Дело № 2-2385/2020

УИД 22RS0015-01-2020-003927-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 29 октября 2020 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего Мельниковой С.П.,

при помощнике судьи Третьяковой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аспект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Аспект» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 79 386,77 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы – 6 702,88 руб., компенсации морального вреда в сумме 40 000 руб., указав в обоснование своих требований, что в период с ДАТА по ДАТА.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Аспект», ДАТА уволен по собственному желанию. Работодатель не выплатил ФИО1 заработную плату, которая согласно справке работодателя по состоянию на ДАТА составила 79 386,77 руб. Кроме того, сумма процентов от невыплаченной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА составила 6 702,88 руб. ФИО1 причинен моральный вред, который подлежит компенсации в размере 40 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по указанным в иске основаниям, настаивал на удовлетворении, обосновал моральный вред нравственными переживаниями, вынужденностью пользоваться кредитными средствами.

Представитель ответчика ООО «Аспект» в судебное заседание не явился, извещен.

Третье лицо конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явилась. извещена, представила письменные пояснения, в которых не возражала против удовлетворения исковых требований, но просила снизить размер компенсации морального вреда. 

С учетом мнения участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с ДАТА по ДАТА истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера ПТО.

Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от ДАТА, приложением к нему об условиях оплаты труда, приказом о приеме работника на работу от ДАТА, справкой работодателя от ДАТА, в которой отражен период работы истца в ООО «Аспект».

Истец заявляет требование о выплате заработной платы за период с ДАТА по ДАТА, ссылаясь на невыполнение работодателем соответствующей обязанности в полном объеме.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возложена на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22ТК РФ).

Возражений на исковые требования, доказательств в обоснование возражений ответчиком не представлено.

Согласно п. 3.1 трудового договора условия оплаты труда определяются приложением НОМЕР к трудовому договору.

В силу указанного приложения заработная плата работника состоит из должностного оклада и премиальных выплат. Должностной оклад установлен в размере 45 560 руб. в месяц. Премиальные выплаты осуществляются в размере и на условиях, установленных в обществе. Заработная плата выплачивается 20 и 5 числа.

Согласно справке ООО «Аспект» от ДАТА ФИО1 в период с ДАТА по ДАТА работал в ООО «Аспект» инженером ПТО. Невыплаченная заработная плата на ДАТА составляет 79 386,77 руб.

Иного расчета суду не представлено.

Таким образом, в пользу ФИО1 с ООО «Аспект» подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 77 386,77 руб.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом произведен расчет взыскиваемой компенсации за период с ДАТА по ДАТА: 298 дней х 0,0425 (наименьшая ключевая ставка РФ за спорный период)х1/150х79 386,77=6 702,88 руб. 

Судом расчет проверен и признан верным, ответчиком не оспорен. 

В связи с изложенным суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации в пределах заявленных. 

Поскольку судом установлено, что со стороны работодателя имелось нарушение трудовых прав истца, то требования о взыскании компенсации морального среда подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Обосновывая подлежащий взысканию с работодателя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 с ответчика суммы в размере 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, в связи с чем с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивается государственная пошлина в сумме 3 082,69 руб. (2 782,69 за имущественное требование + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда) в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать сООО «Аспект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 79 386,77 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 6 702,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Аспект» государственную пошлину в размере 3 082,69 руб. в пользу муниципального образования городского округа г. Новоалтайска Алтайского края. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья С.П. Мельникова

Мотивированное решение изготовлено 02.11.2020 года