№ Дело № 2-3579/2021 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 29 июля 2021 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В., 

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО10 к ГУП УР «Фармация» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО10 обратился с иском к ответчику к ГУП УР «Фармация» о восстановлении на работе в должности производителя работ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 629,40 руб. за каждый день вынужденного прогула по момент вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Иск мотивирован следующим. Истец являлся работником ГУП УР «Фармация», трудоустроен в качестве производителя от работ (прораба), что подтверждается трудовым договором № от -Дата-. -Дата- Приказом №, трудовой договор расторгнут с формулировкой за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Считает увольнение незаконным и необоснованным по следующим основаниям.

В нарушение ст. 220 ТК РФ, истцу, как производителю работ, не выданы средства индивидуальной защиты и специальная одежда в соответствии с пунктом 92 Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 июля 2007 года № 477. Ответчиком обязанность по обеспечению СИЗ и СО не выполнялась, при этом работодатель, при таких обстоятельствах, требовал выполнение работы, что по своей сути является нарушением гарантированных работнику прав.

Истец неоднократно, необоснованно подвергался к дисциплинарным взысканиям: -Дата- приказ № о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, за невыполнение поставленных непосредственным руководителем задач, не проведение осмотра кровли, несущих и ограждающих конструкций аптеки № не составление технического задания, схемы; -Дата- приказ № о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, выразившееся в непредставлении в бухгалтерию пакета документов для списания материалов по завершенным ремонтно-строительным работам по объектам (

<

данные изъяты>); -Дата- приказ № о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, выразившееся в невыполнении поставленных непосредственным руководителем задач, в несвоевременном вызове подрядчика для устранения строительных дефектов на условиях гарантии.

Выполнение такой работы подразумевает выезд на объект, его обследование, выявление причин или возможности возникновения аварий, исследование коммуникаций и т.д., что по своей сути обязывает работодателя выдать работнику СИЗ и СО. Работодателем нарушено право работника на безопасные условия труда, своими действиями работодатель подвергает опасности жизнь и здоровье работника, а также имущество работника.

В качестве основания для приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности прикладываются скриншоты задач №, № и „№, служебные записки главного инженера ФИО1 от -Дата-, служебная записка от -Дата-

При этом в приказах о привлечении к дисциплинарной ответственности отсутствует конкретика, в чем выражена вина работника, какие негативные последствия для работодателя наступили.

Со служебными записками главного инженера ФИО1 работник не был ознакомлен.

Скриншоты задач Корпоративной системы «Битрикс» не могут выступать в качестве основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Такие основания для дисциплинарного взыскания являются незаконными и необоснованными.

Работодателем не представлены и не составлялись документы о фиксации дисциплинарного проступка, в чем выражается несоблюдение трудовой дисциплины работником, невыполнение должностных обязанностей работником.

Работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности, не затребованы письменные объяснения у работника.

Работодателем не дана оценка таким важным обстоятельствам как тяжесть проступка, не дана оценка обстоятельствам, при которых он был совершен, являются ли уважительными причины его совершения, имеется ли вина работника, его поведение и отношение к труду.

Работодателем отказано работнику в использовании прав, предусмотренных п.п.3.1. и 3.2. должностной инструкции, а именно в праве привлечения специалистов к выполнению работ и знакомиться с документацией, непосредственно относящейся к выполняемому заданию.

За время вынужденного прогула с -Дата- момент вынесения решения по настоящему делу, взысканию в пользу истца подлежит 629,40 руб. за каждый день вынужденного прогула.

Действия ответчика по незаконному увольнению причинили моральный вред истцу.

