Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

<

адрес>

Истринский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой О.В.,

при помощнике ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному образовательному учреждению «Павловская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению «Павловская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность учителя с окладом, с учетом педагогической нагрузки, в размере 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек в месяц.

Согласно п.13 трудового договора работнику устанавливается заработная плата за фактическую нагрузку в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад с учетом педагогической нагрузки 30 часов в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. Работнику установлена заработная плата за фактическую нагрузку в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек.

В соответствии с заключенным трехсторонним соглашением между администрацией городского округа 

<

адрес>, Муниципальным общеобразовательным учреждением «Павловская средняя общеобразовательная школа» и ней, ей назначена выплата как педагогическому работнику, направленные на оплату (частичную оплату) съемного жилья в размере 

<

данные изъяты> рублей. Договор был заключен в ДД.ММ.ГГГГ, так как работодателем были нарушены сроки подписания трудового договора с ней. Трудовой договор ей вручили только ДД.ММ.ГГГГ, с которого она приступила к работе. Заявление на прием на работу также потребовали подписать ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя тем, что она лишится заработной платы и компенсации за сентябрь, если не согласится на данные условия. С приказом о приеме на работу она не ознакомлена до сих пр.

ДД.ММ.ГГГГ она находилась на приеме в поликлинике, где ей открыли больничный лист по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Фактически она находилась на рабочем месте. В табеле было отражено рабочее время, ей была начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было поставлено больничным листом с формулировкой «еще не закрыт». Излишне начисленная заработная плата была удержана в ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме без ее письменного согласия, что является нарушением, ведь ее вины здесь не было и на ее иждивении трое несовершеннолетних детей. То же самое произошло с больничным листом в ДД.ММ.ГГГГ. Ей также ошибочно начислили заработную плату в период больничного листа, а затем в полном объеме удержали без ее письменного согласия.

Истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем установлено трудовым договором.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочих дней – 4, расчет 

<

данные изъяты> рубль 96 копеек (оклад) + 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек (категория)/23 = 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Не произведена оплата компенсации за жилое помещение в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, два дня, начислено 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копейки (больничный), расчет выплаты 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копейки.

Также за указанный период количество рабочих дней два, начислено за пять дней, удержано 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> (классный руководитель), 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек (классный руководитель ф.), 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек (оклад), 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек (тетради), 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек (напр.труд), расчет заявленной суммы – 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копейка.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ три дня, расчет суммы – 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ четыре дня, удержано 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейка (классный руководитель), 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек (классный руководитель ф.), 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейка (оклад), 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек (тетради), 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек (напр.труд), расчет суммы – 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки.

За ДД.ММ.ГГГГ, девять дней, начислено 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, удержано 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки (больничный лист), расчет суммы – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки.

За ДД.ММ.ГГГГ пять дней, удержано 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки (стим.), 

<

данные изъяты> рублей (классный руководитель), 

<

данные изъяты> рублей (классный руководитель ф.), 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки (оклад), 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек (категория), 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки (пров.тет

<

данные изъяты> рублей (напр.труд), расчет суммы – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки.

Итоговая сумма составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

На момент составления указанного расчета больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ не выплачен (ДД.ММ.ГГГГ), поэтому прошу данный больничный не учитывать, фактически она находилась на работе с ДД.ММ.ГГГГ включительно, что зафиксировано в табеле рабочего времени и подтверждается родителями обучающихся по средствам чата 

<

данные изъяты> в телеграмм. Фактическое отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ зафиксировано не было, в табеле отражено рабочими днями. 

Руководствуясь вышеизложенным, просила компенсировать ей удержанную заработную плату и выплаты компенсационного характера в полном объеме.

Просила обратить внимание на изменение оклада в расчетном листе в меньшую сторону с ДД.ММ.ГГГГ. Оклад стал меньше, что нарушает трудовой договор, без объяснений причин и соответствующих дополнительных соглашений. В трудовом договоре оклад составляет 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек в месяц, а в расчетном листе указан оклад 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек в месяц.

Общая задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы и выплате за найм жилья составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

На основании изложенного просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании не отрицал, что при начислении заработной платы была допущена ошибка в ее начислении, поскольку не учитывался один час, который истец проводила.

Представитель Администрации городского округа 

<

адрес> в судебном заседании полагался при решении вопроса на усмотрение суда.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя, в том числе, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление о принятии ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным общеобразовательным учреждением «Павловская средняя общеобразовательная школа» и ФИО1 заключен трудовой договор (эффективный контракт) №.

По условиям заключенного трудового договора работник принимается на работу в Муниципальное общеобразовательное учреждение «Павловская средняя общеобразовательная школа». Юридический адрес: 

<

адрес>. 

Работа у работодателя для работника является основной.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п.12 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад с учетом педагогической нагрузки в размере 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек.

Из п.13 трудового договора следует, что работнику устанавливается заработная плата за фактическую нагрузку в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

А) Работнику производятся выплаты компенсационного характера: 

- наличие квалификационной категории – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек;

- проверка тетрадей – 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек;

- классное руководство – 

<

данные изъяты> рублей;

- доплата за напряженные условия труда – 

<

данные изъяты> рублей.

Б) Работнику могут производиться выплаты стимулирующего характера за результативность, качество и эффективность профессиональной деятельности (в зависимости от набранного количества баллов).

Согласно п. 15 трудового договора выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, 5 и 20 числа безналичное, путем перечисления на счет в банке.

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) работника устанавливается в размере 26 часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия работника на основании дополнительного соглашения, которое является неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору (п.20 трудового договора).

Из копии приказа о принятии работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 принята в МОУ «Павловская средняя общеобразовательная школа» на должность учителя начальных классов.

