<

данные изъяты> № 2-1555/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Надым 06.11.2018

Надымский городской суд ЯНАО в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. при секретаре Тархановой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГКУ «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа» к ФИО1 о взыскании задолженности перед работодателем, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств, излишне выплаченных в связи с предоставлением отпуска авансом. В обоснование иска указал, что ответчик с *дата* работал в должности 

<

данные изъяты>, приказом от *дата* *№ обезличен* ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на *№ обезличен* календарных дня за период работы с *дата* по *дата*, расчет по заработной плате и отпускным был произведен и выплачен полностью. Приказом от *дата* *№ обезличен* ответчик был освобожден от занимаемой должности *дата* на основании заявления об увольнении по собственному желанию, п.3 ст.77 ТК РФ, ввиду этого у ответчика образовалась задолженность за *№ обезличен* календарных дней отпуска за неотработанный период в сумме 19862,91руб., при расторжении трудового договора не было возможности произвести удержание из заработной платы ответчика в полном объеме, в день увольнения ответчику было вручено уведомление о задолженности и необходимости его погашения, до настоящего времени денежные средства ответчиком не возвращены. Просил взыскать с ответчика задолженность в сумме 19862,91руб. 

В судебное заседание стороны не явились, извещены своевременно, надлежащим образом, представитель истца просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, ответчик извещен применительно к ст.119 ГПК РФ и в силу ст.165.1 ГК РФ. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, стороны состояли в трудовых отношениях с *дата*., приказом от *дата* *№ обезличен* ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на *№ обезличен* календарных дня за период работы с *дата* по *дата*, т.е. авансом, за еще не отработанный рабочий год (*дата*-*дата*), начало отпуска – *дата*, окончание *дата*. Приказом от *дата* *№ обезличен* трудовые отношения сторон прекращены с *дата* на основании заявления ответчика о расторжении трудового договора по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Как следует из приказа о расторжении трудового договора, бухгалтерии предписано в целях погашения задолженности, образовавшейся в связи с увольнением до окончания рабочего года, в счет которого работнику был предоставлен отпуск и в соответствии со ст.137, 138 ТК РФ удержать из заработной платы денежные средства за неотработанные *№ обезличен* календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. С приказом ответчик ознакомлен *дата*.

Также в дело представлены служебная записка начальника финансовой части на имя руководителя об образовавшейся у ответчика задолженности и копия уведомления ответчику о задолженности с предложением ее погашения. 

В силу ст.122 ТК РФ работник вправе использовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы.

Следовательно, работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и до окончания того рабочего года, за который этот отпуск предоставляется. 

Исходя из положений Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 № 5 «Относительно защиты заработной платы», статья 8, удержания с заработной платы разрешается производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа. 

В силу ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: 

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. 

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: 

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу ст.138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Как следует из материалов дела, расчет и сумма отпускных за предоставленный ответчику авансом отпуск, т.е. за период, который им фактически не отработан, получен полностью перед предоставлением отпуска в *дата*. В связи с этим сумма отпускных за *№ обезличен* календарных дней составляющая 19862,91руб. является излишне выплаченной, при этом указанная сумма задолженности была начислена работнику работодателем при увольнении. При прекращении трудовых отношений, несмотря на предписание бухгалтерии о необходимости удержания задолженности, удержания из заработной платы ответчика работодателем произведены не были, как указано в иске – ввиду отсутствия возможности, без конкретизации причин. 

Таким образом, на момент увольнения работника из его заработной платы могут быть произведены удержания его задолженности перед работодателем за неотработанные дни отпуска в случае, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. 

Если же такие удержания из заработной платы работника при его увольнении не были произведены, взыскание этих денежных средств после увольнения работника через суд при отсутствии счетной ошибки или неправомерных действий работника трудовое законодательство не предусматривает. 

На неправомерность действий ответчика при увольнении истец не ссылался, из материалов дела обстоятельств недобросовестности ответчика не установлено, обстоятельств, свидетельствующих о наличии счетной ошибки, в судебном заседании также не установлено. 

Таким образом, заработок за время ежегодного оплачиваемого отпуска, авансом выплаченный ответчику за неотработанное им рабочее время не по его вине и не в связи со счетной ошибкой, не может быть с него взыскан в силу приведенных выше норм трудового законодательства РФ. 

При изложенных обстоятельствах иск удовлетворению не подлежит. 

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В иске ГКУ «Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа» к ФИО1 о взыскании задолженности в размере 19862,91руб., отказать. 

Решение может быть обжаловано в суд ЯНАО в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Надымский суд. 

Решение принято судом в окончательной форме 09.11.2018г.

Председательствующий судья: подпись

Копия верна: Судья Надымского суда Кузнецова И.Е. 

Секретарь суда____________________

Решение/определение не вступило в законную силу: 09.11.2018г.

Подлинник решения/определения хранится в деле № 2-1555/2018 том № 1 в Надымском городском суде ЯНАО.