В судебном заседании истец иск поддержал в полном объеме с учетом письменных дополнений к исковому заявлению, в которых указал, что п. 1.7. трудового договора истцу устанавливается 10 часовая рабочая неделя. Согласно представленным табелям учета рабочего времени, работник работает 2 часа в день. Между тем, ни трудовым договором, ни приказом о приеме на работу не определено время начала рабочего дня и его окончание. В соответствии с актом о фиксации результатов видеонаблюдения от -Дата- указывается что в целях соблюдения трудовой дисциплины было произведено фото и видеонаблюдение исполнения работником должностных обязанностей. О том, что на предприятии ведется видеонаблюдение, истец не был предупрежден. -Дата- истец приступил к работе, в 08 час. 51 мин. покинул рабочее место. При этом, как работодатель определил, что в указанный период времени работник должен выполнять работу для ГУП УР «Фармация» неизвестно. Аналогично Акт № от -Дата- об отказе от дачи объяснений, в котором зафиксировано, что ФИО10 -Дата- было предложено объяснить в письменной форме причины неисполнения в течение рабочего дня должностных обязанностей. Никто к работнику не подходил и не предлагал дать письменные пояснения. Невозможно однозначно установить, в рабочее время было сделано такое предложение или нет. Истцу даже не было предложено ознакомиться с видеозаписями, для того, чтобы понять, какое нарушение трудовой дисциплины ему вменяется. Истец полагает, что при увольнении подвергся дисциплинарному взысканию повторно. В частности, в приказе о прекращении трудового договора с работником № от -Дата-, указано, работник уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в частности: приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от -Дата- №; приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от -Дата- №; приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания от -Дата- №. Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено повторно за ранее совершенные проступки, за которые работнику вынесены выговоры и замечание (по мнению Истца также незаконно).

В судебном заседании представитель истца ФИО2 иск поддержал в полном объеме, кроме того, пояснил, что на ФИО10 работодателем фактически оказывалось давление с -Дата-, ему бы предложено уволиться. Истец написал заявление на увольнение, однако в течение двух недель отозвал его, после чего у него снова был разговор с его руководителем ФИО1., который пообещал ФИО10, что на сегодняшний день не было выявлено нарушений, но он их найдет. ФИО10 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде двух выговоров и замечания. Процедура наложения дисциплинарной ответственности не была соблюдена. ФИО10 не дали ознакомится с приказами, документами. Задачи, которые ставились перед истцом в системе БИТРИКС, из которой не понятно, что требовалось от работника. В трудовом договоре п.1.7 прописано рабочее время два часа в день, не понятно, в какой период работнику надо выходить на работу, когда выявлены нарушения, в рабочее время или нет.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, указала на законность увольнения истца, поддержала письменный отзыв с дополнением. Также пояснила, что любая заявка в системе БИТРИКС, от кого бы она не исходила, не выполненная ФИО10 в установленный срок, влечет привлечение к дисциплинарной ответственности за не выполнение должностной инструкции. С регламентом работы в системе БИТРИКС ФИО10 под роспись не был ознакомлен, при этом в данной системе работал. Непосредственное рабочее место истца работодателем определено в приказе о приеме на работу - отдел по жизнеобеспечению и транспортной логистике.

Помощник прокурора Индустриального района г. Ижевска ФИО4 в заключении просила исковые требования о восстановлении на работе удовлетворить.

Свидетель ФИО1 суду показал, что работает в ГУП УР «Фармация» главным инженером, ФИО10 работал в его непосредственном подчинении прорабом. Отдел, которым руководит свидетель, большая часть его работы, занимает строительство, за что и отвечал ФИО10 ФИО10 очень много задач поставленных по системе БИТРИКС, не выполнялось. Свидетель был вынужден доложить руководству, писать служебные записки. Первоначально ФИО10 помогали выполнять его обязанности. С того момента, когда он сам единолично стал выполнять свои обязанности, начались проблемы. Об этом свидетель переговорил со ФИО10 ФИО10 написал заявление на увольнение по собственному желанию, и потом отозвал его. Причиной того, что он отозвал, что он не понял, почему его уволили, хотя в личной беседе ему было всё указано, что у него не получается, и он с этим согласился. Свидетель стал анализировать работу ФИО10 в системе БИТРИКС, и неоднократно говорил ему, что тот не успевает. На ФИО10 поступали жалобы от заведующих аптеками, что работы не выполнялись, на звонки он не отвечает. Свое отсутствие на рабочем месте ФИО10 не согласовывал с руководством. За все время работы один - два раза согласовывал. Без уважительной причины ФИО10 мог уехать, сложно было его контролировать. ФИО10 уезжал на служебном авто, на личном авто, когда возвращался, не докладывал. Замечания ему делались неоднократно по этому поводу. ФИО10 премировался работодателем до того времени, пока ему помогали, пока успевал работу делать в срок, два, или три месяца. ФИО10 перестал выполнять свои должностные обязанности в -Дата-, -Дата-. У ФИО10 в подчинении 4 слесаря по обслуживанию зданий, сооружений. У него не разъездной характер работы, но если его свидетель отправлял на объекты, тот обязан ездить по ним, также должен делать предварительную подготовку. Основные обязанности ФИО10 планировать ремонты всех объектов работодателя, участвовать в обмерах, составлять ведомости, составлять тех. задание, делать отчет по стоимости работ, и т.д. (по работе прораба). ФИО10 был работодателем обеспечен спецодеждой, средствами защиты.