Нагрузка начальные классы 1Д-18 ч., музыка 1Д-1ч., внеурочная деятельность 1Д-7ч., классное руководство – 1Д.

С указанным приказом ФИО1 не ознакомлена.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад с учетом педагогической нагрузки 30 часов в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек (п.1.2 дополнительного соглашения).

Из п. 1.3 дополнительного соглашения работнику устанавливается заработная плата за фактическую нагрузку в размере 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек.

А) Работнику производятся выплаты компенсационного характера: 

- наличие квалификационной категории – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки;

- проверка тетрадей – 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек;

- классное руководство – 

<

данные изъяты> рублей;

- доплата за напряженные условия труда – 

<

данные изъяты> рублей.

Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам в ДД.ММ.ГГГГ произошло изменение должностного оклада ФИО1 с 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек на 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена с ДД.ММ.ГГГГ на новое место работы с учебной нагрузкой: начальные классы 1Д-18 ч., внеурочная деятельность 1Д-7ч., математика – 6Е-5ч.

С указанным приказом ФИО1 также не ознакомлена.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначено классное руководство в 1 «Д» классе учителем начальных классов с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, согласно пояснениям представителя ответчика ФИО1 выполняла всю возложенную на нее нагрузку. При начислении заработной платы не была учтена одна нагрузка.

Также суд полагает заслуживающим внимание доводы стороны истца о том, что фактически к исполнению трудовых обязанностей она была допущена с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку согласно представленным документам уже ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принимала участие в педагогическом совете, о чем имеется соответствующая запись ДД.ММ.ГГГГ. Также получала учебную литературу, что не оспаривалось стороной ответчика при рассмотрении дела по существу.

На основании приказа (распоряжения) №-шк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлены оплачиваемые свободные от работы дни в связи с бракосочетанием согласно п.72 «Отраслевое региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования Б. 

<

адрес>, на ДД.ММ.ГГГГ». Отпуск предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 подавала также заявление о предоставлении ей в счет отпуска (ежегодного оплачиваемого) ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Отработанное время с 9-00 до 11-00 ДД.ММ.ГГГГ просила учесть ДД.ММ.ГГГГ и сократить рабочий день на два часа (с 9-00 до 13-00). Отгулы просила предоставить в связи с болезнью ребенка и посещением с ним больницы.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1

был открыт лист нетрудоспособности №. Приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 был открыт лист нетрудоспособности №. Приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Также ФИО1 на основании ее заявления предоставлялось 5 дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по семейным обстоятельствам.

Согласно расчетам пособий ФИО1 за нерабочее время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произведены следующие расчеты: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 3 дня, начислено пособие в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет пособия не производился. Сумма пособия включена в платежную ведомость за ДД.ММ.ГГГГ

Документы на оплату листа нетрудоспособности за счет ФСС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переданы ДД.ММ.ГГГГ.

Исправленные документы за указанный период были переданы ДД.ММ.ГГГГ.

Документы на оплату листа нетрудоспособности за счет ФСС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переданы ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Муниципальное образовательное учреждение «Павловская средняя общеобразовательная школа» поступило извещение о предоставлении недостоверных сведений и (или) документов №. В данном уведомлении указано на изменение фамилии получателя выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ Муниципальное образовательное учреждение «Павловская средняя общеобразовательная школа» поступило извещение о предоставлении недостоверных сведений и (или) документов №. В данном уведомлении указано на неверно указанное наименование получателя средств.

Согласно расчета пособия ФИО1 за нерабочее время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисление пособия не произведено. 

Согласно расчета пособия ФИО1 за нерабочее время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведено начисление пособия в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (три дня).

Согласно расчета пособия ФИО1 за нерабочее время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведено начисление пособия в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (три дня).

Согласно расчета пособия ФИО1 за нерабочее время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисление пособия не произведено.

Также из представленных расчетных листков с ФИО1 произведено удержание ранее выплаченных денежных средств.

При таких обстоятельствах, исходя из того, что фактически работник приступил к исполнению должностных обязанностей в ДД.ММ.ГГГГ, удержание денежных средств произведено незаконно, без законных на то оснований в отсутствие заявление работника, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

В удовлетворении исковых требований суд не усматривает правовых оснований.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление о назначении ей выплаты на частичную оплату съемного жилья, как педагогическому работнику.

Соглашение между администрацией городского округа 

<

адрес>, муниципальным общеобразовательным учреждением, расположенным на территории городского округа 

<

адрес> и педагогическим работником о предоставлении из бюджета городского округа 

<

адрес> денежных средств на оплату (частичную оплату) съемного жилья педагогическим работникам было подано в администрацию лишь ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что ответчиком были нарушены разумные сроки предоставления документов в администрацию с ответчика в пользу истца подлежит взыскание 

<

данные изъяты> рублей в счет компенсации за наем жилого помещения.

Исходя из того, что судом установлено нарушение сроков оплаты заработной платы, проверяя расчет процентов и признавая его арифметически верным, отсутствие возражений и контррасчета со стороны ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Установив нарушение ответчиком прав истца, принимая во внимание принцип разумности и соразмерности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Исходя из положений статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса /Российской Федерации, учитывая, что работник освобожден при подаче искового заявления от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета городского округа 

<

адрес> государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному образовательному учреждению «Павловская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Павловская средняя общеобразовательная школа» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, состоящую из:

невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки,

компенсации на оплату (частичную оплату) съемного жилья педагогическим работником в размере 

<

данные изъяты> рублей,

невыплаченное больничное пособие в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, 

компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме – отказать.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Павловская средняя общеобразовательная школа» (ИНН №) в бюджет городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рубль.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Истринский городской суд 

<

адрес>.

Судья /подпись/ О.В. Кузнецова

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.