24RS0002-01-2018-004551-31

Дело № 2-4055/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2018 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Матушевской Е.П.

при секретаре Усковой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБДОУ "Детский сад № 8" о взыскании недоначисленнойзаработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 8»о взыскании недоначисленнойзаработной платы, мотивировав свои требования тем, что с 12 января 2015 г. работает в МБДОУ "Детский сад № 8"в должности 

<

данные изъяты>. Полагает, что в период с мая 2018 г. по август 2018 г. заработная плата ей начислялась с нарушением действующего законодательства, поскольку районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях и стимулирующие выплаты включались работодателем в величину МРОТ, в связи с чем, просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с мая 2018 г. по август 2018г. в размере 38487, 51 руб. (л.д. 2, 3).

В судебное заседание истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной (л.д. 33), не явилась, в ходе подготовки дела к судебном разбирательствупредставила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 31).

Представитель ответчика МБДОУ "Детский сад № 8",будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 34), в суд не явился, в отзыве заведующаяЛ.ФИО2, действующая на основании распоряжения Администрации г.Ачинска № 4168-р от 30.11.2015 г., против исковых требований ФИО1 возражала, сообщила, что начисление заработной платы сотрудникам МБДОУ «Детский сад № 8», в том числе ФИО1 осуществляется в соответствии с табелем учета рабочего времени сотрудниками Центра бухгалтерского учета. Общее начисление при выполнении работы полный календарный месяц составляет не менее установленного региональным соглашением МРОТ. Расходы бюджета г. Ачинска на 2018 г. утверждены и доведены до образовательных организаций города в соответствии данным размером МРОТ, с учетом всех составляющих доплат (л.д. 20, 22). Просила дело рассмотреть в свое отсутствие (л.д. 21).

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Нормы главы 20 ТК РФ, регулирующие порядок оплаты труда работников, не содержат каких-либо ограничений в оплате труда совместителей. Статья 133 ТК РФ устанавливает общий подход и минимум заработной платы, который может быть установлен работнику по трудовому договору. Таким пределом является минимальный размер оплаты труда, установленный на территории РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 мая 2018 г.был установлен в сумме 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной ФИО1 заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

Как установлено судом, 12 января 2015 г. между МБДОУ "Детский сад № 8" и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого, последняя принята в МБДОУ "Детский сад № 8" на должность 

<

данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 2 597, 00 руб., а также процентная надбавка в размере 30%, районный коэффициент- 30%, доплата за вредные условия – 12 %, иные выплаты компенсационного характера.Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье (л.д. 5-12).

Дополнительным соглашением от 20.12.2017 г. к трудовому договору от 12.01.2015 г. ФИО1 с 01.01.2018 г. установлен оклад в размере 3 981 руб. (л.д. 13).

Производственным календарем на 2018 г.г. установлены нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, которые составили: май 2018 г. – 20 дней, июнь 2018 г. – 20 дней, июль 2018 г. – 22 дня.

ФИО1 по основному месту работы в мае, июне 2018 г., отработана норма рабочего времени в полном объеме. В июле 2018 г. ФИО1 отработано 15 дней. В периоды с 23.07.2018 г. по 31.07.2018 г., с 01.08.2018 г. по 31.08.2018 г., с 01.09.2018 г. по 03.09.2018 г. истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

По внутреннему совместительству истцом в мае 2018 г. отработана норма рабочего времени в полном объеме, в июне 2018 г. рабочих дней не было, в июле 2018 г. отработано 13 дней.

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ. 

Размер подлежащей взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с мая 2018 г. по июль 2018г. составляет35 565, 19 рублейсогласно расчету:

Месяц начисления 

Начисленная заработная плата по основной должности 

Начисленная заработная плата по совместительству 

Заработная плата, подлежащая начислениюпо основной должности 

Заработная плата, подлежащая начислению по совместительству 0,5 ставки 

Недополученная сумма по основной должности 

Недополученная сумма по совместительству 

Недополученная сумма по основной должности и совместительству 

май 2018 

11 226, 35 

5 581, 50 

17860, 80 

8 930, 40 (17860,8/2) 

6 634, 45 

3 348, 90 

9 983, 35 

июнь 2018 

11 226, 35 

- 

17860, 80 

- 

6 634, 45 

- 

6 634, 45 

июль 2018 

8 449, 80+ отп. 3448,98 

4 548, 16 

12177,82 (17860,8/22*15)+отп. 6 342, 93 (704,77*9) 

5 277, 05(17860,8/2/22*13) 

3 728, 02+2 893,95 =6 621, 97 

728, 89 

7 350, 86 

август 2018 г. 

отпускные 11 879,82 

- 

отпускные 22 396,26 (722,46*31) 

- 

10 516, 44 

- 

10 516, 44 

сентябрь 2018 г. 

отпускные 1 149, 66 

- 

2 229, 75 (743, 25*3) 

- 

1 080, 09 

- 

1 080, 09 

Итого 

47 380, 96 

10 129, 66 

52 077, 16 

14 207, 45 

31 487, 40 

4 077, 79 

35 565, 19 

При этом, суд не может согласиться с расчетом недополученной заработной платыистца, поскольку он противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам, в связи с чем, размер задолженности определен исходя из произведенного судом расчета с учетом отработанного истцом периода времени и фактически начисленной заработной платы за соответствующий период.

Также суд не может согласиться с доводом истца о неправомерном включении работодателем в величину МРОТ сумм стимулирующих выплат по следующим основаниям. 

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата - это собирательное понятие, которое может включать в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом, с МБДОУ "Детский сад № 8" в пользу ФИО1 подлежит взысканиюнадоначисленная заработная плата в сумме 35 565, 19 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, задолженность по заработной плате на сумму 21 074, 71 рубля подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1266, 96 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПКРФ,суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ "Детский сад № 8"в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с мая 2018 г. по июль 2018г. в размере 35 565(тридцать пять тысяч пятьсот шестьдесят пять) рублей 19 копеек. 

Решение суда в части взыскания недоначисленной заработной платы за период с мая 2018 года по июль 2018 года в размере 21 074, 71 рубля обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с МБДОУ "Детский сад № 8" в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 1266 рублей 96 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: подписьЕ.ФИО3