Свидетель ФИО5 суду показал, что работает в ГУП УР Фармация специалистом по снабжению, ранее работал там со ФИО10 Заявок от ФИО10 обеспечение материалами предприятия не поступало, это лично подтвердили рабочие. Рабочие сами согласовывали с руководителем, с главным инженером. ФИО10 в этом участие не принимал. Рабочее место свидетеля было там же, где у ФИО10 ФИО10 не соответствовал тем критериям, которые указаны в его должностной инструкции, он не занимался работой так таковой, сидел в компьютере, просматривал развлекательные сайты. Работы от него свидетель не видел.

Свидетель ФИО6 суду показала, что работает в ГУП УР Фармация специалистом АХО, ранее работала там со ФИО10 В работе оказывала ему помощь, сначала по его просьбе, что тот не умеет печатать быстро, затем ей пришлось самой делать за него дефектовки, состав работ, объемы, сличение со сметой, и передачу подрядчику, он весь письменный объем работ переложил на свидетеля. Рабочее место свидетеля в одном кабинете рядом с рабочим местом ФИО10, в его подчинении было 4 рабочих, утром они подходят, им надо было выдать план, кто, куда едет, и что надо исправить в аптеках, их деятельность он не организовывал.

Свидетель ФИО7 суду показала, что работает в ГУП УР «Аптеки УР» специалистом по транспортному обеспечению, работала вместе со ФИО10 в одном помещении, были смежные столы. Свидетель занимается распределением транспорта всем отделам, заключает договоры по транспорту, на обслуживание транспорта, на обслуживание договоров с перевозчиками. ФИО10 обращался к свидетелю с заявками на транспорт для выполнения своих должностных обязанностей устно, письменно. Отказов не было, всегда договаривались, корректировали график. Было, что ФИО10 отказывался, неоднократно. Говорил, что не так срочно, можно перенести. Сначала заказывал, а потом говорил перенести. На работе ФИО10 с утра выдавал разнарядку своим рабочим, это занимало 10-15 минут рабочего времени. Далее он ничем не занимался. Потом в 10 часов выезжал на объект с водителем, и обратно не возвращался с водителем. Как потом выяснялось, он был на объекте минуты три, потом его водитель высаживал и возвращался без него. В процессе рабочего времени ФИО10 мало что делал. 

Свидетель ФИО8 суду показал, что работает в ГУП УР «Аптеки УР» энергетиком, работал вместе со ФИО10 в одном помещении. ФИО10 видели по утрам и вечерам. Всегда складывалось впечатление, что он раньше уходил с работы. По рабочим моментам, если есть проблемы в аптеках, со ФИО10 вместе выезжали, смотрели, тот принимал участие в осмотре всегда. Выезжали на объект, ФИО10 оценивал визуально ущерб, проводил техосмотр, какие материалы нужны для ремонта. ФИО10 фиксировал визуально, замеры не проводил, не вносил записи, потом приезжал и составлял ведомость, но свидетель лично не видел, что ФИО10 что-то писал. Выезжали только на аварии. Работа свидетеля и ФИО10 не пересекалась, каждый делал свою работу.

Свидетель ФИО9 суду показал, что работает в ГУП УР Аптеки УР начальником отдела программного обеспечения (IT), работал вместе со ФИО10 В связи с просмотром видеозаписи наблюдения за ФИО10 на его рабочем месте свидетеля удивило, что тот сканировал документы и забирал их с собой. В процессе работы ФИО10 подходил и просил свидетеля помочь ему сделать документы, дефектовки, документы, по которым требовались минимальные навыки. Рабочие места ФИО10 были в разных помещениях со свидетелем. С системой БИТРИКС свидетель ФИО10 не знакомил. Пропускной режим на предприятии осуществляется посредством электронных пропусков. ФИО10 можно было по пропуску пройти, а на авто нет.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п. 35).

При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены (п. 33).

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания (абзац 1 пункта 34).

В соответствии с п.38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из нарушений трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Статья 189 ТК РФ дает определение понятию дисциплины труда, под которой понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ 

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых РФ как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о соблюдении процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ: 

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 282 ТК РФ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Из устава ГУП УР «Фармация», свидетельства о постановке на налоговый учет следует, что данное общество является юридическим лицом, зарегистрировано в установленном порядке в Межрайонной ИФНС России № 8 по УР. Местонахождение ...

