РЕШЕНИЕ

ИФИО1

01 августа 2017 года Автозаводский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Иванова А.Ю.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску 

<

адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Крумб-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> в интересах ФИО2 обратился в Автозаводский районный суд 

<

адрес> обратился о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка.. 

В обоснование заявленных требований указал, что с в результате проведенной прокуратурой проверки исполнения трудового законодательства в ООО «Крумб-Сервис» установлено, что имеется задолженность по заработной плате перед сотрудниками общества.

В ходе проверки установлено, что ФИО2 работал в указанной организации согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности продавца консультанта по корпоративным продажам автомобилей- логистом.

Согласно п. 2.4.3 трудового договора, заключенного с ФИО4 установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца- выплата первой части заработной платы в размере 50% ежемесячного оклада; 10 числа месяца, следующего за расчетным, вторая часть заработной платы.

Начиная с сентября 2016 года работодателем сроки выплаты заработной платы нарушаются. Так работнику за сентябрь 2016 года начислено 13627,55 рублей, за октябрь 2016 года -11782,33 рубля, за ноябрь-17582 рубля, за декабрь 2016 года-17582 рубля, за январь 2017г.- 9213,78 рублей.

Указанные денежные средства работодателем до настоящего времени не выплачены.

На основании личного заявления ФИО2 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако окончательный расчет на сумму в размере 64792,66 рублей с работником не произведен.

На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 55578,88 рублей за период с сентября 2016 года по декабрь 2016 года, 9213,78 рублей за январь 2017 года и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО2 а также его представитель помощник прокурора 

<

адрес> г. ФИО5 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении поддержали, на удовлетворении требований настаивали.

Представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, с исковыми требованиями согласился.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Из материалов дела следует, что в период с января 2016г. по декабрь 2016г. ФИО2 работал в ООО «Крумб-Сервис».

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, а также приказа о приеме на работу, ФИО2 принят в ООО «Крумб-Сервис» на должность продавца консультанта по корпоративным продажам автомобилей- логистом.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ). 

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> от ФИО2 поступило обращение с просьбой защитить его права.

В результате проведенной прокуратурой проверки исполнения трудового законодательства в ООО «Крумб-Сервис» установлено, что имеется задолженность по заработной плате перед сотрудниками общества ФИО2

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листам, ФИО2 за период с сентября 2016г. по декабрь 2016 г. начислено 55578,88 рублей, за январь 2017 года-9213,78 рублей в счет компенсации неиспользованного отпуска.

Факт того, что выплата заработной платы за указанные месяцы ответчиком ФИО2 до настоящего времени не произведена не оспаривался в судебном заседании.

Сумму задолженности по заработной плате, согласно расчета истца ответчик также не оспаривал.

Поскольку указанный размер задолженности истцу до настоящего времени не выплачен, суд считает требования истца в данной части законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме в размере 55578,88 руб. за сентябрь 2016г., октябрь 2016г., ноябрь 2016г., декабрь 2016г., а также в размере 9213,78 рублей компенсацию за неиспользованный отпуск. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, следовательно, решение суда в части взыскания в пользу истца суммы заработной платы в размере 64792,66 рублей подлежит немедленному исполнению. 

Учитывая то обстоятельство, что в силу требований ст.ст. 89 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела должно осуществляться по правилам ст. 103 ГПК РФ за счет ответчика, а также в порядке и размерах, предусмотренных ст. ст. 333.19-333.20 НК РФ (2143,76 рублей). 

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст.ст. 98, 103, 194–199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования 

<

адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Крумб-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка – удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Крумб-Сервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 55578,88 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9213,78 рублей.

Взыскать с ООО «Крумб-Сервис» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Тольятти в сумме 2143,76 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд 

<

адрес>. 

Мотивированное решение изготовлено судьей в совещательной комнате.

Судья /подпись/ А.Ю. Иванов

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: