Дело № 2-4931/19

г.Всеволожск

30 мая 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе 

судьи Курбатовой Э.В.,

при секретаре Ляховой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности от 27 декабря 2018 года ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП «Леноблинвентаризация» о признании незаконным перевода на другую работу, взыскании разницы в заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец обратился в суд, указывая, что с 10 сентября 2018 года по трудовому договору № 46/18 работает в ГУП «Леноблинвентаризация», изначально назначен на должность инженера-геодезиста, приказом № 189-К от 19 ноября 2018 года переведен на должность помощника геодезиста. Ссылаясь на то, что перевод на другую работу осуществлен незаконно, заявление о переводе написано им вынуждено под угрозой увольнения, его заработная плата существенно понизилась, истец просит признать его перевод на другую работу незаконным, взыскать с ответчика разницу в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в размере 15052, 70 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы на представителя в размере 2000 руб., а также транспортные расходы в связи с явкой в суд.

В предварительном судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд.

Истец просит восстановить ему пропущенный срок, в качестве уважительных причин указывает на юридическую неграмотность, а также продолжительный период болезни.

Суд, выслушав объяснения сторон, оценив доказательства, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Установлено, что истец на основании приказа № 144-к от 10 сентября 2018 года принят на работу в ГУП «Леноблинвентаризация» на должность инженера-геодезиста.

Приказом от 19 ноября 2018 года № 189-К на основании личного заявления истец переведен на должность помощника-геодезиста.

Истец ознакомлен с данным приказом 19 ноября 2018 года.

Таким образом, исходя из положения ст.ст.14, 392 Трудового кодекса РФ, срок для обращения истца в суд с настоящим иском истекал 19 февраля 2019 года.

В суд истец обратился 4 марта 2019 года, то есть с пропуском установленного законом срока.

В обоснование уважительности причин пропуска срока, истцом представлены больничные листы, из которых видно, что истец был нетрудоспособен в периоды с 28 ноября 2018 года по 12 декабря 2018 года, затем с 18 декабря 2018 года по 29 декабря 2018 года, а также с 1 февраля 2019 года по 15 февраля 2019 года. 

Таким образом, в сумме истец находился на больничном в течение 42 дней из 97 дней срока обращения в суд (с 20 ноября 2018 года по 19 февраля 2019 года). 

Принимая во внимание изложенное и, учитывая, что лечение истца не происходило в условиях стационара, а являлось амбулаторным, заболевание истца не исключало возможности его передвижения, кроме того, позволяло ему посещать поликлинику не по месту своего фактического проживания в пос.Мурино Всеволожского района Ленинградской области, а в Санкт-Петербурге, суд приходит к выводу о том, что обстоятельство нетрудоспособности как таковое, с учетом периода времени, когда истец не находился на больничном (55 календарных дней), не лишало его возможности своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Положения ст.205 Гражданского кодекса РФ устанавливают возможность восстановления срока только при наличии исключительных обстоятельств, конкретизируя, что к таким обстоятельствам может быть отнесена тяжелая болезнь, либо беспомощное состояние.

Соответствующих доказательств истцом в материалы дела не представлено.

Юридическая неграмотность также не является уважительной причиной для восстановления в соответствии со ст. 205 Гражданского кодекса РФ пропущенного срока на обращение с иском в суд.

Пропуск без уважительных причин срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, является основанием для вынесения решения об отказе в иске, в том числе, по требованиям, которые носят производный характер.

Руководствуясь ч.6 ст.152, ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО1 к ГУП «Леноблинвентаризация» о признании незаконным перевода на другую работу, взыскании разницы в заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение принято судом в окончательной форме 4 июня 2019 года.