-Дата- между ГУП УР «Фармация» и ФИО10 был заключен трудовой договор № письменной форме. Стороны находились в трудовых отношениях с -Дата- по -Дата-

По условиям трудового договора ГУП УР «Фармация» приняло на работу ФИО10 на должность «производитель работ (прораб)» на неопределенный срок. Данная работа является для ФИО10 работой по совместительству. Работнику устанавливается неполное рабочее время: 10-часовая рабочая неделя, выходные по графику сменности. Режим рабочего времени и условия труда, в том числе продолжительность рабочего времени и времени отдыха, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, установлено Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми работник ознакомлен при заключении настоящего трудового договора.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка утв. приказом от -Дата- № ГУП УР «Фармация» (п. 5.2.): рабочее время работников регулируется Общим порядком установления режимов рабочего времени и питания в зависимости от специфики и графиков работы аптечных учреждений, служб и отделов предприятия (приложение 4).

Согласно приложению 4 (п. 2) для работников административно-управленческого аппарата с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю, ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе): начало работы - 08-00 часов; обеденный перерыв с 12-00 часов до 12 часов 48 мин.; окончание работы -17-00 часов - с понедельника по четверг; окончание работы - 16-00 часов - по пятницам; выходные дни: суббота, воскресенье.

Местом работы Работника является ГУП УР «Фармация». 

Непосредственное рабочее место Работника определяется соответствующим приказом Работодателя, в том числе, приказом о приёме Работника на работу. 

На основании трудового договора был издан приказ (распоряжение) о приёме на работу ГУП УР «Фармация» № от -Дата- в соответствии с которым ФИО10 принят на работу в структурное подразделение ответчика отдел по жизнеобеспечению и транспортной логистике на должность «производитель работ (прораб)».

Суд отмечает, что вопреки доводам ответчика, непосредственное рабочее место истца работодателем не определено, указание в приказе о приеме на работу на то, что истец принят в отдел по жизнеобеспечению и транспортной логистике свидетельствует лишь о его работе в данном структурном подразделении ответчика согласно штатному расписанию, и не определяет, где именно физически должен находиться истец при исполнении трудовых обязанностей.

В соответствии с трудовым договором (п. 2.3.) истец обязан:

добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами Работодателя;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени, использовать все рабочее время для выполнения трудовых обязанностей, воздерживаться от действий, препятствующих нормальному выполнению другими работниками их трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину, иные требования, установленные локальными нормативными актами Работодателя;

исполнять приказы и распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя в полном объёме и в установленные сроки;

при выполнении трудовых обязанностей соблюдать требования, нормы и правила охраны труда и обеспечения безопасности труда, техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Осуществлять правильное применение средств защиты, прохождение обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда, прохождение обязательных медицинских осмотров, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, а также повышение своей квалификации а порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества). Принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению трудовых обязанностей (в т.ч. аварии, простои) и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю;

соблюдать требования по защите сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну. Не разглашать информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя, персональные данные других работников, ставшие известными Работнику при исполнении трудовых обязанностей;

поддерживать своё рабочее место, оборудование, материалы и принадлежности в исправном состоянии, порядке и чистоте. Принимать меры по предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и пр.);

по распоряжению Работодателя выезжать в служебные командировки.

в трёхдневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, об утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

при исполнении трудовых обязанностей соблюдать правила делового этикета при общении с работниками Работодателя и контрагентами;

не совершать каких-либо действий, в том числе не представлять интересы Работодателя в отношениях с третьими лицами, без прямого наделения Работодателем соответствующими полномочиями в установленном действующем законодательством Российской Федерации порядке. Не допускать распространения сведений, задевающих честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц, которое может повлечь за собой причинение вреда Работодателю.

при прекращении трудовых отношений передать Работодателю все документы Работодателя, имеющиеся у Работника, в том числе связанные с выполнением Работником трудовых обязанностей, а также оборудование, материалы и принадлежности, представленные Работодателем Работнику для выполнения трудовых обязанностей;

В соответствии с должностной инструкцией Производителя работ (прораба), должностные (трудовые) обязанности истца:

Контролировать исполнение задания по строительно-ремонтным работам на предприятии. Вести ежемесячный учет выполненных работ.

Принимать материалы и строительное оборудование, складировать их.

Осуществлять расстановку сотрудников отдела, а также не входящих в их состав работников, инструктировать их, устанавливать задания на конкретном строительно- ремонтном участке.

