

при секретаре Стригун С.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-76/2021 по исковому заявлению акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" к ФИО1 о взыскании ущерба, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество "Тихвинский вагоностроительный завод" (далее по тексту – АО «ТВСЗ») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 (далее – ФИО1) о взыскании суммы ущерба, судебных расходов. 

В обоснование иска указано, что ответчик был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность электрогазосварщика на основании трудового договора №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п. Трудовой договор с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе ответчика на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ 

Истец в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ", в котором определено перечисление компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО "ТВСЗ", порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Положением, что подтверждается листом ознакомления. В период работы в АО "ТВСЗ" ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 23229 руб. 60 коп.: 10 000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства, 13229 руб. 60 коп. по переезду. Данные выплаты были начислены и выплачены ответчику в соответствии с Положением на основании его личных заявлений. В соответствии с п. 4.1. Положения работник обязан полностью вернуть средства выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения 12 месяцев работы на предприятии. Период работы Ответчика у Истца составил менее 12 месяцев (дата приема ДД.ММ.ГГГГ дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ), следовательно у ответчика при увольнении возникает обязанность возвратить полученные за период работы у истца компенсационные выплаты в общей сумме 23229 руб. 60 коп. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 23229 руб. 60 коп. был причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду.

Ответчику в порядке досудебного урегулирования спора было направлено письмо от 26.08.2020 г., в котором предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена.

Просит суд взыскать с ФИО1 компенсационную выплату в размере 23229 рублей 60 копеек, а также, государственную пошлину, уплаченную при подаче иска, в размере 897 рублей 89 копеек.

Представитель истца акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие их представителя, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства, в соответствии со ст.ст. 233, 234 ГПК РФ.

Суд, проверив и оценив представленные доказательства, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.56 п.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

По правилам ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

По смыслу ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Судом установлено, что управляющим директора АО «ТВСВ» ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ" (далее по тексту – Положение) 

Согласно п. 4.1. Положения Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсационных выплат, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии: по инициативе работодателя согласно статьи 81 ТК РФ.

Согласно п. 4.2. Положения следует, что в день увольнения работник обязан осуществить возврат полученных компенсационных выплат в размере фактически понесенных предприятием расходов.

В соответствии с ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

По правилам ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и АО "ТВСЗ", заключили трудовой договор №-Т, ФИО1 был принят на должность электрогазосварщика 3 разряда участок сварки вагонов (линия 3) цех сварки полувагонов и вагона-хоппер дирекция по производству вагонов. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, при приеме на работу установлении испытательный срок 3 месяца. Дата начала работ ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-13)

Из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 был принят на должность электрогазосварщика 3 разряда участок сварки вагонов (линия 3) цех сварки полувагонов и вагона-хоппер дирекция по производству вагонов с тарифной ставкой (окладом) в 29091 руб., при приеме на работу установлении испытательный срок 3 месяца (л.д.8)

До подписания трудового договора ФИО1 был ознакомлен с Положением "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ", о чем свидетельствует подпись истца в листе ознакомления трудового договора.

Согласно заявлениям ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23, 22), он просит произвести в соответствии с Положением "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "Тихвинский вагоностроительный завод" единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей, компенсацию расходов за переезд/провоз багажа из 

<

адрес> в размере 13329 рублей 60 копеек, при этом обязуется возвратить указанные суммы в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии.

Из расчетных листков за август-сентябрь 2019 г. следует, что указанные суммы ФИО1 были выплачены в полном объеме (л.д. 24) 

Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-у действие договора от ДД.ММ.ГГГГ №-Т с ФИО1 прекращено в связи с увольнением с ДД.ММ.ГГГГ согласно подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (прогул), о чем свидетельствуют составленные акты об отсутствии на рабочем месте.

Согласно Акту расследования обстоятельств причинения ущерба от 26.11.2019г. (л.д. 14), ФИО1 признан виновным в причинении материального ущерба АО «ТВСЗ» в общей сумме 23229 руб. 60 коп. в связи с не выполнением обязанности по возврату компенсационных выплата, установленных п. 4.1 Положения.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что между работником и работодателем был заключен трудовой договор, с соответствующим приложением, являющимся его неотъемлемой частью в соответствии с условиями которых, истец обязался выплачивать ответчику денежную компенсацию на обустройство и проезд к месту работы, а ответчик обязался работать в АО "ТВСЗ" в течение 12 месяцев со дня подписания трудоустройства. Поскольку трудовые отношения были прекращены ранее указанного срока, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу денежных средств, выплаченных ему ранее на оплату обустройства и проезд к месту работы.

Право истца на истребование данных выплат в случае досрочного прекращения трудовых отношений предусмотрено п. 4.1 и п. 4.2, указанного выше Положения, что соответствует требованиям закона ст. 8 и ст. 9 ТК РФ, поскольку является дополнительной гарантией для работодателя.

В соответствии ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия: об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по смыслу ст. 57 ТК РФ.

Указанные требования закона позволяют работодателю включать в трудовой договор и дополнительные соглашения обязанности работника, предусматривающие детализацию его обязательств и выполнение определенных условий, независимо от наличия данных условий в локальных нормативных актах и коллективных договорах.

В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" ущерб в размере 23229 руб. 60 коп.

Поскольку иск удовлетворяется, то согласно ст. 98 ГПК РФ суд обязан взыскать с ответчика судебные расходы, понесенные истцом в результате предъявления данного иска в суд в размере, определенном в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, т.е. в сумме 897 руб. 89 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" сумму ущерба в размере 23229 руб. 60 коп., судебные расходы в размере 897 руб. 89 коп.

Ответчик вправе подать в Казачинско-Ленский районный суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Казачинско-Ленский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М.Ф. Антоневич