Дело № 2-256/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 апреля 2020 года г. Тула

Центральный районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего судьи Новикова Е.А., 

при секретаре Едуновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-256/2020 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Ваш Дом» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Ваш Дом» (далее - ООО «УК «Ваш дом») в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на должность заместителя генерального директора с окладом 300 000 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии приказом об изменении размера оплаты труда работников от ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен должностной оклад в размере 240 000 руб. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц: 20 числа текущего месяца – аванс, расчет – 5 числа, следующего за расчетным. Ей ответчиком не выплачивалась заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация отпуска при увольнении, а так же не был выплачен расчет при увольнении, в связи с чем, просила суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату, компенсацию отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и расчет за увольнение всего в размере 757 668 руб. 83 коп.; взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 17 433 руб. 05 коп.

Определением Арбитражного суда Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «УК «Ваш Дом» введена процедура наблюдения в рамках дела о банкротстве. 

Определением Арбитражного суда Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «УК «Ваш Дом» (ИНН №/ ОГРН №) признано несостоятельным (банкротом). Процедура наблюдения прекращена. Открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Утвержден конкурсный управляющий ООО «УК «Ваш дом» ФИО2 

Определением Арбитражного суда Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 освобождена от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО «УК «Ваш Дом», конкурсным управляющим назначен ФИО3 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда принято уточненное исковое заявление и произведена замена ненадлежащего ответчика конкурсного управляющего ООО «УК «Ваш Дом» ФИО2 на надлежащего конкурсного управляющего ФИО3, в порядке ст.47 ГПК РФ в качестве органа дающего заключение по делу привлечена Федеральная служба по финансовому мониторингу.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда в Тульской области.

Истец ФИО1 и её представитель по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просили, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, указав, что поддерживают заявленные требования и не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Привлеченная к участию в деле в порядке ст.47 ГПК РФ Федеральная служба по финансовому мониторингу в судебное заседание явку своего представителя не обеспечила, о дате, времени и месте его проведения извещалась своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки не сообщила, об отложении или рассмотрении дела не просила, ранее представили в суд пояснения от ДД.ММ.ГГГГ, в которых просили о рассмотрении указанного дела в отсутствие своего представителя.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда в Тульской области явку своего представителя не обеспечила, о дате, времени и месте его проведения извещалась своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки не сообщила, об отложении или рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Ответчик ООО «УК «Ваш Дом» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещался своевременно и надлежащим образом, причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении судебного разбирательства не просил. Ранее представил возражения, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований. 

Изложенные обстоятельства также дают суду основания для рассмотрения дела в заочном производстве в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, о чем вынесено соответствующее определение.

Изучив доводы искового заявления, возражения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 

Как установлено судом и подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «УК «Ваш дом» на должность заместителя генерального директора, что подтверждается трудовой книжкой серии № №, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривалось стороной ответчика.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «УК «Ваш дом» и ФИО1, следует, что работнику установлен полный рабочий день (п.4.1 договора). Режим рабочего времени и времени отдыха Работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 4.2 договора). Работа в ООО «УК «Ваш дом» является для работника основной работой (п. 1.4 договора).

Работнику установлен оклад – 300 000 руб. в месяц (п. 5.1), в последующем должностной оклад был изменен и установлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ в размере 240 000 руб.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с должности заместителя генерального директора из ООО «УК «Ваш Дом» по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, что также подтверждается трудовой книжкой серии № №. 

Настаивая на удовлетворении исковых требований, ФИО1 сослалась на то, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена, но не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и окончательный расчет при увольнении в сумме 757 668 руб. 83 коп.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 

Как следует из расчетного листка ООО «УК «Ваш дом» в отношении ФИО1 долг предприятия составляет 757 668 руб. 83 коп. исходя из расчета (189 817 руб. 82 коп. (долг предприятия по состоянию на август 2019) + 208 800 руб. (долг предприятия по состоянию на сентябрь 2019) + 359 051 руб. 01 коп. (долг предприятия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и компенсация отпуска при увольнении), что также подтверждается справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1, подписанной конкурсным управляющим ООО «УК «Ваш Дом» ФИО2

Оспаривая вышеназванный размер задолженности, сторона ответчика сослалась на недействительность заключенного с истцом трудового договора в части установления размера заработной платы.

В силу положений пункта 1 статьи 61.1 Федерального закона от 26 октября 2002 г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» сделки, совершенные должником или другими лицами за счет должника, могут быть признаны недействительными в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, а также по основаниям и в порядке, которые указаны в настоящем Федеральном законе.

Правила настоящей главы могут применяться к оспариванию действий, направленных на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с гражданским, трудовым, семейным законодательством, законодательством о налогах и сборах, таможенным законодательством Таможенного союза и (или) законодательством Российской Федерации о таможенном деле, процессуальным законодательством Российской Федерации и другими отраслями законодательства Российской Федерации, в том числе к оспариванию соглашений или приказов об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и к оспариванию самих таких выплат (пункт 3 статьи 61.1. Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»).

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с приведенными нормами гражданско-процессуального законодательства ответчик, возражая против иска, обязан был доказать неправомерное установление должностного оклада истцу в вышеназванном размере.

Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства о подаче ответчиком в Арбитражный суд Тульской области заявления о признании сделки (приказа об установлении размера заработной платы истцу) недействительной по основаниям, указанным в Федеральном законе «О несостоятельности (банкротстве)».

Таким образом, доказательств недействительности приказа об установлении истцу размера заработной платы либо трудового договора в указанной части суду представлено не было.

Судом установлено, что в день увольнения ответчик не выплатил ФИО1 суммы, причитающиеся работнику от работодателя, поскольку документов, свидетельствующих о выплате ответчиком задолженности по заработной плате ФИО1 полностью или частично, суду не представлено. 

Проверив представленный истцом расчет, произведенный в соответствии с требованиями закона, не опровергнутый ответчиком, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 757 668 руб. 83 коп.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

В отношении суммы задолженности по заработной плате за каждый месяц размер процентов (денежной компенсации) исчисляется отдельно. Исчисление задолженности производится со следующего дня после установленного срока выплаты. В ст. 236 ТК РФ нет указания на рабочие дни, поэтому компенсация должна выплачиваться за все календарные дни невыплаты заработной платы. 

Трудовой кодекс РФ в статье 236 установил правила материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В этом случае работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы (заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Формула для расчета процентов (компенсации) работнику за задержку выплаты заработной платы и других выплат выглядит следующим образом: сумма задолженности x ключевая ставка Банка России х 1/150 x количество дней задержки выплаты.

Требование о взыскании процентов за задержку выплат за указанный истцом период в сумме 17 433 руб. 05 коп., так же подлежит удовлетворению, поскольку расчет процентов за задержку выплат произведен с учетом значения ключевой ставки Банка России в соответствующий период. Доказательств уплаты данной суммы ответчиком также не представлено. 

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п. 6 ст. 52, п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «УК «Ваш дом» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 10 951 руб. 02 коп. (775 101,88 – 200 000) х1%+5 200).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Ваш дом» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату, компенсацию за отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 757 668 (семьсот пятьдесят семь тысяч шестьсот шестьдесят восемь) рублей 83 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 17 433 (семнадцать тысяч четыреста тридцать три) рубля 05 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Ваш дом» (ИНН №, ОГРН №) в бюджет муниципального образования г.Тула государственную пошлину в размере 10 951 (десять тысяч девятьсот пятьдесят один) рубль 02 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Тулы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Тулы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Новиков