Следить за соблюдением технологической последовательности производства строительно-ремонтных работ, проверять их качество.

Контролировать использование строительного оборудования.

Обеспечивать работников строительно-монтажным инструментом, средствами защиты, спецодеждой, транспортом.

Организовывать применение рабочими технологической оснастки, средств защиты, необходимого оборудования.

Оформлять документы по учёту рабочего времени, норм выработки, а также простоев производства.

Принимать участие в работе по расследованию несчастных случаев на производстве и нарушении правил техники безопасности.

Вести учет ежедневного выполнения планов, а также поступления строительных материалов и оборудования.

Создавать условия для выполнения рабочими плановых заданий, заявок: обеспечивать рабочих материалом и другими приспособлениями, необходимыми для выполнения заданий, заявок.

Отлучаться с рабочего места, только с разрешения главного инженера.

Инструктировать подчиненных по правилам техники безопасности, охраны труда на производстве, проверять их соблюдение, в случае необходимости - устранять нарушения.

Следить за ведением журнала учёта инструктажа работников.

Обеспечивать рабочие места знаками безопасности, предупредительными надписями и т.п.

Выполнять заявки, поступившие на бумажном носителе и в системе документооборота Битрикс в соответствующие сроки.

Проверять поступающие в работу чертежи, схемы, проекты.

Составлять необходимые для производства работ схемы, чертежи.

Составлять дефектные ведомости, отделочные ведомости, технические задания и другую техническую документацию, необходимую для выполнения отделочных, ремонтных и строительно-монтажных работ.

Выполнять необходимые измерения для определения объемов работ на объекте, подлежащему ремонту, строительству и т.п.

Передавать всю необходимую документацию для составления смет сметчику.

Контролировать и принимать непосредственное участие в составлении смет.

Лично (с выездом на объект) принимать выполненную работу, завершенную работу по заявке, силами подрядчика, а также силами работников предприятия.

Своевременно предоставлять пакет документов для завершения ремонтно-строительных работ на объектах предприятия.

Осуществлять соблюдение правил санитарии на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, надлежащего состояния и эксплуатации подкрановых путей.

Проводить мероприятия по повышению квалификации работников.

-Дата- приказом № «О наложении дисциплинарного взыскания» истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 2.16 и п. 2.19 должностной инструкции, выразившееся в невыполнении поставленных непосредственным руководителем задач, не проведении осмотра кровли, несущих и ограждающих конструкций аптеки №, не составлении дефектной ведомости, технического задания и схемы.

Основание: скриншот задачи № из корпоративной системы «Битрикс», служебная записка главного инженера ФИО1 от -Дата- вх№, акт об отказе работника от дачи объяснений от -Дата-

-Дата- приказом № «О наложении дисциплинарного взыскания» истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 2.24 должностной инструкции, выразившееся в не предоставлении в бухгалтерию пакета документов для списания материалов по завершенным ремонтно-строительным работам по объектам (

<

данные изъяты>). 

Основание: скриншот задачи № из корпоративной системы «Битрикс», служебная записка главного инженера ФИО1 от -Дата- вх№, акт об отказе работника от дачи объяснений от -Дата-.

-Дата- приказом № «О наложении дисциплинарного взыскания» истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение п. 2.16, 2.19 должностной инструкции, выразившееся в не выполнении поставленных непосредственных руководителем задач, в несвоевременном вызове подрядчика для устранения строительных дефектов по гарантии.

Основание: скриншот задачи № из корпоративной системы «Битрикс», служебная записка главного инженера ФИО1 от -Дата- вх.№, акт об отказе работника от дачи объяснений от -Дата-.

Вышеуказанные приказы истцом в установленном порядке не оспорены, являются действующими.

-Дата- приказом (распоряжением) № «О прекращении трудового договора» истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Из материалов дела следует, что увольнение как мера дисциплинарного взыскания применена к истцу за совершение дисциплинарного проступка, нарушение трудовых обязанностей.

Основаниями для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения согласно приказу от -Дата- № лс явились:

- служебная записка от -Дата- главного инженера ФИО1.; 

- акт от -Дата- о фиксации результатов видеонаблюдения;

- приказы от -Дата- №, от -Дата- №, от -Дата- № о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.

Из содержания служебной записки от -Дата- главного инженера ФИО1 следует, что истцу по приказу от -Дата- № лс работодателем в качестве неисполнения должностных обязанностей (нарушения, явившегося поводом к увольнению - дисциплинарного проступка) вменяется:

1) нарушение должностных обязанностей – невыполнение заявок по ремонту, поступивших через систему «Битрикс» (служебные записки главного инженера ФИО1 от -Дата- вх№, от -Дата- вх№, от -Дата- вх.№);

2) результаты произведенного в соответствии с пп.5 п. 4.1. Правил внутреннего трудового распорядка фото- и видеонаблюдения исполнения ФИО10 должностных обязанностей в течение рабочего дня -Дата- и -Дата-.

В данной служебной записке указано, что ФИО10 грубо нарушает положения трудового договора, должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, имеет дисциплинарные взыскания, в связи с чем, к нему необходимо применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. 

При этом, ни в указанной служебной записке, ни в приказе об увольнении, ни в акте видеофиксации от -Дата- № не указано, какие именно должностные обязанности не исполнил ФИО10 (конкретные пункты должностной инструкции, трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка). 

Суд отмечает, что обстоятельства, изложенные в служебных записках главного инженера ФИО1 от -Дата- вх№, от -Дата- вх.№, от -Дата- вх№, ранее уже являлись основанием для привлечения ФИО10 к дисциплинарной ответственности по приказам от -Дата- №, от -Дата- №, от -Дата- № в виде выговора, выговора и замечания. 

Таким образом, ответчик в данной части повторно привлек истца к дисциплинарной ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок, в нарушение требований ст. 193 ТК РФ.

Оценивая представленный ответчиком в качестве доказательства совершения истцом дисциплинарного проступка по приказу об увольнении акт от -Дата- о фиксации результатов видеонаблюдения, суд приходит к следующему.

П. 4.1. Правил внутреннего трудового распорядка ГУП УР «Фармация» предусмотрено право работодателя в целях, в частности, контроля трудовой дисциплины осуществлять видео- и фотонаблюдение для достижения указанных целей.

Согласно акту от -Дата- о фиксации результатов видеонаблюдения:

-Дата- ФИО10 приступил к работе. В 08:51 покинул рабочее место и отсутствовал до 09:25. В течение рабочего дня неоднократно отвлекался на личные дела (в личный мобильный телефон). В течение рабочего дня скопировал и отсканировал большой объем документов, которые впоследствии вложил в личную сумку. В дальнейшем документы из сумки не доставались.

В 11:49 ФИО10 включил видео, не относящееся к рабочему процессу и приступил к обеду.

После обеда ФИО10 продолжил сканирование и распечатку документов, которые также складывал в личную сумку, а также продолжил отвлекаться на личный мобильный телефон.

В течение рабочего дня ФИО10 не совершались звонки, не было контактов с кем-либо из сотрудников (за исключением краткосрочного общения с рабочим по обслуживанию зданий и сооружений в начале дня).

В 16:56 ФИО10 выключил компьютер и покинул рабочее место.

-Дата- ФИО10 приступил к работе. В течение дня несколько раз кратковременно (до 20 минут) отлучался с рабочего места. Сканировал и отправлял документы по электронной почте.

В 11:54 ФИО10 включил видео, не относящееся к рабочему процессу и приступил к обеду.

В течение рабочего дня ФИО10 не совершались звонки, не было контактов с кем-либо из сотрудников.

В 16:22 ФИО10 выключил компьютер. В 16:53 покинул рабочее место.

Оценивая акт от -Дата- о фиксации результатов видеонаблюдения суд отмечает, что истец работал у ответчика по совместительству, 10 часовая рабочая неделя. Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что ФИО10 за все время трудовых отношений с ответчиком работал по 2 часа в день. Между тем, ни трудовым договором, ни приказом о приеме на работу, не определено время начала рабочего дня и его окончания для истца. Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика время начала рабочего дня и его окончание для совместителей также не определены. Исходя из должностных обязанностей по должностной инструкции истца ему необходимо отлучаться с рабочего места, работа имеет разъездной характер. Кроме того непосредственное рабочее место истца при исполнении трудовых обязанностей ответчиком не определено, о чем было указано выше. Также следует отметить, что в здании ГУП «УР «Фармация», где работал ФИО10 действует система электронных пропусков, о чем показал в суде свидетель ФИО9 Ответчик, вменяя истцу в качестве нарушения должностных обязанностей факты отсутствия истца на рабочем месте, суду не представил сведения системы электронных пропусков касаемо данного факта, ограничившись актом видеонаблюдения.

Из буквального толкования акта от -Дата- о фиксации результатов видеонаблюдения следует, что ФИО10 находился на рабочем месте значительно более двух часов, установленных ему трудовым договором как совместителю. В табелях учета рабочего времени за -Дата- и -Дата- указано, что в эти рабочие дни ФИО10 отработал по два часа в день. Из содержания акта не следует, что находясь на работе, ФИО10 из двух часов рабочего времени, определенного трудовым договором, не исполнял трудовые обязанности. Как пояснила в суде представитель ответчика, истцу для выполнения трудовых обязанностей ответчиком служебные сим-карта, мобильный телефон, сумка не выдавались, потому вывод работодателя в акте видеонаблюдения о том, что ФИО10 в течение рабочего времени отвлекался на личные дела (в личный мобильный телефон) не доказан и не обоснован. Также не доказан и не обоснован вывод работодателя о том, что сканирование документов в течение рабочего дня ФИО10 осуществлял в личных целях.

Указанные в акте видеофиксации обстоятельства не могут быть судом оценены в качестве неисполнения должностных обязанностей истцом. 

Кроме того, ответчиком суду не представлены непосредственно сама видеозапись от -Дата- и -Дата-, а также фотофиксация, на которую имеется ссылка в служебной записке от -Дата- главного инженера ФИО1

Также суд учитывает, что работник не предупреждался о ведении в отношении него фото- и видеофиксации на рабочем месте.

Представленные суду доказательства, в т.ч. объяснительные сотрудников ГУП УР «Фармация» об исполнении должностных обязанностей истцом, недостаточны для вывода о том, что должностные обязанности истцом исполнялись ненадлежащим образом.

С учетом изложенного, судом не установлено нарушение ФИО10 должностных обязанностей, явившееся поводом к увольнению, факт дисциплинарного проступка, явившегося основанием для издания приказа об увольнении истца отсутствует.

Также заслуживает внимания довод иска о невыполнении работодателем обязанностей по выдаче истцу спецодежды и средств индивидуальной защиты, что препятствовало истцу исполнять трудовые обязанности.

В силу п. 92 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 № 477 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"- 

ТИПОВЫЕ НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СЕРТИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА СТРОИТЕЛЬНЫХ, СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ И РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ 

ИЛИ СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ :

N п/п 

Наименование профессий и должностей 

Наименование средств индивидуальной защиты 

92.

производитель работ (прораб)

Костюм для защиты от производственных загрязнений и механических воздействий, Плащ непромокаемый, Ботинки кожаные, Сапоги резиновые, Очки защитные, Жилет сигнальный 2 класса защиты, Зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке, Брюки на утепляющей прокладке или Костюм для защиты от пониженных температур из смешанной или шерстяной ткани, Валенки с резиновым низом или Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском, Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами, Жилет сигнальный 2 класса защиты

Примечания: Всем рабочим, руководителям и специалистам, предусмотренным настоящими Нормами, должны дополнительно выдаваться каска со сроком носки "до износа" и подшлемник под каску со сроком носки 1 год. Зимой дополнительно к каске должен выдаваться подшлемник утепленный (с однослойным или трехслойным утеплителем) со сроком носки 2 года. Вход на строительную площадку без защитной каски не допускается.

Достаточных допустимых доказательств выдачи ответчиком истцу спецодежды и средств индивидуальной защиты не представлено, в представленных суду ответчиком ведомостях отсутствует подпись истца. Факт выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты ответчиком истец оспаривает. 

Таким образом, отсутствуют основания полагать, что неисполнение истцом трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение им возложенных на него трудовых обязанностей имело место по его вине, без уважительных причин, поскольку работодатель не обеспечил истцу установленные законом условия для их исполнения.

Также следует отметить, что ответчиком при применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, в нарушение положений ст. 192 ТК РФ, не были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Суд не проверяет законность и обоснованность дисциплинарных взысканий по приказам от -Дата- №, от -Дата- №, от -Дата- №, поскольку разрешение трудовых споров осуществляется в порядке гражданского судопроизводства, основополагающими принципами которого являются принципы состязательности и диспозитивности. Суд, разрешая спор, согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ, исходит из заявленных истцом требований. 

В соответствии со ст. 193 ТК РФ одним из способов защиты нарушенного трудового права является обжалование дисциплинарного взыскания в суд.

Поскольку истцом в данном гражданском деле не заявлялись как самостоятельные требования об оспаривании наложенных на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарных взысканий, то суд не проверяет законность и обоснованность их наложения. Данные выводы суда согласуются с позицией Верховного Суда РФ, изложенной в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2007 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 01 августа 2007 года.

Вместе с тем, суд считает необходимым отметить следующее.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности истца по приказам от -Дата- №, от -Дата- №, от -Дата- № явились скриншоты задач из корпоративной системы «Битрикс».

В соответствии с должностной инструкцией истец обязался (п. 2.16) выполнять заявки, поступившие на бумажном носителе и в системе документооборота Битрикс в соответствующие сроки.

Приказом от -Дата- № ГУП УР «Фармация», с целью повышения качества управления, упорядочивания процесса постановки задач, контроля своевременности исполнения задач, оптимизации процесса взаимодействия между подразделениями, повышения исполнительской дисциплины, повышения производительности труда, с -Дата- введена система корпоративного управления на базе Битрикс. Отделу информационных технологий приказано подключить к системе Битрикс всех сотрудников административно-управленческого аппарата (руководителей и специалистов отделов), обеспечить минимальную и достаточную стажировку сотрудников по пользованию системой Битрикс в срок до -Дата-, утвержден Регламент корпоративного управления на базе Битрикс (приложение 1) с -Дата-

Суду не представлены доказательства ознакомления истца с данным Регламентом, а также прохождения истцом стажировки по пользованию системой корпоративного управления на базе Битрикс.

Поскольку судом не установлен факт дисциплинарного проступка, явившегося основанием для издания приказа об увольнении истца, не установлено нарушение ФИО10 должностных обязанностей, явившегося поводом к увольнению, оснований для увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у работодателя не имелось.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поскольку в судебном заседании установлено, что к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено незаконно, имеются основания для удовлетворения исковых требований истца о восстановлении истца на прежней работе.

Решение о восстановлении на работе в соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ подлежит немедленному исполнению.

Доводы ответчика о законности увольнения истца относимыми и допустимыми доказательствами ответчиком не подтверждены, кроме того, противоречат установленным судом обстоятельствам. 

В соответствии со ст. 394 ч.1 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Кроме того, в соответствии со ст. 394 ч.2 Трудового кодекса РФ, за время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок.

В силу ст. 139 ГПК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из п. 5 данного Положения следует, что из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был уволен -Дата-, расчетным периодом для определения среднего заработка истца является период с -Дата- по -Дата-.

Истцу установлена пятидневная рабочая неделя, выходные – суббота и воскресенье.

В периоде с -Дата- по -Дата- согласно производственному календарю на -Дата- количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе составляет 173 дня.

В указанный период истец находился в отпуске с -Дата- по -Дата- (10 рабочих дней).

С учетом приведенных выше норм, указанное время подлежит исключению из расчетного периода. Количество рабочих дней в расчетном периоде составляет 163 рабочих дня (173дн. – 10 дн.)

Для расчета среднего дневного заработка суд принимает во внимание начисленную истцу сумму в расчетном периоде с -Дата- по -Дата- согласно представленной ответчиком справке о размере заработной платы за данный период в размере 79294,01 руб.

Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 486,46 руб. (79294,01 руб. / 163 рабочих дня).

В периоде вынужденного прогула с -Дата- по -Дата- согласно производственному календарю за 2021 количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе составляет 26 дней.

Подлежащая выплате истцу оплата за период вынужденного прогула с -Дата- по -Дата- составляет 12850 руб. (486,46 руб. х 26 дн.).

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в незаконном увольнении истца судом установлены. При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении требования о компенсации морального вреда не имеется.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В качестве оснований взыскания компенсации морального вреда истцом указано, что в результате незаконных действий работодателя истец испытывал нравственные страдания, выражающиеся в переживаниях от незаконных действий ответчика, невозможности осуществлять трудовые функции и получать заработную плату, оплачивать кредиты.

Учитывая обстоятельства дела с учетом длительности, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений п. 1 ст.333.19, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО10 к ГУП УР «Фармация» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Восстановить ФИО10 на работе в должности производителя работ ГУП УР «Фармация» с -Дата-. 

Восстановление на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ГУП УР «Фармация» в пользу ФИО10 заработную плату за дни вынужденного прогула за период с -Дата- по -Дата- в размере 12850 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

В остальной части иска отказать

Взыскать с ГУП УР «Фармация» государственную пошлину в доход бюджета МО «Город Ижевск» 1112 руб. 20 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 04.08.2021.

Судья: Д.В. Кочетков